【第6条】能力採用ではなく、共感型採用に振り切れ

地方中小企業の採用戦略の勝ちパターンです 【第4条】の「幹部候補社員はグループで採用し常に最適な配置をせよ」に続き、第6条も人材採用のお話となります。 昔から「3K」という言葉にある通り、不人気職種というものはあります。 （3Kとは「きつい」「汚い」「危険」の頭文字を取った言葉です） ただ、仕事として成り立ってい...