GRUST’s Culture

社員インタビュー

「女性キャリアのロールモデルを創る」サブマネージャーとなった彼女はいまどこへ向かうのか

グラスト（以下、GRUST）では多様な働き方やライフスタイルを実現できる環境こそが、仕事のパフォーマンスを高め、働く社員の成長そして会社の成長に繋がると考えています。そのため、男女問わず、様々なキャリアアップの機会がGRUSTにはあり、実際に役職に就く女性社員もいます。今回は、オフィスサポート事業部大阪支社で...

多様な働き方、ライフスタイルを受け入れる環境がGRUSTにはある

グラスト（以下、GRUST）では多様な働き方やライフスタイルを実現できる環境こそが、仕事のパフォーマンスを高め、働く社員の成長そして会社の成長に繋がると考えています。またGRUSTでは女性社員も多く在籍しており、結婚や出産といったライフイベントを迎え、産休・育休を経て復帰する社員も珍しくありません。そこで今回は...

「部下が年上も当たり前」年功序列不問のカルチャー、GRUSTになぜ入社を決めたのか

グラストでは1年半でリーダー職に就く新卒女性社員がいたりと、新卒・中途問わずに活躍できる環境があります。実際に新卒入社でGRUSTに入った4名が、GRUSTに入社を決めた理由からそれぞれが感じるGRUSTという会社について語りました。「クライアント担当はみな決裁者」若手であろうが責任ある仕事を任されるからこそ...

叩き上げマネージャーが失敗から学んだキャリア形成の極意とは

グラスト（以下、GRUST）には業界経験の有無問わず、様々なバックグラウンドを持ったメンバーがゼロからスタートし、キャリアアップをしていける成長環境があります。そして自ら失敗を経験してきたマネージャー陣がいるからこそ、部下や仲間を信頼し、ともに成長していくことを大切にしているメンバーが集っています。今回はマネー...

「多様性ある社員の成長を実現するために」GRUSTがユニークな社内制度をつくる理由

株式会社グラスト（以下、GRUST）では、社員がワクワクして働き、成長できる職場づくりを目指して、社内制度もプロポーズ休暇や失恋休暇、サ活（サウナ活動の略）支援制度など、ユニークなものが多く存在します。また「ビジネスで必要なものは、会社でまかなうべき」という考えから、ストッキングなどの備品サポートやランチ代サポ...

GRUST’s Culture

GRUSTのカルチャーについてお伝えします。

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