Spark.
Think. の前夜。

転職を考えるとき。

たぶん、最初から答えを持っている人は多くありません。

この会社に行けば絶対に成功する。

この仕事なら間違いない。

ここなら100％後悔しない。

そんな確信を持って、転職先を探している人の方が少ないと思います。

むしろ最初は、

「なんか、この会社気になる」

「この仕事、ちょっと面白そう」

「自分でも、できる気がする」

そんな小さな感覚から始まることの方が多い。

私たちは、その直感を大切にしてほしいと思っています。

転職に、最初から確信なんていらない。

今の会社を辞める。

新しい仕事を始める。

知らない環境に飛び込む。

未経験の仕事に挑戦する。

簡単に決められることではありません。

考えれば考えるほど、

不安はいくらでも出てきます。

「自分にできるだろうか」

「本当に転職していいんだろうか」

「今より悪くなったらどうしよう」

「失敗したらどうしよう」

でも、不安が全部なくなる日を待っていたら、

たぶん、いつまで経っても動けません。

大切なのは、

不安がないことではなく、

不安より少しだけ大きな“何か”を感じられるか。

だと思います。

「なんか気になる」は、立派な理由だ。

求人を見ていて、

なぜか手が止まる会社がある。

仕事内容を読んで、

もう少し知りたくなる。

社員の記事を読んで、

「こういう考え方、好きかもしれない」と思う。

まだ応募する理由をうまく説明できなくてもいい。

年収や休日や勤務地だけでは説明できない何かに、

少し心が動くことがあります。

それでいいと思います。

「なんか気になる」

それは、

自分の中で何かが動き始めたサインかもしれません。

「できるか」より、「やってみたいか」。

新しい仕事を見ると、

つい考えてしまいます。

「経験がない」

「知識がない」

「自分には難しいかもしれない」

もちろん、経験も知識も大切です。

でも、

今できることだけで次の仕事を選んでいたら、

これからできるようになることには出会えません。

だから、ときには

「できるかどうか」より先に、
「やってみたいかどうか」を考えてみてもいい。

今はまだできなくてもいい。

知らないなら覚えればいい。

経験がないなら、これから経験すればいい。

最初に必要なのは、

完璧な自信ではなく、

「なんか、できる気がする」

という小さな予感なのかもしれません。

Spark. は、まだ決断じゃない。

Spark. は、

転職を決めることではありません。

応募することですらないかもしれません。

ただ、

少し心が動く。

それだけです。

でも、その小さな火花が生まれたら、

次に考えてみればいい。

Think.

この会社はどんな会社なんだろう。

自分に合うだろうか。

何ができるだろうか。

何を身につけられるだろうか。

そして、

「もう少し知りたい」と思ったら、

次に進んでみればいい。

Act.

話を聞いてみる。

応募してみる。

実際に人と会ってみる。

そこで違うと思えば、

選ばなくてもいい。

でも、

動かなければ分からなかったことは、

きっとあると思います。

人生は、思っているより短い。

仕事は、

人生のかなり大きな時間を使います。

だからこそ、

ずっと違和感を抱えたまま働くことも、

「いつか変えよう」と思いながら何年も過ごすことも、

少しもったいない。

もちろん、

勢いだけで転職すればいいとは思いません。

慎重に考えることも大切です。

でも、

慎重になることと、

動かないことは違います。

心配ばかりして、

自分の中に生まれた小さなワクワクを消してしまう必要もない。

一度きりの人生なら、

少しくらい、

ワクワクする方へ進んでみてもいい。

転職するかどうか。

この会社を選ぶかどうか。

それは、最後に決めればいい。

最初から答えなんていりません。

まずは、

自分の中に生まれた感覚を、

ちゃんと拾ってみてください。

「なんか、気になる」

「ちょっと話を聞いてみたい」

「なんか、できる気がする」

それはまだ、

答えではありません。

でも、

何かが始まる前には、

いつもそんな小さな火花があるのかもしれません。

Spark.

Think. の前夜。

Be The Core.

クリタリビングが大切にしている言葉のひとつです。

Coreとは、中心。核。

「会社の中心」と聞くと、
社長や役員、店長のような人を思い浮かべるかもしれません。

もちろん、会社には責任を負う人がいて、
組織にはそれぞれの役割があります。

でも、私たちは思います。

会社の中心は、いつも同じ人でなくていい。

お客様の前に立っている、その瞬間。

現場で判断を求められた、その瞬間。

新しい仕事を任された、その瞬間。

誰かが困っていて、自分が一歩前に出た、その瞬間。

もしかすると、

その瞬間、会社の中心にいるのは、あなたかもしれない。

会社には、いくつもの「中心」がある。

営業のことなら、
お客様と一番向き合っている営業担当が中心になればいい。

工事のことなら、
現場を一番知っている人が中心になればいい。

採用なら、採用担当。

新しい店舗をつくるなら、
その立ち上げを任されたメンバー。

会社全体を見渡せる人だけが、
会社の中心になるわけではありません。

その仕事について一番考えている人。

その問題に一番向き合っている人。

その場所で、一番当事者になっている人。

そこには、その人にしか担えない「中心」があります。

新人だから関係ない。

役職がないから関係ない。

そんなこともありません。

自分が一番向き合っている仕事なら、
その仕事の中心は、自分でいい。

「誰かが決める」を待たない。

仕事をしていれば、

「上司に確認します」

「会社に聞いてみます」

という場面は当然あります。

判断する人も必要ですし、
最終的な責任の所在も必要です。

でも、

考えることまで誰かに任せる必要はない。

私たちはそう考えています。

「どうしたらいいですか？」

で終わるのではなく、

「自分は、こうしたらいいと思います」

まで考える。

問題が起きたときも、

「誰がやりますか？」

と周りを見るだけではなく、

「自分がやります」

と一歩前に出てみる。

その一歩は、小さく見えるかもしれません。

でも会社は、
そんな一歩の積み重ねで動いていきます。

中心にいる人は、いちばん偉い人とは限らない。

私たちが考えるCoreは、
肩書きのことではありません。

「会社の中心にいる人」とは、
その場所で、いちばん当事者になっている人。

だと思っています。

最初から店長だった人はいません。

最初からリーダーだった人もいません。

最初から周囲に頼られていたわけでもありません。

目の前の仕事に向き合う。

考える。

動く。

失敗する。

また考える。

そして、また動く。

それを繰り返しているうちに、

「あの人に聞こう」

「あの人なら分かる」

「あの人に任せたい」

と言われるようになっていく。

役職が先なのではなく、

Coreになった結果、役割がついてくる。

そんな順番があってもいいと思っています。

ポジションができてから、手を挙げなくてもいい。

会社が成長すれば、
今までなかった仕事が生まれます。

新しい店舗ができる。

新しいチームができる。

新しい商品を扱う。

新しい仕組みをつくる。

そして、そのたびに、

「誰に任せる？」

という話になります。

そのときに名前が挙がるのは、

役職を欲しがっていた人とは限りません。

まだポジションがないときから、
その仕事について考え、動いていた人だったりします。

だから、

任されてから中心になるのではなく、

任される前から、中心になっていていい。

そう思っています。

Think. Act. Create.

これまで、私たちはこの3つの言葉について書いてきました。

Think.
考える。未来を描く。

Act.
動く。一歩を踏み出す。

Create.
創る。新しい価値を生む。

そして、その3つの中心にあるのが、

「誰がやるのか」

だと思っています。

誰かが考えるのを待つのではなく、
自分で考える。

誰かが動くのを待つのではなく、
自分から動く。

誰かが新しいものをつくるのを待つのではなく、
自分から創ってみる。

その起点になる。

それが、

Be The Core.

という言葉に込めている想いです。

会社の中心にいるのは、
いつも同じ人ではありません。

お客様から相談を受けた瞬間。

現場で判断を求められた瞬間。

チームが困っている瞬間。

まだ誰もやったことのないことに挑戦する瞬間。

そこで、

「自分には関係ない」

ではなく、

「自分に何ができるだろう」

と考えた人がいる。

そして、一歩動いた人がいる。

その瞬間。

会社の中心は、

あなたかもしれない。

Be The Core.

「前例がありません」

「今までやったことがありません」

「まだ誰も形にしていません」

新しいことを始めようとすると、こうした言葉を耳にすることがあります。

前例がないことは、不安です。
正解がないことも、失敗する可能性があることも事実です。

けれど、まだ誰もつくっていないのなら、誰かが最初につくらなければ、いつまでも存在しないままです。

だから私たちは、こう考えます。

まだない。
それなら、私たちが最初になればいい。

「つくる」とは、ゼロから発明することだけではない

Createと聞くと、これまで世界になかった商品や、画期的なサービスを生み出すことを想像するかもしれません。

しかし、私たちが考える「つくる」は、それだけではありません。

今ある商品を、お客様に合うように組み合わせる。

これまで別々だった仕事をつなぎ、より良い流れをつくる。

現場で感じた不便を見過ごさず、新しい仕組みに変える。

まだ店舗のない地域に、新しい拠点をつくる。

そこに必要な役割を考え、新しいチームをつくる。

小さな工夫であっても、それまでになかった価値を生み出したのなら、

それは立派なCreateです。

お客様の「あったらいいな」を、形にする

クリタリビングが扱っているのは、新築住宅での暮らしに必要な商品やサービスです。

カーテンレール、照明、エアコン、カップボード、フロアコーティング。

商品そのものは、すでに世の中に存在しています。

しかし、お客様が求めているのは、商品をただ並べた提案ではありません。

「新しい家で、どのような暮らしをしたいのか」

「何に困っていて、何を実現したいのか」

「予算の中で、どこまで理想に近づけられるのか」

一人ひとりの希望を聞き、商品や施工方法を組み合わせ、

その人の暮らしに合った答えをつくる。

同じ家も、同じ家族も、同じ要望もありません。

だから、この仕事に完成された正解はありません。

目の前のお客様にとっての新しい価値を、一緒に形にしていく仕事です。

新しい店舗は、建物だけでは完成しない

クリタリビングは、埼玉県春日部市から始まり、千葉県市原市へ店舗を広げてきました。

そして現在は、神奈川県相模原市で新しい店舗の立ち上げを進め、

その先には西日本への展開も描いています。

新しい店舗をつくることは、場所を借り、

看板を取り付ければ終わるものではありません。

その地域で、どのように会社を知ってもらうのか。

どのような人と一緒に働くのか。

既存店舗の経験を、どこまで生かせるのか。

地域に合わせて、何を変えるべきなのか。

営業の進め方も、人材の育て方も、店舗の役割も、

自分たちで考えながら形にしていきます。

最初から完成された店舗を受け取るのではなく、

何もないところから一つずつつくっていく。

その経験が、次の店舗を生み出す力になります。

「最初になる」とは、一人で背負うことではない

新しいものをつくるとき、すべてを一人で考え、一人で完成させる必要はありません。

営業がお客様の声を聞く。

工事担当が施工方法を考える。

メーカーや協力会社に相談する。

仲間同士で意見を出し合う。

それぞれが持っている知識や経験を持ち寄ることで、

一人では思いつかなかった答えが生まれます。

誰かの小さな気づきが、別の誰かのアイデアとつながり、

新しい仕組みやサービスになることもあります。

Createは、特別な才能を持った一人だけの仕事ではありません。

気づいた人が声を上げ、周囲と考え、形にしていく。

その積み重ねによって、会社は少しずつ変わっていきます。

完成された場所を選ぶか、これからの場所をつくるか

私たちが求めているのは、最初から完璧な答えを持っている人ではありません。

前例がないことを、できない理由にしない人。

今あるものを当たり前だと思わず、もっと良くできないかと考えられる人。

思いついたことを、アイデアのままで終わらせず、周囲を巻き込みながら形にできる人。

会社が成長する過程では、これまで存在しなかった仕事や役割が生まれます。

今日の提案が、明日の会社の標準になるかもしれません。

自分がつくった仕組みが、これから入社する仲間の働き方を変えるかもしれません。

まだ完成していない会社だからこそ、自分の考えを形にできる余白があります。

Think. Act. Create.

Think. 考える。未来を描く。

Act. 動く。一歩を踏み出す。

Create. 創る。新しい価値を生む。

未来を考えるだけでは、まだ何も変わりません。

一歩を踏み出すだけでも、新しい価値が生まれるとは限りません。

考え、動き、試し、改善しながら、目に見える形にする。

そこまで進んで初めて、誰かの「あったらいいな」が、次の当たり前になります。

前例がないから、やらないのではありません。

誰もやっていないからこそ、私たちが形にする意味があります。

まだない。私たちが最初になればいい。

Build What’s Next.

会社の未来を、つくる側へ。

「それは難しいですね」

「前例がありません」

「今のやり方ではできません」

新しいことを始めようとすると、できない理由はすぐに見つかります。

人が足りない。
時間が足りない。
経験がない。
まだ準備が整っていない。

もちろん、何でも勢いだけで進めればいいわけではありません。

安全性や品質を守れないことを、無理に引き受けることもできません。

それでも私たちは、最初から「できるか、できないか」だけで判断するのではなく、まずこう考えます。

どうしたら、できるだろう。

「できますか？」から、仕事が始まる

クリタリビングが扱っているのは、新築住宅での暮らしに必要な商品やサービスです。

カーテンレール、照明、エアコン、カップボード、ウッドデッキ。

お客様との打ち合わせでは、さまざまなご相談をいただきます。

「こんなことはできますか？」

「こういう商品はありますか？」

「予算の中で、もう少し良くできますか？」

すぐに答えが見つかる相談ばかりではありません。

だからこそ、商品の組み合わせを変えたり、施工担当へ確認したり、

メーカーへ相談したりしながら、実現できる方法を探します。

ただ商品を売るのではなく、お客様が思い描いている暮らしを理解し、

形にする方法を考える。

そこに、この仕事の面白さがあります。

考えることは、立ち止まることではない

「Think.」と聞くと、じっくり考えてから動くことを想像するかもしれません。

でも、私たちが大切にしているのは、考えるだけで終わらないことです。

何が課題なのか。

今あるものを、どう組み合わせればいいのか。

誰に相談すれば前へ進めるのか。

まず何から試せるのか。

できる方法を考えることで、次の行動が具体的になります。

考えることは、動かないための時間ではありません。

前へ進むための道筋をつくることです。

新しい店舗にも、最初から答えはない

クリタリビングは、埼玉県春日部市から始まり、千葉県市原市へ店舗を広げてきました。

そして現在は、神奈川県相模原市で新しい店舗の立ち上げを進めています。

その先には、西日本への展開も描いています。

新しい地域へ進出するとき、最初から完成された正解があるわけではありません。

どこに店舗を構えるのか。

どのような人材が必要なのか。

地域の不動産会社やお客様に、どう知ってもらうのか。

既存店舗の経験を生かしながらも、その地域に合った方法を考えなければなりません。

「経験がないからできない」ではなく、
「経験がないなら、何を準備すればできるのか」。

その積み重ねが、次の店舗や新しい組織をつくっています。

正解を待つ人ではなく、答えを考えられる人へ

私たちが求めているのは、どんな質問にもすぐ答えられる人ではありません。

すべての知識や経験を持っている人でもありません。

分からないことを、そのままにしない人。

できない理由だけで終わらせず、別の方法を探せる人。

周囲へ相談しながら、自分なりの答えを考えられる人。

そんな人と一緒に、これからのクリタリビングをつくっていきたいと考えています。

会社が成長していけば、今までになかった仕事や役割も生まれます。

前例がないからこそ、自分の考えが新しい仕組みになることもあります。

完成された答えを受け取るだけではなく、答えを考える側へ。

Think. Act. Create.

Think. 考える。未来を描く。

Act. 動く。一歩を踏み出す。

Create. 創る。新しい価値を生む。

できるかどうかを考えるだけでは、未来は変わりません。

どうしたらできるのかを考え、実際に動き、形にしていく。

その繰り返しが、お客様の暮らしをつくり、新しい店舗をつくり、会社の未来をつくっていきます。

私たちはこれからも、難しい理由を並べる前に、実現する方法を考えます。

「できるか」ではなく、「どうしたらできるか」。

Build What’s Next.

会社の未来を、つくる側へ。

「もう少し準備が整ってから」

「自信がついてから」

「失敗しない方法が見つかってから」

新しいことを始めようとすると、動かない理由はいくらでも見つかります。

もちろん、考えることは大切です。

計画を立てることも、リスクを想定することも必要です。

でも、どれだけ考えても、実際に動いてみなければ分からないことがあります。

だから私たちは、考えるだけで終わらせません。

完璧な準備を待っていたら、何も始まらない

クリタリビングは、埼玉県春日部市からスタートした会社です。

そこから千葉県市原市に新しい店舗をつくり、

現在は神奈川県相模原市で次の店舗の立ち上げを進めています。

そして、その先には愛知、大阪、福岡など、西日本への展開も構想しています。

新しい店舗をつくるとき、最初からすべての答えがそろっているわけではありません。

どこに店舗を構えるのか。

誰がそこで働くのか。

どのように地域のお客様や不動産会社へ知ってもらうのか。

何が必要で、何が足りないのか。

実際に動き始めて、初めて見えてくることばかりです。

だから、完璧な状態になるまで待つのではなく、まず一歩を踏み出す。

その一歩から、次の一手を考えていきます。

始めることで、課題が具体的になる

動き始めると、うまくいくことだけではなく、課題も見つかります。

でも、課題が見えることは失敗ではありません。

何を改善すればいいのかが分かったということです。

千葉店を立ち上げた経験があるからこそ、神奈川店では準備すべきことがより具体的になりました。

神奈川店を立ち上げるからこそ、その先の西日本展開に必要な人材や仕組みが見えてきます。

行動するたびに経験が増え、会社としての再現性が高まっていく。

頭の中だけではつくれなかったものが、少しずつ形になっていきます。

最初の一歩を踏み出した人にしか、見えない景色がある

私たちが求めているのは、最初から何でもできる人ではありません。

すべての答えを持っている人でもありません。

分からないことがあっても、自分なりに考え、一歩を踏み出せる人。

動いた結果から学び、次の行動へつなげられる人。

そして、すでに完成された場所へ参加するだけではなく、

これからできていく組織や店舗を一緒につくっていきたい人です。

新しいことを始めるのは、誰でも少し怖いものです。

それでも、始めなければ何も変わりません。

始めた瞬間に、結果が約束されるわけではありません。

でも、成功へ向かうための道には立つことができます。

だから私たちは、まず動きます。

Think. Act. Create.

Think. 考える。未来を描く。

Act. 動く。一歩を踏み出す。

Create. 創る。新しい価値を生む。

考えるだけでも、動くだけでもありません。

考え、動き、そこから新しいものをつくる。

クリタリビングは、

これからも新しい店舗、新しい組織、新しい役割に挑戦していきます。

まだ完成していない会社だからこそ、自分の行動が会社の未来につながっていく。

あなたの最初の一歩が、

クリタリビングの次をつくる一歩になるかもしれません。

Build What’s Next.

会社の未来を、つくる側へ。

Build What’s Next.
次にあるものを待つのではなく、次にあるものを、自分たちでつくる。

新しい店舗をつくる。新しい組織をつくる。

私たちが今つくっているものは、商品やサービスだけではありません。

新しい店舗をつくる。
新しい組織をつくる。
新しい役割をつくる。
そして、会社の次の未来をつくる。

すでに決められた仕事だけをこなすのではなく、

「もっとこうした方がいいのではないか」
「こんな仕組みがあったら働きやすい」
「この地域では、こんな営業方法が合うかもしれない」

そんな意見を出しながら、これからの会社を一緒につくっていく。

その過程を一緒に楽しんでくれる人と、出会いたいと思っています。

では、私たちは何をしている会社なのか。

クリタリビングは、アプリやシステムをつくる会社ではありません。

それでも、私たちはWantedlyで仲間を探しています。

今回は、その理由についてお話しします。

私たちがつくっているのは、新築住宅での暮らしです

クリタリビングが扱っているのは、カーテンや照明、エアコン、カップボードなど、新築住宅での暮らしに必要な商品やサービスです。

新築住宅を購入されたお客様から、

「この部屋に合うカーテンを選びたい」
「照明をまとめて相談したい」
「入居前にエアコンを設置しておきたい」
「キッチンに合うカップボードが欲しい」

といったご相談をいただき、一つひとつご提案しています。

家を買っただけでは、暮らしは完成しません。

そこで生活を始めるために必要なものを考え、そのご家庭に合った暮らしを形にしていく。

商品を販売するだけではなく、提案から施工まで関わる。

それが、クリタリビングの仕事です。

IT企業ではありません

Wantedlyと聞くと、ITやWeb、SaaS、スタートアップといった企業を思い浮かべる方も多いかもしれません。

その中で、住宅に関わる商品やサービスを扱うクリタリビングは、少し異なる存在だと思います。

私たちは、テクノロジーで世の中を変える会社ではありません。

新しいアプリを開発しているわけでも、画期的なシステムをつくっているわけでもありません。

ですが、お客様の暮らしをより良くするために、新しい提案を考えています。

働く人がより力を発揮できるように、新しい仕組みを考えています。

そして、新しい地域に進出するために、新しい店舗や組織をつくっています。

扱っている商品は、以前から世の中にあるものかもしれません。

それでも、売り方、提案の仕方、働き方、組織のつくり方には、まだまだ変えられることがあります。

会社は今、次のステージへ進んでいます

クリタリビングは2012年に創業し、埼玉県春日部市を中心に事業を成長させてきました。

その後、千葉県市原市に新しい店舗を開設。

さらに、神奈川県相模原市での新店舗開設や、その先のエリア展開も進めています。

新しい地域へ進めば、これまでと同じ方法が、そのまま通用するとは限りません。

その地域に合った営業方法を考える。

新しい取引先との関係を一からつくる。

店舗のルールや役割を整える。

必要であれば、新しい部署や仕事そのものをつくる。

会社が広がることで、これまで存在しなかったポジションや、誰も経験したことのない役割が生まれていきます。

私たちは今、完成された組織に人を加えているのではありません。

これからの組織を、一緒につくってくれる人を探しています。

完成された仕事だけを任せたいわけではありません

会社には、守らなければならないルールや、覚えてもらわなければならない仕事があります。

最初からすべてを自由にできるわけではありません。

ですが、経験を積んだ先で、

「言われたことだけをやってください」

とは考えていません。

仕事の中で感じた疑問や改善案を、遠慮せずに伝えてほしい。

自分の担当だけではなく、店舗や会社全体を良くするために考えてほしい。

必要な役割がなければ、自分たちでつくっていく。

それが、これからのクリタリビングに必要な姿勢だと考えています。

会社の成長に合わせて、自分自身の役割も変わっていく。

そんな環境に面白さを感じる人にとっては、大きなチャンスがある会社です。

条件だけでは伝えきれないことがあります

仕事を選ぶうえで、給与や休日、勤務地、福利厚生などの条件は大切です。

私たちも、安心して働くために必要な条件は、きちんとお伝えしたいと考えています。

ですが、求人票に書かれた数字や項目だけでは、会社のすべてを伝えることはできません。

私たちが、これからどんな会社になろうとしているのか。

どんな人たちと一緒に働きたいのか。

入社した人に、どんな役割や未来を描いてほしいのか。

そうした思いは、募集要項だけではなかなか伝わりません。

私たちも、応募される方を経歴やスキルだけで判断したいとは考えていません。

これまで何をしてきたのかだけではなく、

これから何をしてみたいのか。
どんな仕事に面白さを感じるのか。
どんな会社を一緒につくっていきたいのか。

そうした考え方や価値観を、お互いに知ることを大切にしています。

だから、Wantedlyで仲間を探しています

Wantedlyには、募集要項だけではなく、会社の考え方や、働く人の思い、目指している未来を発信できる場所があります。

まだクリタリビングを知らない方にも、求人情報だけでは伝わらない私たちのことを知ってもらいたい。

業界や職種だけで判断するのではなく、その会社が何を目指しているのかまで見てもらいたい。

そして、完成された会社に入ることよりも、これからの会社を一緒につくることに面白さを感じる人と出会いたい。

それが、クリタリビングがWantedlyで仲間を探している理由です。

私たちは、アプリやシステムをつくる会社ではありません。

それでも、新しい店舗をつくり、新しい組織をつくり、新しい役割をつくっています。

次にあるものを待つのではなく、自分たちで次をつくっていく。

その過程に、自分も加わってみたい。

少しでもそう感じてもらえたなら、まずは私たちの話を聞いてみてください。

特別な経歴や、最初から完璧な知識が必要なわけではありません。

必要なのは、これからの会社に関わってみたいという気持ちです。

クリタリビングの次の未来を、一緒につくる仲間と出会えることを楽しみにしています。

Be The Core.
会社の中心になる人へ。