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Posts in 8/2018

チーム全員でKAKEHASHIの未来をつくる。その礎にあるのは、HRTの考え方。

私たちKAKEHASHIは、年齢・経歴・立場は一切関係ない、究極にフラットでオープンな文化が特徴です。今回は、チームのあり方をお話しした前編 に続き、代表の中尾がKAKEHASHI流チームづくりへの想いについてご紹介します。 自分自身はちっともすごくない。チームKAKEHASHIだから出来ること いまでは入社予定...

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KAKEHASHI流 課題解決法の秘訣は”チームワーク”

私たちKAKEHASHIは、年齢・経歴・立場は一切関係ない、究極にフラットでオープンな組織文化が特徴です。今回は、KAKEHASHI流のチームのあり方、課題解決に対する考え方を代表の中尾が紹介します。 不安はない。あるのは解決すべき「課題」だけ。そう思えたのは仲間がいたから 私は2016年、27歳のときに起業しま...

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【後編】患者さんへの付加価値を与えるには薬剤師が最もチャンスを持っている――次世代薬歴システム「Musubi」に込めた思い

次世代薬歴システム「Musubi」を通して、患者側へ価値ある医療体験を提供することが、私たちKAKEHASHIのミッションです。代表取締役CEOの中尾豊は、「医療と患者をつなぐカケハシ」「医療と明るい未来をつなぐカケハシ」になりたいとKAKEHASHIを創業しました。 その意志の源泉と未来にかける思いについて、前...

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【前編】次世代薬歴システム「Musubi」に込めた思い

次世代薬歴システム「Musubi」を通して、患者側へ価値ある医療体験を提供することが、私たちKAKEHASHIのミッションです。代表取締役CEOの中尾豊が「医療と患者をつなぐカケハシ」「医療と明るい未来をつなぐカケハシ」になりたいとKAKEHASHIを創業しました。今回は、その意志の源泉と未来にかける思いを中尾自...

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社員インタビュー
KAKEHASHIのメンバーが働き方やチームについて語るインタビューです
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株式会社カケハシ

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