こんにちは！ニジ看護転職で広報を担当しているインターン生のDenです。

私たちが運営する「ニジ看護転職」は看護師の方々が、ライフステージの変化やキャリアの悩みを乗り越え、自分らしく輝ける職場と出会うための「架け橋」となるエージェントサービスです。弊社の最大の特徴は、キャリアアドバイザーに元看護師や看護現場を熟知した者が多数在籍していることです。

今回はインタビュー企画第５弾として、ニジ看護でインターンをしながら、在学中に起業を果たしたKさんにインタビューを行いました。

１．ニジ看護との出会い

ーーKさんは現在、大学4年生ですね。大学ではどのようなことを学ばれているのですか？

法学部に所属し、主に法律を学んでいます。実は、インターンを始めた2025年2月（大学2年生の終わり頃）は、将来の起業なんて全く考えていませんでした。当時は、いわゆる「学チカ」を作って就職活動に役立てたい、というごく普通の動機だったんです。

ーーそこからなぜ、ニジ看護で働こうと思ったのでしょうか。

最初のインターンを経験した後、その際のつながりでいただいた仕事の「転職領域でのnote運用」を通じて、自分のSNS運用能力をこの分野でさらに伸ばしたいと考えるようになりました。そんな時、看護師転職領域でInstagram運用などを募集していたニジ看護の求人を見つけ、迷わず応募したのが決め手です。

２．未経験からの成功体験

ーー実際に入社してから、これまでどのような業務を担当してきましたか？

SNS運用全般を担当してきました。具体的にはInstagram、TikTok、noteなどの運用です。最近ではさらに幅が広がり、ホームページやLP（ランディングページ）の作成、AIやノーコードツールを活用した自動化システム・業務効率化システムの開発まで任せてもらっています。

ーーその中でも、特に「やり遂げた！」と自信になったエピソードはありますか？

入社して4ヶ月目の出来事ですね。当初は、社内にSNS集客のノウハウがなく、自分で試行錯誤して実行するなどゼロからのスタートでした。最初の3ヶ月は目標を達成できず苦戦したのですが、4ヶ月目に実施したInstagramやアフィリエイトの施策が当たり、集客数が目標の倍以上を達成したんです。この成功体験は自分の中で大きな自信になりました。

ーー実際に働いてみて感じる、ニジ看護の雰囲気はどうですか？

皆が優しく明るく、とても素敵な関係性です。社員の方とご飯に行くこともありますし、ドライな職場というよりは、皆で団結して一緒に目標へ向かって前進しようという熱い雰囲気がありますね。

３．安定志向から起業家へ

ーーKさんは在学中に起業されていますが、もともと起業願望はあったのですか？

いえ、全くありませんでした。職場を探していた頃は「ワークライフバランス重視」と考えていたくらいです（笑）。でも、インターンでSNS運用を続けるうちに、次第に自分でもビジネスができるのではないかと思えるようになり、目標や志が高まっていきました。最終的には、会社経営を通じて金銭的な余裕を持ち、選択肢に余裕のある人生を送りたいという想いから起業を決意しました。

ーーニジ看護での経験は、自身の起業にどう活かされていますか？

直接的な事業内容というよりは、「仕事の進め方」そのものが役立っています。大きな目標がある中で、それを達成するために自分で施策を考え、実行するプロセスを「ざっくり」と任せてもらえるんです。この「自分で考えて実行する」経験が起業に直結しました。また、代表が僕の事業相談に親身に乗ってくれ、「こう動いた方がいい」と頻繁にアドバイスをくれたことも大きな支えになりました。

４．未来のビジョンとメッセージ

ーーこれからの個人的な目標やビジョンを教えてください。

直近では今期中に目標の売り上げを達成すること。2年後には売上1億円を目指しています。最終的には、会社経営を通じて、自分の人生に選択肢が増える状態を創り出すのが目標です。

ーー最後に、ニジ看護に興味を持っている方へメッセージをお願いします！

ニジ看護は、インターン生の将来について真剣に考えてくれる場所です。例えば僕が起業を目指しているように、「ここにいることで何ができるようになり、それが将来にどう繋がるのか」を考えて仕事を任せてくれます。

また、中途での入社を考えている方にとっても、ニジ看護転職は明るく団結力の強いチームだと思います。皆で団結して成功を掴み取りたいという方には、最高の環境だと思います！

一緒に働くインターン生からの応募お待ちしています！

こんにちは！ニジ看護転職で広報を担当しているインターン生のDenです。

私たちが運営する「ニジ看護転職」は看護師の方々が、ライフステージの変化やキャリアの悩みを乗り越え、自分らしく輝ける職場と出会うための「架け橋」となるエージェントサービスです。弊社の最大の特徴は、キャリアアドバイザーに元看護師や看護現場を熟知した者が多数在籍していることです。

今回はインタビュー企画第4弾として、元保育士の経歴を持つ社員のNさんとSさんに、転職のきっかけや現在の仕事のやりがいについてお話を伺いました。

1. 「子どもの教育現場」から「ベンチャーの世界」へ。

ーーお二人は元々、保育士として働かれていたんですよね。

Nさん： そうなんです。私は短大卒業後に幼稚園へ就職したのですが、実は4ヶ月で退職していて。その後、縁あって保育の人材紹介会社に飛び込んだのがビジネスキャリアの始まりでした。その後、知人の紹介でアプリ開発をしている会社に入社しましたが、そこでも組織風土の難しさに直面して退職をし、ご縁があって今の会社に入りました。

Sさん： 私は対照的に、保育士としてじっくり7年間働いていました。でも、怪我が原因で退職せざるを得なくなって。「次はどうしよう」と思っていた時、Instagramで以前の職場を見つけて、直感的に「面白そう！」って連絡したのがきっかけです。親からは「ベンチャーって大丈夫なの？」と心配されましたが、ワクワクする気持ちが勝って飛び込みました。その会社でNさんと一緒に働いた経験が、今の「ニジ看護」へのジョインにも繋がっています。

2. 未経験の「ビジネススキル」と「看護」の壁。

ーーデスクワークや営業指標など、不安はありませんでしたか？

Nさん： PC操作は昔から好きだったので、抵抗はなかったですね。営業スキルは、本を読むよりも「デキる人の仕事を見て盗む」スタイルで習得しました。分からないことは得意な人に聞く。それが一番の近道でした。

Sさん： 私も小学生の頃からチャットとかでパソコンを操作するのが好きだったので、PCはむしろ得意でした（笑）。営業も、保育士時代から「人と話すこと」が仕事だったので、基本は変わらないなと。「おしゃべり」という自分の強みを、どう提案に変えるかをNさんなどに教わりながら磨いていきました。

ーー「看護」という専門領域への移行で苦労したことは？

Nさん： もう、最初は覚えることの多さに圧倒されましたね（笑）。 専門用語が難しいのはもちろんですが、診療科目の多さや、病院・クリニック・施設といった勤務先の種類の多さ、それに伴う働き方の違いなど……。「看護業界における当たり前の常識」を一から自分の中に落とし込むのが本当に大変でした。

なので、当時は仕事が終わった後に毎日1〜2時間、勉強会を開いたりしていました。とにかく必死にメモを取りながら、病院の仕組みや人材紹介のノウハウを詰め込みました。あの時の地道な積み重ねが、今のCA（キャリアアドバイザー）としての自信に繋がっていると思います。

3. 数ある選択肢の中から、ここを選んだ理由。

ーー数ある人材会社の中で、なぜ「ニジ看護」だったのでしょうか。

Nさん： 一番の理由は、一緒に働いているJさんの存在が大きかったことです。 これまで複数の組織を経験する中で、楽しいことだけでなく組織の難しい側面も見てきました。だからこそ、次は「何をやるか」以上に「誰とやるか」を大切にしたいと思ってました。そんな時に、機会があってJさんとお話して、必要とされていると感じたのが入社のきっかけでした。

Sさん： 私の場合は、実は他の会社からも内定をいくつかいただいていたんです。でも、どこも「ここだ！」という決定打に欠けていて……。 そんなタイミングでNさんから「一緒にやろうよ」と声をかけられたんです。以前の上司だったので、「この人が言うなら、また一緒にやってみようかな」という勢いとノリで即答しました（笑）。

4. 仕組みも、チームも、みんなでつくる。

ーー今のチームの雰囲気や強みはどう感じていますか？

Nさん： 一言でいうと「あったかい」チームですね。とにかくみんな優しくて人当たりが良い人ばかりなので、人間関係のストレスやトラブルがないというのは強みだと思います。 また、まだ新しい組織なので、環境やルールがすべて整っているわけではありません。でも、だからこそ「どうすればもっと良くなるか」をみんなで相談しながら仕組みそのものを一緒に作り上げていけるというのは大きな魅力だと思います。

Sさん： 私も全く同意見で、本当に「あったかい」場所だなと感じています。社内に壁がなくて、皆がみんな自然に聞き合える。そんなフラットさが強みですね。

ーー今後の目標と、読んでくださっている方へメッセージをお願いします。

Nさん： 個人的な目標を掲げるというよりは、今は代表が目指している方向性を、一歩ずつ形にしていくことが一番の目標です。「ニジ看護転職」に少しでも興味がある方は、ぜひお話ししに来てください！ 人と話すことが好きな方なら、活躍できる場がたくさんあるはずです！

Sさん： 私は、「求職者様が幸せになること」を何より大切にしたいと思っています。 数字のために無理な営業をかけたり、何かを強いたりするのではなく、あくまでその方の幸せを一番に願って寄り添う。それが私の仕事の「根っこ」にあります。

看護師さんのキャリアを支える仕事は、「人と人」の関わりなので、決して簡単なことばかりではありません。でも、だからこそ相手のことを自分事として考えられる方や、寄り添うことが得意な方は、ぜひ仲間になってほしいですね。少しでも気になったら、ぜひ挑戦してください！

こんにちは！ニジ看護転職で広報を担当しているインターン生のDenです。

私たちが運営する「ニジ看護転職」は看護師の方々が、ライフステージの変化やキャリアの悩みを乗り越え、自分らしく輝ける職場と出会うための「架け橋」となるエージェントサービスです。弊社の最大の特徴は、キャリアアドバイザーに元看護師や看護現場を熟知した者が多数在籍していることです。

今回はインタビュー企画第3弾として、総合病院と大学病院で計5年間、看護師として勤務された経験を持つ、Jさんに、転職のきっかけや現在の仕事への想いを伺いました。

1. 「患者さん」を救う存在から「看護師さん」を救う存在へ。

ーーJさんは元々、看護師として第一線で活躍されていたんですよね？

そうなんです。看護師は子どもの頃からの夢でした。まず、総合病院で3年間、その後大学病院で2年間、合計5年間、脳外科で勤務していました。急性期での対応力が求められる、非常に濃密な5年間でしたね。

ーーそんな中で、なぜ現場を離れて「キャリアアドバイザー」という道を選んだのでしょうか？
次は、患者さんではなく、看護師さん自身を助けたいという強い気持ちが大きくなっていったからです。

私自身が総合病院から大学病院に転職を経験した後、友人から転職相談を受ける機会が増えました。話を聞くうちに、「看護師を辞めたい」「現場がもう嫌だ」といった悩みを抱える看護師さんが、本当に多いことに気づかされました。

そこで、一人ひとりに合った職場で「看護師になってよかった」と心から思えるように、看護師さん自身をサポートしたいという想いが強くなりました。

ーー数多くあるエージェント会社の中でも、「ニジ看護転職」を選んだ決め手は何ですか？

この会社の理念に深く共感したことが決め手です。「すべての看護師が輝けるように」という理念が、まさに私が転職で実現したかったことと一致していたからです。この熱い想いを持つチームなら、心から看護師さんの役に立てると思いました。

2. 未経験の不安を武器に変える、現場仕込みの「共感力」。

ーー オフィスワーク未経験で、不安はありませんでしたか？

もちろん、不安は大きかったです。デスクワークや営業経験はまったくありませんでしたから。
でも、看護師として培った「共感力」と「チャレンジ精神」が背中を押してくれました。現場で命と向き合ってきた経験こそが、どんな新しい環境でも通用するスキルだと信じて、飛び込みました。

ーー 看護師時代と比べて、生活リズムや働き方で何か変化したことはありますか？

一番大きな変化は、生活リズムが整ったことですね。看護師時代は夜勤が月に6回ほどあり、体力的に非常にハードでした。今は土日祝休みが基本になったのは大きな変化です。

働き方でいうと、看護師時代は「営業」という要素はまったくなかったので、慣れるのには時間がかかりました。ですが、今は人に寄り添い、提案するという形で新しいスキルを身につけています。

ーー看護師経験は今のキャリアアドバイザーの業務にどう活きていると考えますか？

活きている部分は本当にたくさんあります。

求職者の方が話す業務内容や専門用語がすぐに理解できるため、スムーズに会話が進みます。また、現場の環境に共感できるため、「残業が多い」「人間関係が複雑」といった具体的な苦労が手に取るように分かるんです！この深い理解があるからこそ、単なる求人紹介ではなく、本当にその人のキャリアを踏まえた相談にのることができています。

やりがいに関しても、看護師さんから感謝の言葉を直接いただけるので、役に立っていると強く実感できるのが大きな喜びです。

3. 一人ひとりの未来を見据え、共に歩む仲間を増やしたい。

ーーニジ看護の強みやチームの雰囲気について教えてください。

「ニジ看護転職」はまだ規模が小さい分、大手では経験できないようないろんなチャレンジができる環境です。新たな挑戦や、大手では対応が難しいような複雑な状況の看護師さんの対応にも、柔軟にチャレンジできるのが魅力です。チームの雰囲気も非常に明るく風通しが良いですね。

ーーキャリアアドバイザーとしての今後の目標などはありますか？

短期的な目標としては、転職を成功させた人を1人ずつ増やすことです！具体的には、質の高いマッチングを増やし、結果として転職を成功させてあげられた人数や売上目標を達成していくことで、病院や看護師さんに貢献したいという目標ですね。

そして、キャリアアドバイザーとして常に意識したいのは、目先の転職だけではなく、その人の未来も見据えた転職支援をすることです。経験者だからこそできる、質の高いキャリアに対するコンサルティングを提供し続けたいと考えています。

ーー最後に、このストーリーを読んでいる方にメッセージをお願いします。

私自身がオフィスワーク未経験からでも挑戦できました！

もし今、「現場の課題を知っている自分だからこそ、次は看護師さんのサポートに回りたい」と考えている方がいれば、ぜひ一歩踏み出して欲しいです。私たちには、現場で培った共感力と専門知識があります。ぜひ私たちと一緒に、看護師さんの未来を支える仲間になりましょう！お待ちしています！

こんにちは！ニジ看護転職で広報を担当しているインターン生のDenです。

私たちが運営する「ニジ看護転職」は看護師の方々が、ライフステージの変化やキャリアの悩みを乗り越え、自分らしく輝ける職場と出会うための「架け橋」となるエージェントサービスです。弊社の最大の特徴は、キャリアアドバイザーに元看護師や看護現場を熟知した者が多数在籍していることです。

今回はインタビュー企画第2弾として、教育現場を経て看護・介護の両領域で実績を積んできたTさんにインタビュー。ニジ看護転職の「第一号社員」としてジョインした理由と、今抱いている想いを伺いました。

1. 看護教員から新たな挑戦へ。

ーーまず、これまでのキャリアを簡単に教えてください。
新卒で母校の看護学校に入職し、看護教員として4年間勤務しました。現在は教員としてのバックグラウンドを活かしながら、キャリアアドバイザーとして人材紹介業界で1年以上の経験を積んでいます。

ーー看護学校の教員を目指されたのはなぜですか？

高校生の頃から看護の道を志していましたが、同時に「高校時代に出会った恩師と一緒に働きたい」という大きな夢がありました。

その想いを叶えるため、看護師資格に加えて教員免許も取得できる4年制大学へ進学し、卒業後は母校の教育現場で学生たちを指導する道を選びました。現場に出る前の学生たちに、看護の専門性ややりがいを伝える日々は非常に充実していましたし、今の私の土台となっています。

ーー教員からキャリアアドバイザーへ、大きな転換ですが、きっかけは何だったのでしょうか？

教員時代、進路指導の担当として生徒一人ひとりの将来を一緒に描く経験をしてきました。その職を離れることになった際、「次に自分がすべきことは何か」を改めて突き詰めました。

そこで行き着いたのが、努力して国家資格を手にした看護師さんが、社会に出たときに、「この資格を取って本当によかった」と心から思えるような、理想のキャリアを歩めるサポートです。

教育の現場でキャリアの土台作りを支えてきた経験を、次は社会人として歩む看護師さんが自分らしく輝き続けられる「環境づくり」に活かしたい。そう考えたときに出会ったのが、キャリアアドバイザーという仕事でした。現在は、教育とは異なる角度から、看護師さんの生涯のキャリアに本気で伴走したいと考えています。

2. 「第一号社員」として、ゼロから形にするプロセスを楽しむ

ーー 「ニジ看護」の第一号社員として入社されたとのことですが、不安はありませんでしたか？

もちろん、不安がなかったと言えばウソになります。 ですが、それ以上に「ゼロから事業を形にするプロセス」に携われることへの期待が大きかったですね。

看護教員という仕事は、日々の授業一つとっても、常にゼロから一を創り上げるプロセスの連続です。私自身、そうした経験を積み重ねてきたからこそ、立ち上げという未知の環境に対して、怖さより「挑戦してみたい」という気持ちが自然と勝りました。

「何もないところから一つずつ積み上げていく」というこれまでの経験を、新しいフィールドで試してみたい。そう思ったのが入社を決めた最大のきっかけです。

ーー社員として考える、ニジ看護の強みは何ですか？

一番の強みは、「現場を知る者だからこそできる、深い理解に基づいた伴走」です。

ニジ看護には現場経験を持つメンバーが多く在籍しており、相談者様が抱える「言葉にしづらい悩み」を自分のことのように理解できます。そのため、単なる条件マッチングや短期的な転職成功を目的とするのではなく、その方の人生を見据えた中長期的なキャリア支援を徹底しています。

また、少人数のチームだからこそ情報共有が非常に密であり、それがスピーディーかつ柔軟な対応に直結しています。一人ひとりの相談者様に対してチーム全体で向き合い、大手にはない細やかな配慮ができる体制が整っている点が強みだと思います。

3. 領域経験があるからこそ分かる、看護師支援の「深さ」。

ーー介護領域の人材紹介も経験されたそうですが、看護人材紹介との違いは感じますか？

両方の領域を経験して感じたのは、看護師支援において求められる専門性の高さです。

介護職の場合、業務の核となるのは「三大業務（入浴・排泄・食事）」です。これらができれば即戦力として活躍しやすく、条件さえ合致すればスピーディーに転職が叶うという特性があります。

一方で看護師は、国家資格としての業務の幅が非常に広く、配属先によって求められる知識や技術が全く異なります。 そのため、単に条件を合わせるだけでは不十分です。環境が変わることで、本人が「実質的な未経験」として苦しむことのないよう、教育体制や業務内容の詳細まで踏み込んだ、きめ細やかなサポートが不可欠となる点が大きな違いであると思います。

4. 満足度の追求、そして組織の成長へ。

ーー今後の目標を教えてください。

まずは、求職者の方から「友人に紹介したい」と思っていただけるような、満足度の高いサービスを追求し続けたいです。転職するかどうかにかかわらず、まずは「相談してみたい」と頼っていただける存在を目指しています。

また今後は、自分自身のプレイヤーとしての活動だけでなく、後輩の育成にも積極的に関わっていきたいと考えています。これまで培ってきた経験をチームに共有し、ニジ看護という組織全体の成長に貢献していくことが、今の私の大きな目標です。

ーー 最後に、このストーリーを読んでいる方へメッセージをお願いします。

キャリアの選択に「たった一つの正解」はありません。ですが、自分自身が「納得できる選択」を積み重ねていくことは、可能だと考えます。

ニジ看護は、その「納得感」に対して、どこまでも本気で寄り添える会社です。もし、誰かの人生の転機を支えるキャリアアドバイザーという仕事に興味があるのなら、一人で悩まずにぜひ一度相談に来てください！