ビジネス職

Posts in 2019

“チームを引き上げていける存在へ” 誰でも着実に成果を挙げられるような「滑走路」を用意したい。

こんにちは！スタメンエンゲージメントデザイン部で新卒採用と広報を担当している森田です。スタメンでは、熱量が高く、ポテンシャルのあるメンバーには、新たな挑戦をどんどん任せています。新入社員だから、若手だから、という線引きは一切していません。通常の企業であれば30〜40代が担う重責や役割を、成長した新卒世代が担っ...

「人と組織」を活性化するための、コンサルとツールの掛け算は無限大。その可能性を広げ、一つ一つを実現していきたい。

こんにちは！スタメンのエンゲージメントデザイン部で広報と採用を担当している森田です。弊社では現在、サービス導入企業さまの増加に伴い、カスタマーサクセス部のメンバーを募集しています。カスタマーサクセス部は、3つのチームに分かれています。お客様に伴走し、社内制度の運用を通して顧客の組織課題と向き合っていく「カス...

必要なのは"徹底的な顧客目線" お客さまをサクセスへ導くコンサルタントインタビュー！

こんにちは、スタメンのエンゲージメントデザイン部の森田です。スタメンでは、「ピリオド会」と題して、4ヶ月に1度タームを振り返る締めのイベントを行い、その期間で一番輝いたメンバーを表彰する「スタメンアワード」開催しています。今回は、前ピリオドのアワードで映えあるMVPを受賞したカスタマーサクセス部の菅生さんにイン...

〜共にスタメンを牽引していきたい〜　東京支社長が親友をリファラルした熱い想い。

こんにちは。エンゲージメントデザイン部の森田です。スタメンでは、社員が友人を紹介するリファラル採用に力を入れています。先月も、新しくリファラルでジョインしてくれた新メンバーがいますので、早速インタビューを行いました。前回のリファラルインタビュー第2弾に続き、今回も大学時代の親友という間柄。なぜ誘ったのか、な...

エンゲージメントを世の中に広める男〜TUNAGセールスメンバーの1日〜

こんにちは、株式会社スタメンエンゲージメントデザイン部の森田です。会社説明会を開いたり、学生さんの面接をする度、「セールスの方の1日の流れを教えてください」「営業はどういうことをするのですか」などとご質問をいただきます。ということで今回は...！名古屋本社で活躍し、福岡支社の「支社長」を担う男、セールスマ...

新たな船出を迎え、荒波に漕ぎ出す新人メンバーの奮闘

こんにちは、エンゲージメントデザイン部の森田です。先日、スタメンには、2019年卒の新卒社員が7名入社してくれました。新入社員のみんなは、3ヶ月間の研修期間を経て、その後、正式配属となります。というわけで、ただいま新人研修の真っ只中です。今回は、その研修の様子を少しだけお伝えしたいと思います。スタメンの新入社...

前職から続く最高の師弟関係。元上司からのリファラルで決めたスタメンへの道。

こんにちは、スタメンで広報を担当している森田です。スタメンでは、社員の友人や知人を紹介してもらい、採用する「リファラルリクルーティング」を行っています。メンバー自身が、自社の社風や文化とマッチしているなと感じる人、一緒に働きたいなと感じる人にご縁あってジョインしてもらえれば、お互いに相思相愛の関係を築きやすく、...

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“チームを引き上げていける存在へ” 誰でも着実に成果を挙げられるような「滑走路」を用意したい。

「人と組織」を活性化するための、コンサルとツールの掛け算は無限大。その可能性を広げ、一つ一つを実現していきたい。

必要なのは"徹底的な顧客目線" お客さまをサクセスへ導くコンサルタントインタビュー！

〜共にスタメンを牽引していきたい〜 東京支社長が親友をリファラルした熱い想い。

エンゲージメントを世の中に広める男 〜TUNAGセールスメンバーの1日 〜

新たな船出を迎え、荒波に漕ぎ出す新人メンバーの奮闘

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