現在Makipで担当されている業務について教えてください

プロダクト企画（PdM）を担当している時（トキ）です。メイキップに入社してもうすぐ3年になります。

最初の1年間はアルバイトとしてデータ分析を中心に企画に携わり、現在は正社員として、自社サービスである「FaceChange（フェイスチェンジ）」や「unisize（ユニサイズ）」のプロダクト企画をメインに担当しています。ユーザーの声を起点に、どのような新機能が必要か、どうすればより満足度の高い購入体験を提供できるかを日々追求しています。

Makipに入社される前はどのような経験をされていたのでしょうか？

新卒で入社した印刷会社で、営業から経営企画まで幅広く経験しました 。当時からITへの興味はありましたが、より専門性を高めたいと考え、3Dを学べる学校に通い始めたのが大きな転機です。 学生時代からアパレルが好きだったこともあり、「デジタル×アパレル」という領域で自分のスキルを活かしたいと考えていた際、メイキップの「データ分析×アパレル」募集に出会いました。

実際に入社してみて、業務の進め方や環境はいかがですか？

企画職としての幅の広さに驚きました。単にアイデアを出すだけでなく、データ分析から他部署との連携まで多岐にわたります。 メイキップの良さは、役割による上下のないフラットな組織だからこそ、個人の意思が何より尊重されます。専門性の高いメンバーが揃っているので、技術的な制約がある場面でも『どうすれば実現できるか』を建設的に議論でき、企画担当者として着実にスキルアップできている実感があります。

現在の企画部のメンバー構成と、業務の進め方について教えてください。

現在は社員3名、アルバイト9名の体制で進めています。メイキップの企画職の特徴は、役割に応じた「分業制」が非常に明確である点です。具体的には、アルバイトメンバーがサービス利用データの分析やクライアント対応、ユーザーの声の集計、テスト工程といった、プロダクトを「動かすための実務」を広く担っています。一方で社員は、それらのフィードバックを基に「どのような新機能を作るか」「どうすれば仕様として実現できるか」といった、プロダクトの核となる「設計・クリエイティブ」の領域に集中する役割分担です。

時さんご自身も、最初はアルバイトとして入社されたんですよね？

私自身も最初は実務側のメンバーとしてキャリアをスタートしました。ただ、日々の業務を通じて「もっとこうすれば良くなるのでは」という意思を示していくうちに、少しずつ設計の領域にも深く関わらせてもらえるようになり、現在は正社員としてプロダクト全体を担当しています。

このように、役割による棲み分けはありつつも、雇用形態の枠に縛られず、個人の意欲次第でミッションの核心部分にまで踏み込んでいける。この「フラットな組織」ならではの柔軟さは、メイキップの大きな魅力だと感じています。

これまでに特に印象に残っているプロジェクトはありますか？

企画段階から深く関わった「FaceChange」です。AIを用いた顔合成の仕様策定には非常に苦労しましたが、その分、ユーザーから「神機能です！」というフィードバックをいただけた時は本当に嬉しかったですね。 また、「unisize」の3Dプロジェクトも大変でしたが、技術的な壁を乗り越えて新しい価値を届けられたことは大きな自信になりました 。BtoBのサービスでありながら、数ヶ月に一度ユーザーと直接対話する機会もあり、エンドユーザーの喜びを肌で感じられるのがこの仕事の醍醐味です。

社内の雰囲気や働き方について教えてください

一言で言えば「真摯で誠実」な組織です。サービスをより良くするために、時には厳しいフィードバックが飛び交うこともありますが、それは全員が本気でプロダクトに向き合っているからこそ。一方でオフの時は非常にフラットで、オンオフの切り替えがはっきりしています。 働き方については、個人の裁量が大きく尊重されています。私は出社中心ですが、リモートワークや時短勤務を活用しているメンバーもおり、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方が可能です。

これから挑戦したいこと、Make IT Possibleしたいことはありますか？

さらに担当できる領域を広げ、俯瞰した視点で複数のプロダクトを成長させていきたいと考えています。 アパレル業界には、まだテクノロジーで解決できる課題がたくさんあります。ユーザーの「こうだったら嬉しい」という想いを、一歩引いた視点と粘り強い実行力で形にし続け、世の中の新しいスタンダードを創っていきたいです。

最後に、どんな方と一緒に働きたいですか？

壁にぶつかった時でも、簡単にあきらめずに「タックルできるタフさ」を持っている方ですね。 試行錯誤を繰り返す中でこそ、新しいアイデアやクリエイティブが生まれると信じています。プロダクトに対して誠実に向き合い、一緒に成長を楽しめる方とぜひ働きたいと思っています。

最後までお読みいただき、ありがとうございました

Makipでは現在、さまざまなポジションで仲間を募集中です。
もし少しでも興味を持っていただけたら、ぜひお気軽にご連絡ください！

一般的に営業は、“売上をつくる役割”として語られます。しかしメイキップでは、営業を「プロダクト改善の起点」と考えています。メイキップが向き合っているのは、未だ世にないプロダクトです。完成形が存在しないからこそ、クライアントのニーズを掘り起こし、それをプロダクトへ還元し続ける必要があります。その循環の最前線にいるのが営業です。売上をつくることは当然の責任です。しかし、それだけではプロダクトの進化は実現しません。
今回は、メイキップが追求してきた営業の在り方について、メイキップ取締役として営業部を率いる前田に話を聞きました。

Q. メイキップの営業はどのような役割を担ってきたのでしょうか？
前田：クライアントの課題を理解し、その課題を解決できるサービスを提案・提供する。これは営業の基本です。
ただ、メイキップの営業はそれだけでは終わりません。常に考えてきたのは「どうすればプロダクトをより良くできるか」ということです。私たちが扱っているのは、まだ完成していないプロダクトです。だからこそ営業は、売って終わり、では役割を果たしたとは言えません。クライアントの声を拾い、その背景を構造的に整理し、改善へとつなげる。その積み重ねが、現在の営業の役割を形づくってきました。

Q. その営業の在り方はunisizeの進化にもつながっていますか？
はい。メイキップの原点である「unisize」は、今の形になるまで何度もアップデートを重ねてきました。初期は、サイズを棒グラフで示すシンプルな仕様でした。それでも一定の価値はありましたが、「本当に自分に合うのか」という感覚までは伝えきれていなかったと思います。改善を重ねる中で、人体に沿ったビジュアルへと進化し、現在では3D表示による直感的な体験を提供できるようになりました。

こうした進化は、「プロダクトを売って終わり」というスタンスでは実現できません。営業は、クライアントから寄せられる声を単なる要望として受け取るのではなく、「どうすればよりユーザーにサイズ感が伝わるのか」「なぜそう感じたのか」「どこに違和感があるのか」といった背景まで掘り下げてきました。その声を言語化し、整理し、企画・開発へとフィードバックし続ける。その往復を何度も重ねてきたことが、プロダクトの改善につながっています。

Q. 数字目標とプロダクトの進化はどのようにつながっていますか？
営業である以上、数字目標を持つのは当然であり、数字は明確な「結果」として捉えています。ただ、メイキップではその数字とプロダクトの改善を切り離して考えたことはありません。
売れたときには、「なぜ売れたのか」を徹底的に分析する。売れなかったときには、「どうすればもっと売れるのか」を構造的に捕らまえ、整理し、プロダクトへ還元する。プロダクトが良くなれば、より多くのクライアントに選ばれる。導入が増えれば、売上が伸びる。数字目標とプロダクトの進化は、上記のように一本の線でつながっています。営業は数字をつくる存在であると同時に、プロダクトをさらに進化させる存在でもあるのです。

Q. マーケットニーズを見極めるとはどういうことでしょうか？
クライアント様からは日々、多くのご要望をいただきます。しかし、それをすべて反映させるわけではありません。まず考えるのは、それが一社特有の要望なのか、複数社に共通するマーケットニーズなのか、という点です。一社の声に応えることは大切です。しかし、それを積み重ねるだけではプロダクトの軸がぶれてしまいます。私たちは未だ世にないプロダクトを作っています。だからこそ、軸を守る判断が必要です。
メイキップの社内では「商売人であれ」とよく言います。改善にかかるコストと、そのリターンを冷静に見極めることも営業の責任です。その改善はマーケット全体に価値があるのか。そこまで考え抜いて実装の是非を提案する。 これこそが、メイキップの営業の哲学であり、強さです。

営業から始まるプロダクトの改善
メイキップは、未だ世にないプロダクトを生み出すため、営業を「プロダクト改善の起点」と位置づけてきました。目指しているのは、営業の存在感を強めることではありません。プロダクトそのものが、クライアントにとって欠かせない高い価値を持つことです。営業は、クライアントの顕在ニーズだけでなく、まだ表面化していない潜在的な課題にも向き合います。それらを捕らまえ、構造化し、価値へと転換していく。その積み重ねがプロダクトの精度を磨き、クライアントからの信頼を確かなものにしていきます。営業は、常にその循環の起点であり続ける。それこそが、メイキップが追求してきた営業の哲学なのです。

メイキップでは、「商売人であれ」という哲学のもと、クライアントの声をプロダクトの価値へと変え続ける営業メンバーを募集しています。ぜひお気軽にご連絡ください。

現在Makipで担当されている業務について教えてください 

開発部でフロントエンドエンジニアを務めています。メイキップに入社して3年目になります。 普段は、自社サービスのUI実装やバナー周りのフロントエンド開発をメインに担当しています。ユーザーが最初に触れる部分、いわばサービスの「顔」となる箇所を中心に、どうすれば直感的で使いやすいUIになるかを意識しながら日々開発しています。

前職ではどのような開発を経験されていたのでしょうか？

前職では、セキュリティ系のフィルタリングサービスの開発に携わっていました。非常に歴史のあるシステムだったこともあり、業務の主軸は既存機能の追加や改修がメインでした。そのため、モダンな技術を積極的に取り入れる機会がどうしても限られてしまっていて。開発自体は好きでしたが、「このまま同じ環境に留まっていて良いのだろうか」という焦りを感じたことが、キャリアを見つめ直すきっかけになりました。

数ある企業の中で、メイキップを選んだ理由を教えてください

自社プロダクトを持ち、サービスそのものの価値を高めることに深く向き合える環境であること、そして新しい技術へのチャレンジを推奨する文化に惹かれたのが大きかったです。 もう一つ、自分の中で印象的だったのが『ヒトデ型組織』という考え方でした。
他の会社ではあまり聞いたことがなかったので、どんな働き方なんだろう？と興味を持ちましたし、過度なマネジメントに依存せず、一人ひとりが自分の領域で「意思を持って」動くスタンスは、管理されるのがあまり得意じゃない自分には向いているかもしれないなと思いました。

実際に入社してみて、ギャップなどはありましたか？

良い意味でイメージ通りでした。現在はフロントエンドが中心ですが、開発を進める中でバックエンドやAWS、さらにはAIを活用したプロジェクトにも自然と関わるようになっています。 メイキップの良さは、領域ごとの「線引き」が強くない点にあると思います。自分の担当に固執せず、興味がある分野にどんどん踏み込んでいける。わからないことがあっても、まずは自ら調べ、必要に応じて先輩方に相談しながら進められる環境なので、実務を通じて着実にスキルが拡張されている実感があります。

社内の雰囲気や働き方について教えてください

新しいものを積極的に取り入れるベンチャーらしさがある一方で、30〜40代のメンバーが多く、全体的に落ち着いた心地よい空気感があります。上下関係の壁を感じることもなく、ミーティングでは誰でも意見を言いやすいフラットな雰囲気です。以前、健康保険組合が主催の野球大会に出場しませんか？と社内で声をかけたことがあったのですが、想像以上に多くのメンバーが賛同して集まってくれたんです。会社から強制されたわけではなく、自然とチームができて出場まで至ったことには驚きましたし、すごく嬉しかったですね（笑）。。業務中はそれぞれがプロとして集中していますが、こうした場を通じてメンバー間の交流もあり、組織としての繋がりを強く感じます。

働き方については、残業を良しとする文化はなく、「限られた時間の中でいかに高いパフォーマンスを出すか」という生産性が重視されています。フレックスタイム制も活用できるので、各自がメリハリをつけて自律的に働いています。

これから挑戦したいこと、Make IT Possibleしたいことはありますか？

「生成AI」をさらに業務に組み込んでいきたいと考えています。今まさに勉強を進めている最中ですが、開発効率の向上や新しいユーザー体験の創出にどう活かせるか、試行錯誤を繰り返しています。 会社としてもAI活用には非常にポジティブなので、この領域を深掘りしながら、世の中にインパクトを与えるような新しいサービスづくりに挑戦していきたいです。

最後に、どんな方と一緒に働きたいですか？

「言われたものを作る」という受動的な姿勢ではなく、サービスをより良くするために「自分はどうしたいか」という主体的な意思を持っている方なら、きっとこの環境を楽しめるはずです。新しい技術への探究心があり、変化を前向きに捉えられる方と一緒に、これからのメイキップを盛り上げていきたいですね。

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ご無沙汰しております、採用チームの田中です。
今回のインタビューは、創業メンバーの山崎さんからお話を伺いました。

第一線で活躍する山崎さんが当時経験されたエピソード、現在の価値観や想いに加え、Makipのカルチャーへの理解も深まる内容となっております。
ぜひたくさんの方に読んでいただきたいです。

現在Makipで担当されている業務について教えてください

現在、営業職と企画職を兼務しています。営業職としては、新規クライアント様へのご提案や既存クライアント様のアカウント運用、外部企業とのアライアンス、管理や各種取りまとめを行っています。企画職では、「aunn Personalization」というサービスのPMとして、サービス設計から戦略の立案、開発から運用まで一連の業務のディレクションを行っています。また、創業メンバーとして、これまで広報や法務、制作、管理、納品といった多岐に渡る業務に携わってきました。

創業メンバーというお話がでましたが、山崎さんがMakipでのキャリアを振り返って、印象に残っているご経験について教えていただけますか？

創業後、サイズレコメンドサービス「unisize」の立ち上げ初期が特に印象に残っています。当時、アパレル業界にはオンラインで試着するという文化がまだ根付いていませんでした。クライアント様からは「本当に正確なサイズをフィッティングできるの？」と疑問の声が多く寄せられ、そうした認識を変えていくことに大変苦労しました。振り返ると、当時は洋服のサイズをきちんと測らずにECサイトで販売しているケースも少なくない状況でした 。そのような中で、ご提案のたびに評価やフィードバックをいただき、それを持ち帰ってプロダクトに反映させるという繰り返しで、まさに『産みの苦しみ』を味わった時期でした。

厳しい状況を経験されたのですね。一体どのような思いで乗り越えられたのでしょうか？

「絶対にユーザーは困っている」という確信からです。アパレルEC市場が急成長し、オンラインでの購入が増える中、「サイズの不安」がユーザーの最大の悩みであることは調査機関のリサーチ結果でも明確でした。何より、欲しい洋服を見つけても実際に着てみない限りは手が出せない、という原体験が自分自身にもありました。この課題を解決すればECサイトでの買い物がさらに便利になり、モノの買い方の常識までも変わるはずだ、と思っていました。
事業を展開する中で、幸いにもそういった考え方やサービスに対する賛同の声、機能改善に関するアドバイスなどをクライアント様からいただけることがありました。また、実際にunisizeをご利用いただいたユーザーから「サイズで失敗しなくなりました」と喜びの声をいただくこともあり、とても励みになりました。

Makipで働く上で、山崎さんが大切にしている価値観があれば教えてください

「意思を持つこと」と「迷ったら変化の大きい方へ」です。
まず「意思を持つこと」について。私は昔から時間的効率と生産性を重視する傾向があり、プライベートでも逆算して行動したり、効率を意識する癖がついています（洗濯物を畳む間にルンバをかけるなど、誰でもやりそうな程度ではありますが）。そして、仕事の場合は「意思を持って動く」方が効率が良いと経験上感じています。例えば会議においては、事前に意見をまとめてから会議の議場に上げた方が、「決める」ことに集中できて次のタスクも見えやすく、進行がスムーズです。 一方、意見や意思を持たずに受け身で作業をすると、手戻りが発生したり、依頼内容と異なるアウトプットをしてしまい作業自体が無駄になってしまうことがあります。費やした自分の時間は何だったんだろう、と非生産性を感じたことが過去にありました。
意思を持ったり意見を言うことは、「責任を取らされる」リスクだと捉えていた時期もありましたが、自分の限られた時間を有効に使うために不可欠な価値観だと考えを改めました。Makipでは「どう思う？」と頻繁に聞かれ、自分の意見を求められる文化があります。そういった風土も、「意思を持つこと」への意識を高める要因になっていると思います。
2つ目は「迷ったら変化の大きい方へ」ですが、これは前職の会社が行動方針として掲げていたもので、今でも非常に気に入っています。二者択一で悩むほど選択肢を絞り込んだのであれば、どちらを選んでもほぼ間違いではなくどちらも正解である、それならば、より変化の大きい方を選んだ方が、成功した時の見返りも、失敗した時の学びも大きい、という考え方です。実際、Makipの新しいプロダクト企画で複数の選択肢から候補を2つに絞り込んだ時は、技術的なコストリスクは高いものの、市場的な変化が大きそうな施策を選択しました。結果として、クライアント様から多くの良い反応をいただき実績も伴ってきており、非常に嬉しく思っています。

Makipにjoinして、山崎さんはご自身がどのように成長したと感じますか？

前職では幅広い業界に関わらせていただきましたが、広告代理店という立場上、最終的な意思決定権は常にクライアント様側にあり、自分はそれに向けた複数のプランの準備をしていました。Makipでは、サービスを提供する事業者側に変わったことで、自らが意思決定して実行しなければならなくなりました。複数の選択肢を想定するだけでなく、クライアント様、ユーザー、そして自社という三者にとってより良いプランを採択しなければ、最良の決定とはいえません。そのため、考える範囲、準備、実行のいずれにおいても、より多くの知識や経験が求められ、身につけてきました。
また、前述のとおり、立ち上げ時に営業だけでなく、サービス企画・設計、ディレクション、広報、法務、業務管理など、幅広い業務に携わり整備を行ってきたことで、事業を推進する際に起こりうる様々な事態を予測し、事前に対策を講じる経験則が養われたと思います。サービス企画や仕様設計においても、関係各所に伝わりやすいアウトプットができるようになったと感じています。

Makipでは現在採用強化中ですが、山崎さんはどんな人がMakipにマッチすると思いますか？

「自分の意見をもっている人」、「自ら改善をしていける人」、「変化を楽しむ人」です。
Makipはまだ規模が小さいため、業務範囲や役割分担が固定されていません。その分、活躍できる範囲の広さが大企業にはない魅力であり、当社にjoinする大きなメリットだと考えています。自分の意見を積極的に発信し、それを実現するために行動し、さらに改善していける方であれば、このような環境で成長や自己実現を達成しやすく、入社後のギャップも少ないと思います。
また、会社を通して自己実現や成長を目指す過程では、周囲の環境や求められる役割など、大きな変化が伴います。Makipは少数精鋭で大きなことを成し遂げようとしており、変化に苦労することもあるかもしれませんが、情熱を持って楽しみながら取り組んでいただける方が望ましいと考え、最後に「変化を楽しめる人」を挙げました。

今後、会社の成長のために、山崎さんがやりたいと思っていることを教えてください

今後は、事業領域のさらなる拡大を目指したいと考えています。具体的には、アパレル以外のカテゴリーへの展開、実店舗との連携、ECサイトでの接客以外のシーンでのサービス提供などを視野に入れ、サービスの拡張を進めていきたいです。
それに伴い、組織としても進化していきたいと考えています。メンバー一人ひとりがサービスや新たな取り組みに対して主体的にアイデアを出し、自ら推進していけるようになっていければと思います。アイデアが随所で生まれ、それらが掛け合わされることにより、今後の事業が飛躍的に成長していくと考えています。

今後、Makipで何をMake IT Possibleしたいですか？

「明日の普通」をつくることです。これまで当たり前だと思っていたことが、私の活動を通して少しでも便利になり、それが新しいスタンダードとして社会に根付いていくなら、これほど嬉しいことはなく、大きなワクワクを感じます。その対象は、日々の業務における小さな工夫でも、これから創り出す新しいサービスでも構いません。より多くの方に影響を与えられるような取り組みであれば喜びもひとしおですが、規模の大小にはこだわっていません。身近な誰かに「これは便利だ」と少しでも思っていただけるように、これからも日々の活動に取り組んでいきたいと思っています。

いかがでしたでしょうか。
Makipでは現在、様々なポジションでメンバーを募集しております。

山崎さんのように成長したい方、一緒に仕事をしてみたい方。
ぜひお気軽にご連絡ください。

会社設立10周年を迎えて

━10周年を迎えたお気持ちをお聞かせください。
あっという間の10年間だったと感じます。この間、いくつもの重要な意思決定をしてきたと思いますが、その時々で必死に意思決定をしてきたので、「何がターニングポイントになったのか？」と聞かれても明確な回答が難しいです。これまでの道のりで、オンラインフィッティングという文化を地道に作り上げてこられたことには大きな喜びを感じています。ご利用いただき支えてくださっているクライアント様、サポートいただいている会社関係者の方々、ユーザーの皆様、そして共に挑戦を続けてきた仲間たちには「ありがたい」という言葉だけでは伝えきれないほど、深い感謝の気持ちでいっぱいです。

━ 会社設立当初のビジョンと、現在の会社の姿を比べてどのように感じていますか？
もっとスピーディーに成長できると思い描いていましたが、実際には想定以上に時間がかかってしまいました。ただ、成長がゆっくりだった分、組織作りや文化についてもゆっくり向き合うことができたと感じています。ここからが本番だと思っています。

ロゴ・コーポレートサイトのリニューアルについて

━今回、ロゴを変更することになったきっかけや背景を教えてください。
約2年前に実施したunisizeのリニューアルは非常にご好評をいただき、その成功を受けて、Makipのロゴもリニューアルを行いたいと考えていました。以前のロゴは、創業当初にクラウドソーシングサービスを利用し、約3万円ほどで作成したものだったと記憶しています。会社も成長し、次のフェーズに入るタイミングで心機一転ロゴも一新できたらと思い、変更に至りました。

━新しいロゴに込めた、社内外へのメッセージや伝えたい想いはどのようなものですか？
ご覧いただいた通り、ボックスが現れ、「Make □ Possible」という形で展開していきます。このロゴが問いかけているのは「あなたは何を可能にしますか？」ということです。私たちは、ITの力で不可能を可能にしていくというミッションを掲げていますが、個々人にも大小さまざまな夢や希望があるはずです。それを叶えるために、自分は何を成し遂げるのか？といった自分自身への問いかけを引き出せるようなロゴにしたいと考えました。人生と向き合うことで、自分が何をしたいのか？何を体現したいのか？どんな人生にしたいのか？などを問いながら、会社と、そして社会と向き合ってもらえたら良いなと思っています。

━ ロゴ変更にあたって、特に意識した点やこだわったポイントを教えてください。
ここからさらに飛躍できるような、そんなロゴにしたいという思いがありました。そのため、色は刺激的なオレンジを選びました。そして、せっかく新しいロゴを作るのであれば、現代に合ったダイナミックな動きのある、メッセージ性の強いデザインにしたいと考えました。

今後の戦略とビジョンについて

━今後の会社の10年に向けて、どのような目標やビジョンを掲げていますか？
10年という長期的なビジョンを持つのではなく、まずは3年で圧倒的な成長を達成することを目指しています。毎年3年ごとに設定できたらと思ってますが、その延長線上に10年があり、あぁ、また10年経ったんだね、ぐらいでいいんじゃないかなと思っています。あまり気合いが入りすぎてしまうと、ガチガチに固まってしまいますからね（笑）働く人も、ビジネスの方向性も、リラックスしながら戦況を的確に見極め、柔軟かつ真剣に取り組むことが大切だと考えています。

━業界や社会に対して、どのようなインパクトを与えたいと考えていますか？
私たちが目指す会社像は、他の誰かができることではなく、我々にしかできないことを徹底して追求する会社です。この10年は差別化戦略を取ってきたので、本当に我々にしかできないことをやってきた自負があります。そこへのこだわりが強いがために、成長スピードが遅くなった面も否めないと思っています。これからは「我々にしかできないこと」の領域をどう広げていくかが、次のステップで重要な鍵になると考えています。

━ 最後に、10周年とロゴ変更を記念して、改めて決意表明をお願いします。
第二創業期という言葉があまり好きではなかったんですが、今まさにその言葉が当てはまりそうな気がしています（笑）「第二創業期」という言葉には、どこか会社が壊れてしまい、立て直さなければならないというイメージがあったのですが、自分が今の立場に立ってみて、その認識は必ずしも正しくないと感じています。今まで会社の文化をとても大事にして経営してきました、大事にしすぎて守りに入っていた部分もあるのかなと思います。ここからはギアを更に一段階上げて、攻めの姿勢で進んでいきたいと考えています。

こんにちは、採用担当の田中です。

人気のインタビュー企画、今回は24卒入社お二人の対談です。

　折戸 優輝さん（開発部）
　諸星 美佳さん（企画部）

お二人ともインターンを経て入社しているので、
Makipでのインターンや新卒入社に興味がある方必見です。

Makipに入社しようと思ったきっかけを教えてください

諸星：大学のカリキュラムで長期インターンが必修単位だったため、長期インターンを探していたところ、すでにMakipでインターンをしていた大学の友人に誘われました。代表と当時の上長とお話させていただき、ユニークな社風・考え方に魅力を感じたこと、また実際に働いてみて「考えることの楽しさ」に気づき、この環境でさらに成長したいと思ったことが正社員として入社したきっかけです。

折戸：大学2年生の頃にエンジニアを志し、大学3年生には独学でエンジニアになるための勉強をしていました。フルリモート可能な点からMakipでインターンを始め、業務内でGoやTypeScript、Pythonなど比較的新しい言語が使用されていたこと、ベンチャー企業なので業務を幅広く任せてもらえて主体的に成長できるところに魅力を感じ、入社しました。

学生生活はどのように過ごされていましたか？

諸星：高校卒業後、専門学校で英語とビジネスを勉強し、アパレルを専門的に学べる大学に編入しました。大学ではアパレルの基礎を学び、映像ゼミでアパレル×ドキュメンタリー制作に取り組んでいました。3年生からはMakipと教育系の映像制作会社で2社同時インターンを経験しました。どちらもクリエイティブに関わる仕事ですが、ビジネスと公益という全く異なる目的にそれぞれ関われたのは貴重な経験でした。自分が将来どちら寄りに進みたいか、就職活動での自己分析に役立ちました。
休日は、完全に引きこもって自分の時間を大事にしていましたね。唯一、よさこいのイベントがある日だけは外出して踊っていました。

折戸：コロナ禍で1、2年生の時は大学にはあまり行きませんでした。独学でプログラミングを勉強していましたが、もっと成長したいと考え、3年生からMakipのインターンに参加しました。最初何もわからなかったことが、先輩に教えてもらいながら少しずつわかるようになるのが楽しかったです。多くの仕事を任せてもらったおかげで経験値が上がったと感じています。
休日は、筋トレやポーカー、サウナを楽しんでいました。

諸星さんと折戸さん、お互いの第一印象はいかがでしたか？

諸星：折戸さんの第一印象は、「関西弁だ」でした（笑）。
当時出社していたインターンメンバーは、動き回って多くの人に話しかけてとても活発な人が多かったため、初めて会った時はMakipにしては静かな人だなという印象でした。自分の時間軸があるというか、落ち着いている感じでした。

折戸：インターン時代の会議が初対面でした。その時の諸星さんは金髪だったため、Makipは自由な髪色でも許されるラフで自由な社風なんだと思いました。改めて話をしたのは新卒研修だったのですが、質疑応答などでしっかり受け答えができていて、優秀な人という印象です。

入社前と入社後でギャップはありましたか？

諸星：インターン時に社員さんの動きを見ていたので、大きなギャップはありませんでした。ただ、実際にやってみると大変な仕事だと感じることもあります。想定工数と実際の工数が異なる時に身をもって感じ、日々試行錯誤しています。

折戸：社長や役員の方でも下の名前やあだ名で呼び合っており、フランクだったところが良い意味でギャップでした。また、社員皆がファッションに詳しいわけではないということに気付きました。わからない部分と得意な部分をメンバー間で補い合う文化があるので、もしファッションに詳しくなくても活躍できる環境だと思います。

今のお二人のお仕事について教えてください

諸星：企画部は「常に考え続ける仕事」をしています。プロダクトの現状から仮説を立てて実証し、その後の検証も行います。私の具体的な仕事は、プロダクトの追加仕様、海外事業の企画窓口、他部署からの企画関連の相談、企画アルバイトさんのマネジメントなど多岐に渡ります。それぞれ関わるメンバーが違うため、刺激的で面白さを感じながら仕事をしています。

折戸：エンジニアとして、システムの機能追加や改修を行なっています。クライアント様からいただいた要望や、企画部で検討した機能を実装しています。具体的にはバナーに表示される言語の日本語以外への表示について対応を行いました。データを登録する画面の作成、APIの対応を行いました。
最近はFaceChangeの担当になりました。できたばかりのサービスなので、機能追加していけたらと思っています。

お仕事のやりがいを教えてください

諸星：​​自分の頭だけでは限界がありますが、他の人の意見を取り入れて新しい視点を得ることで思考の幅がどんどん広がっていく、その感覚にやりがいを感じます。そして、アウトプットが採用された時の喜びは大きいです。

折戸：エンジニアとしてのスキルを磨けていると感じる時です。最近はAWSなどに触れて少しずつ理解が深まり、やりがいを感じています。また、自分が携わったシステムが思い通りに動いた時は非常に嬉しいです。

学生時代に行っていたことで、Makipで生かされていることはありますか？

諸星：大学での座学的な基礎知識は役に立っていると思います。業務内で競合分析や3C分析は必須なので、調査系の知識は役に立ちました。
アパレル系の大学にいたため、採寸における名称などについては理解が早かったですし、英語と韓国語を勉強していたことで、業務上出てくる外国語は問題なく使えています。

折戸：独学でエンジニアの勉強を行っており、それはとても生かされていると思います。

Makipで今後何をMake IT Possibleしたいと思っていますか？

諸星：アパレルEC業界のサイズ悩みを解消し、ECサイト上で試着できる文化が「文化」と捉えられなくなるほど世界中で当たり前になることを目指しています。

折戸：私も、Makipのサービスを世界で使われるサービスにして、アパレルEC業界の課題を解決したいと思っています。

現在就活中の学生さんに一言お願いします！

諸星：企業でインターンをする場合、会社の雰囲気や人を見て、自分が働くイメージをしっかり作ることが大事だと思います。インターンをしない場合でも会社について徹底的に調べ、入社にあたってギャップを作らないでおくと、安心してやっていけると思います。

折戸：なんとかなるので頑張ってください！

折戸さん、諸星さんありがとうございました。
しっかり者のお二人なので、ちゃんと準備してきてわかりやすくお話くださいました（折戸さんは台本も）。

今後の活躍も心から応援しています。

インタビューを読んでみて、インターンやってみたいな。新卒採用まだやってるかな。と興味が出てきたあなた。
一度ぜひカジュアルにお話できればと思います。

お待ちしています。

メイキップ社員の一日に密着する本企画。今回は営業としてメイキップのプロダクトをクライアント様にご提案する傍ら、採用担当として面談や面接なども担うなど、多岐にわたる仕事内容に注目です。

営業部：佐々木隼人

新卒でキャラクターライセンスを扱うコンテンツビジネスに従事。その後大手ヘッドハンティング会社、EC構築ベンダーにて人事責任者を経て2018年4月に株式会社メイキップへ参画。アパレルEC展開企業様への、サイズレコメンドサービス「unisize」を中心としたプロダクトのセールスを担当。

9:00　出社

メイキップではフルフレックス制度を取り入れているため、メンバーによって出社時間もバラバラです。それぞれが仕事の状況やMTGなどに間に合うように出社をしています。

Q.出社とリモート頻度はどのくらいですか？ 

週3〜4日は出社ですね。最近はクライアント様と、対面での打ち合わせも増えてきています。

10:00　オンラインMTG

Q佐々木さんのお仕事内容について教えてください。

現在は営業と人事（採用）の2つの仕事に携わっています。メインの営業ですが、アパレル業界で自社ECを運営されている企業様への新規提案、既存フォローを担当しています。提案から契約、契約後のフォローまでを一気通貫で担当してきました。最近では、カスタマーサクセスチームも立ち上がり、既存のクライアント様へのサポート体制を更に強化しています。また、EC業界内の他社様との協業なども推進しています。具体的には対外的な交流会への参加や、自社交流会の企画等も行っています。自社交流会は既存のクライアント様を中心にご参加いただくのですが、交流会を通じてクライアント様同士の横のつながりを作っていただく場として、毎回楽しんでいただいております。

Q.なぜメイキップへ転職したのですか？

きっかけは、代表の柄本からの直接の誘いでした。セムコ社のトップ、リカルドセムラーの「奇跡の経営」を渡されて、これに共感したら一緒に働かないか？と言われ、即決した思い出があります。

Q.実際に働いてみてギャップはありましたか？

当時は設立3年目くらいだったので、かなり長い時間働く覚悟もあったのですが、当時から効率を重視しており、限られた時間内で、いかに高いパフォーマンスを出すか？というこだわりを感じていて、それは今も変わらない良い点だと思います。

12:00　新メンバーやインターン生を連れてランチ

福利厚生の一つであるメンターランチ。上長と部下が定期的にランチを共にし、仕事外で会話を弾ませ親睦を深めることができる制度です。ランチという非公式な場では、オフィスでは話しにくいテーマや個人的な悩みについても自由に話すことができます。よりオープンで正直なコミュニケーションが促進されます。

Q.普段のランチではお仕事の話をされることが多いですか？

仕事の話もそうですが、僕は雑談中心ですね。その人のことについての話や、僕自身の話、社内のメンバーの話などを話すことが多いです。

15:00　往訪

EC業界の支援会社様とアライアンスを組むことも多いのですが、今日はアライアンス検討先の企業様に訪問です。両社の特徴や、今後の取組内容についてワクワクするテーマでしたね。

Q.普段往訪は多いですか？

今は全体の20％程度ですね。コロナ以降は増えてきてますし、能動的に増やしています。オンラインとオフラインをうまく使い分けて、適切なコミュニケーション方法を選択することの重要性を最近は改めて感じています。

16:00　プレオープン訪問

unisizeを導入してくださっているクライアント様の店舗がオープンするとのことで、プレオープンのイベントにお邪魔をさせて頂きました。

Q.営業部にはどのような人が向いていると思いますか？

2018年からメイキップで営業を経験して6年が経過しますが、色々なことに「疑問」を持つことが出来る人だと思います。特に新しく入社した際に、早々に成果を出すことに必死になりがちですが、社内の組織、メンバー、サービス等をいち早く理解することに注力する方は向いていると思います。成果を出すための方程式がわかっているなと感じます。その後も、疑問を持つことがサービス改善や組織改革につながると考えています。

Q.働く中で一番好きな瞬間や、一番楽しいと思う瞬間について教えていただけますか？

働く中で一番好きな瞬間は、クライアント様から『ありがとう』と言われた瞬間です。特に、私たちのサービスが実際にクライアント様の問題解決に役立ったと感じられた時は、非常にやりがいを感じます。その一言で、日々の努力が報われた気持ちになり、次の仕事へのモチベーションが高まります。

17:00　帰社

この後オフィスで予定ががあるため戻りますが、外回りの時間によっては、そのまま自宅に戻って仕事を再開したりなど、柔軟に働くことができるのもメイキップの魅力の一つですね。

19:00　プロフェッショナルメンバーの交流会

いつもお世話になっている方々をオフィスへお招きして交流会を開催。各分野の一線でご活躍されている皆さんのお話はとても参考になります。

Q．佐々木さんはメイキップで今後何をMake IT possibleしたいですか？

unisizeでは、アパレルECにおいての新たなスタンダードを作り上げたと自負しています。あらたなスタンダード（あたりまえ）を創るべく、新たなサービスを世の中に提供していきたいと思います。

いつも忙しいながらも笑顔で接してくれる佐々木さん、みんなのお兄さん的存在でとても頼りになります。（私もいつも相談させていただいております・・）そしてクライアント様にも絶大な信頼を得ていて、今回の密着でも佐々木さんとクライアント様の関係性を垣間見ることができました。

佐々木さんとカジュアルに話してみたいな～と思った方、下記よりぜひご連絡ください。

ご応募をお待ちしております。

（※今回は田中のアカウントから、広報インターンの竹上がお送りします）

広報インターンの竹上です。
初めての社員インタビューに同席させていただきました。

今回の社員インタビューは、営業部新設カスタマーサクセスを担当する齋藤絵理子さんです。
初インタビューで緊張する中、気さくに楽しくお話を進めていただけました。
まるで皆のお姉さんのような存在です。

さて、Makip新たな試みに専任された方はどのような経緯を歩まれたのでしょうか？

Makipへjoinするまでの経歴を教えていただけますか？

アパレル系の企業で10年間勤めていました。販売や接客業務、店長としてマネジメントや店舗運営にも携わりましたが、当時勤めていたブランドが撤退したことをきっかけにアパレル以外の仕事に挑戦しようと考えました。
その後、建設系企業の事務員やコールセンターでのフロント業務、人材派遣会社でのコーディネーターなど様々な職種を経験しながらやりがいを感じられる仕事を模索していたところ、Makipと出会いました。

joinのきっかけを教えてください

Makipのサービスが愛着のあるアパレル業界向けであることと、サイズ悩みに向き合うユーザー目線のサービスであることに興味を惹かれました。当時は恥ずかしながらITリテラシーが高くない方だったので、かなりの挑戦だと思いましたが、採用面接を受けることに決めました。
ちなみに当時のMakip最終面接は、興味のある社員が全員参加できるシステムだったため（※現在は異なります）、当日想定より多くのメンバーに囲まれ大変緊張したのを覚えています。自分の心臓の音で自分が何を話したかを覚えていないのですが（笑）、採用となり入社することができました。

実際にMakipにjoinしてみて、どんな会社でしたか？
また、ギャップはありましたか？ 

入社後に苦労したことはたくさんありましたが、挑戦だというのはわかっていたので、さほどギャップは感じませんでしたね。入社時点でITリテラシーのベースがあまりなかったので、やはりそこで苦戦しました。Makipは本質を捕まえて議論をするという方針であるにもかかわらず、私は専門用語が飛び交う中で皆が何を話しているのかわからなかったので、議論の土俵にも上がれない時期がありました。おすすめされた本を読み、自分でECショップを作ってみて勉強したりすることで、徐々に自分の中のベースが出来上がってきたと思います。

Makipにjoinしてから色々なお仕事を経験されたと聞きました
お仕事遍歴と、今やっているお仕事について教えてください

最初は営業アシスタントをしていました。次に営業。その後お休みをいただいた期間があり、総務兼内部監査兼法務、テクニカルサポートを経て、現在は新設されたカスタマーサクセスというチームに所属しています。
カスタマーサクセスチームは、サービスの価値を最大化し、それをクライアント様に伝える役割を担っています。解約を防いだりアップセルに近い商材を見つけてきたりなど、おもに既存クライアント様への対応を行います。営業メンバーが新規・既存全てのクライアント様を対応しており、新規営業になかなか時間が割けないという課題がありますが、カスタマーサクセスの新設がその課題解決にも役立てば嬉しいです。

営業部の雰囲気を教えてください
また、営業部にマッチする人はどのような人でしょうか？ 

以前所属していたテクニカルサポートチームと上長が一緒なので、同じような雰囲気を感じています。
仕事では数字の鬼で、日々数字と向き合い「その根拠はどこで原因は何だ」と追求しているのですが、ひとたび仕事から離れると笑いが絶えません。ガツガツと競っているというよりは、メンバーそれぞれがお互いの良いところを引き出しあい、不足しているところを補いながら活動している部署だと思います。
上長は、関西弁できついことを言っていることもあるので厳しく見えますが、愛がある感じです（笑）。
当たり前のことかもしれないですが、クライアント様と真摯に向き合える人は営業部に向いていると思います。数字に対して他者というよりは自分の目標に対して、現在の数字や自分自身に向き合える人。
逆に、表面上の自分をよく見せたい人や、自分の考えを持って動けない人は、結果うまくいかないと思います。

Makipでは【自律・自走】する組織と掲げていますが、齋藤さんが自律・自走するために心がけていることなどはありますか？ 

マルチタスクで日々の業務に忙殺されがちなので、仕事の目的に一度立ち戻って、ゴールを再確認することは心がけています。「そうか、この仕事はあのゴールに向かうための一つの要素だった」と再認識することでモチベーションも維持できます。
また、誤った方向に自走しないよう、定期的に上長と目的のすり合わせをすることも心がけています。カスタマーサクセスチームはまだ走り出しということもあり、自分が作った基盤を今後後輩に伝えていくことになります。これでいいだろうかと常に不安はありますが、チャンスを与えられたという気持ちでやる気が満ちています。

Makipで今後何をMake IT Possibleしたいと思っていますか？

私の役割はサービスの価値を最大化することなので、サービスに疑義を持った解約はゼロにしていきたい、という思いがあります。
また、クライアント様にサービス価値をお伝えするだけでなく、「こういうサービスが良かった」、「こういう機能が欲しい」といったクライアント様の声を社内に伝えていくことも率先してやっていきたいです。営業はもちろん、企画や開発のメンバーの励みにもなると考え、slackに「クライアント様のお声チャンネル」を設置しました。今後どんどん発信していきたいと思います。

転職活動をされている方へ一言

Makipに入社して以来、苦手の克服や思考の変化など、自分自身を変える多くの経験ができました。今まで知らなかった自分に気付いたり、人として成長するきっかけが掴める環境なのだと思います。
自分が変わりたいと思っている方や、Make IT Possible「不可能を可能にする」という言葉に魅力を感じた方、是非一緒に働けたら良いなと思います。

ありがとうございました。
大好きなアパレル業界から、新たな挑戦となったMakipへのjoin秘話。
挑み続ける姿勢はとても素敵です。
女性が大活躍できる社風の中でも先陣を切るえりちんさんにはいつも勇気と元気をもらいます。

そんなMakipでは、様々な職種で仲間を募集しています。

新しい自分に変わっていきたい方、さらなる成長を求める方。
ご連絡お待ちしております。

こんにちは。採用担当の田中です。

好評の社員インタビュー、今回は創設後まだ1年経っていない新しい部署、「運用部」でエンジニアをされているK・Tさんにお話を伺いましたよ。

今回もお顔とお名前は内緒なので、5月に力強く咲くバラの写真とともにお楽しみいただければと思います。

Makipへjoinするまでの経歴を教えていただけますか？

社会人当初は音楽関係の仕事をしており、その後IT系に転職しました。最初はデータセンターでテープの入れ替え作業などを行っていましたが、先輩に教えてもらいながらプログラミングを習得し、エンジニアになりました。まだ20代前半だったこともあり、企業に入って働くのもエンジニアとして働くのも新鮮で楽しかったです。やがて自社のシステムを扱ってみたいと思うようになり、広告会社でインターネット広告のシステム開発・運用、TV広告会社でシステム全体管理などを経験しました。

joinのきっかけと決め手を教えてください

前述したTV広告の会社で、現在Makipの取締役である前田さんや、社外取締役である田村さんとの出会いがありました。Makipへのjoinは、田村さんからお誘いいただいたのがきっかけです。田村さんには当時非常に助けていただいたので、恩を返したいという気持ちがありました。ご縁を感じて、自分も役に立てそうだと思ったのでjoinを決めました。

joinしてみて、Makipの印象はいかがですか？

そうですね、スキルアップできる環境だという印象です。会社の方向性と自分のやりたいことがうまくマッチすれば、会社を巻き込んでのスキルアップが可能です。これは例えですが、「自分は英語を勉強したい。自分やメンバーが英語を学ぶことが、XXという形で会社の成長・利益に繋がる。だからMTGは全部英語でやろう」というような提案をすると、いいね、やってみよう！となることが結構ありますね。エンジニアの場合は、こういうプログラミング言語でやってみましょう、など。
大きい会社だとなかなか通りづらいと思いますが、Makipはこうした形でのスキルアップに対して風通しが良いと感じます。

K・Tさんは現在運用部の所属ですが、どのようなお仕事をされていますか？

運用部は、創設されてまだ一年経っていない新しい部署です。Makipの価値を維持するために必要な運用を総合的に行う、ハブ的な役割があります。エンジニアだけでなく、クライアントをサポートするテクニカルサポートのメンバーも所属しています。
私は、unisizeのバナーを掲載するためにクライアントのECサイトから必要な商品情報（サイズ、価格、写真など）を収集するクローラーの開発を主に行っています。以前は開発部で同様の業務を行っていました。所属だけ運用部に変わったという感じですね。

運用部の雰囲気はいかがですか？

雰囲気は明るく、結構わーわー喋っているような部署です。女性メンバーも多く、和気藹々としていますね。

運用部にはどのような方がマッチすると思いますか？

細かいことを丁寧にできる人が向いていると思います。地味な仕事でも縁の下の力持ち的にコツコツと、人のために動ける人が良いですね。あとは、全体を俯瞰して考える人、考えたい人が向いていると思います。 作業対象、問い合わせの依頼など、広い守備範囲での対応が求められます。また、カイゼン活動も同様で、ステークホルダーも社内も含め、業務プロセス全体を通して、良くなる施策を考えることができるためです。

Makipは自律自走する組織と掲げていますが、K・Tさんが自律自走する為に心がけていることはありますか？

「自律自走のために」という理由だけではありませんが、この先2、3ヶ月にやることは極力書き出すようにしています。これからどう進んでいくかを可視化しておくと、迷いなく業務が進められます。
Makipには、他の人の作業にあまり干渉しないという特徴があります。裁量が大きく、任せられた内容について誰かに細かいお伺いを立てたりする必要があまりないので、フローがストンと流れて気持ちが良いですが、その分自分で責任を持って先を考え、そのための管理をする必要があります。

Makipで今後何をMake IT Possibleしたいですか？

抽象的ではありますが、一般のユーザー、取引先のクライアント様、社内のメンバー等々、ITを通して人の役に立つことをしたいです。困難なことを見つけ、どうできるかを考え抜いて、チャレンジしていきたいです。

最後に、転職活動をしている方にメッセージをお願いします

Makipは与えられる裁量が大きく、技術的な選定なども行うチャンスがあります。チャレンジしたいことがあるなら、材料はたくさんあると思うのでおすすめです。
意志ある方、お待ちしています。

K・Tさん、ありがとうございました。

エンジニアの知識があまりない私にも、なるべくわかりやすいように話してくださり、大変助けていただいたインタビューでした（私ももうちょっと勉強します）。

Makipでは様々な職種で仲間を募集しています。
少しでも興味があれば、一度お話させていただきたく思っております。
どうぞお気軽に。ご連絡お待ちしています。

こんにちは！採用チームの田中です。
あっという間に春ですね。
バタバタしており、社員インタビューの掲載を停滞させてしまいました。。

開発部でインフラエンジニアとして活躍中のR・Kさんにお話を伺いました！
今回は、お顔と名前は内緒です。綺麗な桜の写真とともにお楽しみください。

ご経歴とMakipへのjoinのきっかけを教えていただけますか？

以前はゲーム会社で開発部、SRE部で10年間働き、その前は別のWebサービス企業で同じくエンジニアをしていました。Makipにjoinしたきっかけは、CEOの柄本から声をかけてもらったことでした。
当時コロナ禍でフルリモート勤務に切り替わり、会社に行く機会が減っていました。また、部署異動の話も出ており、そのタイミングで転職を考えるようになりました。

joinの決め手を教えてください

柄本からのお誘いは光栄でしたが、最初はMakipがまだ小さな会社だったこともあり、辞退していました。しかし、「Makipのエンジニアと一度会ってみてほしい」と言われ、飲み会の席で開発部のミキティさん（本庄）とお会いすることになりました。そこでミキティさんと意気投合しまして、自分とスキルセットや育ってきた環境が近いこともあり、この人と一緒に働いたらきっと楽しいだろうなと思いました。その気持ちが最終的な決め手になったと思います。

R・Kさんは現在開発部の所属ですが、どのようなお仕事をされていますか？

現在は、プロダクトのインフラ全般と情報システムを担当しています。情報システムでは、社内のメンバーが快適に作業できるようにシステムの管理やサポートを行っています。インフラに関しては、会社のサービスやプロダクトが安定して動作し、ユーザーが快適に利用できるように整備しています。基本的には、社内のエンジニアが開発に集中できる環境を整えている、という感じですね。
Makipでインフラを担当していて楽しいところは、取り組む課題を自ら選択できるところです。会社や部署の方向性を考慮しながら、ならばこうすべきではないか、と自分で考えて取り組むことができます。もちろん上長や部署内で相談しますが、裁量と風通しはとても良いと感じています。

Makipにjoinしてスキルアップしましたか？

スキルアップは日々実感しています。Makipは少数精鋭の組織なので、担当範囲が非常に広いです。例えばインフラに関しても、大企業では通常、データベースエンジニアやネットワークエンジニアなどが分担されているところが多いですが、Makipではこれら全てを担当しています。そのため、幅広いスキルを身につけることができました。
例えばAWSのSAと相談しインフラの設計や技術選定を行った際は、裁量が大きい代わりに責任もリスクもありましたが、自分が考え抜いた最適解を、いいじゃないですか、それで行きましょう！と作っていくことで大きく成長できたと感じています。​​

開発部にはどんな人がマッチしそうですか？

課題を自分から見つけられる人、かつ他の人を巻き込みながら解決に導ける人です。自分で問題を見つけても、解決方法が自分の中に見当たらないことはよくあります。そのような場合に、他の人を巻き込んで解決するということを楽しめる人がマッチすると思います。
あとは、新しい技術知識を検討したり、身につけたりするのが好きな人にもマッチすると思います。

開発部の雰囲気はいかがですか？

雰囲気はとてもいいと思います。言いたいことが何でも言えるところがいいですね。指摘・フィードバックもそうですが、調べてもわからないことについての「教えて！」がとても言いやすいです。なんでそんなことを言ってくるの？という雰囲気を出す人が一人もおらず、何の遺恨も残りません。月に一度開催している開発部の飲み会も、出席率がいいですね！

Makipは自律自走する組織と掲げていますが、R・Kさんが自律自走する為に心がけていることはありますか？

仕事において自分が最大限の力を発揮できるよう、自己管理することが自律自走においては非常に大事だと思います。そのために周囲の仲間と積極的に対話し、アドバイスを自分に反映していくことを心がけています。
「自律自走」と聞くと、誰にも頼らず一人で走っていくようなイメージもありますが決してそうではなく、むしろ自分一人では自律自走は完成し得ないと私は思います。孤独でも独善的でもない、仲間とフィードバックし合ってお互いを高めていくような自律自走を目指したいです。

Makipで今後何をMake IT Possibleしたいですか？

エンジニアが、クリエイティブでテンションが上がる業務に注力できるようなインフラ環境作りをしていきたいと思います。新しい技術や仕組み、AIなど、業務のパフォーマンスが上がりそうなものはどんどん積極的に取り入れてシステム化し、人間はテンションが上がらない仕事をしない、というところを目指したいです。

最後に、転職活動をしている方にメッセージをお願いします

Makipは発展途上で新規事業もどんどん立ち上がるので、どの会社よりもやりがいはあると思います。ただ、厳しい環境でもあるので、「胸を借りるつもりで」「勉強させていただきたい」という気持ちで転職先を探されている方にはおすすめしづらいです。色々な経験やスキルをすでに重ねてきて、それを試せる新たなステージが欲しい！理想のサービスやインフラ構築に挑戦したい！というような方が合うと思っており、ぜひご一緒したいです。お待ちしています。

R・Kさんありがとうございました！
今回も楽しくインタビューさせていただきました♪

Makip開発部、自分にマッチするんじゃないか？と思われた学生さん！

インターンできますよ！

ぜひお気軽にご連絡ください！

今回の社員インタビューは、管理部で経理と労務を担当している高橋さんです。Makipへjoinするまでのお話など、たくさん伺いました！

Makipへjoinするまでの経歴を教えていただけますか？

新卒で入社した会社は、上場を目指すベンチャー企業で、主にダイレクトメールの発送代行をしていました。そこで営業を担当し、アポ取りや飛び込みなど、様々な業務をこなしていました。それまではのんびり生きてきた感じでしたが、刺激的な会社での営業の日々は数字に追われ、ハードでした。しかし、今思えば社会人としての基盤が築かれた経験だったと思います。その後、マネージャーを経験し、チームマネジメントを学ぶ機会にも恵まれました。営業を約4年間経て、経営企画に異動し、M＆Aやデータ分析などの経験をしました。この会社は入社3、4年目に上場をしましたが、その前後を体験出来たことは非常に良かったと感じています。

一社目を退社後は、関連会社で経理のアルバイトを数ヶ月経験し、その後妊娠・出産を経て、子供が小学校に上がるタイミングで時間が取れるようになり、近所で保育補助や事務職などのアルバイトを経験しました。

Makipへ入社するきっかけを教えてください

実は前職でCEOの真吾さんとは先輩と後輩で、アルバイトを辞めたタイミングで真吾さんに声をかけてもらいました。子供が中学受験のタイミングではありましたが、自分 の ペース で 仕事が出来る点や、ベンチャー ならではの空気感が 懐かしく、Makipへjoinをすることにしました。

最初の1年ほどは企画部の配属となり、在宅で辞書の登録などを担当していました。その後、営業部で営業アシスタントとして、請求書の作成などを行いました。この時期はコロナ禍ということもあり、1人でもくもくと作業をしていましたね（笑）その後、経理の方が退職をされるタイミングで経理業務を始め、労務も担当するようになりました。この時期から仕事量なども増えたことにより、アルバイトから正社員へステップアップするかを悩んでいました。悩んだ結果、Makipのメンバーはみんな素敵な方が多いことや、これが正社員としてチャレンジできる最後のチャンスかもしれないとも思いましたので、正社員として入社することに決めました。

高橋さんは現在管理部の所属ですが、お仕事は何をされていますか？

現在は管理部で主に経理と労務を担当しています。もともと効率化が好きで、無駄を省いて効率的に仕事を進める方法を日々考えています。新しい法律への対応や、社内への情報共有、業務の円滑な進行について検討し、実行していくのがとても楽しいです。

管理部の雰囲気はいかがですか？

管理部は女性が多いということもあり、和気あいあいと賑やかな雰囲気で、仕事ができる環境です。いい雰囲気でお仕事ができていると思います。

そんな管理部にはどの様な人がマッチすると思いますか？

管理部のお仕事は色々とありますので、枠に囚われずに、ご自身で気づいて動いてくださる方や、オフィス環境をよりよくすることに興味がある方は、とてもやりがいのあるお仕事だと思います。

Makipは自律自走する組織と掲げていますが、高橋さんが自律自走する為に心がけていることはありますか？

一人で抱えずに周りを巻き込みながら仕事を進めることを心がけています。周りと丁寧にコミュニケーションを取り、助言や教えをもらいながら進めることで、業務が円滑に進むと思います。周りへの感謝の気持ちを常に持ち、良い関係を共に築いていくことを大切しながら、日々取り組んでいます。

Makipで今後何をMake IT Possibleしたいですか？

Makipでは現在上場を準備しておりますので、その業務に携わっていきたいと思っています。まだ整備されていない部分が多い中で、会社の良さを損なわずに、上場企業としての要件を満たしていく方法について学びたいと思います。管理部としての経験は少ないですが、会社と共に成長していくことが目標です。

最後に、転職活動をしている方へのメッセージをお願いします。

Makipは様々なことに挑戦できる会社であり、枠にとらわれず、自分のチャレンジを大切にできる環境です。自分のアイデアや考えを実現したい方、自分の裁量で仕事を進めたい方に向いていると思いますので、ぜひお待ちしております！

高橋さんありがとうございました。アルバイトから正社員へのキャリアUPなど、とても参考になるお話ばかりでした！そんな高橋さんにメイキップメンバーもいつも支えてもらっています。

お仕事後は大好きな阪神タイガースを応援するのが日課とのこと。来シーズンも楽しみですね！

Makipでは各部署で新メンバーを募集中です！

少しでも興味を持っていただけたらまずはカジュアルにお話をしませんか？ご連絡お待ちしております！

大好評のMakip社員インタビュー。
今回は企画部で活躍中の村尾瞳さんにお話を伺いましたよ！

MakipにJoinするまでの経歴を教えてください

元々はブログサイトを運営してる会社のブログを利用している1ユーザーでした。上京のタイミングでその会社からアルバイトのお誘いを受け、ECサイトやゲームのサポート業務に携わることになりました。その後知人の紹介で広告系のIT企業に転職しましたが、一年で担当事業が縮小してしまいました。どうしようか考えていたときに前職の社長から「戻ってきたら」と言っていただいて、新しく立ち上げたばかりのアパレルサイトの部署でアルバイトから社員になり7年近く勤務しました。
ポジションとしては営業事務でしたが、ベンチャーだったので業務範囲は広く、売上管理や一部マーチャンダイジング業務も担当していました。

転職のきっかけと、メイキップに入社したいと思った理由を教えてください

以前お世話になったエンジニアさんがMakipで働いており、誘われたのがきっかけです。入社時にベンチャーだった前職の会社規模は100人、200人と大きくなっていました。嬉しく思う一方で、小さな会社特有の和気藹々とした雰囲気や、社長と近い距離感で働けるという自分の好きな環境が失われつつあるようにも感じ、少し寂しく思っていたタイミングでした。優秀な人の近くで盗めるものをどんどん盗みながら仕事をするのが楽しかったので、次に転職するならまた小さな会社に入りたいという気持ちがありました。
当時、Makipは立ち上げたばかりで本当に小さな会社でした。経営陣との距離も近そうで、前職のスキルが活かせて事業も面白そうだったのでjoinを決めました。

営業アシスタントで入社後、企画部に異動されたのですね

そうです。実は、企画部の仕事はまだ2年目です。ただ、営業アシスタント時代の業務範囲が広く、受注以降の納品業務とサポート周り、システムの不具合に関するエンジニアとのやり取りも全て私が担当していたので、サービス運用業務は当時から一部やっていました。そのため運用周りに詳しかったこともあり、異動をすることになりました。

今Makipでやっているお仕事について、また仕事や会社の好きなところを教えてください

企画部の仕事には「新規プロダクトの企画」と「既存プロダクトの改善／運用」の二軸があります。私は後者をメインに担当しており、クライアントからのお問合せについて調査したり、プロダクトへの要望や課題感等の声を営業メンバーにヒアリングして機能の改善を検討したりしています。Makipには複数のプロダクトがありますが、全てのプロダクトの運用を主に私が担当しています。新しい仕様を吸収するのはとても刺激もあり好きです。
この仕事の好きなところは、誰かの役に立っていると思えるところです。営業メンバーにクライアントのお困り事を聞いて、改善方法を考えるのはとても楽しいです。サービスが良くなることで、誰かが喜んでくれることをいつも考えながら仕事をしています。

企画部にはどのような方がマッチすると思いますか？

リーダーシップは必要ですね。例えば、案件リリースまでのスケジューリングにあたり他の部署とコミュニケーションを取りますが、各部署それぞれの視点があるので様々な要望や相談をいただくことになります。そこで必要になるのが、一度寄り添いつつも「会社にとって何がベストか」、「メリットデメリットをふまえて何が本当に必要なのか」を冷静に自分の頭で考えて決定することです。そのためには判断能力やマネジメント能力を備えたリーダーシップが必要だと思います。あまり自分の意見を言えなかったり、優しすぎる人は、疲れてしまうかもしれません（笑）。
あとは、言われたことをやるというよりは自分でやりたいことを考えて、提案しながら進めることが好きな人にはマッチすると思います。

Makipは自律自走する組織と掲げていますが、村尾さんが自律自走する為に心がけていることはありますか？

入社後に仕事のベースはもちろん教えてもらえますが、大企業のように手取り足取りという感じではないので、必要だと思う情報は自分で取りに行って自分で吸収する必要があります。自律自走するために、わからないことは素直にわからないと伝えること、認識がずれないように自分が納得するまで質問することを心がけています。

Makipには比較的長く勤められていますが、何か理由はありますか？

二つあるのですが、一つは「その会社に行ったことが正解だったと思えるように努力しろ」という前職の社長の言葉です。約10年間お世話になった前職で転職する際、送別会での社長との思い出が忘れられなくて、本当に尊敬していたこともあり私はこの人を裏切ってしまったのかもしれないと思いました。それでも社長は私をこの言葉とともに送り出してくれました。この会社でやりきったと自分が納得できるまでは辞めるつもりはないですね。
もう一つは、この会社ですごく苦労したからです。入社当時は、今ほど導入も進んでいなかったunisizeを、営業メンバーが頑張って提案して、私も一生懸命仕様を覚えて納品しました。当時からの営業メンバーとは一緒に本当に頑張った思い出が強くあって、その人がいるから今も頑張れている、というところもあります。

Makipで今後何をMake IT Possibleしたいですか？

会社もサービスも有名になり大きくなってきたので、まずは信頼を保ちながらより良いサービスにしていきたいです。私は人のサポートがタイプ的に向いていると思うので、組織や業務における最善を人に寄り添いながら考え続けることで、貢献していけたらと思います。例えば、組織の中で働きすぎている人はいないか、負荷がかかりすぎている人がいないか。業務でいうと、企画部は営業部と開発部の真ん中にいる形ですが、営業部のストレスになっていないか、開発部のストレスになっていないか、どういうスケジューリングをしたら皆働きやすくて負荷が少ないのか。そういうことにしっかりと向き合って都度最善の答えを見つけることで、より良い会社、サービスを内面から作っていきたいです。

転職活動中の方に一言お願いします

一人一人の裁量が大きいので、自分の良さをどんどん発揮していきたい人はMakipに向いていると思います。
また、定常業務があまりなく、毎日違うことをしているので、変化し続けることが楽しい人にもおすすめです。ベンチャーは会社や組織自体が変化し続けるので、働き方やサービスの変化も含めて、変化を楽しめる人。お待ちしています！

村尾さんありがとうございました！

実はあまり長くお話ししたことがなかったので、
もっと知りたくて今回は番外編がありまして、、

【番外編】ご趣味は？

今は自分を絞ること！ダイエットにはまっています。ストレッチや、YouTubeによくある脂肪燃焼ダンスをやっています。
アパレル系はキラキラしたイメージがありますが、仕事ではほとんど洋服を触らないんですよね。ネットで写真を見るだけで、キラキラした仕事は何もないんです。でも先輩がキラキラしているとやる気が出ませんか？私は前職の上司が仕事もできて綺麗で大好きでした。いつも綺麗で仕事ができて、こうなりたいと思えるような先輩から仕事を教わっている、というのがモチベーションに繋がることもあると私は思います。
それもあって、大変ですが、こういうふうになりたいなと誰かから思ってもらえることは大事かなと思って自分を磨くことは継続したいと思います。

ということでした！さらに好きになりました！


村尾さんに限らず、Makipは人間として素敵だなと思えるメンバーが揃っています。

一緒に働きませんか？ ご連絡お待ちしてます！

好評のインタビュー企画、今回は趣向を変えて対談式でお送りします！

営業部で活躍中の山崎慎一さん、星和人さんにお話を伺いました（上の写真 右が山崎さん、左が星さんです）。

お二人の経歴について教えてください

星：30歳までずっと音楽の世界にいました。バンドでドラムをやっていたのですが、ツアーで全国を回る生活に疲れ、ビジネスの世界に転向して営業代行の会社に就職しました。その会社の営業スタイルがアナログだったため、図らずもまた営業で全国を回ることになってしまいましたが（笑）、そこで10年ほど働いた後にMakipにjoinしました。

山崎：私もMakipは二社目で、一社目は広告代理店でした。営業職、ジョイントベンチャー立ち上げ、マーケティング部門などでの部長職などを経験した後退職し、創業メンバーとしてMakip立ち上げに参画しました。

Makipにjoinしようと思ったきっかけを教えてください

星：転職活動中、エージェント担当者が「この会社はちょっと今までとは違います」と勧めてきたのがMakipでした。興味を惹かれ、募集内容をはじめ会社のビジョンや代表＆CFOのインタビューなどを読み、「ニッチな市場でNo.1を取る」というアプローチに魅力と面白さを感じて面接を受けました。

山崎：私はMakipのCEO柄本と一社目の時に同期で、プライベートでも仲が良かったので家族ぐるみでよく飲んでいました。その際に、何か新しいことを一緒にしたいねという話をしており、最終的に「じゃあやろうか！」となってMakip立ち上げに参画することになりました。

Makipでは入社後にハードな時期があるという話も聞くのですが、お二人はいかがでしたか？

星：joinしてすぐの頃、確かにハードでした。前職とあまりに異なるカルチャーだったので、今までの自分では通用しないことに混乱して「沼にはまった」状態になりました。適応するまでに大変な時間を要した記憶があります。最終的に、自分の本音や理解の深度について周囲に正直に伝え、受けたアドバイスを元に地道に改善することで沼から抜け出すことができました。

山崎：私が経験したのは立ち上げ当初のハードさですね。当時、業務委託で営業の仕事をもらいながら、夜と週1日だけMakipの事業に向き合う生活をしていました。事業に関することは営業にとどまらず何でもやっており、例えばエンジニアの知識が浅いまま企画や仕様を立てたり、サービスの利用規約を作ったり、自分でプレスリリースを書いて新聞社に持ち込んだり、というようなこともやっていました。

今のお二人のお仕事について教えてください

星：新規・既存両方のクライアント様に対し営業活動を行っています。unisizeの提案をすることもあれば、unisizeをきっかけに別のプロダクトを提案することもあり、また最善の価値を得ていただくために全く違う新規提案を持ちかけることもあります。基本的な仕事内容はどの営業メンバーもほぼ同じだと思います。

山崎：Makipの営業が他社と少し違うのは、業種が限られた業界をメインターゲットにしているため、クライアント様一社に対して深く理解し関わっていく点です。業界のことやEC環境のことなどを把握した上でコミュニケーションさせていただくよう心がけています。最近では交流会などを定期開催し、Makipの人となりを知っていただく機会を設けることで、よりサービスのことについて知っていただけるようになっています。

Makipの営業の面白みはどのようなところでしょうか？

星：「クライアント様一社と深く関わる」話と重複する部分がありますが、失注という概念がないところです。失注になってもまた別の提案で受注になることがありますし、一度お取引が終了となってもまたご契約いただいたりします。あとはクライアント様の共通課題を見つけて解決に導く面白さがあります。クライアント様によって課題が異なる一方で、同じ業種なので共通の課題も実は存在し、そこを発見すると多くのクライアント様を解決に導くことができます。そのあたりは醍醐味だと感じています。

山崎：唯一無二のサービスを市場に送り出すことが最も面白い点なのではと思っています。unisizeのような特殊な機能を持ったサービスを持ち、それを自由な発想で改良したり形を変えたりしてユーザの助けとなるよう進化させていくことに関われる会社はなかなかないと思います。Makipの営業は市場のニーズを拾い、企画しサービスに反映させる役割をになっています。新しい体験や価値を考えたり仕掛けたりできるのも、面白いところだと思います。

営業部の雰囲気はいかがですか？

星： 受注後のクライアント様のサポートを担当するテクニカルサポートチームが発足したことで、部内外のコミュニケーションが以前より円滑になりました。営業チームの負荷が軽減され、より前向きに自分たちのアイデアを実現できるような環境になったと思います。

山崎：そうですね。クライアント様へのヒアリング後に「こんなことをやってみたい」という発想が浮かんだとしても、以前はそこまで手が回りませんでした。現在は前向きな活動がしやすく、活躍しがいのある体制になっています。個人が能力を発揮しやすい雰囲気になり、とても良いと思います。

山崎さんと星さん、お互いの印象はどうですか？

山崎：前職の営業スタイルを面接で聞いた時に非常にストイックな印象を受けたので、当初は強そうな人だと思っていましたが、実際はゆったりとした優しい人で、いい意味で全然違いました。でもクライアント様に対しては芯の強さを感じます。あと、カラオケでマイクを持つと強くなりますね（笑）。今は、二面性の魅力を持った人だと思っています。

星：山崎さんの第一印象は「先生」です。サービスを熟知しておりフワッとしているところが皆無で、それをホワイトボードでわかりやすく説明してくれるところがまさに先生でした。今は愛犬の話もしてくれるようになりました。

営業チームにはどんな人がマッチすると思いますか？

星：自分の足りない部分を認め、周囲のアドバイスを受け入れて改善できる素直な人がマッチすると思います。全く毛色の違う会社から転職する場合は特に、以前の私のように入社後に沼にはまってしまいがちなので、その素直さがないと抜け出せなくなります。

山崎：私は自我がある人だと思います。「自分はこうしたい」と前向きな意思を持って自ら物事を進めていける方、心意気がある方。スキルは後からついてきます。
営業に限らず、そもそもMakipという会社自体が自律自走を掲げているので、受け身のスタンスの方だと働きにくいのではないかと思います。

これからMakipで何をMake IT Possibleしたいと思っていますか？

星：昨年、新しい企画がなかなか実現しない苦しい時期がありましたが、今年は新規事業の方向性が定まりつつあります。それをクライアント様とコミュニケーションしながら形にしたいと考えています。

山崎：さらに事業領域を広げていきたいと思っています。オンラインフィッティングに留まらずさまざまなシーンで利用いただけるサービスにしていきたいです。

最後に、現在求職中の方へ一言お願いします

星：自分で裁量を持って仕事をしたいと考えている方は、ぜひMakipにチャレンジしてみてください！

山崎：Makipは自律自走の精神を大切にし、自分のアイデアや挑戦を形にしやすい環境だと思います。リモートワークの環境も整えており、自己実現を重視する方には最適な職場です！

Makipでは営業メンバー積極採用中です！
自律自走の環境で幅広く挑戦したい方、ご応募お待ちしております！！

大好評のMakipインタビュー企画！

今回は取締役で営業部の責任者をされていらっしゃる前田さんにお話しを伺いました！！

MakipにJoinした経緯を教えてください

私とMakip創業メンバーの代表柄本、あと営業部山崎は旧知の間柄です。十数年前になりますが、創業の際に相談を受けたこともありましたね。そのような縁もあり、営業責任者としてJoinする前からMakipの社外役員を5年間務めていました。前職退任後はまた一から全く違う会社に行くことも検討していましたが、Makipについては、メンバーのことをよく知っており、仕事に取り組む姿勢が良くいい奴が多いという印象だったので、一緒にやらせてもらうのがいいかなとJoinを決めました。

Makip以前の経歴について教えてください

経歴としては、広告事業やゲームマーケティングの責任者を長く務めていました。人材系の大手企業で16年勤め退職後、インターネットのインフラ事業の会社の時に、取引先として柄本と出会いました。その後ゲームやWebサービス事業を提供する株式会社ドリコムに転職し、私が引っ張ってきた柄本と共に、彼が営業部長、私が事業部長の形で一緒にインターネット広告事業を立ち上げました。最終的にこの事業は柄本に引き継いでもらって、私はゲーム事業のマーケティング責任者の方に移りました。ドリコム退職後はダイレクトマーケティングの会社に9年ほどおり、COOとして事業全般を担当していました。その後MakipにJoinしました。

Makipの気に入っている部分はどこですか？

裁量を与え、各自が自主的に仕事をするところです。多くの会社では、一定レベル以上のキャリアの社員なら役割が決まっており自分で考えて仕事をすることができますが、キャリアが浅い人はある程度与えられた仕事をやる、ということが多いように思います。Makipはどのレベルの社員も皆自分で考えて仕事をしており、その自主性が気に入っています。

今のMakipでの役割を教えてください

営業責任者、そしてご意見番です（笑）。代表が42歳でCFOも45歳くらいだし、私の方が経験が多くてお兄さんなので（笑）、意見を求められることは多いです。ややこしい話が多いですけどね。

営業チームの雰囲気はいかがでしょうか？

明るくて前向きだと思います。営業なのでもちろん数字や結果にこだわりますが、それについて「詰める」ようなことはしません。適切に仕事ができていない、やれていない人については話をして改善に導くことはしますが、厳しい、という雰囲気はあまりないと思います。チームワークも良いです。ただ、これは「関係性を作る」ことを目的とするのではなく、自分の役割を果たさなければいけない、そのためにチームワークがあった方がいい、という考え方です。なので馴れ合いはありませんし、仲良しチームでもない。そこがいいなと思っています。そして、責任感が強く、素直ないい奴が多いですね。

営業チームの強みを教えてください

大きな強みは3つあります。

1つ目は自分の役割を責任持って全うする取り組み姿勢です。メンバー全員が責任感を強く持ち、役割を果たすためのあらゆる施策に全力で取り組んでいます。

2つ目はサービスに対する理解度と深い愛着です。Makipでは営業も企画営業としてサービスを作っているため、そこに関するレベルが非常に高いです。

3つ目が高いITスキルです。営業部メンバーは全員ITスキルが高いですね。テック系営業でキャリアアップするためには必須のスキルなので、キャリアアップを考えている人にとってもかなりいい環境だと思います。

営業チームは採用強化中ですが、どんな人がチームに合うと思いますか？

自分のスキルアップやキャリアアップを追求し、自分で考えて業務を進める能力を持つ人が合うと思います。Makipは良くも悪くもベンチャーで、サービスもルールも固まりきっていないところがあるのでそれを自分で考えたい、作りたいという意志のある人が良いですね。

これからMakipで何をMake IT Possibleしたいと思っていますか？

ITを通じて、まだ存在しない価値を提供したいと考えています。Makipのサービスを活用して社会に新しい価値観をもたらすことで、人々の生活をより便利に、より快適にすることに挑戦しています。

最後に、求職中の方に一言お願いします！

Makipでは、成長市場であるEC業界で、ビジネスマンとしてのキャリアを上げたい方を求めています。市場、会社、そして自分自身の成長を共に実現しましょう。皆さんの挑戦を心よりお待ちしています！

新たにインターン生インタビュー企画が始動！！

今回は、Makipの企画部でインターンとして働いている大学4年生の諸星美佳さんにインタビューさせていただきました！

大学ではどんなことを学んでいますか？

もともと英語とビジネスに興味があったので、高校卒業後は神田外語学院の国際ビジネスキャリア科に進学しました。午前中はオールイングリッシュで授業を受けて、午後は日本の時事問題を英字で読んだり経営学の基礎を学んだり、友人と企業研究したりなどしていました。
その後就職か進学か考える時期を迎え、ビジネス寄りのことをやっていきたいと考えていた矢先、編入の話があって面白そうだと思って入ったのが今の大学です。設立したばかりのファッションに特化した大学でした。

今その大学で学んでいるのは、ファッションをはじめとした表現についてです。ファッションをメインの軸として、それを取り巻く社会問題や環境問題など、関連する分野を幅広く扱います。学部ではファッションビジネス、ゼミでは映像ゼミに所属してドキュメンタリーなどの映像表現も学んでいます。また、服の制作は専攻していませんが、知識としては必要なので、服のパーツやシルエット、色の効果や造形学などアートチックなことも学びました。

卒業論文は「インクルーシブファッション」をテーマに取り組んでいます。
「インクルーシブファッション」とは、障害の有無、セクシュアリティ、体型などにとらわれず、共存しているすべての多様な人たちをだれも取りこぼさないファッションの考え方です。ファッション業界や東京都のファッションデザインコンテストで近年使われるようになってきた言葉ですが、まだ学術的な研究として発表されていないのが現実です。大学の友人と、映像とファッションを通して出会えた方々との縁からこのようなテーマを掲げ、考えを深めていきたいと思いました。

Makipのインターンに応募したきっかけは何でしたか？

私が今通っている大学にはスキルや経験を身につけるための特殊なカリキュラムがあって、その一環として3年生はインターンが必須科目になっていました。4年生からは就職活動も始まるし、どうせやるなら興味はあるものの踏み出せていないITの分野、そして今大学で学んでいる分野に関わるようなインターンがあるといいなと思いながら探していました。

Makipのインターンは、すでにインターンとして働き始めていた同じ大学・学部の同級生が紹介してくれました。Wantedlyを見てみて、面白そう！と純粋に思って応募しました。
私としては、自律自走、マネジメントしませんの宣言などMakipの価値観がとても新鮮でした。普通の会社はいい意味でやり方が決まっていたり、会社の色が濃くはっきり出ているイメージですが、Makipは担当や役割はあるにせよみんなが考えて動いています、というところに興味を惹かれました。それまで色々な企業のビジネスモデルやケーススタディを研究していましたが、ベンチャーの文化や言葉には触れてこなかったので、ベンチャーというのはこんなに自由度の高いミッションを掲げているんだ！面白そう！という気持ちで入りました。

Makipのインターンではどんな仕事をしていますか？

インターン入社当初は新規事業のチームにjoinし、定例会議のためのサイトの数値出し、データの更新、会議の議事録を取るなどしていました。
また、昨年リリースした「おしえてコーデ」（https://unisize.makip.co.jp/shape）というコンテンツはこのチームでインターンが中心となって企画しました。骨格診断、ユーザー自身が考える身体的なコンプレックス、潜在的な体の悩みを組み合わせて、体型カバー術やおすすめの洋服を提案する診断コンテンツです。私はビジュアル、UI、色の効果など表面のユーザが見える部分の企画を担当しました。イラストを書いたのも私です。ちょっとだけデジタルで書けるので、ちょっとだけ書いてみたものが、いいね！それでいこう！となり進んでいきました（笑）。中のロジックの部分はもう一人の、同級生のインターンがやっていました。同サービスについてはブランド詳細ページも最近できて、その構成も担当しています。

Makipは本当にインターンの裁量が大きく、私が決めていいのですか？というようなことが多々ありました。驚きポイントではありましたが、いい経験をさせてもらい就職活動にも役立って、他の学生とは違うインターン生活ができていると感じます。

GW明けからはSaaSサービス企画のチームに入っています。まだ入って2ヶ月くらいで、シルエット画面の調整や調査をメインに行っています。サービスをより良くするための企画面でのサポート全般、クライアントのサイト内に出すバナー調査、レポート作成と共有もしています。

就職活動では主にどんな業界を見ていましたか？

IT業界とクリエイティブ／エンタメ業界です。
IT業界については、小さい頃から機械系に縁がありつつも勉強してこなかったり、いざやるとなるとどこからやっていいかわからなかったりしましたが、憧れる分野でもありました。でもMakipでのインターンをきっかけに、はっきりとIT業界を志望するようになりました。
クリエイティブ／エンタメ業界については、実はもう一つのインターンで番組制作のADをしていたということがあります。
一見全く毛色の違う二つのインターンでしたが、「物事を作るのが好き」という点は同じでした。クリエイティブも好きだしビジネスのこともやりたいと思っていたので、あとはどちらに重きを置くかを考えながら就職活動をしていました。

Makipのメンバーはどんな感じですか？

ユニーク、個性的だと思います。あと、ギャップのある方も多いように私には見えていて、特に会議の様子と締め会（飲み会）の時の様子が全く違う人が多いなと思います。
企画部のみなさんは、声をかけたらすぐ対応してくださったり、悩んでいるときに話を持っていくとまるで自分ごとのように親身に考えてくださいます。凄腕でハイレベルな方々が、いちインターン・大学生の意見を真剣に聞いてくれる環境、そして、変に持ち上げたりすることなく素直なフィードバックをくれるところも、私からすると本当にありがたいです。
他社だと、インターンはお客様のような距離感で、適当に褒められて当たらず触らず終了してしまうようなところもあるらしいのですが、Makipはいいことも悪いこともスパスパ言ってくれます。今ではもうそれが私の働く時の価値観になってきていて、そうだよな、そうあるべきだよな、と。リスペクトできるし本当に助けてくれる方ばかりだし、Makipには自分のロールモデルとなる方がたくさんいるんじゃないかなと思っています。

インターン生にとってMakipの行動指針はどう思いますか？

他にあまり見たことのないメッセージだったので、入る前からすでにユニークだなとは思っていました。
ただ、当初は社員へのメッセージと捉えていたものが、joinしたメンバー皆に対するメッセージだったんだということにやがて気づいて、インターンにもこういう意識が必要だと今は思うようになっています。
毎週メールで届く社内報『今週の柄本』を読んで考えがアップデートされることも多く、そういう「考え続けること」が全員に必要とされている会社なんだなと思います。
自分に合うのか、そしてそれを踏まえてどういう価値観を形成していくのか考え続けることを、Makipは会社として掲げているけれど、私のような就活生にも必要な考え方だったんじゃないかなと気づき、就職活動での動き方など意識面でとても参考にさせていただきました。
自分の中で言語化できていないことが言語化されていて再認識できるような、インターン生にも参考になるいい指針だなと思っています！

Makipで何をMake IT Possibleしたいと思っていますか？​​

シルエットの可能性がもうちょっと広げられるのではと思っています。
少し先の未来の話になりますが、お年寄り、子どもや車椅子利用者など色々な層に広がるチャンスがあるのではないかと。私はまだ大学生で、いい意味で社会になじみきっていない消費者、学生、20代前半女性の感覚があるので、そういうものも躊躇わずに会議などで社員さんに伝えて届けていくことが、広がるきっかけとして繋がればと思います。

これから就職活動をするインターン生に一言お願いします

就職活動は、私はわりと楽しんでできました。リクルートスーツも着なくて。今色々な会社で「服装自由（だけどスーツがマナー）」みたいなのも多いのですが、暗黙の了解なんか知るか！と。志望している会社を確認すると、働くときはスーツではなさそうだし、働く時をイメージできる服装で行けばいいと私は思いました。おそらく間違いではないであろう行動をなんとなく示すより、「自分はこう思っている」ということを示す方がいいと思っています。それで落とす企業は私の価値観と合わないなと。そういうスタンスでしていたので、就職活動は自分の価値観を明確にするいい機会だったと振り返っています。

最初は何をどう選んだものか全くわからなかったですが、色々な人と話をしていくうちに、自分はここが譲れないポイントだな、ここは優先順位低くていいんだな、というのが自分の中で洗練されていきます。こういうのが許せないんだなとか、こういうのに憧れがあったんだ、など、自分でも気づかなかったことが見えてきます。そうすると自ずと自分の価値観と合う企業に出会えてくるんです。
締切に追われたり、企業ごとにやらなければいけないことが違ったりして大変なのですが、私にとっては自分と向き合える良い時間でした。

就職活動はある程度時間がかかることなので、それが苦痛な時間だったら耐えられない、それならどうにか自分の得になるようにできないかなと思いながらやっていました。何社目に自分の価値観とあう会社に合うかわからないから、気負いすぎないでやろうとも思っていました。

いい意味で素を出せる会社がいいと思います。そして、もちろん運もありますが、いつかきっと出会うであろう自分が入りたい企業のために、自分をしっかり持っておく。そして、どうせやるなら楽しみながら自分に向き合うのがいいと私は思います。

物腰柔らかながら、とても考え方がしっかりしている諸星さんでした！

インターン生が中心となって企画したコンテンツ「おしえてコーデ」（https://unisize.makip.co.jp/shape）、私も使わせてもらってます。未経験からここまでのことを成し遂げるのは本当にすごいなと思いました！

インターン生インタビュー企画、これからもまだまだ続きますのでお楽しみに〜！