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多様なキャリアの再出発を支援する新たな一歩～10月の新卒入社を始めた理由

2025年10月、テクノプロ・デザイン社は新たな取り組みとして「10月新卒入社制度」をスタートします。これまでの「4月一括採用」という日本の伝統的な新卒採用の枠組みにとらわれず、多様なバックグラウンドを持つ人材に対して、より柔軟で実践的なキャリアのスタートを提供するものです。なぜ10月入社なのか？若者雇用促進...

60団体、1,000名以上の社員が参加！テクノプロ・デザイン社の社内クラブ・サークル活動のご紹介

技術者派遣を主事業とする会社によくある悩みとして、「エンジニア間の横のつながりが少ない」「帰属意識を持ちづらい」といった点があると思います。毎日自社オフィスに出社するわけではないし、他のプロジェクトに参画している方がどのような仕事をしているかを知る機会も少なくなってしまいます。そんな中でも弊社は社員間の交流を図...

全国にお客様を抱える、当社の通勤/住宅補助制度

こんにちは！テクノプロ・デザイン社の榊原です。弊社は全国にお客様を抱え、各地に拠点を構えているので、勤務地に関しては柔軟に対応することが可能です。しかしご自身のキャリアを考えた際に転勤を希望されたり、業務都合で転勤が発生する場合、負担がなく働いていただけるよう、福利厚生や補助制度も整えております。今回は、そん...

ライフスタイルに合わせてキャリア形成できる、働き方と教育制度

こんにちは！テクノプロ・デザイン社の榊原です。今回は、弊社での働き方と教育制度についてご紹介したいと思います。多様な価値観、バックグラウンドを持った社員が自身のスキルを最大限生かし、活躍できるように多様な制度を導入しています。是非ご覧ください！ライフスタイルに合わせた働き方弊社では、昨今の雇用の多様性を踏...

「優良福利厚生法人（総合）」認定企業の福利厚生

こんにちは！テクノプロ・デザイン社の榊原です。弊社は7,500人以上のエンジニアが在籍しており、多様な方々が入社しています。それぞれ年齢も異なれば、ライフステージやキャリアプランも異なるもの。エンジニアファーストの考え方の元、社員が働きやすい環境整備をしています。そのうえで社員の働く環境、生活を支えるのが...

エンジニアのマーケットバリューの向上を促進する、独自の評価制度とは？

こんにちは！テクノプロ・デザイン社の榊原です。当社はエンジニアの方が働きやすい環境を整えるため、様々な制度を用意しております。今回は、「等級・評価制度」についてご紹介したいと思います！テクノプロ・デザイン社ではエンジニアが絶えず自己研鑽を続け、公平で納得感のある評価を受けられるような制度設計をしています。 ...