こんにちは。株式会社メディアファーストの採用担当です！

今回は、「未経験で入社すると、1年後にはどんな仕事を任されるようになるの？」というテーマでお話しします。

募集をご覧になった方からは、

「未経験でも本当にできるのかな？」
「最初はどんな仕事から始まるんだろう？」
「1年後にはどこまで成長できるんだろう？」

といったご質問をいただくことがあります。

私自身も入社前は同じような不安を感じていました。

そこで今回は、自分が実際に経験してきたことをもとに、入社から1年間で仕事が
どう変わっていったのかを時系列でご紹介します。

これから応募を考えている方が、働くイメージを少しでも持てたら嬉しいです。

こんな方に読んでほしいです

・未経験からWeb業界に挑戦したい方
・入社後の仕事のイメージを具体的に知りたい方
・働きながら成長できる環境を探している方

最初の1か月は、「覚えること」が仕事でした

入社して最初に感じたのは、「覚えることが本当に多い」ということでした。

仕事の進め方、使うツール、社内でのやり取り。

まずは環境に慣れることから始まります。

担当する業務も、前任者や先輩から引き継ぎを受けながら、一つずつ覚えていきました。

当時は、分からないことがあるたびにメモを取り、自分で調べ、それでも解決できないことは質問する。その繰り返しでした。

正直、「もっと早く仕事を覚えなきゃ」と焦る気持ちもありました。

でも振り返ってみると、この時期に大切だったのはスピードではなく、仕事の流れを正しく理解することだったと感じています。

土台ができていないまま急いでも、その先でつまずいてしまいます。

だからこそ、目の前の仕事を一つずつ身につけることが、この時期の一番大切な役割でした。

3か月ほどで、自分で進められる仕事が増えてきました

少しずつ仕事に慣れてくると、「ここまでは自分で進められる」という場面が増えてきます。

もちろん、確認や相談が必要なことはあります。

でも、以前のように何でも質問するのではなく、まず自分で考えてから相談できるようになりました。

この変化は、自分でも大きかったと感じています。

分からないことがなくなったわけではありません。

「まず調べる」「前の事例を見てみる」「自分なりの答えを考える」。

そんな習慣が自然と身につきました。

リモートワークでは、すぐ隣に誰かがいるわけではありません。

だからこそ、自分で考えて動く力は、仕事を進めるうえで欠かせないものだと実感しました。

半年ほど経つと、「改善する」という視点が加わりました

半年くらい経った頃からは、仕事への向き合い方にも変化がありました。

入社当初は、「教えてもらった通りに進めること」が目標でした。

でも、メディアファーストでは、それだけでは終わりません。

前任者のやり方をしっかり身につけたら、次は「もっと良くできないか」を考えることも大切にしています。

「このやり方なら、もう少し効率よくできそう」

「こうしたほうが分かりやすいかもしれない」

そんなふうに、自分なりに改善を考える場面が少しずつ増えていきました。

入社前は、「仕事を覚えること」が成長だと思っていました。

でも実際に働いてみると、本当に評価されるのは、覚えたことをもとに改善できるようになることでした。

この考え方は、私にとって大きな発見だったと思います。

1年後には、任される仕事の幅が大きく変わっていました

1年ほど経つ頃には、担当する仕事の幅は大きく広がっていました。

私自身も採用業務だけでなく、動画制作にも携わるようになり、複数の業務を担当しています。

以前は教えてもらう立場でしたが、今では新しく入った方へ仕事を引き継ぐ機会も増えました。

もちろん、今でも初めて取り組む仕事はあります。

学ぶことがなくなったわけではありません。

それでも、「できることが増えた」という実感は、入社した頃とは比べものにならないほど大きくなりました。

任せてもらえる仕事が増えるたびに、「少しずつ成長できているんだな」と感じられるようになったのは、この1年間で一番嬉しかったことかもしれません。

成長が早い人には共通点があります

実際に働いていて感じるのは、成長の早さは経験だけでは決まらないということです。

未経験でも、

まずは自分で調べてみる人。

分からないことをそのままにせず、必要なタイミングで相談できる人。

前任者のやり方を素直に吸収し、そのうえで「もっと良くできないかな」と考えられる人。

そういう方は、自然と任される仕事も増えていく印象があります。

特別な才能が必要というより、「少しでも成長したい」という姿勢が、仕事の幅につながっているのだと思います。

今でも、新しく挑戦したいことがあります

1年経ったからといって、何でもできるようになったわけではありません。

私自身も、まだ挑戦してみたい仕事がありますし、もっと身につけたいスキルもあります。

でも、それがこの仕事の面白さでもあります。

新しい仕事に挑戦するたびに、自分のできることが少しずつ増えていく。

その積み重ねが、日々のやりがいにつながっています。

最後に

未経験から新しい仕事に挑戦するのは、不安があって当然です。

私自身も、最初は分からないことばかりでした。

でも、一つずつ仕事を覚え、少しずつできることを増やしていく中で、担当する仕事の幅も自然と広がっていきました。

だからこそ、今「未経験だから不安」と感じている方にもお伝えしたいです。

最初から完璧である必要はありません。

目の前の仕事に向き合い、「昨日より少し成長しよう」という気持ちがあれば、その積み重ねは必ず自分の力になります。

もし、「未経験から新しいことに挑戦してみたい」「働きながらできることを増やしていきたい」と思っているなら、メディアファーストは、きっとその一歩を後押ししてくれる環境です。

少しでも「自分にもできそう」と感じていただけたら嬉しいです。

ご興味のある方は、ぜひメディアファーストの募集をご覧ください。

今回のストーリーは、メディアファーストで働くうえで大切にしている「メディアファーストWay」についてお伝えします。

こんな方におすすめの記事です⇓

✅在宅で働きながら、将来につながる経験を積みたい方
✅メディアファーストの価値観が自分に合うか知りたい方
✅将来的に、専門スキルだけでなくビジネス全体を見る力を身につけたい方

「ライターなら文章だけ」「デザイナーならデザインだけ」「採用なら応募者対応だけ」。
そんなふうに仕事を分けて考えると、わかりやすいですよね。

でも、メディアファーストでは少し違います。
職種はあくまで入口。
大切なのは、スタッフそれぞれが業務の中で成長し、お客様やチームの課題を解決できる人になることです。

メディアファーストWayって何？

メディアファーストWayとは、私たちが仕事をするうえで大切にしている考え方や行動基準のことです。

これはただのスローガンではなく、
「どう働けば評価されるのか」「どんな人が成長していけるのか」を、
できるだけわかりやすくしたもの。

メディアファーストでは、未経験からスタートする方も少なくありません。
だからこそ、最初から完璧なスキルがあるかどうかよりも、どんな姿勢で仕事に向き合うかを大切にしています。

たとえば、相手の意図をくみ取って文章で伝えられるか。
お客様や一緒に働くスタッフが困らないように配慮できるか。
わからないことをそのままにせず、自分で調べたり、提案したりできるか。

こうした力は、どの職種でも必要になるものです。ライター、デザイナー、広告運用、採用、バックオフィス......。入口の職種は違っても、目指す先は「お客様の課題を解決できる人」になることです。

《主体性》質問の仕方で、仕事の進み方が変わる

メディアファーストで大切にしている1つ目の考え方は、主体性です。

主体性とは、何でも自分の判断で進めることではありません。
メディアファーストでいう主体性は、「目的に向かって、自分で考えて動こうとする姿勢」です。

たとえば、わからないことが出てきたとき。
「どうしたらいいですか？」と聞くことも、もちろん悪いことではありません。

でも、活躍している人はそこにもう一歩加えます。

「ここまでは調べました」
「A案とB案で迷っています」
「お客様の目的を考えると、A案が良いと思っています」

相手の立場を想像すること、自分なりの考えを持って相談すること。
これだけでも、仕事の進み方は大きく変わります。

《採算性》長く働くために必要な視点

2つ目は、採算性です。

少し現実的な話になりますが、会社は利益が出なければ続きません。
会社が続かなければ、スタッフに仕事をお願いし続けることもできなくなります。

だからこそ、「時間をかけて頑張った」だけではなく、「その時間でどれだけ価値を出せたか」を考える必要があります。
時間をかけたぶん、成果につながっているか。もっと効率よくできる方法はないか。そう考えることも、プロとして大切な仕事の一部です。

たとえば、丁寧に作業することは大切です。
でも、必要以上に時間をかけすぎてしまうと、お客様にとっても会社にとっても負担が大きくなることがあります。

「この作業はどこまで丁寧にやるべきか」
「もっと短い時間で同じ成果を出せないか」
「この仕事は、本当にお客様の成果につながっているか」

こうした視点は、最初から完璧でなくて大丈夫です。
仕事をしながら少しずつ身につけていけば問題ありません♪

《成果主義》成長の道筋が見える評価

3つ目は、成果主義です。

成果主義と聞くと、「未経験には厳しそう」「数字を出せないと評価されないのでは」と感じる方もいるかもしれません。
でも、メディアファーストの成果主義は、「雰囲気で評価しない」という意味でもあります。

たとえば、単位時間あたりの納品数。
お客様の行動につながった数。
CVRの改善。
作業時間の短縮。
引き継ぎによって、次の人が同じ仕事をできるようになったか。

こうした行動や数字をもとに、職種に関係なく「仕事が前に進んだか」「誰かの成果につながったか」ということをできるだけ客観的に見ていきます。

文章が上手い、デザインがきれい、作業が早い。もちろんそれも大切です。
けれど、私たちはそれだけではなく、お客様やチームにどんな価値を出せたかを一緒に考えているのです。

《チームワーク》リモートだからこそ配慮が大切

4つ目は、チームワークです。

フルリモートの仕事は、自由に見える一方で、自己管理や情報共有がとても重要です。

メディアファーストでは、Trelloやチャットツールなどを使い、誰が何をしているのか、どこまで進んでいるのかを見えるようにしています。
でも、ツールがあるだけではチームはうまく回りません。
大切なのは、使う人の配慮です。

たとえば、タスクの状況をわかりやすく残す。
自分しか知らない情報を、次の人が見てもわかるようにまとめる。
修正が必要なときは、対応できる時間もあわせて伝える。

こうした小さな配慮ができる方は、リモートでも信頼されます。

「自分の担当だけ終わればいい」ではなく、「次の人が動きやすいようにしよう」と考えられる方は、リモートでも自然と信頼されていきます。
それも立派なチームワークです。

《自立支援》未来の自分のために学ぶ

5つ目は、自立支援です。

メディアファーストでは、「自分で調べて動く力」を大切にしています。
そのため、一般的な新卒研修のように一から十まで教える環境を想像している方には、少しギャップがあるかもしれません。

これは、スタッフを最初から放り出すという意味ではありません。
むしろ、将来どこに行っても通用する力を身につけてほしいという考え方に基づいているものです。

仕事をしていると、マニュアルに書いていないことも出てきます。
前例がない場面もあります。
お客様の状況によって、正解が変わることもあります。

そんなときに、自分で調べ、考え、必要な人に相談しながら進める力があると、働き方の自由度は大きく広がっていきますよね。

自立とは、何でも一人で抱え込むことではありません。
必要な相談をしながら、自分で前に進む力を育てていくことなのです。

合う人と合わない人を正直に伝えます

ここまで読むと、「楽しそう」と感じる方もいれば、「少し大変そう」と感じる方もいると思います。
ここまでお読みいただいて、あなたはどう思いましたか？

正直にお伝えすると、メディアファーストのお仕事では、
「自分の専門業務だけをしたい」「顧客対応や引き継ぎ、改善には関わりたくない」
という場合、評価やキャリアアップの機会は限られてしまいます。

もちろん、そういう働き方が悪いわけではありません。
ただ、弊社で時給アップやキャリアアップを目指す場合、担当業務をこなすだけでなく、改善、共有、引き継ぎ、顧客視点なども求められてきます。

一方で、変化を楽しめる方。
新しいことを学ぶのが好きな方。
自分の可能性を広げたい方。
未経験でも、素直に吸収して行動できる方。

そんな方には、とても相性の良い環境です◎

未来の働き方を、自分でつくりたい方へ

メディアファーストWayは、特別な人だけのものではありません。
スタッフ一人ひとりが、自分の力で仕事をつくり、成果を出し、次の人を育てられるようになるために開かれた道しるべです。

最初から全部できなくても大丈夫。
未経験だからこそ、吸収できることがあります。
ブランクがあるからこそ、相手に寄り添えることもあります。
今までの経験に自信がなくても、これからの行動で変えていくことはできます。

「私にもできるかな」と少しでも感じた方は、ぜひ一度、メディアファーストの募集をのぞいてみてください。
あなたの挑戦を、私たちはお待ちしています◎

求人で「未経験歓迎」と書かれていても、実際は経験者が有利なのでは？
なんて感じたことはありませんか。

真剣に職探しをしているあなたなら、きっと、そんな不安が生じるのは当然のこと。
だからこそ今回は、メディアファーストが未経験者に何を求めているのか、反対にどんな方はミスマッチになりやすいのかまで、きちんとお伝えします。

こんな方におすすめの記事です⇓

✅未経験から在宅でキャリアをつくりたい方
✅実務経験が少なく、応募を迷っている方
✅年齢を問わず新しい仕事に挑戦したい方

スキルより行動を見る理由

メディアファーストでは、最初からで完璧なスキルがあることを求めていません。

なぜなら、スキルは仕事を通して伸ばしていけるものだから。
実際に、未経験からスタートしたスタッフも、WCMや評価制度、先輩からの引き継ぎを通して、少しずつできることを増やし、担当業務の幅を広げてきました。

一方で、どれだけスキルがあっても、相手の意図をくみ取らずに進めてしまったり、フィードバックを受け止められなかったりすると、チームで仕事を進めることが難しくなります。

特にフルリモートでは、文章でのやり取りが中心です。
だからこそ、私たちはマッチングテストでも「お客様への心遣いがあるか」「相手が求めていることに言及できているか」「他のスタッフが動きやすいように配慮できているか」を見ています。

メールひとつにも、人柄や仕事への姿勢は出るものです◎

伸びる人の共通点

未経験から伸びる人には、共通点があります。
それは、最初から完璧にできることではありません。

わからないことをそのままにせず、自分で調べる。
もらったフィードバックを素直に受け止める。
一度教わったことを、次に活かそうとする。

こうした小さな行動を積み重ねられる人です。

メディアファーストでは、最初から大きな成果を求めるわけではありません。
はじめは、タイムログをつける、期限を守る、報告する、前任者のやり方を真似るなど、行動ベースの積み重ねが大切になります。

「自分にはすごい実績がないから無理かも」と感じている方も、そこだけで判断されるわけではありません。

むしろ、「これから学びたい」「もっとできることを増やしたい」と思える方にこそ、チャンスがあります♪

素直に試せる人は、成長が早い

メディアファーストで大切にしていることのひとつが、素直さです。

素直さというと、ただ言われたことをそのままやる人、という印象を持つ方もいるかもしれません。
でも、私たちが考える素直さは少し違います。

自分のやり方にこだわりすぎず、まずは成果が出ている方法を試してみる。
指摘されたときに落ち込むだけで終わらず、「次はどう変えよう？」と考える。
うまくいかなかった理由を、感情ではなく事実で見つめ直す。

これが、仕事で伸びる素直さです。

たとえばライターであれば、「文章を書くのが好き」だけではなく、「読んだ人が行動したか」まで見ていく。
そこに面白さを感じられる方は、きっと成長していけます。

特に未経験のうちは、自分なりに頑張るよりも、まずは前任者や成果が出ている人のやり方を真似ることが近道になります。
そのうえで、少しずつ改善し、前任者の数字を超えていく。
その流れを楽しめる方は、メディアファーストの環境と相性が良いはずです。

ミスマッチになりやすい方も正直にお伝えします

応募してくださる方にとっても、お仕事を始めてからのミスマッチは避けたいですよね。
正直にお伝えすると、メディアファーストの環境が合わない方もいます。

たとえば、ずっと同じ作業だけを続けたい方。
指示を待つだけで、自分から考えて動くことが苦手な方。
変化に対応するより、今のやり方を守りたい方。

メディアファーストの仕事は、単純作業を繰り返すだけではありません。
お客様の状況も、広告の反応も、市場も変わっていきます。
その変化に合わせて、「もっと良くするには？」と考え続けることが求められます。

もちろん、最初からすべてできる必要はありません。
ただ、「できないからやりません」ではなく、「どうすればできるようになるか」を一緒に考えられる方と働きたいと思っています。

年齢よりも見ていること

「40代、50代でも応募できますか？」というご質問をいただくことがあります。

率直にお答えすると、私たちが選考において、年齢だけで判断することはありません。
メディアファーストが見ているのは、年齢よりも、これからどう行動するかです。

新しいツールを覚える。
文章で丁寧にやり取りする。
フィードバックを受けて改善する。
お客様や一緒に働くスタッフの立場を想像する。

こうした姿勢は、年齢に関係なく身につけていけます。

むしろ、これまでの人生経験があるからこそ、相手の気持ちに寄り添える場面もあるはずではないでしょうか。

まずは一歩踏み出してみませんか

未経験から新しい仕事に挑戦するのは、勇気がいりますよね。

「自分にできるかな」
「若い人の方が有利なのでは」
「ブランクがあるから不安」

そんな気持ちがあるのは自然なこと。

でも、メディアファーストが見ているのは、今の完成度だけではありません。
相手を思いやれるか。
学んだことを実践できるか。
失敗しても改善しようと思えるか。

その姿勢がある方なら、未経験からでも少しずつキャリアをつくっていけます。

スキルに自信がなくても、行動する気持ちがある方。
人の役に立つ仕事を、在宅で本気で積み上げていきたい方。
ぜひ、株式会社メディアファーストの募集をのぞいてみてください。

こんにちは！メディアファーストの採用担当です。

「メディアファーストって全部の職種が未経験OKだけど、なぜ？」
「未経験OKで本当に大丈夫なの？」

メディアファーストの募集を見てくださった方の中には、こう思った人もいるのではないでしょうか。

今回はそのアンサーともいえる「メディアファーストが業務をするうえで大切にしていること」を、エピソードを交えてお話していきます◎

「未経験の私に、本当にできるのかな…」

新しい仕事を始めたいけど、経験がないから不安。
スキルもないし、ちゃんとできるか心配。
子育てしながらだと、迷惑かけちゃうかも…。

そんな不安を抱えながら、メディアファーストのMeta広告運用に飛び込んだスタッフがいました。

全くの未経験からスタートして、半年後には前の担当者の成果を超えることに成功。
今では、広告のデザイン作成から運用、さらにはホームページの改善案まで、いろんな仕事を任されています。

未経験から短期間で成長できた秘密。それは、「素直さ」でした。

「素直に学ぶ」って、どういうこと?

メディアファーストでは、これまでの経験やスキルよりも「素直さ」を大切にしています。

素直さって、何でしょうか？

それは、「自分のやり方が正しい！」と決めつけず、すでにうまくいっている方法をまず試してみること。
先輩からのアドバイスを「とりあえずやってみよう」と受け入れられる姿勢のことです。

なぜ素直さが大事なのか。

それは、すでにうまくいっている方法を真似するのが、成果を出す一番の近道だからです。

素直に学んだら、こんなに成長できた

実際に、未経験からMeta広告運用に挑戦したスタッフのエピソードをご紹介しますね。

最初は何もわからなかった

仕事を引き継ぎ始めた頃は、正直何もわかりませんでした。

「Meta広告って何？」「どこから手をつければいいの？」という状態。

そんな時、先輩が「この順番で広告を設定していくといいよ」と教えてくれました。

「なんでこの順番なんだろう？」と思いつつも、まずは言われた通りにやってみることに。
すると、作業がスムーズに進んで、広告の数字もちゃんと伸びていきました。

最初は、ツールの使い方みたいな基本的なことから。
だんだんと、「Meta広告ってこういう特徴があるから、こう運用するといいんだよ」という実践的なことまで教えてもらいました。

教わったことは、すぐに実際の仕事で試してみる。その繰り返しでした。

「わからないです」って言えた

ある日、お客様から質問のメールが来ました。

自分なりに「こう返信しようかな」と考えて、先輩に「この返事で大丈夫でしょうか？」と聞いてみました。

すると、「いいね！あと、こういう情報も追加すると、もっと親切かも」とアドバイスをもらえました。
おかげで、完璧な状態でお客様に返信できました。

「わからないです」って素直に言える。 自分の考えはあるけど、確認してみる。

この姿勢のおかげで、失敗を防げたし、安心して仕事を進められました。

半年後には、前の担当者を超えられた

運用を始めて半年。気づけば、前の担当者の成果を超える数字を出せるようになっていました。

特に役に立ったのが「素直さ」だったのは、正解がわからない場面でした。

「こうしたらいいかな？」と自分で考えつつ、先輩に「こう思うんですけど、どうですか？」と相談。
アドバイスをもらって、自分の案がもっと良くなって、結果も改善しました。

教える側から見た「素直な人」の成長

先輩スタッフは、こんなふうに言っています。

「素直な人を教えるのは、すごくやりがいがあります。信頼してくれているのが伝わってくるし、『頑張ろう！』っていう前向きな姿勢も感じられます。こっちもいい刺激をもらえるんですよね」

教えたことを、スポンジみたいに吸収して、どんどん成長していく。

それが、素直な人の特徴なんだそうです。

さらに、「この人、絶対伸びる！」と感じる瞬間があるそうです。
それは、わからないことがあっても、自分で調べながら前向きに進めている姿を見た時。

素直さって、ただ言われたことをやるだけじゃないんです。
教えてもらったことを受け入れつつ、自分でも考えて、行動する。
メディアファーストでは、その両方ができることが、成長への近道だと考えています。

未経験でも安心して成長できる環境

メディアファーストは完全リモートですが、未経験の人でもちゃんと成長できる仕組みがあります。

少しずつ、無理なく始められる

いきなり難しい仕事を任されることはありません。

最初は、数字を入力するような簡単な作業から。
できることが増えてきたら、少しずつレベルアップ。
数ヶ月かけて、ゆっくり成長していけます。

わからないこと、いつでも聞けます

普段は、ChatworkやTrelloというチャットツールでやりとりしています。
チャットだけでは伝わりにくいときは、Zoomで直接話すこともできます。

先輩も、「基本は自分で考えて進めてもらいたいけど、困ったときはいつでもサポートするよ」というバランスで、見守ってくれています。

定期的に話せる機会がある

2週間に1回、代表との面談があります。

「最近どう？」「困っていることない？」って話せる時間。
やるべきことを1つずつクリアしながら、成長を確認していく雰囲気です。

また、過去の資料やノウハウはTrelloというツールに全部残っているから、
「あれ、どうするんだっけ？」と思ったら、いつでも見返せます。

経験よりも、「学びたい気持ち」を大切にする理由

なぜメディアファーストは、未経験の人を歓迎するのでしょうか。

実は、経験者よりも未経験の人の方が、成長が早いこともあるんです。

経験がある人は、どうしても「私はこうやってきた」という自分のやり方にこだわってしまうことがあります。

でも、未経験の人は、「へー、そうなんだ！」って素直に受け入れて、「やってみよう！」って実践できるところがある。

私たちが一番大事にしているのは、過去にどんな仕事をしてきたかじゃなくて、
これから一緒に成長していけるかどうかなんです。

あなたの「素直さ」を、活かしてみませんか?

こんな気持ち、ありませんか?

• 未経験だけど、新しいことにチャレンジしてみたい
• 素直に学ぶのは得意だと思う
• 子育て中だけど、リモートで成長できる仕事がしたい
• 先輩に教わりながら、少しずつスキルアップしたい

もし1つでも当てはまったら、メディアファーストで働いてみませんか？

あなたからの応募を心からお待ちしております♪

今回のストーリーでは、未経験で入社したメンバーが、実際にどんな仕事を任されて、どのタイミングで「自分で考える仕事」に変わっていったのかをお伝えします。
「未経験でも挑戦できるって本当かな？」と感じている方に、現場の温度感が伝わると嬉しいです。

未経験でも大丈夫と言われても、不安は消えにくい

Wantedlyの募集文で「未経験OK」と書かれていても、正直すぐには信じきれないですよね。
「本当は経験者が優先なのでは」「入っても簡単な作業だけで終わるのでは」
と思う方も多いはずです。
その不安は、とても自然なものだと思います。

実際に、弊社に入る前のメンバーの多くも同じ気持ちを持っていました。
だからこそ、このストーリーでは言葉だけではなく、実際に任された仕事の話をお伝えしていきます。

最初は「難しそう」が当然

広告会社のお仕事と聞くと、管理画面や専門用語の多さに身構える方が多いのではないのでしょうか。
CPA、CTR、CVRなどの専門的な言葉を見て、難しそうだと感じるのは自然な反応だと思います。
実際に、入社時点でそこまで詳しくなかったメンバーも少なくありません。

そのため、弊社では未経験の方が一歩ずつ理解できる形で業務に入っていただきます。
最初から完璧な制作や確度の高い分析を求めることはありません。
まず始めていただくのは、数字に慣れることからです。

最初に任されるのは、数字に触れる仕事です

未経験メンバーが最初に担当しやすいのは、数値確認やレポート補助。
これを経験し、「どこを見ればいいか」が分かるだけでも、広告制作・運用の見え方は大きく変わります。
ここで基礎が身につくと、その先の改善提案につなげていくことができるのです。

たとえば、週次の数値を整理する仕事。
この時点では、入力や確認が中心ですが、続けていくうちに数字の変化に気づけるようになります。

「先週よりクリック率が上がっている」
「でも成約につながっていない」
この違和感に気づいた瞬間が、成長のはじまりです。
それこそが、自分の関わる仕事が「作業」から「思考」に変わるときだから。

自分で考えるようになった瞬間は「なぜ？」が増えた時

多くのメンバーが変わるきっかけは、意外と小さな場面です。
たとえば、ライター業務で記事の下書きを作っていたメンバーが、ある日こう感じたそうです。
「この順番だと、読む人が途中で離れそうだな」と。
最初は、指示どおりに作ることで精一杯だったはずです。
それでも、読者目線で違和感を持てた瞬間に、仕事の質が一段上がります。

そうなると、次第に先輩やチームとの会話も、
「報告しました」で終わらず、
「こういう理由かもしれません」
「次はこう試したいです」
と言えるようになってくる。
そこからは、ただ作る人ではなく、良くする人に変わっていきます。

業務の中で生じた小さな気づきが、ユーザー体験を良くする提案につながるのです。

「未経験でも挑戦できる」が本当だったと感じたエピソード

弊社でよくあるのは、最初は補助的だった役割が、少しずつ「任される仕事」に変わっていく流れです。
ここに、未経験OKの本当の意味があります。

たとえば広告運用では、最初はレポート補助だったメンバーが、配信結果を見ながら仮説を出すようになります。
「この訴求は反応が良い」
「この見せ方は改善余地がある」
そんな視点が芽生えると、チーム内での会話も理解が増し、発言の機会も増えていきます。
ただ報告する役割を担う人から、提案できる人へ変わっていくのです。

コーダーも同様です。
修正対応から始まり、LPやバナー周りの表示調整を経験し、やがて「見た目」だけでなく「意図」まで理解して実装できるようになります。
未経験のスタートでも、段階を踏めば順々にスキルアップすることができるのです。

代表の考え方が、挑戦しやすさをつくっている

弊社には、「最初から完璧であること」よりも「伸びていけること」を重視する文化があります。
これが、代表の考え方ともつながっている、Will・Can・Mustの考え方。
自分がどうなりたいか。
今の強みや課題は何か。
そこに向けて、今やるべきことは何か。
この整理をしながら、仕事の幅を広げていくスタイルです。

そのため、未経験でも「できないから終わり」にはなりません。
今の位置を確認して、次に何を積み上げるかを考える流れがあります。
ここが、安心して挑戦しやすい理由の一つです。

未経験だからこそ、応募してほしい

もし今、少しでも「やってみたい」があるなら、その気持ちは大切にしてほしいです。
未経験の不安があるのは当然です。
でも、最初から自信がある人ばかりではありません。

大事なのは、任された仕事を通して、少しずつ自分で考える力を育てていくこと。
弊社には、そのための仕事と、相談しながら進められる環境があります。

「未経験OK」がただの気になる言葉で終わらないように。
次は、あなた自身の挑戦の話にしていきませんか？
株式会社メディアファーストの募集で、お待ちしています！

こんにちは。
メディアファーストで採用業務を担当している S です。

今日は、私が 未経験から採用業務を始めたときのリアルな経験、
そして「まず自分で調べる」ことの大切さをお伝えしたいと思います。

■ “完全リモート”だからこそ求められた自立心

採用担当になる前の私は、どちらかというと “教えてもらう側” でした。
新しい仕事を始めるときも、マニュアルを見て手順通りに動くのが安心。
そんな私が、業務委託×完全リモート の環境に飛び込んだとき、最初に感じたのは「これまでの働き方とはまったく違う」という戸惑いでした。

「わからないことがあっても、誰かがすぐ隣で教えてくれるわけじゃない。」
だからこそ、「自分で調べて、考えて、動く」という意識が必要だと気づいたのです。

■ 最初にやったことは、“とにかく調べてみる”こと

業務を始めた頃は、知らない言葉やツールばかり。
でも、立ち止まっていても仕事は進まない。
そこで私は、次のような習慣を作りました。

1. わからない言葉や制度は、まず自分で検索。
2. 過去のマニュアルやチャットログを読み込む。
3. 自分なりの仮説を立てて、小さく試してみる。
4. 結果を見て、うまくいかなければ質問する。

たとえば、応募者対応メールの反応が悪かったとき。
件名の言葉を少し変えたり、送信タイミングをずらしてみたりと、
“自分の仮説” をベースに小さな改善を重ねました。

そうすると、少しずつ応募者からの返信率が上がり、
「自分の工夫で成果が変わる」感覚を得られるようになったのです。

■ 気づけば、できることがどんどん増えていった

最初はメール対応や面接日程の調整だけでしたが、
次第に 面接対応の深堀りや採用フロー全体の改善提案 にも関わるようになりました。

「どうすれば応募者が安心して応募できるか」
「どんな質問なら相手の本音を引き出せるか」

そんなことを考えながら、改善案を練り、チームに共有。
上長から「その視点いいね」と言ってもらえたときの嬉しさは、今でも覚えています。

また、改善提案を実施した月には、応募から面接日程確定までのスピードが向上。
少しずつ、自分の手で“仕組みを良くしていく” 感覚が身についていきました。

■ 不安もあったけれど、それ以上に楽しかった

もちろん、うまくいかないこともありました。
仮説が外れて成果が出なかったり、修正に時間がかかって焦ったり。
でも、その度に「次はどうすれば良くなるか」を考え、行動を重ねました。

そして気づいたのは、
「自分で動くことが一番の学びになる」 ということ。

誰かに答えをもらうより、自分で探して掴んだ経験の方が、
ずっと記憶に残るし、応用が効くんです。

■ “未経験でも成長できる環境”の本当の意味

メディアファーストには、マニュアルやナレッジ共有の仕組みがしっかり整っています。
でも、それは「答えを待つ場所」ではなく、
「自分から学びにいく人を応援する仕組み」です。

私自身、未経験からのスタートでしたが、
この環境で“自分で考え、動き、成長する力”を身につけることができました。

■ 最後に、これから挑戦するあなたへ

もしあなたが、

• 「未経験だけど、新しいことに挑戦したい」
• 「受け身ではなく、自分で考えて動けるようになりたい」
• 「採用を通して人と関わる仕事がしたい」

そんな想いを持っているなら、メディアファーストはきっと合うと思います。

未経験からでも大丈夫。
“まず自分で調べてみる”――その一歩から、あなたの成長は始まるはずです！

こんにちは。
メディアファースト採用担当です。

今回のストーリーでは、
未経験からでも安心して働ける「教育体制」についてご紹介します。

◎ リモートワークだけど、ちゃんとサポートがある会社で働きたい方
◎ 教育制度やメンター制度について不安がある方
◎ 自分のペースで成長できる環境を探している方

そんな方にぜひ読んでいただきたい内容です♪

「メンター制度ってあるの？」にお答えします

「リモートワークで、ちゃんと教えてもらえるの？」
「専属の教育係はつくの？」
「わからないことを質問しづらくない？」

こうした不安の声をよく聞きます。

リモートワークだと
教育体制が整っているのか、
どうなっているのか
少し不安に思いますよね。

でも、安心してください。

メディアファーストでは
「引き継ぎ」と「評価基準」を活用した独自の教育体制を整えています。

つまり、
しっかりした教育体制があるのです！

メディアファーストでは、
業務の「引き継ぎ」を通じて先輩が後輩を指導する
独自のシステムを採用しています。

いわゆる「1対1で固定のメンターがつく制度」ではありませんが、
業務ごとに専門知識を持つ先輩が丁寧に教えてくれます。

広告運用なら広告チームの先輩、
採用なら採用チームの先輩というように、
それぞれの分野のエキスパートから学べるのです◎

成長サイクルが回る仕組み

メディアファーストの教育体制の特徴は
「教わる側から教える側へ」の成長サイクルです。

新人は先輩から引き継ぎを受けて成長し、
やがて自分が後輩に教える立場になります。

このサイクルが自然と回る仕組みが整っています。

先輩は「後輩をしっかり育てること」で評価が上がる評価制度があるので、
教える側も積極的なのです。

入社後の流れはこんな感じです。

ステップ1：
入社直後はWCMで目標設定と基礎研修で全体の流れをつかみます。

ステップ2：
担当業務が決まると、前任者からマンツーマンで引き継ぎを受けて仕事を学びます。

ステップ3：
成長したら、今度は自分が後輩の指導役になり、教える側にステップアップ。

この「教わる→実践→教える」のサイクルが、
未経験からでもプロに成長できる秘訣なのです♪

リモートでも安心の質問環境

「リモートだと質問しづらい…」

そう思われるかもしれません。

でも、

メディアファーストでは
「わからないことをそのままにしない文化」を大切にしています。

もちろん「自走力」も重視していますから、
まずは自分で調べることが基本です。

それでも解決しない時は、
誰でも気軽に質問できる環境があります。

たとえば、
チャットワークやZoomを活用して、
いつでも先輩やチームに相談できますよ。

リモートワークだからこそ、
コミュニケーションの質を大切にしているのです◎

成長を感じられる評価基準

「自分の成長が見えるか心配…」

そんな方も安心してください。

メディアファーストには明確な評価基準があります。

最初は「行動したか」を重視し、
次に「数字の改善」、
さらに「後輩の指導」、「売上・利益」と
段階ごとにステップアップできる仕組みです。

これにより、
自分の現在地と次の目標が明確になります。

無理なく、
でも着実に成長できる道筋が見えるので、
モチベーションも保ちやすいところが特徴です。

メディアファーストで身につく「仕事の基本」

メディアファーストで働くと、
どんな力が育つのでしょうか。

それは、
どんな業界でも通用する「仕事の基本」です。

• 下調べをしてから質問する力
• 目的を意識して行動する力
• 数字や事実を基に判断する力
• 相手に寄り添うコミュニケーション力
• シンプルで効果的に伝える力

これらのスキルは、
あなたのキャリアの大きな財産になります。

メディアファーストでの経験は、
将来どんな道に進んでも活きるはずです。

あなたの「成長したい」を応援します

「未経験だけど新しいスキルを身につけたい」
「リモートでも安心して働ける環境が欲しい」
「教える側になるまで成長したい」

そんな思いをお持ちの方、
ぜひメディアファーストでご一緒しませんか？

あなたの「学びたい」「成長したい」という気持ちを全力で応援します。

興味を持たれた方は、
ぜひメディアファーストの募集にエントリーしてみてください♪

あなたとお会いできるのを楽しみにしています！！

こんにちは。
メディアファースト採用担当です。

私は2024年6月からメディアファーストでお仕事を始めました。

メディアファーストでお仕事を始めてもうすぐ1年。

1年で未経験からどのように成長してきたかを、ストーリーに書きます。

このストーリーは

◎ プライベートと仕事の両立を叶えたい方
◎ リモートワークで自分のペースで働きたい方
◎ 広告、採用など幅広くメディアファーストでお仕事をしてみたい方

におすすめの内容です♪

新しい可能性を求めて

2024年5月、
管理栄養士として働いていた私は、
もっと自由な働き方を求めて転職活動を始めました。

お仕事を探していた時の条件は、

在宅で働ける環境、
ライターとしての活躍できる、
そして何より「信頼できる会社」であること。

とはいえ、在宅でしかもライターとしての経験がなかったため、
苦戦していました。

多くの求人サイトを見ていると
「実務経験○年以上」という壁にぶつかることが多かったのです。

そんな中、メディアファーストの「未経験OK」の求人を見つけた時は
希望が湧いたのを覚えています。

お給料は地域の最低賃金より低いものでしたが、
私は「お金＜環境」と考えました。

リモートワークの自由さとスキルアップできる環境は、
将来の自分への投資だと思ったのです。

そしてすぐに、『まずは話を聞いてみたい』で
エントリー。

ちょうど、ミートアップ開催も近かったので
ミートアップにも参加しました。

それから選考へ進み、
採用が決まったのはエントリーから1か月後。

2024年6月でした。

最初の壁を乗り越える

ライターでメディアファーストに入り、
広告運用に興味があったので
まずは広告チームの配属になりました。

最初は「CV」「CTR」といった広告用語が全く理解できず、
ミーティングでは内容が把握できないことも…。

正直なところ、不安と焦りを感じていました。

でも、先輩方の丁寧な指導のおかげで、
徐々に不明点がクリアになりました。

メディアファーストのメンバーは優しいメンバーが多いです。

その点が、未経験からでも働けるポイントだと思います。

もちろん、自分自身でも

• まず自分で調べてみる
• 自分で考えて動いてみる
• マニュアルや周りを見てなんとなく状況を把握する
• 具体的な質問を持って他の人に聞く

など、
円滑に仕事ができるように意識しました。

メディアファーストでお仕事を始めてから、
スキルだけではなく、論理的思考も身に付いたと思います。

思いがけない可能性との出会い

実は入社前から、
広告運用だけでなく「採用」の仕事にも興味を持っていました。

人と人をつなぐ仕事に魅力を感じていたのです。

そんな中、「ストーリー」執筆の機会をいただけて、
採用チームにも所属することができました。

2024年8月には応募者対応を任せていただき、
その後新入社員のオリエンテーションやフォローも担当することに。

2024年12月からはミートアップ開催も任されるようになり、
「やってみたかったこと」に全部挑戦できました。

「私がやって大丈夫かな…」と
不安や遠慮を感じることもありましたが、
自分のやりたい気持ちに従って行動できて良かったです。

いろんなことを経験する度に、
やりがいをどんどん感じられています。

新たな自分との出会い

2024年8月から2025年3月にかけては、
広告業務よりも採用業務のお仕事が多い状況でした。

しかし、
後輩に採用業務を引き継いだことをきっかけに
「ライターとしてのスキルをもっと伸ばしたい」と思うように。

「広告業務は今まであまり担当していなかったけど、
　またできるかな？」

そんな迷いを抱えながらも
ひとまず代表に相談。

すると、快く広告運用の仕事により深く関わる機会をいただけて、
今はその業務に集中しています。

1年間のうちに
広告運用から採用まで幅広い業務を経験させていただきました。

こんなに幅広い業務をこなすことができて、
メディアファーストを立ち上げてくれた代表にはとても感謝しています。

夢が現実になる瞬間

私のこれからの目標は、
頼られるメンバーになることです。

メディアファーストには入社3〜6年目の素晴らしい先輩方がいて、
先輩方のように様々な業務を任され、
後輩の指導・相談に乗れる存在になりたいと思っています。

また、入社時のインタビューで書いていた
「子育てをしながら仕事を楽しみたい」という夢も実現間近です。

もうすぐ第1子が誕生予定ですが、
フルリモート＆フルフレックスだから
安心して仕事を続けられます。

出産前後は少しお休みをいただきますが、
体調を見ながら仕事に復帰したい気持ちでいっぱいです。

それは「お金のためにムリをする」のではなく、
「仕事が好きだから」という純粋な気持ちから。

やりたいことを仕事にできているので、
メディアファーストのお仕事が人生の楽しみの一つなのです。

プライベートも仕事も両方楽しむ。

その目標のために、頑張っていきたいと思っています！

あなたの「やってみたい」を応援します

あなたの夢は何ですか？

仕事を通してどんな自分になりたいですか？

やりたいことを実現するための仕事を
メディアファーストでしたい方をお待ちしています！

気になった方はぜひ、お気軽にエントリーください！

お仕事を始めた時の様子、2か月目の様子は以下の記事から確認できます。

ご自身のステップアップの参考に、
よろしければご覧ください♪

▽入社時のスタッフインタビュー

▽入社2か月時の様子

こんにちは。
メディアファースト採用担当です♪

今回のストーリーは、

未経験からプロフェッショナルへと成長し、
将来的な独立も視野に入れたキャリア形成ができる
メディアファーストの環境についてご紹介します。

こんな方におすすめです⇩

• 独立を目指して実践的なスキルを身につけたい方
• 未経験でも挑戦できる環境で成長したい方
• 自分のキャリアを自分でデザインしたいと考えている方

未経験からのスタートでも安心の理由

「未経験だから不安...」

そんな気持ちを抱えている方も多いのではないでしょうか。

でも、安心してください。

メディアファーストでは
半数以上のメンバーが未経験からスタートしています。

そして、どんどんステップアップを果たしているのです◎

未経験からでも活躍できる理由は、
明確な成長の道筋が用意されているから。

「行動」→「改善」→「教育」→「売上」→「利益」という
評価基準によって、自分が今どこにいて、
次は何を目指すべきかが明確になります。

この仕組みがあるからこそ、
未経験者でも自分のペースで着実に成長していけるのです♪

メンバーの在籍期間

メディアファーストのメンバーの平均在籍期間は約1年。

3~5年以上在籍しているメンバーも存在します。

長く在籍するメンバーは、
メディアファーストという環境の中で
自分のキャリアを築くことに価値を見出している方たち。

一方で、

「他にやりたいことが見つかった」

「新しい環境で挑戦したい」

そうやって、巣立つメンバーもいます。

目指すキャリアに正解はありません。

どちらの選択も尊重される環境があるからこそ、
自分らしいキャリアを描くことができます◎

メディアファーストから広がるキャリアの選択肢

メディアファーストで成長した後、

独自の会社を立ち上げたメンバーや、
個人クリエイターとして活動を始めたメンバーがいます。

ランクアップしていくと、
最終的には事業立ち上げのスキルまで身につけられるようになるのです。

でも、
みんながみんな独立を目指しているわけではありません。

「独立したい」という思いがある方には、
その実現に向けたサポートを惜しみません。

「メディアファーストで長くキャリアを積みたい」という方には、
さらなる成長機会を提供します。

あなたの「こうなりたい」という思いを大切にし、
その実現をメディアファーストは全力でバックアップします♪

成功するために必要なマインドセット

メディアファーストで活躍するために必要なのは、

• お客様への心遣いができること
• お客様が求めていることへの言及ができること
• 他のスタッフが業務をスムーズに進行できるよう配慮できること。

このマインドセットを持っているかどうかは、
マッチングテストでもチェックしています。

このマインドを持っている方こそ、
メディアファーストで成長し、
将来の独立も視野に入れたキャリア形成ができるのです◎

あなたの「なりたい」を実現する第一歩

「いつかは独立したい」

「でも、まずは実践的なスキルを身につけたい」

そんな思いを抱えているあなたには、
メディアファーストは理想的な環境です。

未経験からでも、
自分のペースで確実に成長できる。

将来の独立も視野に入れながら、
実践的なビジネススキルを身につけられる。

そして何より、
あなたの「こうなりたい」という思いを大切にする。

あなたの可能性を最大限に引き出すキャリアの第一歩として、
株式会社メディアファーストの募集に応募してみませんか？

新たなキャリアの可能性を一緒に切り開いていきましょう♪

こんにちは！
メディアファースト採用担当です。

今回は株式会社メディアファースト代表の
人柄についてご紹介します！

• 代表の人柄を知ったうえで会社を選びたい方
• 「誰かの役に立つ仕事がしたい」と思っている方
• 自分の可能性を広げられる環境で働きたい方

↑こんな方におすすめです◎

「この人、怒ってる…？」第一印象でそう思われる代表

「クールな人だな…」
「怒ってるのかな？」

初回のWCM（※）面談で
代表と1対1で話をして、びっくりするメンバーが多いです（笑）

実際、代表は淡々と冷静にお話をされて、
感情に左右さることが少なく、フラットな見方ができる人。

だから、何も知らずにいると
「怖い人」と思っちゃうかもしれません。

でも、その印象だけで代表を判断するのはもったいない！

なぜなら、代表は 誰よりも熱い想い を持っているからです◎

※「WCM」とは、自分が何をやりたいのか？
どんな目標・キャリアプランがあるのか？などを考えていただくためのフレームワークです。

「誰もが人生をコントロールできる社会を作りたい」
その想いとは

代表には、仕事を通じて叶えたい夢があります。

それは、「誰もが自分の人生をコントロールできる社会を作ること」。

この考えの背景には、代表のお母様の経験が関係しています。

代表のお母様には、学生時代から夢がありました。

しかし、家庭の事情でその夢を諦めざるを得なかったのです。

やがてお母様は結婚し、
家庭を支えるために仕事をするようになりました。

けれども、その仕事は「やりたいこと」ではなく、
「家族のために選んだもの」。

そして、子どもが成長し、手が離れたとき、

「働く理由がなくなって、生き甲斐がなくなった」

そんな不安と孤独に悩ませられることに…。

空っぽになってしまったお母様の姿を見て、代表は思いました。

「もし母が、自分の人生を自分で選べる環境にいたら？」

「もし母が、やりたいことを続けられる社会だったら？」

そして、

「母のように、環境に流されて人生を決めてしまう人を減らしたい」

そんな想いを抱くようになったのです。


代表のお母様が若いころは、
今の時代のようにリモートワークが無く、
場所に捉われず自由に働くことができなかった。

でも今は、
リモートワークなど何かしらの形で社会・組織に属して、
誰かのための仕事をして、誰かに認めてもらうことが叶う時代です。


そこで、立ち上げた会社がメディアファーストになります。

働く人が 「自分の意思で人生を選べる場所」 を提供したい。

どんな環境に生まれたとしても、
どんな経験をしてきたとしても、
「自分で決める人生」を歩めるようにする。

代表のお母様に対する思いが、
メディアファーストの理念に繋がっているのです。

だからこそ、メディアファーストでは
未経験の人でも挑戦できる環境 を整えています。

「今はまだ何もできなくても、これから変われる」

そう信じられる人に、
成長の機会を提供することを大切にしています。

未経験でも安心！ メディアファーストで成長できる仕組み

「やってみたいけど、未経験だから不安…」

そんな方でも、メディアファーストは大歓迎しています◎

メディアファーストでは 研修制度やリモートでも不安なく
仕事の引継ぎができる体制を整えています。

「やってみたい」気持ちを尊重しているので、
スキルがない状態でも、実践を通じて学ぶことができる。

つまり、成長する意欲さえあれば、
どんどんステップアップできる仕組みになっています。

もっと代表のことを知ってみたい方へ

誰とどうやって働くかはとても大事ですよね◎

だから、代表のことをもっと知りたい方！という方には
こちらの記事もおすすめです。

▽メディアファースト社長「山田」の姿に迫る！！〜スタッフから見た社長の印象〜

▽チャットGPTを使って社内エピソードをAIで漫画化してみた！

また、ご都合が合えばぜひ、代表が開催されるミートアップにも参加されてください！

▽開催中のミートアップ一覧

あなたも、新しい一歩を踏み出してみませんか？

「未経験だけど挑戦したい」
「仕事を通じて成長したい」

そんなあなた、
ぜひメディアファーストの募集ページもチェックしてみてください♪

私たちは あなたの「やってみたい」を全力で応援 します！

こんにちは。
株式会社メディアファースト採用担当です。

今回のストーリーでは、ライター、WEBデザイナー、コーダー志望の方から
ミートアップでよくいただく質問に対する答えをまとめて紹介します！

「経験がなくても挑戦できる理由」や「実際の仕事の流れ」もお伝えするので、
ぜひ最後まで読んでみてください♪

このストーリーはこんな方におすすめです◎

✔ 広告業界の仕事に興味があるけど、経験がなくて不安
✔ ライター・WEBデザイン・コーディングに興味があるけど、経験のなさが気になる
✔ 使ったことがないツールがあるから不安…

未経験でも大丈夫！
メディアファーストで活躍できる理由

未経験から入った人って本当に居るの？

「広告の仕事って経験がないと難しそう…」

そう思う方も多いかもしれませんが、
メディアファーストでは未経験からのスタートを全力で応援します！

実際に現在活躍しているメンバーの多くが「まったくの未経験」からのスタートです◎

最初は先輩が作ったものを真似することから始めて、
徐々に自分のアイデアを取り入れられるようになります♪

スクールに通った経験がないあなたも、
「独学だから不安…」と思っているあなたも、
安心して飛び込んできてください◎

ツールを使ったことがなくても大丈夫◎

「Canvaって何？」
「Lステップって使ったことない…」
「コードなんて書けない！」
そんな不安を感じる方もいるかもしれませんが、メディアファーストではツール未経験でも大丈夫！

「どうやって使うの？」という状態からでも
実際に仕事をしながらツールの使い方を覚えていける環境なので、心配しなくてOKです♪

「知らないツールがあるから…」と不安にならずに、学びながら成長していきましょう！

メディアファーストでのライターのお仕事

メディアファーストでのライターの役割とは？

ライターの仕事は、「読んだ人が思わずクリックしたくなる文を考えること」です。
といっても、いきなり「すごいコピーを考えて！」と言われるわけではありません◎

ライターのステップアップイメージ

Step 1：まずは先輩の文章を真似して書くことからスタート！
Step 2：自分なりに表現を工夫しながら、書くスピードを上げる
Step 3：広告のデータを見ながら「どんな文章が効果的か？」を考える

最近入社した新人さんも、最初は1本30〜40分かかっていた広告シナリオ作成が、
どんどんスピードアップしています♪

経験を積んでいくと「どんな文章がクリックされやすいのか？」を考えながら作れるようにも◎

ただ文章を書くのではなく、「結果を出すライティング」を学べる環境です♪

メディアファーストでのライター業務

メディアファーストでは、以下のようなライター業務があります。

• Facebook・Instagram広告のキャッチコピーや文章作成
• 企業のWantedlyストーリーやブログ記事のライティング
• クライアントのHPやLPの文章制作

見出しや本文の表現を少し変えるだけで、広告の成果が大きく変わる面白さがあります♪

メディアファーストでのWEBデザインのお仕事

メディアファーストでのWEBデザイナーの役割とは？

デザイナーの仕事は、広告の世界観を伝えるビジュアルを作ることです。

WEBデザインというと難しく感じるかもしれませんが、
メディアファーストではCanvaやFigmaなど、初心者でも扱いやすいツールを使っています。

WEBデザイナーのステップアップイメージ

Step 1：まずは先輩のデザインを真似しながら作成
Step 2：クリック率などのデータを見ながら、より効果的なデザインを考える
Step 3：クライアントのターゲットに合わせたデザインを提案できるようになる

最近入社したデザイナーさんは、最初の広告画像を15〜20分で作成しています。

経験を積んでいくと「ただ作るだけ」ではなく、
広告のクリック率などのデータを見ながら、より良いデザインを考えられるようにも◎

自分の作ったデザインがどんな成果を生むのかを知ることで、
「結果を出せるデザイナー」へと成長できます♪

メディアファーストでのWEBデザイナー業務

メディアファーストでは、以下のようなWEBデザイナー業務があります。

• Facebook・Instagram広告のバナー制作
• LP（ランディングページ）のデザイン制作
• SNS投稿画像の作成

経験を積むほど、より戦略的なデザインを考えるチャンスもあります。

例えば、クリック率の高いデザインを分析して改善したり、
クライアントと打ち合わせをしながら制作したり…♪

「作るだけ」じゃなく、作ったデザインがどんな結果を生むのかも楽しみましょう！

メディアファーストでのコーダーのお仕事

メディアファーストでのコーダーの役割とは？

コーダーの仕事は、広告に必要なシステムを作ること！

と言っても、いきなり難しいコードが書けなくても大丈夫です。

メディアファーストでは「どうすればスムーズに作業できるか？」が大事になります。

最初は基本のコードやツールの使い方を覚えながら、
少しずつ「効率よくできる方法」を考えていきましょう♪

コーダーのステップアップイメージ

Step 1：まずは先輩のコードを参考にしながら作業
Step 2：Lステップなどのノーコードツールを使って、少しずつシステム構築を学ぶ
Step 3：コードの効率化や、よりスムーズな構築方法を考えられるようになる

最近入社した新人さんも
初めてのLステップ構築に4時間30分かけて、無事に完成させました。

経験を積むと、「もっと効率よく作業するには？」を考えられるようになり、
ただコードを書くのではなく、作業時間の短縮や改善アイデアを出せるエンジニアへと成長していきます♪

メディアファーストでのコーダー業務

メディアファーストでは、以下のようなコーダー業務があります。

• LP（ランディングページ）のHTML・CSSコーディング
• Lステップ（LINE公式アカウントの自動化ツール）の構築
• 自社サイトの簡単な修正や更新作業

未経験からでも、コードを書く楽しさを実感しながら成長できる環境です◎

全職種共通！メディアファーストの働き方

ノルマなし！自分のペースで働ける

「月に〇本作らないといけない」といったノルマはありません◎

自分の使える時間の中で、できる範囲の仕事をお任せするスタイルなので、安心して働けます！

経験を積むほど「質」が求められる

「経験を積んだら仕事量が増えて大変になる？」と不安に思うかもしれませんが、
メディアファーストでは、経験を積むと「量」ではなく「質」の向上が評価ポイントになります◎

先輩がしっかりサポート！

「未経験だから不安…」と思う方も安心♪

最初は先輩が作ったものを真似しながら作業し、
アドバイスをもらって改善する流れで成長していけます◎

あなたも広告クリエイターの一歩を踏み出そう！

今回は、メディアファーストでのライター・WEBデザイナー・コーダーの働き方についてご紹介しました。

これまでのストーリーや、募集ページと併せて、より「実際に稼働している雰囲気」を掴んでいただけたら嬉しいです♪

「ライティングを仕事にしたい」
「デザインに興味がある」
「コーディングを学びたい」

そんなあなたをメディアファーストは全力でサポートします◎

ぜひお気軽に、エントリーしてください。

＼あなたのご応募、お待ちしています！／

こんにちは！
株式会社メディアファーストの採用担当です♪

ついに幼稚園に通う長男の夏休みが始まってしまいました！！（震）

預かり保育をお願いすることもできるのですが、
せっかくのお休み期間、息子と一緒の時間を過ごしたい！！と思い

午前　　息子とお出かけ

午後　　私：仕事　　
　　　　息子：通信教育のワーク・オンライン英会話・自由時間（日によってスイミング）

というスタイルにしました☆

息子の習い事も、スイミング以外は自宅で完結できるようにして
お互い無理なく生活できています^^

メディアファーストはフルリモート・フルフレックスの働き方なので
任せてもらっているお仕事に支障が出なければ、自分の裁量で稼働時間の変更OK！

なので、普段とは違う稼働時間でお仕事をさせていただいています^^
助かります！！

さて本日は・・・

についてお話しさせていただこうと思います♪

周りの人に「リモートワーク始めたんだ〜♪」と話すと、

「在宅のお仕事いいなぁ〜！でも、難しいんでしょ？」

と聞かれることがほとんど。

在宅ワークは働いている姿が見えないので
　・どんな仕事をしているのか分からない
　・難しそう
　・特殊なスキルが必要
　・怪しい（笑）
など、疑問が多いようです。

メディアファーストが重視していることは・・・

【事務系】
　　　経験やスキルよりも、周りへの配慮や自己管理能力！

【クリエイター系】（弊社の場合：広告運用・WEBデザイナー・コーダー・ライター）
　　　事務系と同じく周りへの配慮・自己管理能力にプラスして
　　　実務経験は不要ですが、仕事に対応できる一定以上のスキルを求められます。
　　　（選考ステップのWEB面談時に、専門職種別テストのご提出をお願いしています。）

どちらの職種でも
リモートワークの特性上、手厚いサポートをすることは難しいので

　・自分で調べて問題解決ができる方
　・ミスなく確実に業務を遂行できる方

上記のような方が向いていると思います♪

実は私、メディアファーストに入社するまで、デスクワークをしたことがありません！！

今までの仕事では、接客や販売の経験のみ。

仕事でパソコンを使ったのは、社内のシステムに必要事項を入力するだけの簡単な操作。
社外の方と電話対応の経験はあっても、メールでのやり取りは対応したことがありませんでした（汗）

そんな私のパソコンスキルは・・・
高校生の時（何年前？！笑）、母の勧めでパソコン教室に通ったことがあったので
タイピングや、一般的なビジネス文書作成、初歩的な関数を使った計算やグラフ作成ができる程度。

これでリモートワークできるのかなぁ？と思う気持ちもありましたが、
迷っている時間がもったいない！と、半ば勢いで応募しました（笑）

ご縁があって入社が決まり、実際にメディアファーストの仕事を始めてみたところ・・・

思っていたより難しい作業はなかったです！！（※採用チーム業務）

大まかな流れとしては・・・

研修期間　＋　WCM面談　　→　　広告・採用それぞれのチームにて業務開始

のように、実際の業務に入るまで時間があるので、
しっかり事前準備をしてから業務に臨むことができます^^

入社後は一番初めの【オリエンテーションミーティング】で、先輩から直接説明を聞く機会がありますよ！
その時に会社のアカウントにログインしたり、チャットのグループに招待してもらったりします。

その後【オンボーディング】と呼ばれる研修期間があり、働き方や請求書の発行ルールの確認、
働いた時間を計測するツールの設定を行ったりします。

【オンボーディング】は個人で進める内容なのですが
マニュアルがしっかりしているので、自分のペースで各項目を順番に進めていけばOK！

どうしても分らない内容があったときには、先輩に質問したりもできますよ◎

入社当初は、見慣れない用語が並んだマニュアルの確認や
タスク管理で使用している「Trello」というツールなどに慣れるまで時間がかかりましたが、
入社して3ヶ月後には「分からん！助けて〜！」と思うことはほとんど無くなっていたように思います^^

あ、でも時々、先輩が作ってくださったGoogleスプレッドシートの関数が複雑すぎて
そのシートを触るのが恐ろしい時があります（笑）

どのくらい未経験でもお仕事できるか、イメージが湧きましたでしょうか^^？
おそらくみなさん、私よりも多くのお仕事経験をお持ちなのではないかと思います（汗）

苦手意識がなければ、やってやれないことはない！！

ぜひお気軽に応募してみてくださいね☆

こんにちは！
メディアファーストの採用担当です！

最近、面談でお話をさせていただく方から
「未経験って、どれくらい未経験でいいの？」
といった質問をいただく機会があるなあと感じています。

メディアファーストは、＜未経験でスタートOKな会社なんだ＞とご認識いただけていることを嬉しく思いつつも、たしかに気になるポイントだな！と感じたので、ストーリーを書いてみることにしました♪

今回は、Q&A形式でつらつらとお話できればと思っているので、気軽に読んでいただけたら嬉しいです！

Q：未経験って、どれくらい未経験でいいの？

A：「未経験」にもさまざまあると思いますが、テレワーク・フルリモート・実務経験などのご経験が全くなくても大丈夫です◎

Q：全くの未経験でも、すぐお仕事ができるの？

A：最初のころは、テレワーク・フルリモートが初めてだと、大変かもしれません。そのため、ご入社後1ヶ月程度は研修期間と称し、メディアファーストに慣れていただくお時間を取っていますよ！

Q：その期間は何をするの？

A：メディアファーストで使用しているWebツールや会社のルールを覚えたり、登録したりなどを行っていただいています！

メディアファーストで使用しているツールを一部ご紹介すると・・・

• 【業務の進捗管理、情報共有】トレロ　https://trello.com/ja
• 【メンバーの稼働時間の登録など】Googleカレンダー　
• 【各業務の数値管理】Googleスプレッドシート
• 【メンバー同士のコミュニケーション】チャットワーク　https://go.chatwork.com/ja/

などなどです♪

Q：Webツールといえば、応募条件に「Excel、Wordなど、ビジネス用ツールの基本操作」ができることってあるけど、基本操作ってどれくらい？

A：使い方が分かる、くらいで大丈夫です♪

例えば、スプレッドシートなどを使ったことがなくても、

• Excelは使ったことがある！
• 難しい関数は分からないけど、SUMとかの簡単な関数は分かる
• 使い方自体は知ってる

くらいならOK、と思っていただくとよろしいかと存じます。
（業務を進める中で、これらのツールを使いこなせるように勉強していくのもおすすめですよ！）

トレロやチャットワークなどは「聞いたことはあるけど使ったことがない」という場合でも大丈夫です◎
メディアファーストに慣れていただく期間中に、使い方や覚えておいてほしいことを紹介していますので、あなたのペースで使えるようになってみてくださいね。

Q：タイピングが早くないとお仕事はできない？

A：そんなことはありません！スムーズなタイピングができれば、お仕事に支障はないかと思います♪

普段からPCを使っていて、文字を打つことに慣れていらっしゃる方なら、問題なくお仕事を進めていただくことが可能です。

お仕事はすべてフルリモートで行っていますので、テキストコミュニケーションがメインとなってまいります。
そのため、「タイピングにはあんまり自信がないかも…」という方でも、徐々に慣れていただけますよ♪

Q：Webツールとかは使えるんだけど、やってみたい職種の経験がなくても大丈夫なの？

A：ご経験がなくても大丈夫です！
　　ご希望の職種だとどんな感じなのか、それぞれお伝えいたします！

Q：じゃあ、広告運用や動画クリエイター、ライター、WEBデザイナーとかだとどう？

A：どの職種でも、実務経験がゼロ・マーケティングの知識がゼロでも大丈夫！
　　お仕事を通して身につけていただくことができますよ♪

＜広告運用の場合＞
　広告運用の知識がゼロでも大丈夫です。
　クライアントさまからのご依頼で、GoogleやYouTubeなどに広告を出稿し、管理・運用を行います。

　まずは数値計測からご担当いただいたり、専門用語を学んでいただいたりといったところから、
　お任せすることが多いかなと思います♪
　全くの未経験からスタートしたメンバーも、現在活躍していますよ！

＜動画クリエイターの場合＞
　実務経験が全くなくても大丈夫です。
　クライアントさまからのご依頼で、広告に掲載する動画やHPに掲載する動画などを作成しています。

　まずは、どんな動画を作っているのか？などを具体的に見ていただき、
　その中からご担当いただくお仕事をお任せする流れが多いかと思います◎
　先輩からのフォローを受けつつ、実績を積むことができますよ！

＜ライターの場合＞
　ライティングのご経験がなくても大丈夫です。
　（もちろん、ライティングのご経験がある方からのご応募も歓迎しています！）
　弊社HPや求人媒体に掲載するページや、クライアントさまからのご依頼でLP原稿の執筆を行います。

　その他にも、広告のシナリオ製作や、Wantedlyのストーリー執筆など、
　興味のあるお仕事・得意を活かせるお仕事をお任せいたします♪

＜WEBデザイナーの場合＞
　実務経験が全くなくても大丈夫です。
　弊社HPの管理・運用や、クライアントさまからのご依頼でLP製作・修正などを行います。

　併せて、アナリティクス解析なども行い、そのデザインがどうだったか？なども見ていきます。
　実務のご経験がなくても、少しずつ実績を積むことが可能です！

Q：今度は、バックオフィス系の採用担当とか広報とかだとどうなの？

A：バックオフィス系のお仕事ですと、知識が全くない状態でも大丈夫です◎
　　上記の職種と同じように、お仕事を通して身につけていただくことができます！

＜採用担当の場合＞
　「採用業務って何をするの？」くらいでも大丈夫です！
　求人媒体に求人を掲載したり、応募者さまとのやりとりをしたりといったことを行います。

　メディアファーストでの採用の考え方などからお伝えしていくので、ゆっくり慣れていただけますよ。
　現在活躍しているメンバーは、ほとんど未経験からのスタートです◎

＜広報の場合＞
　広報の知識やご経験がなくても大丈夫です。
　メディアファーストでの取り組みや求人をお知らせしたり、SNSの運用などを行います。

　採用に関わってくるお仕事も多いので、いろんなことにチャレンジしてみたい方にもおすすめです！

＜事務・営業事務の場合＞
　事務の知識やご経験がなくても大丈夫です。
　クライアントさまとのやりとり、マーケディングのサポートなどを行います。

　まずはお仕事に慣れていただくために、難しくないお仕事からお任せすることが多いです♪
　必要な知識などは、先輩からの引継ぎや研修などで身につけられますよ。

＜秘書の場合＞
　秘書の知識やご経験がなくても大丈夫です。
　お問い合わせ対応や代表からアサインされる仕事など、状況にあったサポートを行います。
　柔軟なご対応が得意な方やサポートが得意な方におすすめですよ！

Q：未経験でも応募はできるってことだけど、実際に入社した後に質問とかできる環境なの？

A：ご質問いただける環境です！

分からないことがあれば、さきほどご紹介した「チャットワーク」や「トレロ」で先輩に聞いていただくことが可能ですよ♪

また、「テキストで伝えきれない」「話した方が早い」といったことは、Zoomをつないでお話することもできます◎
気軽に相談できる環境を整えておりますので、ご安心ください♪

Q：気軽に質問できる？

A：メンバー全員がフルリモートなので、初めのころは「質問してもいいのかな？」「自分で解決しないといけないかな？」と感じるシーンもあるかもしれません・・・！

ですが、分からないままお仕事を進めてしまう方が良くないと考えています。
そのため、「ご自身で1度調べていただいても解決できない」という状況なら、ぜひ先輩に質問をしてみていただければと思います！

どの先輩も優しい方なので、丁寧に教えてくださいますよ♪

ちなみに、業務の引継ぎはZoomで行っていますので、お顔を合わせながら質問をしていただくことも可能ですよ！

今回はここまで・・・

ここまで「未経験ってどれくらい未経験でいいの？」というお話をしてまいりました♪
もし、今回のストーリーを読んでいただいて、「こんな話も聞いてみたい！」ということがあれば、ご応募いただいた際にメッセージにて教えてください♪

最後までお読みいただきありがとうございました！

こんにちは！
メディアファーストの採用担当です。

最近、Wantedlyでトレンドランキング1位を獲得したり、フォロワー数が10,000人を突破したりと、嬉しいニュースが続いています♪

こういったニュースが続くと、たくさんの方に興味を持っていただけていることを実感します・・・！
嬉しい気持ちと共に感謝の気持ちで一杯です。

このようにたくさんの方に興味を持っていただける一方で、
「未経験OKってホントなの？」
「実務経験がない状態で、どうやってお仕事を進めていくかイメージができない」
「興味がある職種があるけど、応募していいのか迷ってしまった」
といったお声をいただくことも多くなりました。

そこで今回は、
＜未経験から、どうお仕事を進めていくのか？＞
について、お話をしていきたいと思います！

メディアファーストの求人は全職種で未経験OK！

私たちの求人をご覧いただいた方はご存じだと思いますが、
＜メディアファーストではどの職種であっても、未経験OK！未経験歓迎！＞
で、お仕事の募集を行っています。

私たちが、未経験OK！で求人を行っているのは、

• 「人が先。事業は後。」という理念を持っているから
• 応募いただいた方に「マッチングテスト」や「ヒアリングシート」を行っていただくから
• フルリモートながら、丁寧な引継ぎがあるから

といったことが主な理由です。

気になる方は以下のストーリーもチェックしてみてくださいね♪

未経験でお仕事のスタートってどんな流れで進むの？

未経験でメディアファーストでのお仕事をスタートしていただいた場合、以下のような流れでお仕事をお任せしていきます。

【1】数値入力など、簡単に取り組める作業をまずはお願いする

【2】慣れてきたタイミングで、先輩から次のお仕事を引き継いでもらう

【3】都度、必要なスキル・情報は自分でリサーチしてみる
　　　＆　先輩からやり方を教えてもらう

【4】チーム内の動きを見て、やってみたいと思ったお仕事を先輩から巻き取る

【5】次のステップのお仕事を引継ぎしてもらう

職種によっては多少差があることもありますが、ほぼこのような流れでお仕事をお任せしています。

なお、お仕事の引継ぎはZoomをつないで、画面共有などを行いながらお話することがほとんどです◎
Zoomでお話する際に質問もしていただけるので、併せて不安も解消していただけるかと思います！
（簡単なお仕事の場合はテキストのみで引き継ぐこともございます）

業務委託だから、在宅ワークだから、フルリモートだから・・・などの理由で、

• 急にお仕事を丸投げされる
• やり方も教えてもらえず放置される
• できないことを任される

といったことはありませんので、安心いただければと思います◎

このように、徐々にお仕事を引き継いでいただくので、
未経験でも自分に合ったペースでお仕事を進められる＆成長できる
というわけなのです。

実際にお仕事の引継ぎを受けた後はどんな感じ？

お仕事を引き継いだ後は、「ご自身でお仕事を進める」ことをお願いしています♪
引継ぎのMTGを振り返りながら、フローチャートを見ながら、といったことをしながら
まずはお仕事をやってみていただく形です！

でも、引継ぎをうけたとはいえ、やってみたら不明点が出てきた！
ということもあると思います。

そういった際は、

• 過去の事例がないか調べてみる
• チャットで質問してみる
• テキストで難しい場合は、Zoomで先輩に聞いてみる

といったことが可能です♪

「初めてご担当いただくお仕事」や「実務が未経験のお仕事」をご担当いただく場合は、
さまざまな不安があると思いますが、「まずはやってみる」ことを大切にしていただければと思います。

お仕事の引継ぎのタイミングは？

ここで気になるのは、＜お仕事を引き継ぐタイミング＞だと思います。

お仕事を引き継ぐタイミングとしては、

• 先輩から引き継ぎたいと言われたとき
• 「この仕事をやりたい！」「引き継ぎたい」とご自身から申し出たとき

のいずれかのことが多いです！

これはチーム配属をされてすぐのときだけでなく、お仕事に慣れてきた後でも、上記のようなタイミングでお仕事の引継ぎを行っていますよ。

ちなみに・・・

もし、お仕事の打診をされた際に、対応が難しそうなら断っても大丈夫です◎
また、引継ぎを受けた後、プライベートの予定などで数日対応できない日があった場合には、事前にお伝えいただければ、前任者が対応を進めますので、ぜひ教えてくださいね！

そもそもどうやってチームが決まるの？

メディアファーストの求人やストーリーなどをご覧いただいた方はご存じかもしれませんが、
お仕事スタート後、約1か月の間の研修を経た後にチーム決定を行っています。

研修といっても、そんなに難しいものではありません！

現在行っているのは、

• メディアファーストで使用しているツールに慣れる
• 動画による研修を受講していただく
• WCMのフレームワークに取組んでいただく

といった内容です。

中でも、チーム決めに大きく関わってくるのは、「WCMのフレームワーク」です。

WCMのフレームワークとは、

• 自分が本当にやりたいことは何か？
• 叶えたい夢は何か？
• 夢を叶えるためには、メディアファーストでどんなことに取組めばよいか？

などを考えていただくもの。

【ご自身のやりたいこと】×【メディアファーストで取り組めること】を考えたうえでお仕事に取り組んでいただくので、未経験でスタートしても「自分のためのお仕事」をすることができるのです。

WCMが進んできたらチーム配属＆担当するお仕事を増やしていこう！

約1ヶ月間の研修を終えてチーム配属が決まったら、
＜先輩からの業務の引継ぎ＞が、徐々にスタートしていきます！

先にも記載した通り、
お仕事の引継ぎは＜Zoomで画面共有などを行いながら説明＞を行うことがほとんどです！
MTG中に先輩に質問が可能なので、疑問を解消しつつお仕事の引継ぎを受けることができます。

引継ぎのMTGが終わったら、「ご自身でお仕事をやってみる」というステップに◎

実際に手を動かしていただきながら、
お仕事に慣れる・不安なくできるようにする・時間を短縮する
などを目指していただければと思います♪

その後、お仕事に慣れてきたら、
「学びながらスキルアップ」「新しいことに挑戦」「先輩と協力しながらスキルを身に着ける」
といったステップに◎

メディアファーストでのお仕事を通して、経験を積んだり、スキルアップをしたりができますよ♪

▽フルリモートでの引継ぎってどんな感じ？

メディアファーストに慣れてきたら評価基準もクリアして時給をアップしよう！

メディアファーストでのお仕事に慣れてきたら、
＜評価基準のクリア＞
を進めていきましょう！

この評価基準は、

• 研修期間中でも時給がアップする仕組み
• 基準をクリアするように行動をすれば自然と成長していく仕組み
• はじめ難しい基準はなくだれでもクリアできる内容

となっています♪

詳しくは以下のストーリーで見てみてくださいね！

ここまで、未経験からのお仕事の進め方ついてお話をしてまいりました。

ここからは、お仕事の進め方に関してよくご質問いただく事項について、Q&A方式でお伝えしていきたいと思います！

Q：デスクワークやフルリモートが未経験でも大丈夫？

A：はい！新しいツールを使用することに抵抗がなければ、未経験でも問題ありません♪

メディアファーストでは、フルリモートで円滑にお仕事を進めるために、複数のWEBツールを使用しています。

デスクワークやフルリモートの経験がない方ですと、「見たことも聞いたこともないツール」を使っていただくことになるので、初めは大変かもしれません。
しかし、各ツールの使い方のマニュアルがあったり、先輩に質問ができたりしますので、少しずつツールに慣れていっていただけますよ！

もちろん、業務を進めていく中で分からないことがあれば、いつでも質問をしていただいて大丈夫です◎
困ったことがあれば、ぜひ先輩に連絡をしてみてくださいね。

Q：未経験でスタートしたら大変？

A：メディアファーストの体制・ツールの使い方・お仕事の内容に慣れていただくまでは、大変なことも多いかもしれません。

メディアファーストでのお仕事を始めていただくにあたって、ご入社いただいた後は、さまざまなことを覚えていただく必要があります。

そのため、覚えること・慣れる必要があることなどがたくさんあって、大変なことも多いと思います。

ですが、「すぐに全部できるようになる」「すぐに全部覚える」といった必要はありませんので、
ぜひご自身のペースで身に着けていってみてください。

Q：もし、分からないことがあったら質問できる？

A：はい！チャットワーク・トレロ・Zoomなどでご質問いただけます！

メディアファーストでは、「まずは自分で調べてみること」を大切にしています。

しかし、

• 調べても分からなかった
• コツとか工夫するポイントなどを知りたい
• 先輩に意見を聞きたい

というシーンも出てくるかと思います。

そういったときは、気兼ねなくご質問いただいて大丈夫ですので、分からないことがあったらいつでも質問をしてみてください◎

Q：担当するのが難しい場合は、断っても大丈夫？

A：はい！ご対応が難しい場合は、断わる・引継ぎ時期を調整するといったことが可能です◎

業務をいくつか担当している中で、先輩からお仕事を依頼されたときに、
「スケジュールに余裕がない」「担当している業務で手いっぱい」
といったことも出てくるかと思います。

そういったときは、
「対応が難しいため、他の人に担当してもらうようお願いする」
「自分のリソースを空けてから、業務を引き継ぎたいから待ってもらうよう調整する」
「引継ぎ時期を来月にしてもらうようお願いする」
なども可能です。

無理にすべてをご担当いただく必要はありませんので、都度チームのメンバーとご相談くださいね！

Q：お仕事量や稼働時間を増やしたいときは？

A：積極的に「先輩のお仕事を巻き取る」ことで、お仕事量・稼働時間を増やしていただけます◎

• すでに担当しているお仕事に慣れてきた
• 次のステップのお仕事に挑戦したい
• もっとお仕事したい！

と思ったときには、先輩のお仕事を巻き取ってみてください♪

「先輩のこのお仕事を、私に担当させてください」とお伝えいただくと、先輩もお仕事をお渡ししやすいかなと思います！

もちろん、そういったお仕事をお渡しする際も丁寧な引継ぎを行っていますので、ご安心いただければと思います。
そのお仕事のやり方・必要なスキルなどを、ぜひ先輩から聞いてみてくださいね◎

さいごに

今回は、未経験で入社したらどうお仕事を進めていくのか？について、お話をしてまいりました！

お仕事の引継ぎの流れ、チーム配属の流れ、評価基準などなどをご確認いただいて、
＜未経験からのスタート＞
をイメージしていただけましたでしょうか？

メディアファーストは、まだまだ成長途中のベンチャー企業です。

私たちと一緒に成長をしていただけるあなたの力が必要です。

少しでも興味があれば、ぜひご応募ください！
あなたからのご応募をお待ちしております。

こんにちは。
オフィスを捨てたWEB広告代理店　メディアファースト採用担当の中野です。
ここ数日で嬉しいことがありました。

まず、

Wantedly今週の注目度ランキング1位獲得！！（6/17、18時点）

そして、

今週のトレンドランキング8位獲得！！（6/18時点）

これも、弊社に興味を持っていただいている皆様のおかげです！
累計フォロワーも2,000人を超え、多くの方に興味を持っていただけていると実感しております。
ありがとうございます。

Wantedlyを担当し始めた時は、
正直このようなランキングは無縁なのかな・・・と思っていました。

ランキングに入れば応募者は増えるであろう、
でもランクインしているのは誰でも1度は名前を聞いたことあるような企業ばかり
名前も知られていない零細企業がランクインなんてできっこない

どうしたらランクインするのか分かりませんでした。

なぜ未経験者がランキングを伸ばすことができているのか

これは、一言で言えば、
メディアファーストの考えに基づいて行動したからです。

考え方のベースとなるのは、以前のストーリーにも掲載した数字をベースに行動する考え方です。

計測して、仮説を立て、検証する
この繰り返しです。

最初にランクインした時、

この時は、正直なぜランクインしたか分かりませんでした。笑

ランクインした要因の仮説を立てる、
行動する、結果を見る
その過程で仮説が間違っていたこともあります。
間違っていれば別の可能性を探ってみるという形で、常に手探り状態です。

あとは、Wantedlyの仕組み的に分からないことはなんでも質問しました。
Wantedlyのカスタマーサポートの方は優しいので、
色々と質問を投げ掛けても丁寧に答えていただけます。
（もちろんお答えいただける範囲内ですが）

もしかしたら、数字をベースに行動することが、
難しい事しているように感じる方もいらっしゃるかもしれません。
以前の私であれば
「仮説を立てるってなに？難しそう」と思っていました。

なので実際は、
「更新したから、新着でpv数上がったのかな？」

という、レベルの仮説です。笑
もちろん、この予測が外れたらまた考えるのですが、
数字については常に意識していました。

この繰り返しで、少しずつ改善を繰り返すことで
興味を持っていただける募集記事作りができてきているのかなと感じています。

もちろん、まだまだ改善の余地があると思っているので
引き続きコツコツと改善していきたいと思っています！

ぜひ、私と一緒にWantedlyの採用をしてみたい方もお待ちしています。