こんにちは。メディアファーストの採用担当です！

私は現在、ジョージアに住みながら、
メディアファーストで仕事をしています。

今回は、
「海外に住んでいても応募できるの？」
「時差があっても問題なく働けるの？」
という疑問について、私自身の経験をもとにお話しします。

こんな方におすすめです。

• 海外在住という理由で応募を迷っている方
• 日本との時差が仕事に影響しないか不安な方
• 将来的に海外で働きながら仕事を続けたいと考えている方

私も応募前は、「海外から本当に働けるのかな？」という不安がありました。
同じように迷っている方の参考になれば嬉しいです。

海外在住の私が応募を迷った理由

私が住んでいるジョージアと日本の時差は5時間あります。
日本が仕事をスタートする朝9時頃には、こちらではまだ朝の4時です。

そのため応募前は、
「海外在住でも応募できるのかな」
「時差があっても仕事に支障はないのかな」
そんな不安を感じていました。

特に気になっていたのは、
ミーティングへの参加や、普段のコミュニケーションです。

オンラインで完結する仕事とはいえ、
日本にいるメンバーと連携する以上、迷惑をかけてしまわないか心配でした。

今振り返ると、一つひとつというより、
「海外から普通に働けるのだろうか」という漠然とした不安が一番大きかったように思います。

実際に働いてみると、心配していたことはほとんどありませんでした

入社して最初に感じたのは、
「思っていたより、海外にいることを意識せず働ける」ということでした。

普段のやり取りはチャットが中心なので、
常に同じ時間にオンラインでいる必要はありません。

自分の時間帯で内容を確認し、返信や作業を進められるため、
海外にいることが大きなハンデになる場面はほとんどありませんでした。

また、チャットはやり取りが残るので、
「何をお願いされていたんだっけ？」
と思ったときに見返せるのも助かっています。

海外だから働きづらいというより、
チャット中心の働き方だからこそ、場所に左右されにくい環境なのだと感じました。

ミーティングも相談しながら調整できました

時差への不安が小さくなった理由の一つは、
社内のメンバーが柔軟に調整してくれたことです。

引き継ぎや外部とのミーティングなどの予定を決める際も、
海外に住んでいることを考慮して、
「午後からでも大丈夫ですよ」と声をかけていただきました。

もちろん、こちらの都合だけを優先できるわけではありません。

お互いの予定を調整する必要はありますが、
「海外だから難しい」と決めつけられることなく相談できる環境があるのは、
とてもありがたかったです。

時差で一番大切なのは、自分自身の時間管理

もちろん、困ることがまったくなかったわけではありません。

私が一番気をつけているのは、日本時間とジョージア時間を間違えないことです。

予定を入れるたびに、
「これは日本時間だと何時になるかな？」と確認する習慣がつきました。

全体ミーティングや応募者対応など、
日本時間を基準に動く場面もあるため、
予定は日本時間と現地時間の両方を見ながら管理しています。

最初は少し慣れが必要でしたが、
続けるうちに自然と感覚もつかめるようになりました。

時差があること自体よりも、それをどう管理するかのほうが大切。

海外で働くうえで必要なのは、特別なスキルではなく、
時間をきちんと管理する意識だと感じています。

海外に住みながら働けることで、選択肢が広がりました

私が一番良かったと感じているのは、
住む場所を理由に仕事を諦めなくてよかったことです。

海外で暮らしたいと思っても、仕事との両立が難しく、
どちらかを選ばなければならないケースは少なくありません。

でも今は、ジョージアで生活をしながら、日本の会社の仕事を続けられています。

もちろん、自由に働けるからこそ、
自分で時間や連絡のタイミングを管理する意識は欠かせません。

それでも、自分の暮らしたい場所で生活しながら働けることは、
私にとって大きな魅力だと感じています。

海外在住で応募を迷っている方へ

私も応募前は、「海外に住んでいる私でも応募していいのかな」と迷っていました。

実際に働いてみると、チャット中心で連携できることや、
ミーティングの時間を相談できる環境もあり、
海外在住だから働きづらいと感じたことはほとんどありません。

もちろん、日本時間と現地時間を管理するなど、
自分で工夫する必要はあります。

それでも、海外に住んでいることだけで、挑戦を諦める必要はないと今は感じています。

もし、「海外から応募しても大丈夫かな」と迷っている方がいたら、
一度メディアファーストの募集をのぞいてみてください。

この記事が、その一歩を踏み出すきっかけになれば嬉しいです。

こんにちは。株式会社メディアファーストの採用担当です。

今回は、「応募した職種にそのまま配属されるの？」「会社の都合だけで担当業務が決まることはない？」という疑問にお答えします。

こんな方におすすめです。

• 希望した職種で働けるのか気になっている方
• オープンポジションへの応募を検討している方
• 入社後のキャリアの広がりを知りたい方

配属は、これからの働き方にも関わる大切な部分です。

できるだけミスマッチが起きないよう、
メディアファーストがどのように担当業務を決めているのか、具体的にご紹介します。

まずは希望や目指したいことをお聞きします

メディアファーストでは、配属を考える際に、
応募した職種や興味のある業務について確認しています。

• 「これまでの経験を活かしたい」
• 「未経験だけれど、広告運用に挑戦してみたい」
• 「まだ職種は決めきれていないけれど、得意なことを活かせる仕事を見つけたい」

こうした希望や、これから目指したいことも、配属を考えるうえで大切な要素です。
会社側の都合だけで一方的に担当業務を決めることはありません。

選考や面談の中で本人の考えを伺いながら、
どの仕事から始めるのがよいかを一緒に考えていきます。

ただし、希望している職種名だけで配属を決めるわけでもありません。

現在のスキルやこれまでの経験、仕事との相性、
今後伸ばしていきたい力なども確認します。

希望をできるだけ大切にしながら、実際に力を発揮しやすく、
成長にもつながる配属を探していくイメージです。

Will・Can・Mustを確認します

配属を考えるうえで大切にしているのが、Will・Can・Mustです。

• Will:本人がやりたいこと
• Can:現時点でできることや得意なこと
• Must:会社やチームから求められていること

たとえば、本人は広告運用を希望していても、
すぐにすべての業務を担当するのが難しい場合があります。

その場合は、現在できる仕事から始めながら、
希望する職種に必要な力を身につけていくこともあります。

やりたいことだけを優先すると、
実際の業務とのギャップが生まれてしまうかもしれません。

一方で、できることだけに絞ってしまうと、
本人が目指している成長につながらない可能性もあります。

だからこそ、3つのバランスを見ながら配属を決めています。

スキル以外の相性も見ています

配属を決める際に確認するのは、専門的なスキルだけではありません。

仕事の進め方やコミュニケーションの取り方、数字を見ることが得意か、
相手の立場で考えられるかなども大切な要素です。

同じ職種でも、業務によって求められる力は異なります。

細かな確認や調整が多い仕事もあれば、
データを分析して改善を考える仕事もあります。

文章やデザインを制作するだけでなく、
その成果まで追うことが求められる場合もあります。

そのため、「このツールを使えるからこの職種」と
単純に決めているわけではありません。

本人の強みがどこで活かせるのか、
どんな環境なら仕事を進めやすいのかまで考えています。

オープンポジションの配属はどう決まる?

オープンポジションは、「職種をまだひとつに絞りきれていない」「自分に合う仕事を相談しながら決めたい」という方にも応募していただける枠です。

選考や面談では、これまでの経験や興味のある分野、
今後身につけたいスキルなどをお聞きします。

合格後もWCMの確認や業務のすり合わせを行い、
本人の希望と現在の適性を見ながら担当業務を決めていきます。

最初からひとつの職種に固定するというより、実際の業務に触れながら、得意なことや力を発揮しやすい領域を見つけていくケースもあります。

何が向いているのか、まだ自分でも分からないという方にとっても、
自分の可能性を探しやすい形です。

配属後に変わることもあります

一度配属が決まったら、ずっと同じ仕事だけを続けるとは限りません。
業務を続ける中で、新しく興味を持つ分野が出てきたり、
別の得意分野が見つかったりすることもあります。

また、できることが増えた結果、別の業務を任されるケースもあります。

たとえば、制作業務から始めた方が成果を分析する仕事にも関わるようになったり、
採用業務を担当していた方が文章作成や動画制作に挑戦したり。

そうした広がり方も考えられます。

もちろん、希望を伝えただけですぐに変更されるわけではありません。
現在の業務状況や必要なスキル、チームとの連携などを確認したうえで、
少しずつ担当範囲を広げていきます。

ミスマッチを減らすために話し合います

メディアファーストが配属を慎重に考えているのは、
本人にも会社にも無理のある状態をつくらないためです。

希望していた仕事でも、実際に担当すると想像と違うことがあります。

反対に、最初は希望していなかった業務が、
自分の強みに合っていると分かることもあるでしょう。

そのため、選考時の面談だけで判断を終えるのではなく、
WCM面談や日々のやり取りを通して、本人の希望や現在の状況を確認しています。

実際に働いてみて感じたことも共有しながら、
より力を発揮しやすい働き方を探していきます。

配属は一緒に考えていくものです

メディアファーストの配属は、希望だけでも、会社都合だけでも決まりません。

• 本人がやりたいこと
• 現時点でできること
• 会社やチームから求められていること

この3つをすり合わせながら、担当する仕事を決めています。

応募時点で、自分の職種を完璧に決めきれていなくても大丈夫です。

「この仕事に興味がある」 「将来はこんなことができるようになりたい」

そんな気持ちも、ぜひ選考の中で聞かせてください。

自分の強みを活かしながら、新しい可能性にも挑戦したいと感じた方は、
ぜひメディアファーストの募集をご覧ください。

こんにちは。株式会社メディアファーストの採用担当です。

今回は、「メディアファーストで働くと、どんなスキルが身につくの？」というテーマでお話しします。

募集を見て興味はあるけれど、「実際に働いたら何ができるようになるんだろう」と気になっている方も多いのではないでしょうか。

未経験から新しい仕事に挑戦するなら、仕事内容だけでなく、その先でどんな成長につながるのかも知っておきたいですよね。

今回は、実際の仕事を通して身につきやすいスキルを、できるだけ具体的にご紹介します。

こんな方に読んでほしいです

・未経験から実務経験を積みたい方
・「作業する人」ではなく、「考えながら働ける人」を目指したい方
・将来にも役立つスキルを身につけたい方

「自分にも身につけられそう」と感じてもらえたら嬉しいです。

広告運用の考え方が身につく

メディアファーストの仕事では、広告に関わる機会が多くあります。

もちろん、最初から一人で広告を運用するわけではありません。

まずは先輩や前任者の進め方を学びながら、「どういう流れで広告を運用しているのか」を少しずつ理解していきます。

広告は出稿して終わりではありません。

どんな人に届けるのか。
どんな言葉なら興味を持ってもらえるのか。
どこへ誘導すれば成果につながるのか。

こうした流れ全体を考えながら仕事を進めていきます。

実際にはMeta広告やYouTube広告、リスティング広告などに関わることもあり、実務を通して広告運用の知識や考え方が自然と身についていきます。

数字をもとに考える力が身につく

メディアファーストで働いていると、数字を見る機会が自然と増えていきます。

「なんとなく良さそう」で判断するのではなく、

なぜ成果につながったのか。
どこで数字が変わったのか。
次は何を改善すればいいのか。

そんなふうに、数字や事実をもとに考える習慣が少しずつ身についていきます。

これは広告だけではありません。

採用でも、ライティングでも、動画制作でも同じです。

感覚だけに頼らず、根拠を持って判断できるようになるので、どんな仕事でも役立つ力になっていきます。

改善する視点が身につく

仕事を始めたばかりの頃は、まず前任者や先輩のやり方をそのまま真似するところからスタートします。

でも、慣れてきたらそれで終わりではありません。

「もっと効率よくできないかな」

「このやり方のほうが分かりやすいかもしれない」

そんなふうに考えながら仕事を進める機会が増えていきます。

メディアファーストでは、「まずは型を覚えて、そのあと改善する」という考え方を大切にしています。

そのため、日々の仕事を通して改善する習慣が身につきやすい環境です。

言われたことをこなすだけではなく、自分なりの工夫を重ねられるようになると、仕事のおもしろさも少しずつ変わってきます。

顧客視点で考える力が身につく

もう一つ大切にしているのが、顧客視点です。

仕事を進めるときは、「自分がやりやすいか」ではなく、「相手にとって分かりやすいか」「価値につながるか」を考える場面がたくさんあります。

たとえば文章を書くときも、「自分が伝えたいこと」ではなく、「相手が知りたいことは何だろう」という視点で考えます。

広告でも採用でも制作でも、この考え方は共通しています。

最初は難しく感じるかもしれませんが、仕事を続けるうちに自然と身についていくので、「相手の立場で考える力」が少しずつ育っていきます。

数値管理の意識も身についていく

仕事をするうえでは、時間や成果を意識することも大切です。

どれくらい時間がかかったのか。

改善したことで何が変わったのか。

その仕事はきちんと成果につながっているのか。

こうしたことを振り返りながら仕事を進める機会があります。

最初は難しく感じるかもしれません。

でも続けていくうちに、「ただ頑張る」ではなく、「どうすればもっと良くなるか」を考えられるようになります。

これはどの職場でも役立つ力だと思います。

身につくのは、スキルだけではありません

実際に働いていて感じるのは、身につくのは専門知識だけではないということです。

たとえば、

「言われたことをこなす」から、「次に何をすればいいか考える」へ。

「作業を終わらせる」から、「結果まで見て改善する」へ。

「感覚で判断する」から、「数字を見て考える」へ。

こうした変化は、一日で起こるものではありません。

でも、毎日の仕事を積み重ねる中で、少しずつ考え方や仕事への向き合い方が変わっていきます。

派手な成長ではないかもしれませんが、この積み重ねが仕事の土台になり、次の仕事にもつながっていくのだと思います。

最後に

メディアファーストで身につくのは、一つの専門スキルだけではありません。

広告運用の知識や分析する力、改善する視点、顧客目線で考える力、そして数字をもとに判断する力。

こうしたスキルは、それぞれが別々にあるのではなく、日々の仕事の中で少しずつつながりながら身についていきます。

最初からすべてできる人はいません。

だからこそ、未経験からでも実務を通して一歩ずつ成長していける環境があります。

「これから先も役立つスキルを身につけたい」
「考えながら働ける力を伸ばしたい」

そんな方には、きっと相性のいい環境です。

少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひメディアファーストの募集をご覧ください。
あなたと一緒に働ける日を楽しみにしています。

こんにちは。株式会社メディアファーストの採用担当です！

今回は、応募を検討されている方からよくいただく、

「時給はどうやって上がっていくんですか？」

というご質問についてお話しします。

こんな方に読んでほしいです。

・頑張りがどのように評価されるのか知りたい方
・ランク制度のイメージを応募前に知っておきたい方
・昇給のタイミングや流れが気になっている方

「評価制度があるのは分かったけれど、実際にはどんな流れで時給が上がるんだろう？」

そんな疑問をお持ちの方に、少しでもイメージが伝われば嬉しいです。

最初は募集要項に記載している時給からスタートします

メディアファーストでは、入社後は募集要項に記載している時給からスタートします。

それだけ聞くと、とてもシンプルに感じるかもしれません。

でも、そのままずっと同じ時給で働き続けるわけではありません。

メディアファーストにはランク制度があり、評価基準をクリアしていくことでランクが上がり、それに合わせて時給も上がっていく仕組みになっています。

年数だけで決まるわけでも、入社した順番で決まるわけでもありません。

「どんな仕事ができるようになったか」
「どのように成長しているか」

そうした積み重ねが評価につながります。

昇給には、きちんとした基準があります

時給が上がるかどうかは、なんとなく決まるものではありません。

メディアファーストでは、ランクごとに評価基準があり、その基準を満たしているかどうかを見ながら判断していきます。

たとえば、

・担当業務を安定して進められるようになっているか
・改善を意識して行動できているか
・成果につながる動きができているか

といった点も評価の対象になります。

定期的に評価面談もあるので、

「次は何を目指せばいいのか」

が分かりやすいのも特徴です。

目標が見えているので、未経験の方でも一歩ずつ成長しやすい環境だと思います。

最初の目安は、約2週間のオンボーディングです

「最初のランクアップまでは、どれくらいかかりますか？」

という質問もよくいただきます。

まず一つの目安になるのが、オンボーディング期間です。

期間としては、およそ2週間。

もちろん進み方には個人差がありますが、この期間は仕事や会社の進め方に慣れながら、必要な基礎を身につけていく時期になります。

最初から大きな成果を求められるわけではありません。

仕事の流れを理解し、少しずつ一人で進められることを増やしていく。

まずはその積み重ねが大切です。

昇給のスピードが変わるのは、日々の積み重ねです

同じ時期にスタートしても、ランクアップのスピードには違いが出ることがあります。

その差は、経験の有無よりも、普段の取り組み方による部分が大きいと感じています。

たとえば、

前任者のやり方をそのまま覚えるだけで終わらず、

「もっとやりやすくできないかな」

と考えてみる。

数字や結果を見ながら改善につなげようとする。

そんな姿勢が、少しずつ評価につながっていきます。

反対に、毎回同じやり方を続けるだけになってしまうと、成長が見えにくくなり、ランクアップにも時間がかかりやすくなります。

数字や採算性を意識できる人ほど成長しやすいです

メディアファーストでは、「一生懸命頑張ること」はもちろん大切です。

ただ、それだけではなく、

「より良くするにはどうすればいいか」

という視点も大切にしています。

たとえば、

同じ仕事でも、もっと短い時間で進められないか。

無駄な作業はないか。

その仕事が成果につながっているか。

そんなことを少しずつ考えられるようになると、仕事の進め方も変わってきます。

数字や採算性というと難しく感じるかもしれませんが、最初から完璧に理解している必要はありません。

経験を積みながら少しずつ身につけていけば大丈夫です。

ランク制度は、自分の成長が見えやすい仕組みです

ランク制度と聞くと、「厳しそう」という印象を持つ方もいるかもしれません。

でも実際は、

「今はここまでできている」

「次はここを目指そう」

という道しるべのような存在です。

目標が分かっているからこそ、自分の成長も実感しやすくなります。

評価される理由が分からない、という不安も少なく、安心して仕事に取り組める環境だと思います。

最後に

時給は、働いている年数だけで自動的に上がるものではありません。

その一方で、「経験がないから上がらない」ということでもありません。

募集要項に記載している時給からスタートし、約2週間のオンボーディングを経て、評価基準を一つずつクリアしながらランクアップを目指していく。

それが、メディアファーストの評価制度です。

頑張る方向が分かるからこそ、未経験からでも少しずつ成長を実感しやすい環境なのだと思います。

もし、

「何を頑張れば評価につながるのか分かる環境で働きたい」

「成長しながら仕事の幅を広げていきたい」

そんな気持ちがある方は、きっとメディアファーストと相性がいいはずです。

少しでも気になった方は、ぜひメディアファーストの募集をのぞいてみてください。

こんにちは。株式会社メディアファーストの採用担当です。

今回は、応募を検討している方からよくいただく、

「週15時間って実際どれくらいなんですか？」

という質問についてお話ししたいと思います。

募集要項を見ると「週15時間以上」と書いてありますが、数字だけだとなかなかイメージしづらいですよね。

多いのかな？
少ないのかな？
家事や育児、副業と両立できるのかな？

そんなふうに感じる方もいると思います。

私自身、採用業務と動画制作の両方に携わっているので、実際の働き方も交えながら、できるだけイメージしやすい形でお伝えします。

こんな方におすすめです。

・週15時間以上の働き方を具体的に知りたい方
・自分の生活と両立できそうかイメージしたい方
・メディアファーストでの働き方を応募前に知っておきたい方

気になるところだけでも、ぜひ読んでみてください。

まず知っておいてほしいのは「週15時間以上」ということ

募集要項には「週15時間以上」と書いてあります。

そのため、15時間ぴったりで働く方もいれば、それ以上働いている方もいます。

実際には担当する業務や本人の希望によって働き方はさまざまです。

最初は週15時間前後からスタートして、仕事に慣れてきたり担当業務が増えたりする中で、20時間、30時間と稼働時間が増えていく方もいます。

まずは「最低ラインが週15時間」と考えていただくと分かりやすいかもしれません。

そして大切なのは、毎日決まった時間働くというよりも、

「1週間の中でどう時間を確保するか」

という考え方です。

週15時間は思ったより現実的です

週15時間という数字だけを見ると、少し多く感じる方もいるかもしれません。

でも実際には、

平日5日で考えると1日3時間程度です。

もちろん毎日きっちり3時間にする必要はありません。

今日は2時間。
別の日は4時間。

そんな日があっても大丈夫です。

私自身も日によって仕事内容や時間の使い方は変わります。

日中に採用業務を進める日もあれば、夜に動画編集を進める日もあります。

1日ずっと同じ仕事をしているわけではなく、その時間帯に進めやすい仕事を選んでいる感覚です。

パターン1 平日にコツコツ進める働き方

まずは一番イメージしやすいパターンです。

平日の日中に応募者対応や面接日程の調整を進める。

そして夜に動画編集などの制作業務を進める。

私の場合も、この形になることがよくあります。

採用業務は応募者さんとのやり取りがあるので、日中のほうが進めやすいことが多いです。

一方で動画編集は、まとまった集中時間が取りやすい夜に進めることが多くなります。

日中は採用。
夜は制作。

というように分けることで、頭の切り替えもしやすくなります。

毎日少しずつ進めていくと、結果的に週15時間以上は無理なく積み上がっていきます。

パターン2 土日は基本休み、必要なときだけ調整

私は基本的に土日は休みたいタイプです。

ただ、動画制作の納期などによっては、土日のどちらかで少し作業することもあります。

平日にできるところまで進めておいて、

必要な場合だけ土曜日や日曜日に確認や編集をする。

そんな働き方です。

もちろん毎週土日に仕事をしているわけではありません。

あくまで必要なときだけです。

この働き方の良いところは、平日に全部終わらせなければいけないというプレッシャーが少ないことです。

「基本は休みたいけれど、必要なら少し調整できる」

という方には取り入れやすいと思います。

パターン3 MTGや面談がある週

毎週まったく同じスケジュールになるわけではありません。

評価面談やWCM、MTGが入る週もあります。

そういう週は、

応募者対応
MTG
動画制作

をバランスよく組み合わせながら進めていきます。

たとえば、

日中に応募者対応をする。
面談やMTGに参加する。
夜に動画編集を進める。

そんな流れです。

面談があるからといって特別大変になるというよりは、

その週全体を見ながら少し調整するイメージです。

慣れてくると、

「今週は面談があるから編集は少なめにしよう」

というように自然に組めるようになります。

実際に時間を使っているのはこんな仕事です

私の場合、日中は採用業務に時間を使うことが多いです。

応募者さんへの返信。
面接日程の調整。
必要な確認や連絡。

こうした業務は、その日のうちに対応したほうがスムーズに進みます。

一方で、動画制作は夜に行うことが多いです。

編集作業は集中する時間が必要なので、私には夜のほうが合っています。

動画が完成したら納品報告まで進めることもありますし、翌日に回すこともあります。

こうして見ると、

「時間帯によって進める仕事を分ける」

という働き方は意外とやりやすいです。

MTGや面談も稼働時間に含まれます

応募前に知っておくと安心なのが、この点です。

週15時間以上というのは、作業時間だけを指しているわけではありません。

MTGや評価面談、WCMなども仕事の時間に含まれます。

そのため、

15時間すべてを制作や対応に使うわけではない

ということです。

仕事を進めるために必要な時間全体で考えると分かりやすいと思います。

最初から完璧にできなくても大丈夫です

ここまで読んで、

「そんなにうまく時間を組めるかな」

と思った方もいるかもしれません。

でも、最初から完璧にできる人ばかりではありません。

私も最初から今のように進められていたわけではありません。

日中にやりやすい仕事。
夜に集中しやすい仕事。
土日は基本休みたい。

そんな自分なりのリズムを少しずつ見つけていった感覚です。

週15時間以上という条件だけを見ると少し難しく感じるかもしれませんが、実際には生活スタイルに合わせながら働き方を組み立てていくことができます。

最後に

週15時間以上という条件を見ると、最初は少し身構えてしまうかもしれません。

でも実際には、

日中に応募者対応や面接日程の調整をする。
夜に動画制作を進める。
必要なMTGや面談にも参加する。

そんな時間を1週間の中で積み上げていくイメージです。

また、週15時間はあくまで最低ラインなので、担当業務や希望によっては、それ以上働いているメンバーもいます。

毎日同じ働き方でなくても大丈夫ですし、自分の生活に合わせながら調整していくこともできます。

「これなら自分にもできるかも」

そう思っていただけたら、とても嬉しいです。

少しでも気になった方は、ぜひ一度メディアファーストの募集をのぞいてみてください。
お話しできるのを楽しみにしています。

こんにちは。メディアファーストの採用担当です！

今回のストーリーでは、

「応募したら、その後はどんな流れで進むんだろう？」
「実際に仕事を始めるまでには何をするの？」

そんな疑問にお答えしていきます。

こんな方に読んでほしいです。

・応募を考えているけれど、働き始めるまでの流れが分からず不安な方
・未経験でも本当にスタートできるのか気になっている方
・応募後にどんなステップがあるのか事前に知っておきたい方

応募を迷っている方の参考になれば嬉しいです。

応募したら、すぐに仕事が始まるわけではありません

Wantedlyで募集を見て興味を持ったものの、

「応募後は何をするんだろう？」
「いきなり業務が始まるのかな？」

と不安になる方もいると思います。

メディアファーストでは、応募後すぐに稼働スタートという流れではありません。

選考を行い、合格後にはWCMやオリエンテーションを実施したうえで、少しずつ業務に入っていきます。

選考期間は1か月前後が目安です。

応募から稼働開始までにはいくつかのステップがあり、段階を踏みながら進めていく形になっています。

流れが見えているだけでも、安心できる方は多いのではないでしょうか。

応募後はどんな流れで進むの？

まずは選考からスタートします。

職種によっては課題やテストがあり、その後に面談やヒアリングシートへの回答をお願いしています。

確認しているのはスキルや経験だけではありません。

これまでの考え方や働き方、メディアファーストとの相性なども含めて見ています。

経歴だけで判断するというより、

「この環境で力を発揮できそうか」

という視点を大切にしている会社です。

選考を通過したあとは、WCMや面談を通して担当業務を決めていきます。

どんな仕事から始めるのか。
どんな業務が合いそうか。

そうしたことを相談しながら、一人ひとりに合わせて進めていく流れです。

合格した瞬間に担当業務がすべて決まっていて、そのまま走り出すわけではありません。

まずはお互いに確認しながらスタートしていきます。

合格後は何をするの？

合格後にまず行うのは、仕事を始めるための準備です。

オリエンテーションやWCMを通して、

・会社の考え方
・業務の進め方
・使用するツール
・コミュニケーション方法

などを確認していきます。

そのうえで、担当する仕事について理解を深めながら準備を進めていきます。

また、前任者や先輩スタッフがいる業務については、このタイミングで引き継ぎも始まります。

Zoomや画面共有を使いながら進めるため、

「説明だけ聞いて終わり」

ではなく、実際の作業を見ながら覚えていける形です。

一度にすべてを引き継ぐわけではなく、少しずつ進めていくので未経験の方でも取り組みやすくなっています。

最初の1か月はどんな感じ？

応募を検討している方が特に気になるのが、この部分かもしれません。

メディアファーストでは、最初の1か月は比較的業務量を抑えています。

これは仕事に慣れるための期間でもあるからです。

オリエンテーションを受けたり、引き継ぎを進めたりしながら、

会社の進め方や担当業務を理解していきます。

いきなり大量の仕事を抱えることは基本的にありません。

まずは取り組みやすい業務から経験しながら、少しずつできることを増やしていくイメージです。

職種によって内容は異なりますが、最初から難易度の高い判断を求められることは少ないので安心してください。

最初につまずきやすいポイント

仕事を始めたばかりの時期によくあるのが、

「早く戦力にならなきゃ」

と焦ってしまうことです。

でも最初は分からないことがあって当然です。

まずは仕事の流れを理解し、前任者や先輩スタッフのやり方を知ることが大切になります。

逆に、

「待っていれば全部教えてもらえる」

と思ってしまうのも注意したいポイントです。

メディアファーストには引き継ぎやサポートの仕組みがあります。

ただ、その中で少しずつ自分から確認したり質問したりする姿勢も大切にしています。

分からないことをそのままにせず、自分から動いてみる。

そうした積み重ねが、仕事を覚える近道になります。

流れが分かると、不安も小さくなる

応募前は仕事内容だけでなく、

「自分がどうスタートするのか」

が見えないことに不安を感じる方も多いと思います。

メディアファーストでは、

応募
↓
選考
↓
合格
↓
WCM・オリエンテーション
↓
引き継ぎ
↓
少しずつ稼働開始

という流れで進んでいきます。

最初の1か月は、仕事や環境に慣れていくための期間です。

いきなり完璧を求められるわけではないので、未経験の方でもスタートしやすい環境になっています。

少しでも気になっている方は、ぜひメディアファーストの募集へ応募してみてください。

流れが見えた今なら、最初の一歩も踏み出しやすくなるかもしれません。

こんにちは。株式会社メディアファーストの採用担当です！

今回のストーリーは、
「フルリモートで本当に仕事を覚えられるの？」
「引き継ぎってどう進むの？」
「分からないとき、ちゃんと聞けるの？」
そんな不安にお答えする内容です。

こんな方に読んでほしいです。
・フルリモートに興味はあるけど、引き継ぎが不安な方
・未経験からでも、少しずつ仕事を覚えていきたい方
・一人で抱え込まずに、相談しながら進めたい方

気になるところだけでも、気軽に読んでもらえたら嬉しいです♪

リモートでも、ちゃんと仕事が回る理由

フルリモートって魅力的ですよね。
でもその一方で、
「隣に先輩がいないのに、どうやって覚えるんだろう」
そう思う方も多いと思います。

実際、仕事内容そのものよりも、
「最初どうやって引き継ぐのか」が気になる方も多いです。

メディアファーストでは、
引き継ぎを“その人任せ”にすることはありません。

先輩スタッフと日程を合わせて、
Zoomや画面共有を使いながら、できるところから少しずつ進めていきます。

いきなり全部任される、ということはありません。
段階的に慣れていくイメージです。

だからこそ、未経験からでも入りやすい環境になっています。

さらに、進め方やこれまでのやり方はTrelloなどに残されています。
「この人しか分からない」という状態をできるだけ作らない工夫です。

フルリモートでも仕事が回るのは、こういう積み重ねがあるからです。

引き継ぎはこんな流れで進みます

実際の流れも、少しイメージしてみてください。

まずはWCM（初回のすり合わせ）や面談を通して、
自分がどんな仕事を担当するのかをすり合わせていきます。

応募した職種に限らず、
「どこから始めるのが良さそうか」を一緒に考えていく感じです。

担当が決まったら、
先輩や前任者と日程を合わせて引き継ぎスタート。

最初は、やり方を見せてもらうところから始まります。
そのあと、自分でも少しずつ手を動かしてみる。
分からないところは、その場で聞きながら進めていきます。

気づいたら、「見て終わり」ではなく
「自分で回せる状態」に近づいていく、そんな流れです。

「見て、真似して、やってみる」が基本です

メディアファーストの引き継ぎは、
説明だけで終わることがほとんどありません。

まずは、先輩や前任者のやり方を見てみる。
そのあと、同じようにやってみる。

この流れが基本です。

いきなり「自分で考えてやってみて」と言われることはありません。

たとえばライターなら、
構成の作り方やリサーチの仕方を見て、
それを真似しながら進めていきます。

「まずはこれをやってみよう」
そんなふうにスタートできるので、迷いにくいです。

画面共有で実際の操作を見られるのも大きいです。
文章だけより、ずっとイメージしやすくなります。

前任者がいない場合はどうする？

ここ、気になりますよね。

「前任者がいなかったらどうするの？」
という不安。

結論から言うと、完全にゼロから任されることはありません。

テンプレートや過去の資料、
Trelloに残っているメモやこれまでのやり方を見ながら進めていきます。

前任者がいる場合は、そのやり方をベースに。
いない場合でも、残っている型をもとに進める。

どちらにしても、土台がある状態からスタートできます。

質問や相談はどうしてる？

仕事をしていると、やっぱり分からないことは出てきます。

基本の流れは、
まず自分で調べる → それでも分からなければチャットで聞く → 必要に応じてミーティング

この形です。

テキストだけでなく、
必要に応じて画面をつないで相談することもできます。

月1回の座談会などもあり、
顔を合わせて話せる機会もあります。

フルリモートだと「聞きづらそう」と思うかもしれませんが、
実際は聞く手段がいくつか用意されているので、
一人で抱え込む場面は少ないです。

最後に

ここまで読んでいただくと、
メディアファーストの引き継ぎは、ただ優しいだけではなくて、
ちゃんと進められる形になっていると感じてもらえたかもしれません。

少しずつ進めていく。
やり方を見て覚えて、まずは真似してみる。
困ったら聞ける。

この流れがあるからこそ、
未経験でも、フルリモートでも、仕事を覚えていくことができます。

「在宅で働きたいけど、最初が不安」
その気持ちはすごく自然です。

でも、最初の一歩を支える仕組みがあると、
その不安はぐっと小さくなります。

気になることがあれば、何でも聞いてください。
お話しできるのを楽しみにしています。

こんにちは。株式会社メディアファーストの採用担当です！

今回は、よく聞かれる
「週15時間以上って実際どうなの？」というテーマについてお話しします。

こんな方に読んでほしいです。
・今の生活を大きく崩さずに働き始めたい方
・副業から少しずつ広げていきたい方
・仕事量の増やし方を事前に知っておきたい方

「自分にもできるかな？」くらいの気持ちで、気軽に読んでもらえたら嬉しいです♪

まずは1日3時間くらいのイメージです

週15時間と聞くと、ちょっとピンとこないですよね。

実際は、1日3時間を週5日くらい。
そう考えると、少しイメージしやすくなると思います。

平日の夜に少しずつ進めたり、
家事や育児の合間に時間を取ったり。

実際にそういう働き方をしているメンバーも多いです。

時間帯もかなり柔軟なので、
毎日同じ時間に働かないといけない、ということもありません。

週ごとに多少前後しても、共有できていれば問題ないです。

思っていたよりできそう、
そう感じる方も多いのではないでしょうか。

最初から仕事が多すぎることはありません

「15時間働けるとしても、最初から仕事が多すぎたら不安」

これ、けっこうよく聞きます。

でもそこは心配いりません。

最初の1ヶ月は、業務量はかなり控えめです。
いきなりフルスピードで進むというより、まずは慣れる期間があります。

オリエンテーションやWCM、引き継ぎを通して、
少しずつ仕事に触れていくイメージです。

様子を見ながら進んでいくので、
いきなり負担が大きくなることはほとんどありません。

仕事を増やすには「任せてもらえるか」が大事です

「もう少し働きたい」
「収入も増やしたい」

そう思ったときに大事になるのが、
どれだけ任せてもらえるか、です。

できることが増えてくると、
自然と「これもお願いしていい？」と声がかかるようになります。

たとえば、
やりとりがスムーズだったり、
期限を守れていたり、
少しずつ改善できていたり。

そういう積み重ねがあると、
任せられる仕事も増えていきます。

また、「これやってみたいです」と自分から動くこともできます。

仕事を引き継いでいく文化があるので、
チャンスを取りにいきやすい環境です。

仕事がなくて増やせないことはある？

ここ、気になりますよね。

結論からいうと、
基本的には自分次第で仕事を広げていけます。

もちろん、最初から自由に何でもできるわけではありません。

ただ、メディアファーストでは
仕事を引き継ぎながら広げていく考え方があります。

待つというより、
任せられる状態をつくる、
やりたい仕事を取りにいく。

そんな感覚に近いです。

フルタイムも相談できるので、
生活に合わせて少しずつ増やしていきたい方にも合っています。

15時間は「スタートライン」です

週15時間というのは、
「ここまでしか働けない」という意味ではありません。

どちらかというと、スタートラインです。

無理のないところから始めて、
少しずつ慣れていく。

できることが増えて、
任せてもらえることも増えて、
気づいたら働き方の幅も広がっている。

そんな流れを作りやすい環境です♪

最後に

「今は15時間くらいがちょうどいい」
「でも、できればもう少し広げていきたい」

そんな方には、合う環境かもしれません。

メディアファーストは、
用意された仕事をこなすだけではなく、
自分次第で仕事の幅を広げていける環境です。

無理に増やす必要はありません。
でも、やりたいと思ったときに広げていける余白があります。

少しでも「合いそうかも」と感じた方は、ぜひ一度メディアファーストの募集をのぞいてみてください。

お話しできるのを楽しみにしています。

こんにちは。株式会社メディアファーストの採用担当です！

今回は、
「メディアファーストではどのくらいフィードバックがもらえるのか？」
「評価はどう決まり、報酬とどうつながるのか？」についてお話しします。

こんな方におすすめです。
・未経験からでも成長できる環境を探している方
・感覚ではなく、基準のある評価制度に安心したい方
・頑張りが報酬につながる働き方に魅力を感じる方

少しでも気になる方は、気軽に読んでみてください。

2週間に1回、現在地を確認できる安心感

「リモートだと、放置されそうで不安…」
そんな風に感じたことはありませんか？

メディアファーストでは、2週間に1回の頻度で評価面談を行っています。

日々のチャットワークでのやりとりとは別に、
今どこまでできているのかを整理する時間があるので、
「このままでいいのかな」と一人で抱え込まずに進めます。

評価は、曖昧な印象では決まりません。

行動 → 改善 → 数値 → 引き継ぎ → 売上や利益
という流れで、段階的に見られるポイントが変わっていきます。

最初は行動ベースから。
少しずつできることが増えていくイメージです。

フィードバックは「成長のため」にある

メディアファーストのフィードバックは、
管理のためというより、成長のためにあります。

たとえば、「ここを直してください」で終わることはほとんどありません。

「前任者のやり方を一度真似してみて、そこから改善してみよう」
といったように、「次の一歩」が明確になるアドバイスを大切にしています。

チェックリストやテンプレートも用意されているため、
何を基準にすればいいかで迷いにくいです。

未経験の方でも進めやすいのは、こうした仕組みがあるからだと感じています。

いきなり正解を求められるのではなく、
真似する → やってみる → 改善する。
その繰り返しで、少しずつ前に進んでいきます。

評価制度は全職種共通

この評価制度は、特定の職種だけのものではありません。

ライター、デザイナー、採用、広告運用など、
関わる領域が違っても、評価の考え方は共通です。

たとえば、
・引き継ぎができた
・作業時間を短縮できた
・数値を改善できた

こうした行動が評価対象になります。

職種名ではなく、
「どんな行動を取り、どう改善したか」が見られる環境です。

評価項目が細かく分かれている分、
今の自分が何を意識すればいいかが見えやすいため

ここは安心して取り組めるなと私は感じています。

評価は、報酬につながる

「評価されても、報酬に反映されないのでは？」
そう感じたことがある方もいるかもしれません。

メディアファーストでは、
評価基準の達成が時給アップにつながる仕組みがあります。

オンボーディング後にも昇給のステップがあり、
その後も、達成状況に応じて報酬を上げていくことができます。

特徴的なのは、年数ではないことです。

どれだけ長く在籍しているかではなく、
どれだけ行動し、改善し、基準を満たしたか。
そこが評価につながります。

そのため、タイミングによっては
後から入った人が先に上がることもあります。

「見てもらえている」という実感と、
それが報酬として返ってくること。

この2つが揃っているからこそ、
モチベーションを維持して挑戦し続けられるんです。

だから、安心して挑戦できる

未経験からスタートする際に不安になりやすいのは、
「何を基準に見られるのか分からないこと」ではないでしょうか。

メディアファーストでは、その基準が比較的はっきりしています。

定期的にフィードバックがある。
何を見られているかが分かる。
そして、それが報酬にもつながる。

この流れがあることで、
「まずやってみよう」と思いやすくなります。

少しずつでも、前に進んでいる実感を持ちながら働ける環境です。

最後に

もし、曖昧な評価ではなく、
行動や改善をしっかり見てもらえる環境で働きたいと思っている方は、
メディアファーストの募集を、ぜひチェックしてみてください。

「ちょっと気になるけど、いきなり応募は不安」
そう感じる方もいると思います。

まずはミートアップで、気になることがあれば
何でも聞いてもらえたら嬉しいです。

少しでも「合いそうかも」と感じた方は、ぜひ一度のぞいてみてください。
お話しできるのを楽しみにしています。

こんにちは！
メディアファースト採用担当です。

メディアファースト（MF）では毎週1回、
ミートアップを開催しています。

今回はそのミートアップで、応募者さまからよくいただく質問を解消できる記事を
まとめて紹介します♪

このまとめはパート2です。

ミートアップの雰囲気＆よくいただく質問パート1も、
よろしければご覧ください◎

Q.未経験からどれだけ成長できますか？どうやって成長できますか？

メディアファーストのメンバーはほとんどが未経験からのスタートです。

どれだけ成長できるかについて、

1年間で…

• Canvaを使ったバナー制作スキル
• 広告運用全般に関する知識
• AIツールを活用するスキル
• 戦略的思考力の向上
• CanvaやChatGPTを用いたバナーとコピーの量産
• スピード感を持った業務への取り組み
• 主体性の向上
• コミュニケーションスキル

が身に付いて、成長を実感できたメンバーが多くいます。

未経験で始めて、入社6年目のメンバーは

「クライアント様から高く評価されるようになった！」

と、大成長！
メディアファースト内外問わず頼れる存在になっています。

未経験からどれだけ成長するのか？
しっかりイメージを持ちたい方はぜひご覧ください♪

Q.制作実績を見せてほしいです

過去にメディアファーストで製作したものを、
動画・ライティング・WEBデザイン業務でそれぞれご紹介しています！

他にもメディアファーストのHPでも一部をご紹介しているので、
気になる方はチェックしてみてください◎

Q.他の職種にもチャレンジできますか？

「WEBデザイナーで応募しようと思うけど、
　採用業務もやってみたい…。他の職種への変更はできますか？」

そんな質問をよくいただきます。

もちろん、他の職種へのチャレンジは可能です！

応募時の職種とはちがうお仕事をすることも、
ほかの職種を兼業することもできます。

だから

応募時は「WEBデザイナー」でメディアファーストに入って、
実際には「採用業務」でお仕事をしてもOK！

「WEBデザイナー」でメディアファーストに入って
「採用業務」を兼業してもOKです！

この記事では、

応募時の職種とはちがう職種に変更したメンバーの実体験や、
他の職種へのチャレンジの方法について記載しています。

Q.先輩の仕事を引き継いでいくってどういうことですか？

メディアファーストでお仕事を始める際は、
まず先輩のお仕事を引き継ぎます。

「先輩のお仕事をとっても良いの？！」

と、思うかもしれませんが

答えはYes。

大丈夫です。

なぜ、メディアファーストは先輩の仕事を引き継いでいくことを推奨しているのか。

そのワケをこちらの記事でお話しています。

Q.「採用担当」はどのようにキャリアアップできますか？

メディアファーストでは広告業務でも、採用業務でもキャリアアップができます！

「未経験だけど採用に興味がある」

「メディアファーストで採用のお仕事を通して
　成長したい」

そんな方はぜひ、こちらをご覧ください。

他の採用業務とは一味ちがう、メディアファーストの採用業務を知ることができますよ♪

Q.仕事がなくなることや、仕事が回ってこなくなることはありますか？

メディアファーストは「業務委託」でお仕事をおねがいしています。

でも

「今はあなたに渡すお仕事はありません」

といったように、「お願いする仕事がない」ということはありません！

つまり、業務委託でも確実にお仕事をすることごができます。

そのワケを知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

Q.子育てをしながらうまくお仕事できるか心配です…。

メディアファーストでは子育て中のパパ・ママが大活躍しています！

「どうやって子育てと仕事を両立しているの？」

と、思う方に向けて

育児と仕事を両立するためのノウハウをこちらの記事でご紹介♪

お仕事ができる環境づくりのポイントや、時間の使い方など、
役立つ情報が満載です！

この記事を見れば

「私にもできそう」

ときっと思えるはずですよ◎

Q.副業として働くことはできますか？逆にメディアファースト1本の人もいますか？

副業で働くことも、
メディアファースト1本で働くこともどちらも可能です！

では、どんな本業をしながら、どうやって時間のやりくりをしているのか？

本業とメディアファーストのお仕事を両立させるポイントは？

などをこちらでお伝えしています。

本業も頑張りながら、メディアファーストでお仕事をしてみたい方には
必見の内容です！

ぜひ、チェックしてみてください。

こんにちは。
メディアファーストの広告担当です。

今回は「応募した職種以外でも他の業務にチャレンジすることはできるのか？」

について、事例を交えてご紹介いたします。

目次

1. 応募した職種以外でも他の業務にチャレンジすることはできる？
2. 他の業務にチャレンジしてみたいと思った時はどうしたらいい？

応募した職種以外の業務にチャレンジすることはできる？

結論、希望があれば別の職種への変更は可能です！

WillCanMustを進めていく中で、本当の自分のやりたいことが見つかり、最初に希望した職種とは違う職種でスタートすることもあります。

自分のやりたいことにチャレンジできる環境が整っているのでご安心ください◎

私の場合

私自身も、最初に応募した職種は「事務職」でした。
しかし現在は、広告業務に携わる仕事にシフトしています。

私の場合は、もともとクリエイティブ職に興味があったのですが…
未経験だったためクリエイティブ職での応募は諦め、経験のあった事務職で応募したのです。

「未経験OK」とあるけど、動画クリエイターなどのクリエイティブ職には多少の経験がないと応募してはいけないのではないかと、勝手に思い込んでいました。

※実際には、まったくそんなことなかったです！

そして、入社後に代表とのWCM面談を通して、未経験の業務でもやりたいことならチャレンジできる環境があることがわかりました。

こうして私は現在、ずっと挑戦してみたいと思っていた業務に携わることができています。

先輩Aさんの場合

先輩Aさんは、入社当初からしばらくの間は広告チームの業務に携わっていました。
しかし、働いていく中で採用チームの業務に興味が出てきたとのことです。

一時期は、広告業務と採用業務の両方に携わっていましたが、次第に採用業務をメインにやっていきたいという思いが強くなり…

そこで、徐々に広告チームで抱えていた業務を後輩に引き継いでいくことに。
引継ぎもスムーズに進み、現在は採用チームで業務をしています。

他にも…

Aさんのように、広告チームでの業務がメインだった状態から採用チームでの業務をメインにし、両方の業務に携わっている方もいます。

広告業務と採用業務のそれぞれを同じ業務量で行っている方など、さまざまな働き方が可能です◎

他の業務にチャレンジしてみたいと思った時はどうしたらいい？

WCM面談や評価面談で代表に相談してみてください！

もしくは、チャレンジしてみたい業務を担当している先輩に相談してみるのもいいかもしれませんね！

メディアファーストでは、あなたが「やってみたい！」と思ったことに挑戦できる環境が整っています。

経験したことのない業務でも「やってみたいけど自分には無理かも」と考える必要はありません。

メディアファーストでは、未経験からスタートした先輩たちがたくさんいます♪

こんにちは♪
メディアファースト採用担当です。

今回は、メディアファースト初の試み！
＜動画でご紹介シリーズ＞です♪

先日、
「動画で情報をお伝えしたほうがわかりやすいのでは？」
と思うことがありました。

そこで、以前公開した「WCMとは？」のストーリーを動画でご紹介してみようと思います！

12分程度の動画にまとめましたので、ぜひ最後まで見てみてくださいね◎

◆動画内のストーリー

▽WCMとは？

▽メンバーが実現したWill

今回の＜動画でご紹介シリーズ＞は、
不定期にはなると思いますが、都度増やしていきたいと思っています♪

新しい動画が公開された際は、ぜひチェックしてみてくださいね◎

こんにちは！
メディファースト採用担当です♪

最近、ミートアップの開催を始めたこともあって、
メディファーストに興味を持ってくださる方とお話をさせていただく機会が多くなりました。

そんな中で、
「ストーリーがいっぱいあるのはいいけど、たくさんあるからこそ、まとまってたら嬉しい」
といった、ご意見を頂戴しました。

たしかに…！
読んでくださるみなさんのことを考え切れていなかったと反省しました。

そこで、ストーリーまとめなるストーリーを作成いたしました◎

今後も、新しいストーリーをアップした際には、随時更新していく予定ですので、
ぜひチェックしてみてくださいね～！

＜もくじ＞

1：動画でご紹介シリーズ
2：応募前に知っておきたいメディファーストのあれこれ＼NEW／5/8
　　（カテゴリ別にストーリーを紹介しています）
3：スタッフインタビュー　　　
4：メディファーストの働き方　　＼NEW／5/8
5：メンバー・社内の様子　　　　＼NEW／5/8
6：メディファーストの取り組み　＼NEW／5/8
7：応募している職種
8：ミートアップについて

2025/4/7｜ストーリーを6本掲載しました
2025/5/8｜ストーリーを6本掲載しました

1：動画でご紹介シリーズ

公開しているストーリーを読み上げる形で、動画にてご紹介するシリーズです。

メディアファースト初の試みなので、不定期にアップしていく予定となっています♪

▽＜動画でご紹介シリーズ＞WCMとは？

2：応募前に知っておきたいメディファーストのあれこれ

▽応募前に知っておきたいことをご紹介したストーリーがまとまっているお部屋です！

▽【必見】メディアファーストが求める人物像5つ！＼NEW／

こちらのお部屋にあるストーリーのうち、人気なストーリーをカテゴリ別でご紹介します♪
　↓　↓　↓

▽WEB広告運用の会社とは？メディアファーストでのお仕事内容もご紹介しています◎

＜ よくいただくQ&A ＞

▽Q&A：第1弾

▽Q&A：第2弾

＜ 未経験スタートについて ＞

▽未経験OKってほんとなの？

▽どれくらい未経験でいいの？

▽リモートでも安心！メディアファーストの"引き継ぎ"で未経験からプロへ成長できる教育体制＼NEW／

＜ 稼働時間＆お仕事量＆WCM＆評価基準 ＞

▽どんな感じでお仕事してるの？

▽どうしてプライベートを優先できるの？

▽お仕事量の調整ができるってほんと？

▽WCMってなに？

▽評価基準ってどういうもの？

▽ミーティングって絶対参加？

▽【 2児の子育て中 ＆ 副業あり 】私のタイムスケジュール大公開第2弾！

▽自分時間も大切に！シフト申請不要の完全フリーワークで叶える理想の働き方＼NEW／

＜ お仕事内容 ＞

▽お仕事内容　クリエイターVer.：広告運用・動画クリエイター・WEBデザイナー・コーダー・ライター

▽お仕事内容　営業Ver.：法人営業・インサイドセールス・営業事務

▽お仕事内容 クリエイターVer.：採用・広報・事務・秘書

＜ お仕事スタートの流れ ＞

▽お仕事スタートの流れ：第1弾

▽お仕事スタートの流れ：第2弾

3：スタッフインタビュー

▽スタッフインタビューがまとまっているお部屋です！　

4：メディファーストの働き方

▽メディファーストの働き方や、働いてみてどうだったか？を紹介しているストーリーがまとまっているお部屋です！

こちらのお部屋にあるストーリーのうち、人気なストーリー、最新のストーリーをいくつかご紹介します♪
　↓　↓　↓

▽デスクワーク未経験でメディアファーストのお仕事をやってみて…？

▽業務委託という働き方ってどんな感じ？

▽「私にできる？」→答えはYES！未経験から始める広告クリエイティブの仕事 ～ライター・WEBデザイナー・コーダー～

▽チームの力で成長する広告運用【 チーム構成や報酬形態について】

▽未経験からプロ、そして独立へ ～メディアファーストが育むキャリアの可能性～＼NEW／

▽未経験から挑戦！完全リモートで広告と採用の経験を積んだ1年間＼NEW／

5：メンバー・社内の様子　

▽メディファーストでのお仕事の様子・メンバーの様子などを紹介しているストーリーがまとまったお部屋です♪

▽【リアルな雰囲気が分かる！】メディアファーストメンバーへのインタビュー音声大公開♪①

▽クールな人？ いいえ、誰よりも熱い代表がいる会社です！

6：メディファーストの取り組み

▽キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2025にて奨励賞を受賞しました！

7：募集している職種

▽現在募集をしている職種まとめ

8：ミートアップについて

▽週1回を目安にミートアップを開催しています♪

ミートアップのメインは、質疑応答！
気になることがあれば、ぜひエントリーくださいね◎

開催中のミートアップは【こちらのページ】からご確認ください♪

★おすすめ記事

今回はここまで◎

また、新しいストーリーをアップしたら更新していく予定です♪

メディアファーストでのお仕事に興味があれば、
「エントリー」もしくは「ミートアップへのご参加」
をいただけたら嬉しいです！

あなたにお会いできるのを楽しみにしております！

こんにちは！
メディアファースト採用担当です♪

先日「ご応募～お仕事スタートの流れ」についてご紹介をいたしました！

「応募者さまからよくいただくQ&A」「Q&A第2段」のストーリーと同じように、
たいへん多くの方に読んでいただいております♪

公開してよかったなあと感じている一方で、
気になる方がいらっしゃるなら、もっと早く公開すればよかった…！という気持ちも…。

そこで今回は「ご応募～お仕事スタートの流れ 第2弾」と称しまして、
「お仕事スタート～お仕事に慣れるまで」をご紹介していきたいと思います♪

ぜひ、最後まで読んでみてくださいね◎

まずは、ご応募～お仕事スタートの流れの振り返りから♪

まずは、簡単に前回の振り返りをしたいと思います♪

【1】気になる求人にエントリー
【2】マッチングテスト（課題テスト）のご提出
【3】ヒアリングシート＆履歴書のご提出
【4】WEB面談
【5】お仕事スタートの準備
　　：事前準備＆オリエンテーションMTGなど
【6】WCM面談＆研修＆お仕事スタート

ご応募～お仕事スタートまでは、このような流れとなっております♪

ご担当いただくお仕事は、
基本的にWillCanMustを通して決まっていく
と考えていただくと、分かりやすいかなと思います♪
（希望されるお仕事によっては、WCM中でもお仕事を担当いただくこともございます！）

自分の内面と向き合ったうえで、ご担当いただくお仕事を決定していくので、あなた自身の成長に繋がるメリットがあります◎

それでは、本題の「お仕事スタート～お仕事に慣れるまで」に入りましょう♪

【7】先輩にお仕事の引継ぎを依頼する

WillCanMustを通して、ご担当いただくお仕事が決まったら、
その仕事を担当している先輩に引継ぎを依頼していただきます♪
（WCM中にお仕事を担当いただく場合も、同様に先輩からの引継ぎを受けお仕事に着手いただきます♪）

引継ぎは、

1：先輩とオンラインMTGをする日程を調整する
2：引継ぎを受ける準備をする
　　- アジェンダ準備・業務内容の事前確認・マニュアル確認・質問事項のピックアップ　など
3：約束の日時にオンラインMTGを実施する
4：業務を引き受ける
5：実際にやってみて分からないことがあれば、調べる or 先輩に質問する

といった流れで行うことがほとんどです◎

ほとんどのお仕事で「事前準備 + MTG + 引継ぎ後のサポート」のセットで引継ぎを行っています。
そのため、「丸投げされる」ということはありませんので、ご安心ください♪

※MTGは都度時間調整を行っていますので、無理のない日程をご提示ください
※ご担当いただくお仕事によっては「定例MTG」に参加をお願いすることがございます。参加が難しい場合は、後日録画を確認いただければ不参加でも構いません

【8】担当したお仕事を良い方向にブラッシュアップする！【その1】

引継ぎを受けたお仕事を担当するようになったら、
より良い方向にブラッシュアップしていただくことを推奨しています◎

でも、引継ぎを受けてすぐに「良い方向に変えて」と言われても、困ってしまいますよね…！

現在、在籍しているメンバーは、
1：まずは引継ぎを受けた業務に慣れることに集中する
2：その後改善点を見つけて改善してく
といった方法で行っている方が多いかなと思います！

そのお仕事それぞれで、
「変えてはいけない部分」「変えても大丈夫な部分」
があると思いますので、まずはそのあたりの見極めをしていくことが大切かなと思います♪

【9】担当したお仕事を良い方向にブラッシュアップする！【その2】＆評価基準をクリアしていく

ひとくちに「良い方向ブラッシュアップ」といっても、さまざまな方向性があると思います。

たとえば…

• 作業効率を高めて、作業時間を短縮する
• 仕事の質を高めて、比率を上げる
• 数字を拡大する

などなど。

とはいえ、引継ぎを受けたばかりだったり、入社してすぐだったりした場合、急に「仕事の質を高める」といったことは難しいことも多いと思います。

そこで、メディアファーストでは「評価基準」を導入し、
各ポジションでやってほしいこと（各ポジションの役割）
を決めています♪

入社してすぐの場合は、
「お仕事に慣れること」「作業効率を高めること」などをお願い
していますので、まずは作業効率の改善に取り組んでいただく形です◎

その後は、評価基準をクリアして少しずつステップアップしながら、
各ポジションの役割も考慮したブラッシュアップに取り組んでいただく流れとなっています。

＜評価基準とは？＞
評価基準とは「メンバーを公平に評価するための仕組み」です。
項目を達成すれば時給がアップするのが特徴となっています♪

項目を達成すれば、高い質でお仕事ができるようになる＆時給もアップするというものですので、
「評価基準をクリアするようにお仕事をする」のがおすすめです◎

【10】やってみたい仕事にチャレンジする♪

引継ぎを受けたお仕事に慣れてきたら、ぜひご自身のやってみたいお仕事やもう1ステップ上のお仕事にチャレンジしてみてください♪

こういったお仕事は、
「〇〇のお仕事を引継ぎさせてください」
と、あなたから先輩に声をかけていただくのがおすすめです！

「新しいお仕事を依頼してもらえる」というよりも、
「新しい仕事を先輩から引きはがす」というイメージを持っていただくと分かりやすいかなと思います◎

あなた自身から声をかけていただくと、先輩もお仕事をお渡ししやすいので、稼働時間を増やしたいなと思ったら、ぜひ声をかけてみてくださいね！
（もちろん、稼働時間の確保が難しい場合などは、時間の確保ができるタイミングで声をかけていただければ大丈夫です◎）

【11】新しく入った方にお仕事を渡す

新しくメディアファーストに入った方があなたと同じチームとなった場合には、「あなたがお仕事を渡す側」になってまいります♪

新しく入られた方には、

• 着手しやすいお仕事
• あなたが一番最初に引継ぎを受けたお仕事
• チームで相談して、渡すことになったお仕事

などをお渡ししていただく形となります。

これまであなたが担当していたお仕事が、あなたの手を離れるわけですから、
「稼働時間が減ってしまうのでは…？」
と心配される方もいらっしゃるかもしれません。

そんなときは、「先輩からまた別のお仕事を引き継ぐ」「新しいことに着手する」といった、さらにもう1ステップ上のお仕事をご担当いただきます！

こういった引継ぎを繰り返していくことで、
お仕事を通してステップアップしていただいたり、スキルを身に着けていただいたりすることが可能となっています♪

ここまで、「お仕事開始～お仕事に慣れるまで」の流れをご紹介してまいりました♪
ここからは、書ききれなかった部分を【Q&A方式】でご紹介してまいりたいと思います◎

Q：分からないことがあったら質問できる？

A：はい！チャットやトレロ、Zoomなどでご質問いただけます◎

過去のチャットやマニュアル等を確認しても解決できなければ、先輩に相談してみてください♪

Q：納期がある場合は、どんな流れで進めるの？

A：指定の期日に間に合うようにお仕事を進めていただければ問題ありません♪

社内から・社外からを問わず、期日の指定があるお仕事をご担当いただくこともございます。
期日に間に合うようにお仕事を進めていただければOKですので、無理のない範囲でご対応ください。

▽応募者さまからよくいただくQ&A

▽応募者さまからよくいただくQ&A：第2段

▽「ご応募～お仕事開始」の流れ

今回はここまで◎

今回は、「お仕事開始～お仕事に慣れるまで」の流れをご紹介してまいりました♪
前回に引き続き「実際にあなたがお仕事をするイメージ」を掴んでいただけたら嬉しいです◎

応募者さまから新しいご質問をいただいた際には、更新していく予定です☆

それでは最後までお読みいただきありがとうございました！

こんにちは！
メディアファーストの採用担当です♪

これまで、

• 応募している職種
• 簡単なお仕事内容
• 選考ステップ
• メディアファーストでの働き方
• 評価制度やWCMについて

などなどをストーリーでご紹介してまいりましたが、、、

「ご応募～お仕事開始」の流れについてご紹介しているストーリーがない！

ということに先日、気が付きました…！

そこで、今回は、
これまでのストーリーでご紹介できていなかった部分を穴埋めしつつ、お仕事開始までの流れ
をお伝えしていきたいと思います♪

最後にQ&Aも掲載していますので、ぜひぜひ最後まで読んでみてくださいね◎

◇お知らせ：【第2段】をアップしました♪実際にお仕事をスタートしてからの流れをご紹介しています！
（クリックしていただくと、【第2段】をご覧いただけます♪）

【1】まずは気になったお仕事にエントリーをお願いします♪

メディアファーストの求人をいろいろとみていただき、気になる求人にエントリーくださいませ◎

「お仕事」とひとくちにいっても、様々な形で募集をさせていただいております。

例えば…

• 実務経験が積める「動画クリエイター」の募集
• 未経験からスタートできる「採用担当」の募集
• スキマ時間で働ける「事務」の募集
• 得意なことにチャレンジできる「オープンポジション」の募集
• お家から活躍できる「Webデザイナー」の募集

などなど！
（クリックしていただくと、Wantedlyで募集している求人内容をご覧いただけます◎）

その他にも、募集している職種がございますので、ぜひ私たちの求人をいろいろ見ていただき、エントリーくださいね♪

【2】マッチングテスト（課題テスト）にお取り組みいただきご提出をお願いいたします！

採用担当にてエントリーを確認いたしましたら、マッチングテスト（課題テスト）をお送りいたします。マッチングテスト（課題テスト）の内容をご確認いただき、指定の期日までにご提出くださいませ。

ちなみに、このマッチングテスト（課題テスト）は、どの職種にご応募いただいてもご提出をお願いしております。
数十分程度で完了するものでございますので、ぜひぜひお取り組みください♪

でも、どうやったら突破できるの？

と気になった方は、、、
マッチングテストのポイントを以下のストーリーで公開しておりますので、よければチェックしてみてくださいね◎

※ご応募いただく求人サイトによっては、マッチングテスト（課題テスト）のご案内前に、
　「お手続きの依頼」や「弊社について詳細のご案内」をさせていただく場合がございます

【3】ヒアリングシート＆履歴書のご提出をお願いいたします

ご提出いただいたマッチングテスト（課題テスト）を拝見し、合格された方には、
「ヒアリングシート」と「履歴書」のご提出をお願いするご連絡をお送りいたします。

「ヒアリングシート」とは、弊社からのご質問にお答えいただくシートです！

• お仕事に対する考え方
• ご希望の働き方
• リモートワークの環境

などなどを質問させていただいております♪

あなたがどんな方か？
どんな風にメディアファーストでお仕事をしていきたいか？
などを率直に教えていただけますと嬉しいです◎

※ご提出いただいた個人情報については、選考以外では使用することはございません
※プライバシーポリシー：https://media1st.net/privacy-policy

【4】WEB面談にていろいろとお話を聞かせてください♪

ご提出いただいた「ヒアリングシート」「履歴書」にて選考を進めさせていただき、合格された方には、
「WEB面談」の日程調整をお願いするご連絡をいたします。

WEB面談は、Zoomにて実施していて、30分～60分程度お時間をいただいております♪

お子さまがいらっしゃる方は、WEB面談にご同席いただいても大丈夫ですので、
同席を希望される方は、気兼ねなく採用担当者にお伝えくださいませ◎

WEB面談では、ヒアリングシートを元に質問をさせていただきますが、
直接お話しできる機会でもありますので、

• 働き方への疑問やご希望
• やってみたいお仕事
• 気になったこと

などがあれば、WEB面談の担当者にお教えくださいませ！

※WEB面談は、1～2回を予定しております
※WEB面談終了後は、採用担当者からの案内をお待ちくださいませ
※ご応募～採用決定のご連絡までは、1ヶ月程度を予定しております

【5】お仕事スタートの準備＆オリエンテーションMTG

WEB面談が終了し合格された方には、一緒にお仕事をスタートしていただくための準備をお願いしております♪

お願いする準備とは、、、

• 契約書の締結
• チャットワークやGoogleアカウントのご準備のお願い
• Webツール「トレロ」のアカウント作成のお願い
• 研修期間中にご対応をお願いしたいリストの送付
• オリエンテーションMTGの日程調整

などなどをお願いしています！

「ちょっと多いな～」
と感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、
ご対応いただけるタイミング・時間にひとつずつ進めていただければ問題ありません◎

オリエンテーションMTGでは、

• 業務をスタートするにあたって必要な手続き
• オリエンテーションMTG後の流れのご案内
• ご質問へのお返事

などを行っています♪

これからお仕事をスタートするにあたって、不安なことや分からないことも多いと思いますので、
オリエンテーションMTGでは、担当者にいろいろ聞いてみてくださいね！

【6】WCM面談＆研修＆評価基準＆お仕事のスタートです！

オリエンテーションMTGが終了しましたら、「WCM面談＆研修＆評価基準＆お仕事」などをスタートしていただきます♪

それぞれ、簡単にご紹介すると以下のような内容となっていますよ！

• WCM面談
  ：代表との1on1MTGです
  ：あなたがやりたいことなどを深堀りしていきます
  ：また、配属チームやご担当いただくお仕事を決定していきます
• 研修
  ：メディアファーストでの考え方やお仕事の進め方をまとめた資料、学んでほしい動画などを閲覧いただきます
  ：その他、ツールの使い方などもご紹介しています
• 評価基準
  ：メンバーを公平に評価する仕組みです
  ：研修期間中でも達成すれば、翌月時給がアップします
• お仕事
  ：WCM面談や研修が進み、お時間が確保できそうになったら引継ぎを進め、お仕事に着手いただきます

オリエンテーションMTG直後は、「やること」や「覚えること」がたくさんあって大変なこともあるかもしれませんが、
あなたのペースで進めていただいて大丈夫ですので、焦らずゆっくり進めてみてくださいね◎

もちろん、分からないことや質問したいことがあれば、いつでもご質問いただける環境ですので、
何か困ったことがあれば、1人で悩まずご相談ください！

また、メディアファーストでは、

• やってみたいお仕事
• 興味のあるお仕事
• チャレンジしたいこと

などがあれば、先輩に「引継ぎをお願いします！」と声をかけていただくことも可能です◎

（もちろん、時間的に引継ぎが難しければ、「来月引き継ぎたいです」「対応が難しいです」とお断りいただいても大丈夫です！）

あなた自身から行動をすることで、
「あなたらしい働き方」「あなたの夢を叶えるためのお仕事」
がしやすくなりますので、ぜひいろいろ試してみてください♪

▽WCMとは？

▽お仕事の引継ぎについて

▽未経験からのお仕事の進め方

▽稼働時間・現メンバーの働き方・稼働時間の記録の仕方など

▽評価基準とは？

▽よくいただくQ&A

ここまで、「ご応募～お仕事開始」の流れをご紹介してまいりました♪
ここからは、書ききれなかった部分を【Q&A方式】でご紹介してまいりたいと思います◎

Q：応募～お仕事スタートまではどれくらいかかる？

Ａ：「ご応募～採用決定」は約1ヶ月ほど、「採用決定～お仕事スタート」は1～2週間程度見ていただけますと幸いです！

状況により期間が前後することもありますが、上記の期間をお目安として見ていただけると良いかと思います。

なお、「早めにお仕事スタートしたい！」というご希望があれば、「選考にかかる時間」「お仕事スタートまでの時間」を調整できる場合がございます。
ご要望があれば、ぜひお聞かせください。

　※お仕事スタート＝オリエンテーションMTG終了後

Q：オリエンテーションMTGの後は、メンバーの皆さんと顔合わせできる？

A：「座談会」で参加しているメンバーと顔合わせをしていただけます♪

「座談会」というのは、時間が合うメンバーが参加し、雑談を行っているものです！
新しい方が入られたときは、自己紹介なども行っていますよ◎

基本的に何を話してもOKですので、

• お仕事の話
• 皆さんの働き方
• 時間の使い方
• プライベートなお話
• 困っていることの相談

などなどを自由にお話しいただけます♪

Q：WCM面談で決まった配属チーム・お仕事以外は担当できないの？

Ａ：そんなことはありません！配属チームに関わらず、興味のあるお仕事にチャレンジいただけます！

例えば、、、
「WEBデザイナー」としてお仕事をスタートすることになったけど、「広告運用」にも少し興味がある
という場合だと、

「WEBデザイナー」のお仕事を担当いただきつつ、
「広告運用」のお仕事を簡単なところからお任せしていく
といった感じです♪

「チーム」といっても堅苦しい感じではありませんので、興味のあるお仕事が見つかったらぜひ教えてくださいね！

Ｑ：「生産性重視」というのを見たけど、ついていけるか不安…

Ａ：たしかに「生産性」を重視していますが、ゆっくり慣れていっていただければ大丈夫ですよ◎

「生産性重視！」と聞くと、「自分にできるかな…」と不安になってしまう方もいらっしゃると思います。

実は私自身、メディアファーストでお仕事する前は、「効率的」「生産性」とは対照的なタイプで、
「ゆっくり」「丁寧に」というタイプでした。

でも、「そのお仕事にかかっている時間」や「先輩たちの動き方」などを見て、自分の行動を少しずつ改善することで、「生産性」を重視した働き方が身についてきました！

気を付けたのは、「焦らずひとつずつ課題をクリアしていくこと」でした。
すべてを一気にやろうとしてしまう所もあったので、そこも改善できたのが良かったと思っています♪

なぜそれができたのか？というと
「評価基準をクリアしたから」「代表との1on1MTGで聞いた話を実践してみたから」
というのが大きかったように思います。

よければあなたも試してみてくださいね♪

Q：それぞれのお仕事の目安時間とかある？

A：目安時間があることの方が多いかなと思います♪

初めのころにご担当いただくお仕事や、お願いする作業に関しては、目安時間を設定していることが多いので、参考にしていただければと思います。

その他、目安時間が設定されていない場合には、「過去、先輩がお仕事をしていた時にかかっていた時間」などを調べて見ていただくと、目安時間としていただけますよ！

Q：Wワークをしている人や子育て中の人はどんなふうに時間を使ってるの？

A：メディアファーストで働く時間を決めている人もいれば、空いた時間にお仕事をしている人もいますよ♪

確保できる時間が決まっている人は、毎日だいたい決まった時間にお仕事をしていたり、
日によってお仕事ができる時間が変わる人は、月曜日は××時～××時、火曜日は△△時～△△時といった働き方をしたりと、さまざまです！

ご担当いただくお仕事の納期が決まっていれば、期日に間に合うようにお仕事をしていただければOKですし、
毎日対応する必要があるお仕事なら、1日のどこかで対応いただければ問題ありません◎

プライベートを大切にできるのは、どんな働き方か？
といった側面も大事にしながら、働く時間を決めてみてくださいね。

Q：MTGって頻繁に行われるの？そんなにまとまった時間が取れないかも…

A：MTGは実施するたびに日程調整を行っていますので、ご対応いただける日時をご提示くださいませ◎

メディアファーストでは、

• WCM面談（週1～3回／1回30分程度）
• 引継ぎのMTG（都度発生／1回30分～1時間程度）
• 座談会（月1回開催／60分程度）

などがありますが、都度日程調整を行っています♪
ご対応いただける日時にて調整いただければ問題ありませんので、無理せずご対応ください。

また、ご担当いただくお仕事によっては「定例MTG」というものもございます。
定例MTGは、開催日時が決定していますので、
ご参加が難しい場合は「後日録画を確認」していただければ、不参加でも大丈夫です◎

Q：急にお休みを取りたいときは、どうするといい？

A：ご担当いただいているお仕事を他に人にお願いする、空いた時間に自分で対応する、などのご対応をいただくと良いかと思います！

ご担当いただくお仕事内容によっても異なるので、一概には言えないところではありますが、
「そのお仕事が滞りなく進むよう調整」いただければOK
と思っていただくと分かりやすいかなと思います。

例えば、
期日が明後日のお仕事があって、今日やろうと思っていたけどできなかった。
でも、明日は時間が取れなさそう、、、
といったことがあれば、他の方にご対応をお願いするといったこともOKです。

また、
毎日対応するお仕事を担当しているけど、今はできなくなってしまった。でも、夜かなら対応できそう。
といったことであれば、夜にご対応いただければ大丈夫です◎

ちなみに、2日～1週間といった、まとまったお休みを取りたいときは、
事前に他の方にお仕事をお願いしていただければ、いつでもお休みを取っていただけますよ♪

今回はここまで◎

このストーリーでは、「ご応募～お仕事開始」の流れをご紹介してまいりました♪
「実際にあなたがお仕事をするイメージ」を掴んでいただけたら嬉しいです◎

今後も更新していければと思っていますので、
これはどうなの～？
といったことがあれば、ぜひ教えてくださいね！

それでは、最後までお読みいただきありがとうございました！
あなたからのご応募をお待ちしております♪

お知らせ♪

大変多くの方に読んでいただいていることを受け、【第2段】を作成いたしました♪

こちらは、実際にお仕事をスタートしてからの流れをご紹介していますので、ぜひ併せてチェックしてみてくださいね◎