こんにちは、BLOOMWORKSです！

今回は「AI活用をもっと安定させたい」「AIに意図通りのアウトプットをしてもらいたい」と考えている方に向けて、AIプロンプト生成のちょっとしたコツをお伝えします。

採用や人事の現場でAIを使い始めると、出力が不安定だったり、思った通りの内容が返ってこなかったり、意外と「使いこなし方」に迷うことがあるのではないでしょうか？

実は編集者自身、非エンジニア出身です。
だからこそ、難しい技術論は抜きにして「現場で本当に使える」プロンプト設計術を日々意識し、試行錯誤しています。

この記事では、BLOOMWORKSのAI活用現場で実際に意識しているポイントや、安定した出力を引き出すための「地味だけど効く」工夫を分かりやすくまとめました。

エンジニアやAI専門家でなくても、ちょっとしたコツさえ押さえれば、AIのアウトプット品質はぐっと安定します！

1．プロンプト設計が“AI活用の成否”を分ける

AIに何かタスクを任せる際、最初に必要なのが「プロンプト生成」です。
プロンプトとは「AIに対する指示文」「お題」ですが、これが曖昧だったり雑だったりすると、AIは人間以上に“解釈違い”を起こしやすいもの。

「なんでこんな返答になるの？」
「前回はうまくいったのに、今回は微妙…」
そんな“AIあるある”を減らすためには、プロンプト設計にひと工夫加えることが重要です。

BLOOMWORKSでは、採用業務の効率化・標準化をAIで実現するため、日々様々なプロンプト設計を繰り返しています。
その中で得た「現場ならでは」のノウハウを、現役人事メンバーの視点からお届けします。

2．プロンプトを書く前に「構成」を練る

いきなり指示文を書き始めるのではなく、まず「何を参照させるか」「どんな情報を入力させるか」を設計することがスタートラインです。

たとえばカジュアル面談の記録入力をAIに自動化させたい場合――

①データソースは何か？（面談録音データ）
②どんな項目の出力結果が欲しいか？
③出力形式はどうするか？（テンプレート化、コピペ用フォーマット）

この「構成」を事前にイメージしておくことで、プロンプト自体が整理され、AIの解釈も安定します。

3．プロンプトは「項目ごと」にまとめて書く

AIは人間よりも指示の“区切り”に敏感です。
1つの長文でだらだら書くよりも、項目ごとに区切って指示を出すことで、AIは「指示の意図」を正確に理解しやすくなります。

実際、BLOOMWORKSの現場でも「面談記録の自動生成」のプロンプトは、下記のように項目ごとに構成しています。

例）

• お名前：（指示内容）
• 転職活動状況：（指示内容）
• 転職軸：（指示内容）

このような「指示の区分け」によって、AIの読み違いが激減し、出力が安定します。

4．特に大事なのは「目的」と「前提情報」のインプット

プロンプトの冒頭に、必ず「何のためにそのアウトプットが欲しいのか」「前提条件は何か」を明確に書くようにしています。

目的例）

「面談記録入力用フォーマットを作成したい。面談担当者へのFBを行い、担当者のトレーニングにも活用したい。」

前提情報例）

「面談は30分、前回面談評価がある場合は画面入力内容を参照、なければ録音データのみ。」

このように目的と前提を明示することで、AIは「何を重視して情報を抽出・まとめるべきか」を理解しやすくなります。

目的や前提の書き方を変えるだけで、アウトプットの質が大きく変わることも日常的によくあります。

5．出力形式は「しっかり指定」するのが鉄則

AIのアウトプットを安定させたいなら、出力形式を「細かく」「固定で」指定するのがコツです。

BLOOMWORKSでは、採用管理システムにコピペで貼り付けられるよう、テンプレート形式で出力を指示しています。

たとえば下記のような形式――

■ご状況
【入社可能時期】
【転職活動状況】
【転職軸】

このように「コピペ前提」のテンプレートを指定しておけば、AIはその通りに出力してくれるため、現場の手間が激減します。

また、地味なこだわりポイントとして「マークダウンは使わないで」「文字装飾はしないで」と明記しています。これも実際の運用では非常に重要です。

AIは指示がないと勝手に太字や記号を使うことがあり、コピペ活用時に余計な編集が発生するリスクがあるためです。

6．BLOOMWORKSのプロンプト例（※抜粋）

#目的
カジュアル面談の録音データをもとに、面談記録入力用のフォーマットを作成したいです。
また、面談担当者へのフィードバックを行うことで「面談/面接官トレーニング」として面談力向上・標準化の材料としても活用していきたいです。

#前提情報
 - 面談は30分の実施となります。
 - HEROZ株式会社の採用担当者として、平等な評価を行ってください。
 - カジュアル面談の目的は、主に「候補者のポジション適合可否の見極め」と「自社の魅力訴求」による相互理解です。
 - カジュアル面談実施後、双方の意向が合致したら本選考へ進むフローとなります。
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#指示
後述の「#出力形式」で指定したテンプレート上の該当項目について、記載を行ったうえで出力をお願いいたします。
記載を行ってほしい項目は、下記となります。指定のない項目は、空欄のままテンプレート通りに出力ください。
 - お名前：候補者様の名前をカタカナで記載してください。
 - 入社可能時期：面談時に言及があった場合は記載してください。（言及がない場合は言及なしと記載）
・
・
・

#注意事項
 - 面談の記録として残すため、実際に話されている内容を偽りなく記載してください。
 - 出力結果は、フォーマットとして採用管理システムへそのままペーストを行います。よって、マークダウンや文字装飾は使用しないでください。

#出力形式（テンプレート）
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・

このようにして作成したものが、こちらの記事でご紹介した「面談サポートAI」です。

このような構成でプロンプトを設計することで、AIの出力は「ブレなく」「手間なく」「そのまま業務で使える」品質となります。

7．現場で感じるプロンプト設計の“効果”

実際にBLOOMWORKSの現場で運用していると、下記のような変化を実感します。

• 「指示の区切り」「出力形式の固定」によって、AIの出力が毎回安定する
• 目的や前提情報へのこだわりで、アウトプットの“質”が上がる
• コピペ前提の指示があることで、現場の手間が激減
• 「何を参照させるか」「どんな情報を入力させるか」を設計した時点で、プロンプト自体が整理される

このような「ちょっとしたコツ」を押さえておくだけで、非エンジニアでもAI活用のハードルはぐっと下がります。

8．まとめ ──「非エンジニアでもAIを使いこなす」ための必須ポイント

AI活用は難しく考えがちですが、プロンプト設計のちょっとした工夫だけで、アウトプット品質は劇的に変わります。

• 事前に「何を参照させるか」「何を入力させるか」をイメージする
• 項目ごとに指示文を区切り、AIの解釈違いを防ぐ
• 目的と前提条件を明確に説明する
• 出力形式は“コピペ前提”で細かく指定する（装飾なし）
• 現場で使いやすいテンプレート形式を意識する

これらは、エンジニアでなくてもすぐに始められるポイントです。BLOOMWORKSの現場でも「非エンジニアメンバー」が日々このノウハウを駆使して、AI活用を最大化しています。

BLOOMWORKSでは今後も「現場で使えるAI活用ノウハウ」「プロンプト設計のTips」など、リアルな事例をWantedlyで発信していきます。

採用担当・人事担当の皆さんが、AIをもっと“自分の武器”として使いこなせるよう、情報発信を続けてまいります！

参考になりましたら幸いです。

こんにちは、BLOOMWORKSです！

採用担当者の皆さん、突然ですが、候補者様から「御社の魅力は何ですか？」と聞かれた時、自信を持って即答できますか？

あるいは、スカウトメールを送る際、テンプレートではない「自社ならではの魅力」を自分の言葉で伝えられていますか？

多くの採用担当者の方とお話していると、
「応募が集まらない」
「面接に来てもらえない」
「内定を出しても承諾してもらえない」
といった悩みをよく耳にします。

その原因は様々ですが、もしかしたら「自社の魅力が、本当に伝えるべき相手に正しく伝わっていない」という点が大きな要因の一つかもしれません。

今回は、採用活動の根幹ともいえる「自社の魅力理解」について、その重要性や深掘りする方法を一緒に考えていきたいと思います。

1．なぜ、採用担当者は自社の魅力を深く知る必要があるのか？

「そんなの当たり前じゃないか」と思われるかもしれませんが、この「当たり前」が意外と難しいものです。

採用担当者は、求人票の作成・スカウトメールの送付・候補者様とのメッセージ対応・面接、そして内定者フォローまで、採用活動のあらゆる場面で「会社の顔」として候補者様と接します。

その一つひとつのコミュニケーションで、自社の魅力を伝え続けなければなりません。

もし、語られる魅力が曖昧だったり、担当者によって言うことが違ったりすると、候補者様はどう感じるでしょうか。
「この会社、本当に大丈夫かな…？」と不安や不信感を抱いてしまい志望度が上がらないかもしれません。

逆に、採用担当者自身が自社の事業や文化、働く人々に心から誇りを持ち、その魅力を熱意を持って語ることができれば、その想いは必ず候補者様に伝わります。

それは、どんな巧みなトークスキルにも勝る、最も強力な惹きつけの力になるのです。

――採用担当者が自社の一番のファンであること。
それが、採用成功への何よりの近道だと私たちは考えています。

2．「会社の魅力」って、給与や福利厚生だけじゃない

候補者様に魅力を伝えようとするとき、つい「給与水準が高い」「福利厚生が充実している」「リモートワーク可能」といった条件面をアピールしがちです。

もちろん、これらも大切な要素ですが、それだけで候補者様の心を動かすのは難しい時代になっています。
なぜなら、候補者様は数多くの企業を比較検討しており、条件面だけでは差別化が難しいからです。

本当に大切なのは、その会社「ならでは」の、もっと本質的な魅力です。

例えば、
■事業の魅力：
どんな社会課題を解決しようとしているのか？業界の中でどんなユニークな立ち位置にいるのか？

■組織の魅力：
どんなバックグラウンドを持つ人が集まっているのか？チームで働く面白さは何か？

■文化の魅力：
どんな価値観を大切にしているのか？挑戦を歓迎する文化か、チームワークを重んじる文化か？

■働く環境の魅力：
どんな成長機会があるのか？裁量権はどれくらいあるのか？経営層との距離は近いか？

これらの魅力は、一つひとつが複雑に絡み合って、その会社だけの独自の魅力を形成しています。

これらを解きほぐし、言語化していく作業が不可欠です。

3．どうすれば自社の魅力を深掘りできる？

では、どうすれば自社の魅力を客観的に、そして深く理解できるのでしょうか。 いくつか方法をご紹介します。

①社内の人に「聞く」

一番のヒントは、社内にあります。
経営陣や事業責任者には事業の未来や戦略を、現場の第一線で活躍する社員には「仕事のやりがい」や「入社して良かったこと」「なぜこの会社で働き続けているのか」をヒアリングしてみましょう。
様々な役職、年齢、部署の人に話を聞くことで、多角的な視点から自社の魅力が見えてきます。

②データを「見る」

従業員満足度調査や退職者アンケート、社外の口コミサイトなど、データには社員の本音が隠されています。
良い点も悪い点も客観的に把握し、自社の強みと課題を分析することが重要です。

③競合と「比べる」

採用は、競合他社との候補者様の奪い合いでもあります。
競合と比較したときに、「自社が勝っている点はどこか？」「候補者様にとって、競合ではなく自社を選ぶ決め手は何になるか？」という視点で自社の優位性を分析（3C分析）してみましょう。

④AIの力を「借りる」

私たちBLOOMWORKSでは、こうした企業分析や魅力の言語化にAIを活用しています。
AIを使うことで、人間だけでは見落としがちな客観的なデータに基づいた分析や、候補者様の心に響く魅力の切り口を効率的に見つけ出すことができます。

大切なのは、これらの方法を通じて見つけた魅力の「点」を、候補者様の心に響く「ストーリー」として紡ぎ上げることです。

――誰に、何を、どう伝えるか。

見つけ出した魅力を、ターゲットとなる候補者様（ペルソナ）に合わせて、求人票やスカウト文、面接といった各フェーズで一貫性を持って伝えていく。

この地道な作業こそが、採用の成功確率を格段に引き上げます。

4．さいごに

採用担当者が自社の魅力を自分の言葉で語れるようになること。
それは、単なる採用テクニックではありません。企業の未来を創る、非常に重要なミッションです。

「自社の魅力がうまく言語化できない…」
「現場へのヒアリングや分析にまで手が回らない…」
もし、そんなお悩みをお持ちでしたら、ぜひ一度私たちBLOOMWORKSにご相談ください。

私たちは、HEROZの現役採用チームとして、自社の採用を成功させてきたノウハウとAIの力を掛け合わせ、企業の魅力分析から言語化、そして採用活動全体を伴走支援しています。

採用担当者の皆さんが、母集団形成といったノンコア業務から解放され、候補者様との対話や組織開発といった、本来向き合うべきコアな業務に集中できる。
そんな未来を、私たちは「人の力 × AIの力」で実現したいと考えています。

この記事が、皆さんが自社の魅力を再発見するきっかけになれば幸いです。
最後までお読みいただきありがとうございました。

こんにちは、BLOOMWORKSです！
今回は「BLOOMWORKSのAI活用事例集」第2弾となります。

今回ご紹介するのは…面談サポートAIについて！

弊社では、選考要素のない「カジュアル面談」を導入しております。
採用面談（面接）に携わったことのある方ならお分かりいただけると思うのですが、面談担当って本当に大変…！！！！

• 少ない情報（レジュメ等）を頼りに面談を進行しなければならない
• 限られた時間の中で、候補者様の素敵なところをたくさん引き出したい！
• 自社の魅力も伝えたい！
• かつ これらをメモを取りながら進めないといけない

ああ、もう色々なところにアンテナが必要で大変…！
でも、ぜひお会いしたい候補者様はたくさんいらっしゃるので、面談数を減らすことはしたくない…！

そんな面談担当者の方、必見！
弊社では「面談サポートAI」を作成し、実際の面談シーンに活用しております。
本日はその概要をご紹介させていただきます。

1.“面談サポートAI”とは、ずばり何ができるのか

まず、前提情報として、弊社では採用管理システム（ATS）を活用して選考管理を行っております。
面談や面接等の記録は、すべてATS上にて管理を行っていきます。

カジュアル面談は、前述の通り選考要素のないものとはなりますが、選考の入り口として面談内容の記録は残しておく運用を行っております。

今回作成した「面談サポートAI」では、面談の録音データをもとにATSにそのまま転記できる「記録シートのテンプレ」を出力できるようになっております。

候補者様との面談時に録音したデータを添付するだけで、会話内容が既定のフォーマット形式にまとまって出力されます。

※サンプルデータです

なお、データはこのままATSへ貼り付けを行うことができるようになっております。

※録音は候補者様に承諾をいただいてから実施しています。
※データは自社内製の生成AI（HEROZ ASK）内のセキュアな環境下で取り扱いを行っています。

2.出力項目一覧

• 【入社可能時期】
• 【転職活動状況】
• 【転職軸】
• 【転職理由】
• 【経歴】
• 【その他】
• 【AIによるこの方の面談所感】
• 【次回面談時に確認すべき事項】
• 【次回面談時に訴求すべき自社の魅力】
• 【面談担当者へのフィードバック】

3.何がすごいのか

まずは、手軽に面談のログを残すことができますので、面談中は候補者様とのお話に集中できるという点が一番価値あるポイントかなと思います。

お話しした内容を漏らすことなく記録として残し、さらにATS記載時もそのまま使える形式になっておりますので、記録を残す作業自体のハードルがぐっと下がります…！

たくさん面談・面接を担当されて、入力すべき案件が溜まってしまった…！というご経験をお持ちの方も、中には多くいらっしゃるのではないでしょうか🫣

また、AIによる面談所感も出力されるので、フラットな視点からの所感を記録として残すことができます。
※なお、弊社ではAIに選考の判定をさせることはございませんので、あくまでも参考情報として扱っております。

そして、候補者様だけでなく「面談担当者に対するフィードバック」も出力されますので、面談の質向上や標準化の助けにもなります。

このような形で、一度使ったら手放せない！便利なツールが完成いたしました。

4.作成ストーリー

こちらも、書類マッチングAIと同様、実際に面談を行う担当者に何回もヒアリングを重ね、ブラッシュアップを図りました。

面談に向けて双方（候補者様・面談担当者）が限られた時間を確保しておりますので、「カジュアル面談がより有意義な時間になるといいな」「そのためには、面談担当者がよりお話に集中できる状況を作りたい！」そんな想いから作成したものとなります。

5.まとめ

BLOOMWORKSでは、このように積極的なAI活用によって自社の採用・他企業様の採用を促進しております！
この秋リリース予定のSaaSでは、こちらの面談サポートAI機能も実装を予定しております！

今後もいろいろな活用事例を発信していきたいなと思っております。
参考になりましたら幸いです！

こんにちは、HEROZ株式会社の採用担当です！
この記事では、私たちがこれまでぶつかってきた採用の壁と、そこからどんな変化を経て今に至ったのか――HEROZ株式会社の採用ヒストリーを語らせていただきます！
同じ採用担当のみなさんに、“わかる〜！”と共感してもらえたら嬉しいです。

ちょっとした苦労話

本質的な採用課題に触れる前に、まずはこれまでの採用活動の中で直面したちょっとした苦労話からご紹介します。

たとえば――

• 主要メンバーの退職や体制変更
• 紹介会社さんが急にフェードアウト
• 経営変革が始まり、執行役員やマネージャー層の退職ラッシュ

正直、「どうなるんだろう…？」と不安になる時期もありました（と書きつつ、実際は不安になってる暇もなかった気がします笑）。

でも、逆にこのタイミングが、採用も組織も変わるきっかけになったのかもしれません。
今思えば、ピンチこそがチャンスだったのかも…と感じています！

フェーズ1：人材紹介依存からのスタート

HEROZの採用は、最初は人材紹介会社さん頼みでした。
これは多くの企業さんが通る道かもしれません。

ですが、現実はなかなか厳しく…
有名IT企業やメガベンチャーがライバル。知名度も年収も勝てない。
直接話せないから、HEROZの面白さやカルチャーが候補者に伝わりづらい。

それが原因で、なかなか応募が集まらず、採用数も伸び悩み…
「どうしたら、HEROZの“らしさ”が伝わるんだろう？」
そんなモヤモヤを抱えつつ、もどかしい日々が続きました。

フェーズ2：現採用責任者のジョインとダイレクトリクルーティングへの転換

HEROZの採用活動が大きく変わり始めたのは、某有名スカウト型転職サービス企業で採用支援を経験していた現採用責任者がジョインしたことがきっかけでした。

それまで人材紹介会社頼みだった体制から、「自分たちの言葉で、直接候補者にHEROZの魅力を伝えたい！」という思いのもと、ダイレクトリクルーティングを採用活動の軸に据える方針へ転換しました。

フェーズ3：スキルファーストで即戦力"だけ"に固執したことの課題と新たな挑戦

ただ、ダイレクトリクルーティングに舵を切った当初は、スキルファーストで「即戦力」人材だけに固執していたことで、さまざまな課題が表面化しました。

• 市場にほとんどいない超ハイスペック人材だけを追いかける
• 大手企業やメガベンチャーも取り合うような人材なので、併願先の方が年収や福利厚生などオファー条件で魅力的に映り、なかなか応募が集まらない
• 採用成功率は低下、コストは増大
• 守りの姿勢が組織のカルチャー停滞につながる
• 即戦力人材の採用後も、環境や状況を批評するばかりで挑戦を避けがち。離職率も高くなる傾向

…このままではいけない！！！！

私たちが次に踏み出したのは、徹底的な市場理解と、AIを活用した新たな採用プロセスの構築でした。

• 「HEROZに興味を持っていただいた候補者様全員と会おう」と決断し、実際に1求人あたり約300人と面会
• この市場体感とAI活用による分析で、自社の立ち位置や本当に求める人材像をデータと肌感覚の両面から把握
• AIによるデータ分析結果も踏まえ、採用要件をTier1（即戦力エキスパート人材）Tier2（グロース人材）・Tier3（ポテンシャル人材）という新しい基準で再定義
• スキルだけでなく、事業とともに成長できる人材に重きを置き、“熱意”や“成長意欲”を測る独自指標「アスパイア」を策定
  AIによる企業分析＆採用要件

まずは、AIで自社のウェブサイトや過去の求人情報を高速・高精度で分析。
求人ごとにユニークな魅力（USP：Unique Selling Proposition）を抽出し、競合他社と比較することで、HEROZならではの差別化ポイントを明確化しました。

さらに、現場のミッションや「アスパイア（成長への熱意）」を調査し、価値観を反映した人材要件を定義。
これらのプロセスをAIで自動化することで、通常の10倍以上のスピードで、より質の高い要件定義が可能になりました。

AIによるペルソナ作成とアトラクト

次に、AIを活用して求人ごとに詳細なペルソナ（理想の候補者像）を1,000文字以上で定義。
現場インタビューで得たアプローチ情報をAIに入力し、データをもとにパーソナライズされたスカウトメッセージを自動生成しました。

候補者一人ひとりの想いに共鳴するスカウト文によって、アスパイアを高め、理想的なアトラクト（惹きつけ）を実現できるようになったのです。
このようなAI活用による変革が、採用活動の在り方を変え、「一緒に成長したい」「挑戦したい」という想いを持った方々の採用にもつながりました。

フェーズ4：変革のインパクトと成功ノウハウの社内展開・事業化へ

数字で見えた、採用変革のインパクト

こうした取り組みの結果、2022〜2023年には目に見える数字としてその変革のインパクトが表れました。

• 80名増員達成
• 1億円コスト削減
• スカウト経由採用60%
• 応募数350%増（2021年比）
• 採用人数3倍増（2021年比）

「スキルファースト」から「アスパイアファースト」への転換が、採用成功と組織成長の大きな鍵になったことを、数字でも実感しています。

採用だけじゃない、組織にも生まれたポジティブな変化

さらに、この採用変革は、組織全体にも嬉しい変化をもたらしてくれました。
これまでの「個の力」に頼る組織から、多様な人材が連携する「組織の力」で成長するカルチャーへと変わっていきました。

• 若手人材の抜擢と挑戦する文化：平均年齢が下がり、若手比率も向上。年次に関係なく裁量ある役割を任せる文化が根付き、新任リーダーも25%増加しました。
• イノベーションの加速：「アスパイア」の高い人材が集まったことで事業のスピード感もアップ。わずか4ヶ月で新しいAI SaaS組織を立ち上げるなど、これまでになかった事業モデルが次々と生まれています。
• 持続的な事業成長へ：こうした採用と組織の好循環が生まれ、グループ全体でも過去3年間、年平均15%以上の成長を続けています。

成功ノウハウの事業化へ

こうして確立したHEROZ流のAI×採用ノウハウを、社内だけでなくグループ会社でも応用し、大きな成果を生み続けています。
この実績と体系化されたノウハウは、社外の企業にも価値あるものだと考え、現在は採用支援事業として正式に展開をスタート。

自社の「失敗と変革」「データとAIによる徹底した調査と分析」「アスパイア重視」というプロセスそのものが、他社の採用課題解決にも貢献するサービスとなっています。

おわりに

HEROZの採用は、「失敗→気づき→変革→成長」の繰り返しでした。
特別なことはしていません。

データで現実を見つめ、柔軟に方針を変え、何度もトライ＆エラーを重ねてきた、ただそれだけです。
でも、このトライ＆エラーを何度もスピーディに試せたのは、紛れもなくAI活用のおかげです！
AIによって、膨大なデータの分析や現状把握、仮説検証がぐっと身近になりました！

これからも、採用×AIの可能性を追求し、採用の在り方を変える挑戦を続けていきたいと思います。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました！
もしこの記事が「うちも似たようなことで悩んでる…」と感じている方にとって、AIの活用や新たな挑戦の後押しになれたら嬉しいです。

BLOOMWORKSでは、AIを活用した採用支援のノウハウを日々発信しています。
今回は、2025年7月14日に開催したウェビナー「HEROZの人材採用 AI活用を赤裸々に見せます」の参加者特典としてご用意した
「生成AIで魅力的な求人を作るためのチェックリストの作り方マニュアル」をご紹介します！

「AIにどこまで頼れるの？」「AIプロンプトで本当に魅力的な求人が作れる？」
そんな疑問に応えるべく、HEROZ/BLOOMWORKSの知見を詰め込んだマニュアルです。
生成AIを活用した採用現場のアップデートに、ぜひお役立てください。

※「HEROZの人材採用 AI活用を赤裸々に見せます」につきましては、以下の記事にてウェビナーレポートを公開しておりますので、併せてご覧ください。

▶【AI×採用】#002 ウェビナー振り返りレポート｜“採用×AI”のリアルな実践ノウハウを大公開｜BLOOMWORKS

1. マニュアルの概要

このマニュアルは、AIを活用して「求職者に響く求人票＝魅力的な求人チェックリスト」を作るためのガイドです。
HEROZ/BLOOMWORKSが実際の採用支援で培ったノウハウを、プロンプト例文付きでまとめています。

特徴

• AIへの指示文（プロンプト）の具体例つき
• 自社の事業内容や強みを求人に落とし込むコツ
• 競合分析や職種別のカスタマイズ方法も網羅
• 複数回に分けてAIへフィードバックする進め方

2. 5ステップで分かる「魅力的な求人チェックリスト」の作り方と実際のプロンプト例

【ステップ1】基本的な求人項目リストの作成

まずは法的に必要な情報や、求職者が必ず知りたい項目をAIでリストアップ。
（職業安定法に基づく明示事項、労働条件、福利厚生など)

プロンプト例：
「私は[会社名]の採用責任者です。正社員雇用のための魅力的な求人を作成するためのチェックリストを作りたいです。
職業安定法の明示事項や、業務内容・賃金・勤務時間・福利厚生など、求職者が知りたい項目を箇条書きで整理してください。」

【ステップ2】自社事業内容のAIへのインプット

AIに自社の事業内容・サービス・ビジョンを具体的に伝えて、独自の魅力を理解させます。

プロンプト例：
「OKです。次に、当社（[会社名]）の事業について調べてください。AIを活用したBtoC・BtoB事業それぞれのサービス内容、ターゲット顧客、提供価値、ビジョン・ミッションなど、具体的にまとめてください。」

【ステップ3】事業内容を反映した項目の追加

AIに「自社ならではの強み」や「企業文化」「成長支援」「社会貢献」の視点をチェックリストに追加させます。

プロンプト例：
「OKです。当社について詳しくなった貴方は、[会社名]の採用担当です。当社のAI技術力や事業の特徴、企業文化、社員の成長支援など、求人に追加すべき項目をアップデートしてください。社会貢献の具体例も盛り込んでください。」

【ステップ4】競合分析と自社の強みの明確化

AIに競合企業例を調べてもらい、自社が優れている点・求職者に響くポイントを分析・言語化。

プロンプト例：
「OKです。次に、当社の事業上の競合企業について調べてください。AI関連サービスを展開する競合を特定し、サービス内容・特徴を分析。当社と比較してどのような強みがあるか、求人作成に活かせる形でまとめてください。」

【ステップ5】職種別カスタマイズ＆最終調整

主要職種ごとに「業務でAIがどう活きる？」「どんなスキルや経験が必要？」「やりがいやキャリアパスは？」まで具体的に落とし込むことで、応募者の納得感と期待値を高めます。

プロンプト例：
「OKです。では当社の事業の強みを理解した貴方は、さらに優秀な採用担当になりました。職種別（AIエンジニア、データサイエンティスト、ビジネスコンサルタント、セールス、コーポレートなど）に応じて、業務でAIが活きるポイントや求めるスキル・経験、やりがいやキャリアパスを具体的に記載してください。」

3.  まとめ：AIと採用担当が“最強のパートナー”になるために

このマニュアルのポイントは

• AIに「役割・目的・段階的な情報・具体的な希望」を明確に伝えること
• フィードバックを重ねてアウトプット精度を上げること
• 最終的な出力形式（社内資料・SNS投稿など）まで意識すること

これらを意識するだけで、AIは“ただの情報収集ツール”から“実践的な採用パートナー”へ進化します。

実際にBLOOMWORKSでも、AIを活用したチェックリスト運用が、採用現場のスピードと質を引き上げています！
ぜひ皆さまもこのガイドを参考に、AI×採用の新しい可能性を体感してください。

こんにちは！HEROZ採用担当です！🌱
BLOOMWORKSでは、AIを活用した採用支援を中心にサービスを展開しています。

7月14日に開催したウェビナー「HEROZの人材採用 AI活用を赤裸々に見せます」には、LinkedInとメルマガのみの告知にも関わらず51名もの方にお申込みをいただき、40名以上の方に最後までご参加いただくことができました。本当にありがとうございました！

今回のWantedlyでは、ウェビナーの内容や、参加者の皆さまからいただいた声、そして採用現場でのAI実装ポイントを振り返りつつご紹介します。「こんなことまでできるんだBLOOMWORKS✨」を知っていただくきっかけになれば嬉しいです。

1.ウェビナー開催概要

• 日時：2025年7月14日
• 形式：オンライン
• 告知方法：LinkedIn + メルマガ
• 申込数：51名
• 視聴完走：40名超
• テーマ：「採用の“準備”をAIで強くする」
• 目的：BLOOMWORKS/HEROZのAI実装事例をリアルに共有、ネットワーキング

今回、質疑応答の時間は設けず、LinkedInで繋がっていただいた方へ個別にご質問・ご相談を受けるスタイルにチャレンジ。

結果としてウェビナー終了後も活発にメッセージやご質問をいただき、より深いコミュニケーションが生まれました！

2.採用×AI 活用の3つの柱

ウェビナーでご紹介した「採用×AI」の3つの柱は以下の通りです。

①調査

市場や競合、候補者インサイトをAIで高速取得。
例えば3C分析や媒体調査など、これまでは時間がかかっていた“準備”がグッと短縮できます。

②分析

自社ならではの魅力や強みをAIで言語化し、ペルソナやターゲットごとに最適化。100項目以上のチェックリストを元に、応募者ごとの細かな訴求ポイントも抜け漏れなく整理できます。

③文書作成

求人票・スカウト文・面接設計・進捗レポートなど、採用業務に必要なドキュメント作成をAIがサポート。量も質も同時に引き上げることができるので、現場での再現性も抜群です。

3.参加者の声

実際にいただいたご感想やご質問の一部をご紹介します！

• 「弊社でもAI活用を探っているので、セミナーがとても勉強になりました。マニュアル資料もぜひいただきたいです」
• 「中途採用の集客・採用フロー構築を担当していて、3C分析の活用箇所やAIの使いどころがイメージできました。100項目分けの資料も拝見したいです」
• 「業務都合で途中退室…もし可能なら録画データをシェアいただけると嬉しいです」
• 「AIを採用に活用する上で、質の高い調査や分析がここまで網羅できるのか！と感動しました」
• 「貴重な機会をありがとうございました！」

他にも、AI導入事例や“人の温度を感じる活用”への共感など、たくさんのリアルな声が届いています。
BLOOMWORKSの目指す「AI×人間のハイブリッド」採用が、少しずつ広がっている実感があり嬉しい限りです。

4.現場で役立つ実践ポイント

ウェビナーで紹介した“すぐに使える”ノウハウをまとめました！

・準備KPIを設ける
例：求人ごとの3C分析ドラフト数やペルソナ仮説数を、週次で管理

・スカウト文のABテストを同時並行
媒体×ペルソナ×タイトル×導入文を複数パターン運用し、返信率の差分で意思決定

・媒体UIに合わせたファーストビュー最適化
1通目/2通目で冒頭表示が違う場合は、フックや導入文を分けて設計

・面接の標準化
STAR質問テンプレートや評価コメントを職種別に整備。ATSにコピペできる粒度で運用

・書類マッチングAIを活用
職種横断の適合・Tier判定で「会うべき人」を見逃さない。面談時の訴求根拠にも活用
※書類マッチングAIの詳細については、こちらの記事でもご紹介をしております！

・セキュアな環境でAI運用
ISMS準拠のデータ管理で、社内展開の抵抗感を下げる

5.まとめ・資料提供について

BLOOMWORKSでは、AI活用によって自社・他社の採用をより良くすることを目指しています！

ウェビナー参加者の皆さまには、LinkedInで「セミナー見ました」とご連絡いただければ、

• 生成AI活用マニュアル
• 3C分析テンプレート
• 100項目チェックリスト

などを順次ご案内しています。

また、ご要望を受けて録画データの共有も検討中です。
「人の温度を高めるためにAIを使う」BLOOMWORKSの方針はこれからも変わりません。
今後もWantedlyで活用事例やTipsを発信していきますので、ぜひフォローよろしくお願いいたします🌟

こんにちは！HEROZ採用担当です！
今回は、私たちBLOOMWORKSで進めているAI活用事例についてお話したいと思います🌱

BLOOMWORKSでは、AIを活用した採用のご支援を軸としてサービスを展開しております。
SaaSとしてのリリースも予定しておりますが、そちらの基盤となるAI活用事例をこれから少しずつご紹介していけたらと思います！

こんなことできるよBLOOMWORKS✨を皆さんに知っていただきたい一心です。

記念すべき#001は「書類マッチングAI」です。
実際に弊社の採用シーンでも活用しており、面接官からも大変好評です！

1.“書類マッチングAI”とは、ずばり何ができるのか

対象者（候補者様）のレジュメ情報を入力すると、その情報を元に職種横断で書類マッチングを行ってくれます。

マッチングをかけるポジションは、予め登録した自社の求人情報の中から選択ができますので、「ビジネス系職種すべてでマッチングをかける！」というようなことができちゃいます。

2.出力項目一覧

①ポジションごとの書類マッチング結果（マッチ可能性の高い順に出力）
②総評
③面談/面接時に確認すべき事項（共通事項＋ポジションごとの事項）
④訴求すべき自社の魅力
⑤候補者体験向上のヒント

3.何がすごいのか

• 職種横断でのマッチング結果が一発で出力できる
• コピペで活用できる形式で出力させているので、ATSの評価欄等にそのまま貼り付けることができる
• 面談時のアドバイスまで出力してくれる（面談/面接基準の標準化にも役立てられます）
• 独自の基準による「Tier1（即戦力）/Tier2（一部要件未満の成長枠）/Tier3（未経験・ポテンシャル枠）」のセグメントで判定をしており、Tier2人材でも積極的に会ってみることをすすめてくれる

人間の目には見落としがあるかもしれない“活躍可能性”をAIで拾い上げることによって、貴重な出会いを取り逃がしません。

なお、事例として画像で載せているのはBLOOMWORKSメンバーの職務経歴を使用したものです。
経歴の性質上、ビジネス系職種でマッチングをかけていますが、これが技術系の職種だと更に技術スタックも参考に判定をしてくれるので、経験の浅い採用担当の方にも役立つツールになるのでは…！と思っています。

4.作成ストーリー

実際に面談を行う担当者に何回もヒアリングを重ね、ブラッシュアップを図りました。

AI企業としての恵まれた環境×採用シーンの生の声で、より実態に即したツールが作成できたのではないかと思っています。

書類をAIで…となるとスクリーニングにかけるイメージが先行し少し冷たく映るかもしれないですが、BLOOMWORKSの方針はその真逆で「新たな可能性を見出す」・「貴重な出会いを逃さない」ためにAIの力を借りるという方針です。

実際に弊社でも、現場面接官が当初NG判定を出していた候補者様に対してAIマッチングで活躍可能性を拾い上げ、面談の機会を経て内定に至るという事例までしっかり出ております！

もちろん書類マッチング後の面談は人間が行っておりますので、AIと人間の力が上手に合わさった素敵な事例だなとほっこりしました。

AIなくして叶うことはなかった出会いがここにはありました。

また、面談中にも役立つ場面があったと担当者から報告がありました。

スカウト経由で面談に来てくださった候補者様から「なぜ自分にスカウトを送ってくれたのか」という質問をいただいたそうなんですが、書類マッチング結果を参考にしてポイントをお伝えしたところ、候補者様にも納得感のある回答となったようで、面談がより和やかに進められたとのことでした。

5.まとめ

BLOOMWORKSでは、このように積極的なAI活用によって自社の採用・他企業様の採用を促進しております！
リリース予定のSaaSでは、こちらの書類マッチング機能もご活用いただけます！

今後もいろいろな活用事例を発信していきたいなと思っております。
事例だけでなく、プロンプト生成のちょっとしたTipsも記事にしていく予定です。

参考になりましたら幸いです！

現在一緒に採用支援に取り組んでいただけるリクルーターを募集中です！

気になる方はぜひご応募ください！お待ちしております！