こんにちは！
キャリアスタート株式会社　採用担当の濱田です。

今回は入社2ヶ月、研修を終えてついに現場デビューを果たした26卒のお二人にインタビューしました！
キャリアスタートに入社してみて、コンサルタントになってみてのリアルを語ってもらいました。

──── まずは自己紹介をお願いいたします！

別所：龍谷大学の経営学部を卒業後、26卒で入社しました！大学時代は4年間飲食店のアルバイトに力を入れていました。趣味は漫画を読むこととアニメ鑑賞で、最近は『ブルーロック』と『すみにごり』という漫画にハマっています！

辻：同じく26卒で、大学は立命館大学の情報理工学部でした！大学時代は携帯販売の営業インターンに力を入れていました。
趣味は旅行で、大学4回生の時は韓国・タイ・パリ・ベトナムに行きました！遊びに行くこと、飲みに行くことが好きです！

──── 就活時代の「決め手」を教えてください。

別所： 僕は正直、就活当時は「この業界がいい！」という強いこだわりはなかったんです。ただ、姉が同じ人材業界で働いていた影響もあって、なんとなく面白そうだなという直感はありました。

当時他社とも迷っていましたよね。

別所： そうなんです。もう一社受けていたところがあったんですが、選考期間が結構長くて…。最後まで受けきるかどうか悩んでいたのですが、キャリアスタートは人事の濱田さんや若い社員さん達と話す機会を多く作ってくれて、仕事において楽しい部分も大変な部分もフラットに話してくれたこともあり、「ここならコミュニケーションが取りやすそうだな」と感じたのが最終的な決め手でした。

辻： 私はちょっと特殊かもしれません（笑）
私は就活のためにインターンを始めたんですが、目的と手段がごっちゃになってしまって……。「インターンさえ頑張ればいいや」となってしまって、肝心の就活時期には就活やりたくないな…ってなっちゃったんです。

そんな中で辻さんは何でキャリアスタートの選考を受けてくれたんですか？

辻： 偶然、同じインターンをやっているメンバーのお兄さんがキャリアスタートの社員だったので、「就活悩んでるなら俺の兄貴を紹介するよ」って繋いでくれたのが始まりです。
その後面談をしてもらって、「ここで働きたいな」と感じて選考に進もうと思いました。

面談がきっかけだったんですね！何が決め手でしたか？

辻： 面談の中でキャリアスタートが若手に特化していて、その中でも未経験で転職したいとかこれからキャリアを作っていく方々をターゲットにしていると聞きました。
私自身、単位取得が危うかったり何事に対しても頑張れなかったりした時期もあって…そんな「上手くいかない時期」を経験しているからこそ、現状を変えたいとかこれから頑張りたいと思っている求職者の方の気持ちに共感できるんじゃないか、それを強みに変えられるんじゃないかと思えたのが大きかったです！

──── 4月の新人研修は、具体的にどのようなことをしたんですか？

別所： 4月の前半の2週間、全体研修がありました。最初は基本的なビジネスマナーや名刺交換の座学から始まりました。それから人材業界の仕組み、実際に業務が始まってからの流れなどを一通り学びました。

辻： 研修中はずっと机に向かっているだけじゃなくて、3人1組とか2人1組で話し合ったり、グループワークがあったりして楽しく学ぶことが出来ました！

別所： 研修の後半はロープレ（模擬面談）でしたね。全部で10回程度はやったと思います。先輩方が求職者役になってくださるのですが、色んなタイプの求職者になりきってやっていただいたので、実践的な力がつきました。

──── 4月後半には大阪支店へ配属されて、ついに「現場デビュー」ですね。

辻： はい！私の場合は実際に面談をする前に、上司にチェックしてもらって合格してからコンサルタントとしてデビューしました！

別所： 最初の面談はやっぱり緊張しました。それでも先輩方が同席して聞いてくれていて、終わった後に「ここはもっとこうした方がいい」とフィードバックをもらえます。

大阪支店の雰囲気はどうですか？

別所： めちゃくちゃいいです！皆さんフレンドリーで、自分から質問もしやすいし、聞きに行く前に先輩が「最近どう？」「困ってることある？」って声をかけてくれるので、ありがたいです。

辻： 面談が終わった直後も「どうだった？」ってすぐに気にかけてくれます。ただ「頑張ったね」で終わらせず、次のアクションや「これだけは忘れずに」という軸を一緒に考えてくれるのが、本当に心強いです。

──── 最後に、目標や今後一緒に働く仲間に向けて一言お願いします！

辻： 私はとにかく「次も面談に来たい」と思ってもらえるような、求職者の方に信頼されるコンサルタントを目指しています。
今は上司に教えていただいた「まずは求職者のために全力を出す」ことを大切にしています。そんな環境で一緒に働けることを楽しみにしています！ 

別所： まだ入社して2か月ですが、最初から100点を目指して全部を完璧にしようとするより、「これだけは絶対に忘れない」というポイントを一つずつクリアしていくのが大事だと思います。そしてキャリアスタートには、支えてくれる先輩が沢山いるので安心してほしいです！

こんにちは！採用担当の濱田です！

今回は元々キャリアスタートのサービスを利用して入社されたお二人に、実際利用してみてどうだったかや何故入社を決めたかをインタビューしてみました！

事業部VPも受賞し活躍しているお二人。
是非ご覧ください！

──── まずは自己紹介をお願いいたします！

前：2024年10月に中途で入社しました！前職はホテル業界とパーソナルトレーナーをやっていました。趣味はフットサルと山登りです。週1で山登りはしています！

太田：2025年に新卒入社しました！宮崎大学出身で、就職のタイミングで上京してちょうど1年くらいになります。休みの日は友達と飲み行ったり遊びに行ったりする日もあれば、家でゆっくりする日もあり…という感じですね！！

──── 実際に利用してみてどうでしたか？

太田： 担当してくれた方のサポートが本当に手厚かったという印象です。連絡もマメだったので、一緒に就活をしているような、常にそばにいてくれてるという安心感がありました。その姿を見て「こんなに親身に、一人のために動ける仕事って素敵だな」と感動して、人材を見始めたという経緯がありました。

前： 私も手厚さはとても感じました！エージェントを使ったことが無い中で流れとか分からず登録して面談したんですけど、担当の方が私の経験はもちろんなんですけど強みとか不安とか、全部言語化してくれて、素直に凄いなという印象を持ちました。

──── そこからキャリアスタートを受けようと思ったきっかけは？

太田： 担当の方が伴走してくれる中で「こんな仕事をしてみたい」「一緒に働きたい」と思ったのがきっかけです！選考に進んでからは面接官や社長や社員の方と会って、入社するかも分からない学生に対して皆親身になって話を聞いてくれて、とにかく人が良いなあと思い始めました。

前： 私は他の営業職を受ける予定で最初は全然人材業界に興味が無かったんです（笑）
ただ面談していくうちに担当の方に「うちで働いてみない？」って言われたのがきっかけでしたね。私は前職でトレーナーの仕事をしていて、その人に合わせた食事の提案や運動メニューの提案をしていたということもあり、結構相手に寄り添ってっていうのが強かったので、そういう経験が人材と合ってるよ、と言われました。
全然見ていなかった仕事なので正直びっくりしたんですけど、何で声掛けしてくれたかの理由も言ってもらえたので、前向きに頑張ってみようかなと思えました。

──── 入社の決め手は？

太田：実は大手に行くかで結構当時は悩んでいて・・・親からも大手がいいと言われてました。
それを素直に伝えたら、下山社長が面談してくれたんですよね。改めて自分の価値観とか考えとか、何をしていきたいかみたいなことが整理できた貴重な時間でした。
最終的には、20代の若いうちに沢山吸収して沢山経験出来て成長出来る環境が良いと思ってキャリアスタートを選びました。

前： 私も他社で内定をもらっていて悩んでいました。そしたら同じように社長が面談をしてくださって、もちろん他の理由もありますが、社長がここまで時間を作って私に向き合ってくださったことも大きな決め手でした。
その面談もキャリアスタートに入ってほしいから、という感じではなくて私の話とか将来のこととか話したうえで、「（キャリアスタートが）合ってると思うよ」と言ってくださったのが一番心に刺さりました。

太田：前さんの話にも被りますが、社長・担当アドバイザー・人事・面接官の方々含め、まだ何者でもない学生の僕にここまで向き合ってくれる会社は他にないと感じたのも大きかったです。最後は「この道を選んだ自分を正解にしよう」と決意しました。

前： そうですね、私自身初めての業界でもあったので自信がなかったんですけど、社長との面談で「成長できるし、成長させられる自信があるから」って言ってもらえたのがとても大きかったです。

──── 実際に入社してみて、今はどんな業務をしていますか？

太田：今はCA（キャリアアドバイザー）業務がメインです。
入社して最初は研修がありましたが、5月くらいから面談が始まってきて、もう少しでRA（リクルーティングアドバイザー）業務も本格的に始まってきます！

太田さんは初めての社会人で、入社して正直ギャップはありましたか？

太田：僕自身ギャップは本当になかったです！実際にキャリアスタートのサービスを利用していたからっていうのもあるかもしれませんが、選考中に面接官の方や人事の方に気になることがあったらすぐ聞いていましたし、内定を迷っている間も何回も面談してくれて、沢山の社員の方と話す機会をいただいたので、働くイメージは結構出来ていたかなと思います。

1年間経ちますがやってみてどうでしたか？

太田：最初は面談をやっていても次何を聞こうとか何を提案しようとか、自分が何をすべきかで頭がいっぱいいっぱいだったのですが、今は慣れてきたこともあり、相手が何に悩んでいるのか・本当にその人のためになるにはどうしたらいいか を冷静に考えられるようになりましたね。それが成長したことかなと思います！

こんなこと工夫しているとかはありますか？

太田：上司から常にフィードバックをもらえる環境ではあるので、一気に全部覚えるのではなく1日単位でこれ出来るようになろうというのを決めてやっていました。
それで少しずつ出来る事が増えるので、自信にも繋がりましたね。

どんな内容を質問するんですか？

太田：本当に些細なこともなのですが、この求職者の方がこんなことに悩んでいてどうアプローチしたら良いですかね？とか、何を提案したらいいですかね？とか結構細かく聞いているかもしれません。
僕の場合毎日、何か出てくるたびに都度聞いて解決していたので、それが出来るっていうのはありがたかったです。

前さんは入社2年目になって、RA（リクルーティングアドバイザー）業務も任されていますよね！

前：はい！CAに加え、企業様側の採用支援も行っています。RAの面白さは、企業と求職者のマッチングを「作戦」として練れるところですね。
例えば、求職者様がクライアント企業と他の企業で悩んでいるというシーンがあったら、クライアント企業の方と「どうやったら承諾してくれるのか」というのを一緒に考えて、情報をもらったり面談を組んでもらったりという動きをしています。

求職者のサポートとは違って、クライアント企業の方と連携して採用成功させることで、クライアント企業を大きくしているという実感が合って、それが数字で見えるようになるとさらにやりがいを感じます！

業務も増えたと思いますが、気を付けていることとかはありますか？

前：RA業務も任されるようになってきて、タスクもそれに伴って増えてはいるのですが、その中でも求職者様への対応は疎かにならないように気を付けています。

一番不安なのって入社するまでの間だと思うんですよね。色々手続きも入ってきますし、特に転職だと選考自体スピード感あるので勢いで決めちゃったとかもあるかもしれないですし…
私自身もその不安は感じたことがあるので、入社前のフォローをとにかく丁寧に細かくしています。手続きで分からないところがないか、とか、順調に進んでいるか、とか。
一緒にそこも伴走してあげることで求職者の方もちょっとは安心出来たりしてるかなと思います。

やっていて嬉しい瞬間ってどんな瞬間ですか？

太田：僕は求職者の方に「担当が太田さんで良かった」と言われるのが一番嬉しいですね。時には相手を思って少し厳しいことも言わなきゃいけないこともあるんですけど、そういうことを伝えたからこそより頼ってくれる・ついてきてくれる、というのもあります。

前：私もやっぱり頼ってもらえた瞬間が一番嬉しいです。面談では相手のことをしっかり深ぼってヒアリングして仕事をご紹介しているんですけど、「そんなに聞いてくれたのは初めてだった」とか「他の会社さんではそこまで提案してくれなかった」と言ってくださったりするので、価値提供出来ているんだなと感じることが多いです。

──── 最後に、これから一緒に働く仲間へメッセージをお願いします！

太田： 自分自身、新卒の就活を経験して感じたことは正解を求めるのではなく、「選んだ場所を自分の手で正解にする」ということです。僕自身もその気持ちで飛び込んで、入って良かったと感じています。仕事のやりがいもそうですし、同じ気持ちで頑張る仲間と支えてくれる上司がいるということも大きいです。
入社前の面談も多いので、一緒に納得のいくキャリアを描き、一緒に会社を大きくして行けたら嬉しいです！

前： 異業種からの挑戦でも、「人が好き」という気持ちがあれば大丈夫です。手厚い研修と、みなさんの可能性を信じてくれる仲間が待っています。元々人材に興味がなかったとしても、誰かの役に立ちたいとか人の為に仕事をしていきたいという方にはピッタリな仕事だと思っています！

こんにちは！
人事部の交易場です。

社員インタビュー第21弾をお届けします！

今回は、入社以来新卒ながら飛躍的な成果を出し続け、半期VPも受賞された濱本さんにインタビューしました。

高成績を出し続けられる理由や、仕事で大切にしていることについて詳しく伺っています。

ぜひご覧ください！

まずは自己紹介をお願いします

濱本皓太と申します。

所属は大阪のコンサル一部1課のメンバーとして働いています。

求職者様の面談や、メッセージ練習、その他、内定後のフォローまで、幅広く行っています！

学生時代のエピソードを教えてください！

学生時代で一番軸になっていたのは、やっぱりテニスですね。高校・大学とずっとテニス部に所属していて、気づけば14〜15年くらい続けていました。

テニスを始めたのは小学校の高学年くらいです。当時ちょうど錦織圭選手がすごく注目されていた時期で、僕も「こんな人がいるんだ、すごいな」と思ったのがきっかけでした。僕らの世代はその影響でテニス部の人数も多かったと思います。

ただ、中学校のときは強豪校だったこともあって、正直かなりうまくいかなくて…。ボロボロでした。負けることが多くて、自分の中でも悔しい気持ちがずっと残っていました。

だからこそ高校に入ってからは、「負けたまま終わりたくない」という思いが強くて、誰よりも練習することを自分に課していました。

朝は誰よりも早く来て、夜も誰よりも遅く帰る。そんな生活を続けていました。

中学でなかなか上手くいかなかったところから、高校以降かなり頑張ったと思うんですけど、成功体験を積めた感覚ってありました？

あります。最終的に結果も伴ったので、それは良かったなと思っています。

中学校のときは、自分で「こうしよう」と決めても守れなかったり、途中で折れてしまうことが多かったんです。だから高校に入ってからは、技術面だけじゃなくて、「自分が決めたことにちゃんとコミットし続ける」ことを強く意識しました。

毎日、できたことを少しずつ積み重ねていく。日々の小さな成功体験を繰り返すことで、自分に負けることが少なくなっていった感覚があります。その積み重ねが、最後には結果にもつながり、最終的には全国大会に出場することができました。

高校時代はテニスだけじゃなく、生徒会にも入っていて、生徒会長をやっていた時期もありました。生徒会の活動をしながら部活も夜遅くまでやって、帰ったら勉強して…。今振り返ってもかなり忙しい学生生活だったと思います。

生徒会も始めた理由はなんですか？

もうシンプルに「かっこいいな」って思ったのがきっかけです。部活も勉強も学校のことも、全部やって、学年で一番を取れたらかっこいいじゃないですか。勉強も部活も課外活動も全部できる人になりたくて、「全部一番取りたい」って思ってました。

学業に関しても力を入れていたんですか？

成績に関しては、ずっと1番でした。

でも、僕自身は容量がいいタイプではないと思っていて。だからこそ、勉強でもスポーツでも「誰よりも努力する」っていうのはずっと意識してました。時間を頑張って積み上げるしかない、っていう感覚でしたね。

部活も忙しい中で、勉強の時間はどのように確保していたんですか？

空き時間を使うのと、家から電車だったので移動中の時間を使ってました。

あとは帰ってからも、ご飯を食べながら勉強するみたいに、生活の中に勉強を入れていく感じです。

高校1年の最初からずっと1位だったわけじゃなくて、1年生の2学期くらいまでは多分3〜4位だったと思います。でもそこからは最後までずっと1番でした。受験は指定校も狙ってはいたんですけど、結局使わずに一般で受けました。

僕の中では「指定校のために頑張る」というより、自分が思う“かっこいい姿”が「全部できる」「全部一番」だったので、その姿に近づきたくて頑張ってた、という感覚が近いです。

文武両道を貫いていたんですね！就職活動に関してはどうですか？

当時、塾講師をやってたんですけど、塾にいる子たちが……言い方悪いんですけど、クラスの中ではあんまりできない子が多かったんですよね。

そういう子たちの勉強のモチベーションを任せるのって、すごく難しくて。

それで「なんでできないんだろう？」って考えた時に、そもそも勉強する意味を見出してないんだな、って思ったんです。「なんでこれをやってるんだろう」っていう部分を理解させないといけない。

そこからは、将来のビジョンから逆算して関わるようにしてました。「何したいの？」ってワクワクさせる話をして、そこから「そのためには勉強が必要だよね」ってちゃんと帰着させる。そういうことを当時からやってましたね。

塾講師の経験があったので、自分自身の就活でも“人生設計”に長く携われる仕事がいいなと思って、業界としては人材以外はあんまり見てなかったです。

キャリアスタートを知ったきっかけを伺っても良いですか？

ちょうど人材業界を考え始めたタイミングで、スカウトサービスを通じてキャリアスタートからオファーをいただいたのがきっかけです。「ずっとサポートできる」という点がすごく魅力的でした。

長期的な視点で求職者の転職を支援できるところに強く惹かれました。兵庫で地元も近かったこともあり、「ここで働きたい」と思って応募しました。

他のエージェントからも内定をいただいていたのですが、「内定をもらって終わり」「入社して終わり」という関わり方は、やっぱりどこか寂しいと感じていて。

勉強や学校もそうだと思うのですが、大事なのは入った後に何をするかだと思っています。そこまで長期的に一緒に描きながら伴走できる点が、すごく良いなと思っています。

実際に今は、求職者の方とプログラミングを一緒に勉強しています。

長い期間にわたってサポートし、伴走できるところが、僕がこの会社を大好きな理由です。

キャリアスタートに入社を決めた経緯は？

説明会の時から第一志望でした。「もうここしかない」と思うくらいでした。

選考を通じて、さらに「入りたい」と感じた出来事もあります。選考後に大園さんとお話しする機会があって、その時の言葉が強く心に残りました。

僕は、さっきお伝えしたように要領が良いタイプではなく、努力でカバーしてきた人間です。だからこそ、大園さんの「自分が選んだ道を正解にする覚悟で、ここから頑張っていこう」という言葉が、本当に刺さりました。

できなかった過去があっても、これから頑張って結果を出せば、「過去があったから今がある」と思えるようになる。そうやって過去さえもポジティブに変えられると感じたんです。その考えが当時の自分の気持ちとも重なって、「やっぱりここがいい」と確信し、最終的にキャリアスタートを選びました。

今、大園さんの下で働けているのは……運命ですね。

入社してみて、入社前とのギャップはありましたか？

良い意味でギャップがありました。想像以上に“熱い”方が多いです。

人材営業は熱量の高い人が多いのは分かっていたのですが、それ以上に、日頃から求職者のことを本気で考えている人が多いと感じました。同期も、空き時間はもちろん、オフの場でも雑談の流れで「こうしたらもっと良くなるよね」と仕事の話が出ることがあるくらいで、周りの温かさというか熱さがすごいです。

僕自身、ずっと張り詰めていて心が折れそうになることもあるんですけど、仲間がいたからこそ踏ん張れた瞬間が何度もありました。数字が伸びた時も、同期が一緒に力を入れてくれたからこそだと思っています。

仲間の熱量や、先輩の求職者に対する思いやり、仕事への情熱は、入社前の想像を良い意味で超えてきた部分だと感じています。

仕事で意識してること、大事にしてることは？

一番大きいのは、求職者の方の夢を否定しないことです。

もちろん、プロサッカー選手のように現実的に難しい夢もあると思います。ただ、そこにたどり着くまでにどう道筋をつくるか、どう見せてあげるかが、僕たちの仕事の醍醐味だと考えています。

理想の姿に近づくために「今はこういう経験を積むべきだよね」と逆算して伝え、次の転職に意味づけをすること。そして「その先に良い未来がある」と納得して前に進める状態をつくることを大事にしています。

入社してから、一番成長したと感じる点は？

一番は、一歩踏み出すことに億劫じゃなくなったことです。

この半年〜約1年を走ってきて、最初の頃は特に、踏み出せずにチャンスを逃してしまうことが多かったんです。

でも「迷ったら苦しい方を選ぶ」じゃないですけど、どうせ迷ってグダグダしてても苦しいし、頑張っても苦しいなら、息を切らしながら走っている方がかっこいいと思うようになりました。

実際、迷った時にあえて辛い方へ一歩踏み出してみると、成長につながる経験が積めるって気づきました。何より、そっちを選ぶ自分の方が好きだなと思えて。だから今は、躊躇せずに踏み出すことを大事にしていますし、「意外とやればできる」という感覚が、この1年で一番伸びた部分だと思います。

具体的に踏み出したことは何ですか？

最近だと、企業の方に直接コンタクトを取ってみたことです。最初はうまく言葉が出てこなかったり、緊張してしまったりもしたのですが、そこも含めて思い切って一歩踏み出してみました。

それと、とにかく声を上げることです。社長に「成績を出したら※東京留学に行きたいです」と伝えた約束は必ず守るとか、嘘をつかないとか。チャンスがあるなら「やりたいです」と必ず言うようにしています。

例えば、先輩が忙しくて面談に入れない時も「僕がやります。絶対やり切ります」と手を挙げる。そういう小さなアクションの数が、以前より明らかに増えたと思います。

※東京留学とは：他の支店へ数日出社し、所属支店以外で様々なことを学ぶ制度のことを留学とよんでいます

今後の目標を聞かせてください！

短期的な目標は、最年少で課長になることです。新卒ストレートで入社して、その後中期的な目標として課長になるケースはあまり多くないと思うので、そこを実現できたらと思っています。

中長期的な目標は少し抽象的ですが、「誰からも信頼される人間になること」です。そのために、まずは数字で結果を出し、マネージャー視点でも任せられる存在として信頼を積み上げていきたいです。そういう意味でも、短期の目標と中長期の目標はつながっていると思っています。

ありがとうございました！

こんにちは！採用・広報担当です。

社員インタビューの第20弾をお届けします！

今回のインタビューでは、入社して以来、安定的に高成績を出し続けている林さんに
そのモチベーションがどこからくるのか？詳しく聞いてみましたので。

こんにちは！まずは自己紹介からお願いします！​

こんにちは！

林　亜美　と申します。

出身は神戸で、入社前は沖縄で大学生をやっていました。

去年新卒で入社して現在2年目で東京本社勤務なのですが、
北海道での浪人生活や、転学、マルタ島への留学などを経て、
年齢は26歳と一般的な新入社員と比べると3年ほど差があります。

かなりユニークな経歴をお持ちなんですね！
詳しく教えてほしいです！！​

そうですね、元々は理系が好きだったので工学部にいたんです。
情報学を学んでいく中で、分野としての将来性を感じる反面、
自分の将来を考えたときにあまりワクワクしなかったんですね。

大学に入ってからは学生だけで運営するミュージカル団体の活動に打ち込んでいたので、
その影響もあり国際関係学部に転学を決め、もっと国際的な知識を高めるため留学も経験しました。

学生時代は学業とミュージカルに全力で取り組んでいた毎日でした！

就職活動はどうでしたか？​

ミュージカル活動や留学を通じて異文化や多国籍の方々と多く出会い、
これからも色々な方の人生に関わっていきたいと思ったので
働くなら人材業界がいいなと思っていました。

もともと色んな所に住んだり、新しい環境が好きなので勤務先は特に決めず、
全国の企業の中で自分に合った会社を探していました。

その中でも、キャリアスタートは入社前にも親身に愛情を注いでくれたり、
求職者ファーストの社風に魅力を感じて数多くの人材企業の中からこの会社を選びました！

入社以来、安定して好成績を収めていらっしゃると伺ったのですが、
どのようにモチベーションを保っているのですか？​

モチベーションという所で言うと、
元々、収入面で「稼ぎたい！」という野心や、あまり周囲と比較して競争意識とかはないのですが、
自分に対してはすごく負けず嫌いな部分があって。

例えば自分が手をぬいてしまった時に、後から自己嫌悪で後悔するのが嫌なので、
そこがある意味安定したモチベーションになっているかとも思います。

他の期に比べて少し成績が下がってしまった時期もあったのですが、
振り返った時に「できることは全てやった」という自負があったので、落ち込まなかったですね。

求職者との面談で、林さんが一番心掛けているところは何ですか？

そうですね、、、改善点や課題はまだまだたくさんあると思いますが、
良くも悪くもこの仕事は相手の将来に大きく影響する仕事だと思っています。

もちろん大変な事や傷つくこともありますが、
自分自身が心からこの仕事を楽しんでいくことで、求職者さんにもプラスで前向きな影響を与えられると思っています！

林さんの感じる仕事の楽しさはどんなところでしょうか。

楽しいことでいうと、業務内容とは少し離れてしまうのですが、
社内メンバーとのコミュニケーションは仕事を楽しむ上で大きい要因かなと思っています！

他のメンバーが頑張っている所を見て自分も頑張ろうって思えたり。

新メンバーのテンションをあげる為にチームみんなで楽しく会話したり、
キャリアスタートのポジティブで明るい環境を楽しんでいます！

逆に大変な所はありますか？​

この仕事はやっぱり対人なので、
全力で相手を信じて尽くしても相手の心変わりがあったり、
どうしても自分の努力だけで補えない部分というのはありますね。

また、毎日深く人と会話したり相手の将来に真剣に向き合っていく中で、
逆に自分自身を見つめなおす機会も多く、

より自分のことを知った上で人間性を高めていけたり、成長していける

という所の面白さも同時に感じています。
これからもたくさんの人と関わって、色々な経験値を重ねていきたいですね！

林さんの今後の目標を教えてください。

今リーダーをさせていだいているのですが、
今後はチーム全体のマネジメントや、メンバーがより働きやすい環境を整えたり、
プラスのエネルギーを社内に循環できるような立場を目指していきたいなと思っています。

また、将来的に資格の取得などにも挑戦していきたいですね！

最後に、現在キャリアスタートへ入社を考えている人に一言お願い致します。​

キャリアスタートは本当にみんな人がいいので
入社して、最初に関わっていくのは同期メンバーかと思いますが、
一緒に切磋琢磨して頑張っていく仲間なので、交流も多く仲が深まります！

また、こんなにじっくりと人に向き合う仕事はあまりないと思うので、
誰かに尽くすのが好きな方、誰かの幸せの為に全力を尽くせる方にはおすすめです！

ありがとうございました！​

こんにちは！採用・広報担当です。

社員インタビューの第19弾をお届けします！

今回のインタビューでは、新人賞受賞・キャリアスタート大阪支店で大活躍中の
茂木さんに色々とお話を伺ってみました！

こんにちは！まずは自己紹介からお願いします！​

こんにちは！

茂木　海優（もぎ　みゆ）と申します。

大学は福岡の北九州市立大学の外国語学部を卒業し、
新卒でキャリアスタートに入社しました。

現在入社2年目で、大阪支店の第二部第三課の大園チームで
リーダーとして働いています。

茂木さんの学生時代のエピソードを教えてください！​

大学では、よさこいサークルの活動に力を入れていました！

私はよさこい発祥の高知県出身なのですが、高校の時通っていた学校が勉強がメインの進学校だったので、よさこいのチームに入るのが禁止されていたということもあり、
もともと踊ることも好きだったので、大学でよさこいサークルを見つけて嬉しかったです。

よさこいサークルでは、お祭りに出場して賞を獲得することを目標に
幹部の役割に近い「インストラクター」として楽曲の振り付けや、指導や計画を立てたりしていました。

私たちの代でサークルが発足してから18年の中で初めてのファイナル決勝戦進出、
更に全国から集まった100組を超えるチームの中で準優勝という成績を収めたので、
歴代史上初の快挙として、伝説の代とも言われていたので
そのインストラクターとしてチームを率いることが出来たのは誇りに思っています。

よさこいに打ち込んでいた学生時代だったんですね！
就職活動はどうでしたか？​

私の中で就活で一番大事にしていたのは、
「自分の仕事を通じて周囲を幸せにできるかどうか」ということでした。

仕事はこれから先何十年と続けていくものなので、
仕事自体に「やりがい」がないと人生も楽しくないだろうなと思っていて。

人生の大事な面で関わることのできる
ブライダル業界や不動産営業、人材業界を視野に入れて就活していました。

キャリアスタートへ入社した経緯を伺ってもいいですか？

エンカレッジという就活をサポートする団体に登録していたのですが、
そこでキャリアスタートからスカウトをいただいたのがきっかけでしたね。

まずは話を聞いてみたいと思って説明会に参加したのですが、
説明会の時点で「完全に自分がやりたい事とマッチしている！！！」と強く感じました。

ただ営業として数字や成績を追い求めるだけではなくて、
会社として「求職者ファースト」の姿勢を貫いているところに深く共感しました。

求職者の方に全力で寄り添いサポートすることでまずは目の前の求職者様を幸せにすることができ、
クライアント企業も満足いただけるし、さらにそれが会社の利益となり、会社が大きくなることでまたサポートできる求職者様が増えるというトリプルウィンのサイクルも魅力的でした。

入社面接の時に心に残っているエピソードはございますか？​

印象に残っている事で言うと、
一次面接が始まってすぐ面接官の方に
「今まで7年人事を行ってきたんですが、その中でも一番といっていい位の綺麗な自己紹介でした」
と褒めていただけたのがびっくりしたのと、嬉しかったです。

その後は緊張もほぐれ、こんな素晴らしい方がいる会社で一緒に働きたいなと思いました。

実際に入社してみて入社前とのギャップなどありましたか？​

入社してまずびっくりしたのが、「人の良さ」ですね！

楽しく学生生活を行っていた分、
社会人になったら自分と合わない人とも一緒に仕事をしたり、
週五で会社に行かなければいけないのは大変そうだな、と漠然と覚悟はしていました。

でも実際に入社してみたら、キャリアスタートにはいい人しかいないし、
毎日会社でみんなに会えるのが本当に楽しみで出社しています！

私が求職者さんに最大限寄り添って時間を使っていきたいという仕事スタイルなこともあり、
たまに残業もしていますが、それに関しても全く苦ではありません。

どちからというと、学生時代に文化祭前に残っているような、みんなで目標に向かって努力しているという雰囲気を楽しんでいますね！

入社して、一年目はいかがでしたか？​

私がもともと負けず嫌いな事もあり、
会社説明会で1年目で活躍した社員を表彰する「新人王」「新人賞」があることを知り、
入社前から絶対1位になるぞ！と強い意志で取り組んでいました。

普通の営業職のようにとにかく数字を追い求めてただ競争がしたいというわけではなく、

求職者にとことん寄り添うことで、結果に繋げていくという所に意味を感じていたので、
一年目はこの信念に基づいてとにかく目の前の求職者さんの事を一番に考えていました。

あと一歩という所で目標としていた「新人王」は逃してしまったのですが、
その次の「新人賞」で表彰台に立つことができて、嬉しかったです。

現在リーダーという役職についていて、１年目と比べどうですか？

リーダーになったからといって1年目と大きく変わったことはありません！

というのも私がリーダーになる際に執行役員の牛田さんから、

「リーダーになるからって何か別のものを背負ったり、使命感にかられる必要は一切ないよ」

「今までの仕事の取り組み方が評価されてリーダーになったのだから、ここからリーダーとして仕事のスタイルを変えたりせずに1年目と同じスタイルを貫き通せばいいよ」

と言っていただけて。

もちろん数字や結果の面ではより頑張っていきたいと思っていますが、
牛田さんのその言葉のおかげで、信念を変えることなく一年目と同じ気持ちで仕事に励んでいます。

求職者との面談で、茂木さんが一番心掛けているところは何ですか？

そうですね、、、まずは当たり前のことですが、
面談中は目の前の求職者さんのことだけを考え、
家族とか親友の悩み相談にのっている時と同じくらいフルコミットで親身になって話を聞いています。

仕事が終わって、家に帰ってからもふとした時に「OOさんの場合。。。」と考えてしまうくらい、
求職者さんの事で頭がいっぱいになってしまいます。笑

もちろんその分大変なこともありますが、
他のエージェントも並行して登録していた求職者さんから
「茂木さんが一番良くて、キャリアスタートだけに決めました」と言っていただいた時には
すごく嬉しくて、大きなやりがいを感じました！

社内でも上司の方に
「茂木ちゃんの求職者さんへの向き合い方はキャリアスタートの鏡だね！」
とおっしゃっていただくこともあり、この仕事は私にとって天職だなと思っています。

茂木さんの今後の目標、将来の夢を教えてください。

特に役職に就きたいとかは今はまだなくて、、、
とにかく今はキャリアアドバイザーとして目の前の求職者さまに全力を尽くし、
社内での信頼や期待に応えながら、今後も表彰台の常連になっていきたいです！！


キャリアスタートでは家庭を持ちながらマネージャーとして活躍されている社員の方も多いので
将来的には、時短勤務などの社内制度を活用して仕事と家庭を両立しながら、
一生この仕事を続けていきたいと思っています。

最後に、現在キャリアスタートへ入社を考えている人に茂木さんから一言お願い致します。​

まずお伝えしたいのが、
キャリアスタートで働いている社員の方々は本当にみんな優しくて良い方しかいないです！

また、営業職として数字を追っていくという一面もありますが、
その過程が「求職者ファースト」というところが社内でしっかり浸透しているので
「相手の人生に良い影響を与えたい」とか「関わった人達を幸せにしたい」という意識の強い方には
ぴったりの仕事なので、自信をもっておすすめします！

ありがとうございました！​

（学生時代のよさこいサークルでの様子）

こんにちは！採用・広報担当です。

社員インタビューの第18弾をお届けします！

今回のインタビューでは、キャリアスタートのマーケティング部でご活躍中の
小田さんに色々とお話を伺ってみました！

こんにちは！まずは自己紹介からお願いします！​

こんにちは！
マーケティング部の中途の集客をメインとして今年の10月からマネージャーをさせていただいています
小田　彩翔（おだ　あやか）と申します。

2023年の12月に入社したので、入社歴としては1年位です。

入社1年でマネージャーというのは​かなり早いキャリアアップですね！

そうですね。
元々マネージャーなどの役職を狙った上で入社を決めたことに加え

4月にリーダーに昇格させていただいてから、次はマネージャーを目指していましたので、
早い段階でマネージャーになれて嬉しかったです。

キャリアスタートへ入社した経緯を伺ってもいいですか？

少し長くなってしまうのですが。。。

もともと私は2020年卒でしたが、ちょうど卒業したタイミングでコロナ禍で緊急事態宣言も始まり、パンデミックの真っ只中になってしまったんです。

新卒で入社が決まっていて働く予定だった人材系の会社もコロナ禍の業績悪化に伴い、
自主退社を募っているような雰囲気になってしまいました。

私には直接そういった声はかからなかったんですが、
同期の子の話などを聞いて、このまま入社するのが不安になってしまって。

当時インターンをしていた美容機器のメーカーに、
「このような状況なので、このままここで働かせてもらえませんか？」と相談したところ快く受け入れてくれたので、営業とマーケティング、商品企画などを経験させていただきました。

その業務の中で、一番興味があった「マーケティング」についてもっとキャリアを積んでいきたいと思い
そこから広告代理店へ転職し、そこでマーケティングの基礎や広告運用を一から経験させていただきました。

そこで2年ほど働きマネージャーまで昇格させていただいたのですが、その会社の成長のタイミングと自分の将来のライフプランを考えたときにこのままこの会社で働き続けるのは難しいかなと思い、
転職することを決意しました。

もともと新卒で入社しようと思っていた「人材業界」と広告代理店で学んだ「マーケティング」のスキルを活かせる場所という所でキャリアスタートのマーケティング部署に応募しました。

入社面接の時に心に残っているエピソードはございますか？​

他の会社の面接は結構かっちりしていて、”取り繕っている”ようなところが多い中、
キャリアスタートでは現在の状況のありのままに伝えてくれたり、今後の展望もお話いただけて
より今後一緒に苦楽を共にするメンバーとして見ていただけているように感じたのが印象的でした。

その中でも特に、マーケティング部責任者の永井さんがおっしゃっていた

「現状キャリアスタートの中でマーケティング部は、
コンサルタントの方々の売り上げを使わせていただくことでより集客を伸ばしていくという
縁の下の力持ち的な役割なので、目立っている部署ではないけれど、
今後もマーケティング部はより必要になってくるし、
社内でのマーケティング部の価値をどんどん上げていきたい」

というお考えに共感したので入社を決意しました。

実際に入社してみていかがでしたか？​

入社して順調にリーダーやマネージャーに昇格させていただいたことは素直に嬉しかったです。

あと、キャリアスタートでは「キックオフ」といって6か月ごとに全社員と内定者の方が同じ会場に集まって、部署ごとに振り返りや今後の展望を共有したり、結社員の表彰を行うオフラインでのイベントが行われるのですが、

4月のキックオフで「トリプルウィンコンテスト」というこの半期に頑張ったことを発表するコンテストで「ベストトリプルウィン」という賞を受賞させていただきました！

バックオフィスだからといって決して蔑ろにされていないどころか、
自分たちが実際に行っている業務を発信させていただく機会があり、
社内でもちゃんと認めていただけるんだなと実感しました。

マーケティング部の具体的なお仕事内容を教えてください！​

仕事内容としては、
当社のキャリアアドバイザーの方の面談数の確保がメインですが、
他にも「ブランディング」や「広報」などを行っています。

様々な広告媒体での費用対効果を見ながら、求職者様の登録数を増やし、面談数を確保しています

また、実際どのくらいの方が内定・決定するかなどを見て逆算しながら
戦略的に広告を行っています。

マーケティング部としてのやりがいを教えてください。​

求職者様が現状の仕事でお悩みをかかえていたり、転職活動に困っている中で
人生がより理想の形へ進むキッカケとなる転職をかなえるために
キャリアスタートに登録していただき、面談を行って転職活動を進めていく入り口となるのが、
私の所属するマーケティング部なので、その出会いのきっかけになることや
悩んでいる方へのサポートのきっかけにもなるので社会貢献としてもやりがいは大きいです。

そこで、どのようにしてより多くの方へキャリアスタートを知ってもらえるか、を考えたり
費用対効果を見ながら広告を運用していくというのが難しい部分でもあり、楽しくもあり、
とてもやりがいも感じています。

その中でも特に小田さんが心掛けてらっしゃることは何ですか？​

キャリアアドバイザーの皆さんはそれぞれ目標とする数をもって日々頑張っていらっしゃるので、
もし私たちマーケティング部の業務が上手くいかずに必要な面談数の確保ができないと、
社内全体に迷惑をかけてしまうので、計画通りに集客ができるように心がけております。

だからといって費用対効果が悪いと会社としても意味がなくなってしまうので、
広告費を効率的に使えるよう、日々気を付けています。

業務の中で難しい点はどんなところですか？

そうですね、
例えば新入社員の入社などに合わせて面談数を確保しなければいけないのですが、
かといって多くとりすぎてしまってもキャリアアドバイザーの方々が大変になってしまうので、
一年を通して適切に集客を安定させていかなくてはいけないところです。

最近あった嬉しかったことを教えてください！​

最近、新卒の新入社員が一名マーケティング部に入ったんですが、
キャリアアドバイザーさんと求職者様の面談に同席させていただいた時に、
「自分の送ったメッセージがきっかけでキャリアスタートに登録された方がいた！」
とすごく嬉しそうに報告してくれたのを見て、私自身も嬉しい気持ちになりました！

面談同席​もされたりするんですね！

そうですね、やっぱり求職者様が何を求めて転職活動をされているのかが、
効果的なマーケティングを打ち出すカギにもなると思うので、積極的に参加するようにしています。

他の部署の方々との交流もありますか？​

業務的にはマーケティング部署内で収まってしまうんですが、
社内で食事会等も活発に行われているので、
そういった制度を利用してマーケティング部でご飯を食べた後、２次会で他の部署と合流したり、
積極的にコミュニケーションを取らせていただいています！

小田さんの今後の目標を教えてください​！

最近マネージャーに昇進したばかりなので、
もう少しマネジメントの部分を勉強させていただいて、
よりマーケティング部としての組織力を高めていきたいと思っています。

プライベート面では、具体的な目標はないのですが、
将来的に家族が幸せな生活を送っていけるよう収入を上げていきたいと思っています。

キャリアスタートへ入社を考えている人に一言お願い致します。​

キャリアスタートは、
部署や役職に限らず、それぞれが目標をもってキャリアアップを叶えている会社です。

頑張った分はしっかり評価してもらえますので、
バックオフィスでも、輝ける環境があります。

チャレンジ精神があって、しっかり会社と支えていきたいという強い気持ちを持った方が
活躍いただけると思います！

ベンチャー企業なので、「結果主義」とか厳しい環境かと思われがちですが、
目標を達成できるようなサポート体制がしっかり整っていますし、
社員の方はみんな心が温かくて優しいので、「達成するにはどうしたらいいんだろう」と目標に寄り添い、一緒に考えてくれます。

強い気持ちがあればこの会社で認めてもらえるし、自分自身成長もできるので、
「やってみたいけど、自分にできるか不安」という方がいたら、
是非一歩踏み出して、挑戦していただきたいです。

ありがとうございました！​

こんにちは！採用・広報担当です。
社員インタビューの第16弾をお届けします！

今回のインタビューでは、新卒2年目で通期VP獲得、先月課長にも昇進された
大活躍中の馬場さんにお話を伺ってみました！

こんにちは、自己紹介​をお願いします！

こんにちは、馬場　拓海　です。

キャリアスタートへは新卒入社して1年半で、東京本社・新卒事業部に所属しています。
10月から課長としてCAとRA業務に加え、部下のマネジメントも行っています。

3歳の頃から高校までずっとサッカーをしていて、左利きということもあり
左サイドやボランチなどのポジションに就くことが多かったです。

また、服が好きだったこともあり何か自分で新しいことを始めたいと思い、
大学時代はアパレルの立ち上げも行いました。
(記事の最後に写真有)

初月から売り上げはあったのですが、
続けていくうちに一人でやっていても喜びを分かち合えないので楽しくないと思ったのと、
アパレルは制作側ではなく着用する側として楽しみたいという思いが強くなり、撤退しました。

色々な経験をお持ちなんですね！​
​
キャリアスタートへ新卒入社されたきっかけを教えて下さい。​

就活時に5~6社ほどエージェントに登録しており、そのうちの一社がキャリアスタートでした。
その際に今の事業部長である花巻さんが僕の担当をしてくれたのがきっかけですね。

面談を重ねていくうちに他のエージェントとは明らかに違う価値提供をしてくれるなという所で会社の質がいいなと思ったのと、花巻さん自身の人柄にも惹かれて入社を決めました。

元々人材業界に興味はあったんですか？​

正直、当時は人材業界には全く興味なくて。

特に業種にこだわりはなかったのですが、
「20代で1000万円稼ぎたい」という目標があったので、実力主義の会社がいいと思っていました。

入社を決めた当時はまだ50人くらいしか従業員がいなかったので、
会社自体が急成長していて、挑戦できる環境があるこの会社を選んだというのもあります。

実際に入社されてから​何かギャップはありましたか？

花巻さんからも色々聞いていたので、入社後のギャップは全くなかったですね。
むしろ逆に入社してから、この仕事が自分にとっての「天職」だなとも思いました。

「天職」だと思われた理由はなんですか？​

理由としては、
新卒で同時期に就職した同級生や友人と話していた際に、
同じ営業職でも仕事関連の愚痴や不満を言っていたことに驚いたんです。

僕自身は全くそういった仕事や会社に対しての不満がなく、
むしろこんな楽しく働きながら給料をもらっていいのかなという感覚で。

もちろん1社しか経験していないのですが、その時に「天職」だなと思いましたね。

実際に業務の中で楽しさや、やりがい​を感じる瞬間を教えてください！

新卒事業部なので、就活中の学生さんを主に担当しているのですが、
やっぱり「ありがとう」と感謝の気持ちを伝えていただくときにやりがいを感じます。

あと、入社後に昇進したり活躍しているといった話を聞くと、すごく嬉しいですね。

CA(キャリアアドバイザー)として馬場さんが求職者さまと向き合う中で、
心掛けていることはありますか？​

心掛けているところは本当にたくさんあるんですけれども、
目の前の事だけではなくて、「将来を見据えた選択」をしてもらうという所を大事にしています。

現在素晴らしい成績を納め大活躍中ですが、1年目からずっと順調でしたか？

振り返ってみても個人、チーム、事業部としても今までずっと目標を達成し続けてきているので、
とんとん拍子に進んできているかなと思いますね。

マネージャーとして部下を持ったことで、今までと変わった点は​ありますか？

そうですね、
最初は個人単位の考えで仕事をしていましたが、
その後リーダーになりチームの事を考えるようになり、
今はマネージャーとして事業部単位で物事を考えた発言や行動をするよう意識しています。

順調な​キャリアアップを叶えられている理由や、
馬場さんの仕事への向き合い方を教えてください。​

「出来ることは全部する」ということを徹底するようにしています。

例えば目の前の求職者様に対してできることを全て洗い出して、
その為に上手く先輩や周囲の協力を得て、アドバイスをもらうようにしていますね。

そんな一見「当たり前」のことを当たり前に一人一人に対して行っていった結果が、
今の成績やキャリアアップに繋がったと思っています。

最近嬉しかったことを教えてください​

業務面では、僕の部下が10月に全社一位の成績を獲得したのが嬉しかったですね！

あとプライベートでいうと今外部との交流を意識してキャリアコーチングを受けているんですが、
そこで出会った人のパーソナルトレーニングを受けることになったり、
最近自分が会いたいと思っていた人に会えたり、引き寄せの法則を実感できているのが嬉しいです。

馬場さんの今後の目標を教えてください！

僕が将来にわたってずっと目指していきたいなと思っているのが、
「若者に可能性を感じてほしい」ということです。

僕自身まだ23歳なので若者になるかなと思うんですが(笑)
面談で学生の方達と話す中で
「世間に潰されちゃうから」
「どうせ叶わないから言いたくない」
「自分には無理だから」という理由で目標を言えない方が多かったんです。

なので、そうゆう方たちに「自分の可能性を信じていいんだよ」と伝え続けることで
より多くの若者に希望を持たせていきたいと思っています。​

個人的な目標も教えていただけますか？​

短期的な目標でいうと３つあります。

まずは25歳までに1000万円稼ぐこと。

2つめは「肉体改造」ですね。
実はずっと鍛えたいと思いながら今まで続いてこなかったので、
1度きりの人生なので自分が満足できる身体でいたいと思います。

最後に、自分の生涯をかけてチャレンジしたいと思えるような大きな目標を見つけたいと思っています。

最後に、キャリアスタートへ入社を考えている方へメッセージをお願いします。

僕自身がそうだったのですが、「周囲と違うキャリアを築いていきたい」という方にはおすすめですね。

チャンスを与えてくれる環境は間違いなく整っているので、
自分がやりたいと言ったことはやらせてもらえる会社なので。

あとキャリアスタートはすごく「人がいい」ので、
上手くいかない場合でも決して見捨てず、社長を始めみんながサポートやフォローしてくれるので、
ファーストキャリアとして選んで間違いないんじゃないかなと思います。

あと、「人の為に動ける人」や「人を喜ばせるのが好きな人」には向いているし、
楽しみながら仕事ができると思いますよ！

こんにちは！採用・広報担当です。
社員インタビューの第15弾をお届けします！

今回のインタビューでは、現在大阪支店のマネージャーとしてご活躍中の小野さんに、
個人そしてチームとしての成功の秘訣など色々なお話を伺いました！

こんにちは、自己紹介​をお願いします！

こんにちは、小野　健太　です。
入社して3年目で、大阪中途事業部で今課長としてマネージメントと求職者様の面談を行っています。

好きなものは「食べ歩き」ですね。

前職ではリクルートの飲食統轄事業部で飲食店の集客支援を行っていました。

転職のきっかけを教えてください​

リクルートでの2年弱の経験を経て、「何か人が変わるきっかけづくりや、影響を与えられるような仕事をしたい」と強く思うようになりました。

当時一番最初に思い浮かんだのが若いうちに進路から関われる「中学校の教師」だったんですけれど、
大学に入りなおしたり４年位かかるという現実を目の当たりにして、普通に転職をすることにしました。

その際に「将来に悩む」という共通点で、なるべく未経験の若者に特化した仕事がないかと探していたところ、ネットで「未経験　おすすめ　エージェント」と検索して、キャリアスタートを見つけました。

他のエージェントとも比較したのですが、一人の求職者様に対して３～５回の面談数という
関りや質が高いというところが自分の目指しているところと一番マッチするなと思い、
ホームページから応募しました。

入社するまでの面接などで印象に残っている出来事はありますか？

僕の場合、最初が社長面接で2次面接が大阪支店長の牛田さんだったんですけど、
大阪支店での平均年収を600万円にしたいと言われたのが印象的でした。

僕自身、年収はそこまで重要視していなかったのですが、
その牛田さんの積極的な発言にすごくポジティブな印象を受けました。

実際に入社されてから​何かギャップはありましたか？

入社してみて、
社員同士のコミュニケーションがすっごくフランクで、いい意味でギャップを感じました。

人材業界ってそれぞれが上を目指してみんな個人プレーで頑張っていくっていう勝手な印象があったんですけど、めちゃくちゃフランクで逆に不安になったくらいです。笑

最近新卒入社のメンバーもみんな「入社前からのイメージ通りだった」っていうくらいで、あまりギャップというのはないんじゃないかと思っています。

現在マネージャー業をされているということですが、
​キャリアスタートで入社以来、どのようにキャリアを築いていかれたのか教えてください！

まず入社して1年目の時はまずはCA（キャリアアドバイザー）の中での一番を目指していました。
1年目の最後に全社の個人MVPを獲得したんです。

その功績が評価されて、2年目にマネージャーに就任させていただいたので、
今思うとかなり昇進も早かったと思います。

2年目ではチームとして一番を目指していて、同じように2年目の最後にMVTを獲得しました。

それで今3年目という所ですね。

とても順調でスピーディーなキャリアアップだと思うのですが、
小野さんが感じる成功要因は何だと思いますか？​

前職のリクルートの時からそうだったんですけど、
もともと自分は全然仕事ができるタイプの人間ではないんです。

普通の人はどんなに遅くても3か月とかで契約が取れるんですけど、
僕の場合、9か月契約が取れないくらい「できない社員」でした。(笑)

でもその時僕のリーダーだった方がずっと「人はいつでも変われるよ」と言い続けてくれたので、
その言葉を信じて取り組み続けた結果、契約が取れるようになり、
30人いた同期の中でも契約数トップになれました。

その時の出来事が成功体験となって、今に繋がっているかなと思います。

特に自分が何が周りに比べて優れていることがない分、
できることは何でもやるぞという意識を常に持つようにしていて。

例えば　事前の情報収集　とか誰にでもできることなんですけど、
意外と面倒くさくてやらないっていう人も多いかなと思うんですが、
そういったことを地道にやり続けた結果かなと思っています。

マネージャーに就任されてからはいかがでしたか？

マネージャーに昇格して、始めの半年間は未達成が続いたので、
自分が結果を出すだけではなく、チームを動かすという意味で難しさを実感しました。

人を変える事は出来ないけれど、​人を変えるきっかけはたくさん提供したいと思っていたので、
メンバーへのアプローチも色々考えるようになりました。

例えば、キャリアスタートの中では有名な話なんですけど、
今も大阪支店にいる伴野というメンバーと僕の家で2週間一緒に生活したこともあります。(笑)

日々の会話や生活の中で、「何のために頑張るのか」「自分がどう変わるのか」というマインドセットを行ったことで、本人に上手く響いた結果個人でVTまで上がることができたんです。

求職者様との面談もそうですが、
マネージメントにも「これが正解」というのがなくて。

人によってアプローチの仕方も変えていかなくてはいけないので、
「相手視点に立つ」ということを常に意識するようにしています。

小野さんの仕事の​やりがいを教えてください！

やっぱり「きっかけ作りができたな」と実感した瞬間ですね。

例えば求職者様の入社が決まるまで、2週間～長い方で3か月位関わらせていただくのですが、
ゴールの見えない中での転職活動でそれまで人生で悩んでいらっしゃった方も多くて。

そんな中、自分と関わることで、しっかりと目標設定ができて本人がワクワクしたりという
「相手の意識が変わる瞬間」というタイミングがあるんです。
例えば面接対策のことで積極的に質問をしてくれたり、主体的な行動が増えてきたりするので、すごく嬉しいです。

あとはメンバーに対しても、同じですね。

出来なかったことが出来るようになっていくという成功体験を積んでいくうちに、
本人の意識が変わって仕事に対して前向きで積極的な姿勢になっていく姿を見ていると、
そういったキッカケを与えられたことで、とてもやりがいを感じます。

逆に小野さんが大変だなと感じていることはありますか？​

これは人材業界に限ったことではないと思いますが、
頑張ったからといって必ず結果が出るわけではないんですね。

そういう意味での大変さというのは自分も含めメンバーも感じているかなと思います。

ただ、成長と成果というのはイコールではないので、
成果（結果）だけ見るのではなく、成長や過程に視点をもっていくようにして、
モチベーションを上げるようにしています。

最近嬉しかったことを教えてください​

最近でいうと、2つあります。

1つ目は小松、伴野、宮下、僕を含めて4人のチームとして半期MVTを獲得できたことですね。

社内の中でも特にメンバー全員が若いチームだったからこそ、
「年齢・能力・経験は関係なく、相手への思いや取り組み方で結果が変わる」ってことを体現出来たことが特に嬉しかったす。

２つめはRAで先日ある企業様から重要な仕事を任されたことです。

その会社様とのお付き合いも長くて、「キャリアスタート枠」を特別にいただけたりとか、
ビジネスパーソンとしての信頼を得られたと実感できたことも嬉しかったので、
「これからもっと営業にも力を入れていきたい」というモチベーションアップにつながっています。

プライベートではいかがですか？

プライベートでいうと僕は料理がとっても大好きで、
料理がしやすいカウンターキッチンの物件に住んでいるんです。

最近キッチン棚を新しく購入したんですが、
作業スペースが増えたおかげでストレスなく料理に専念できるようになったので、
休みの日はのんびり料理やお酒を楽しめる時間が幸せだなと感じています。

ちなみに得意料理はありますか？

本当に色々作ってるんですけれど、
最近特に力を入れているのはラーメン作りですね。

東京本社の戸村さんが大阪にいた時、誕生日プレゼントに寸胴鍋をもらったんです！

その鍋で骨からじっくり出汁をとって煮込んだスープで二郎系のラーメンを作って、
社長や戸村さんにふるまったこともあります。

(記事の最後に写真有)

シンプルなことをじっくり丁寧にというのが、小野さんらしいですね！​

今後の目標はありますか？

大阪支店が来年移転予定もありまして、これからどんどん事業を拡大していく中で、
成長率の一番高い組織というのを目指していきたいなと思っています。

イメージとしては、どんな新人が入ってきても「この会社だったら成長できる」というような仕組みだったり組織作りをしていきたいです。

人数が増える分採用枠も増やしていかなければいけないので、
僕個人としては営業とマネジメントを引き続き頑張ることで、
クライアントさんやメンバーからも信頼を得ていきたいです。

最後に、キャリアスタートへ入社を考えている方へメッセージをお願いします。

キャリアスタートは能力や経験だけで評価される会社ではありません。

「人に対する想い」が強い方は絶対に成長できる会社ですし、
僕自身そういった想いをもった方々と一緒に働けたらより楽しいだろうなと思っていますので、
是非挑戦していただきたいです！

こんにちは！採用・広報担当です。
社員インタビューの第14弾をお届けします！

今回のインタビューでは、現在大阪支店で活躍している山本さんに転職した理由、
仕事のモチベーションなどをお伺いしてみました！

こんにちは、まずは自己紹介​をお願いします！

こんにちは、山本　莉子　です。
2023年の11月に大阪へ中途入社したので、入社歴としては9か月です。

前職では売り上げ結果主義のアパレル会社に1半ほど勤務していました。

好きなものは昔も今もずっと変わらず「お洋服」ですね！

洋服がお好きになったきっかけなどエピソードはありますか？​

学生時代はもともと体育会系の卓球部だったんですけど、
このままずっと卓球を続けていても将来の仕事になるわけじゃないし、、、と考えた結果卓球を辞め、
古着屋さんでアルバイトを始めたことがキッカケでより服が好きになりました！

今は毎月20万円分くらいお洋服を買えることを目標に頑張っています！笑

それはすごい目標ですね！
前職での仕事内容などもお伺いしてもよろしいでしょうか？​

仕事内容はまずは現場で販売員として接客であったり、在庫の管理などを行っていました。
ただ、前の職場はかなり結果主義な会社だったので、販売というよりかは営業職に近かったなと思います。

新規売り上げよりは顧客売り上げを重要視している会社だったので、
「どれだけ自分のファンをつけるか」という所に力を入れていました。

例えばお客様とのLINEのやり取りであったり、個人のSNSにアップすることで注目を集め
売り上げアップにつながるよう頑張っていました。

そこから転職を決意した理由は何ですか？​

将来のことを考えたときに「このままでいいのかな」と漠然とした不安がありました。
前職はアパレル業界の中でも割とお給料は良かったと思うのですが、上限は感じていました。

また自分が30代、40代と年齢を重ねていったときに、アパレルの店舗で働いているというイメージが掴めず転職を決意しました。

そうだったんですね！転職先に人材業界を選ばれたのはどうしてですか？​

実は転職当時は全く業種をしぼっていなくて。
ただ昔から数字を追ったりすることが好きだったので漠然と「営業職がいいかな」と思っていました。

会社へ辞めることを伝えた後に、転職活動をしていたんですけれど、
当時の顧客様から「転職活動は早くした方がいいよ」とアドバイスを受けたので焦ってしまい、
1日に5社もエージェント登録をしたんです。（笑）

そして、登録したエージェントの方々と面談をしていったのですが、
今まで私が前職で真剣に取り組んでいた事を全然深堀りしてくれず、
「前職がアパレルの販売だったら、次もそんなにお給料は変わらないと思う」
など心無い言葉で軽くあしらわれてしまっていました。

そんな中、キャリアスタートの山藤さんに出会ったのですが、
初回面談で1時間半くらい深く長くじっくり私の話を聞いて評価してくださり、
「キャリアスタート来てみる？」と誘っていただいき、応募したのがキッカケだったんです。

直接のスカウトだったんですね！何か面接で印象に残っているエピソードはございますか？​

一次・二次と面接を重ね、最終は下山社長に行っていただいたのですが、
すっごく難しかったです。(笑)

社長の大阪出張時に予定が合わなかったので、ZOOMで面接していただいたのですが、
事前に準備していたことや想定していた質問は全く聞かれず、
「素直って言われる？頑固って言われる？」
とか、なんて答えるのが正解なんだろう？といった難しい質問ばかりで、
手ごたえを感じることはできませんでした。

ただ、これまでずっと販売や営業を行ってきたのもあり、コミュニケーションの大事さは理解していたので常に笑顔を絶やさず、面接でもずっとニコニコと明るい雰囲気を出せるよう努めました。

営業職に対する自信はあったものの、同時に不安も抱いていたので、
内定をいただいた時は嬉しかったですね！

実際、入社してみて率直な感想を教えてください！

面談の時に山藤さんに「キャリアスタートは結果主義だから頑張れば稼げるよ！」

と教えて頂いたのがきっかけで入社を志したので、実際の求人票などは一切見ていなくて、
人材業界のことを何も知らない状態での入社となりました。

なので実際入社してみての率直な感想でいうと、そこまで結果主義な感じはませんでしたね。
どちらかというと、個人で数字を追うというよりはチームで頑張っていこうという印象が強かったです。

なるほど！では現在はどういったモチベーションでお仕事に取り組んでいますか？

やっぱり売り上げという数字ですね！
アパレルの時と単価が全然違うので、インセンティブなどお給料にも反映されやすいですし。
しっかり稼いで大好きな洋服を買うことが楽しみなので、それがモチベーションになっています。

また、求職者さまに対して一人一人深くしっかり向き合っているので、
例えば就活中悩んでいた方が内定が出たときに喜んでくれる姿だったり、
入社後に「お仕事頑張ってます」という連絡が来たときは嬉しく、やりがいを感じます。

最近の嬉しかった出来事はありますか？​

やっぱり自分が好きな洋服を自由に買えるような余裕ができたのは嬉しいなと感じています。

あと今までは、目標自体は達成していたものの、毎回ぎりぎりという感じだったのが、
今期(7月～9月)は2か月で達成できたのが嬉しかったです！

今後の目標を教えてください！​

プライベート面では、割と今コンスタントに好きなお洋服が変えるようになってきているので、
次は少しづつ生活基盤を整えていきたいなと思っています。

今大阪市内で一人暮らしをしているのですが、次はもう少し広い部屋に引っ越しして、
1部屋を丸ごとお洋服の為のクローゼットルームにするのが目標です。

キャリア面では、入社した当初は自分の事で一生懸命になりすぎていて
マネージャーの堀内さんにたくさん迷惑をかけてきてしまったかなと思うので、
これからは堀内さんやお世話になった方々に貢献していけるよう頑張っていきたいです。

長期的な目標設定はまだ立てられていないので、
もっと自分自身で明確化していきたいなと思っています。

自分がキャリアアドバイザーだからこそ、より深く・明確な目標を考えるためにも
今は専門書を読んだりして知識を深めるようにしています。

今就職活動を頑張っている方に向け、何かアドバイスお願いします！​

ずっと前から考えていた事なんですけど、
正直どんな業種・どこの会社に入っても良い所・悪い所って存在すると思います。

なので、その場所でどうやったら「成功」できるかというのが重要になってくるんですね。

もちろん自分の夢や希望を叶えられるような会社に入るのは大事なのでしっかりサポートしますが、
その後「成功」できるかは、自分自身の行動や努力にかかってくると思います。

就職先で悩むこともあると思いますが、
「自分が選んだ道を正解にする」という気持ちで頑張ってほしいです！

こんにちは！採用・広報担当です。
社員インタビューの第13弾をお届けします！

今回のインタビューでは、2022年9月にキャリアスタートに中途入社をして、
現在東京本社・中途事業部で活躍している工藤さんにプライベートとの両立や仕事との向き合い方など色々なお話を聞いてみました！

こんにちは！自己紹介をお願いします！​

名前は　工藤　達矢　です。
2022年の9月に中途入社したので、入社歴はちょうど来月で2年ですね。
東京本社・中途事業部に所属しています。

中途入社ということですが、前職のお話を伺ってもいいですか？​

前職では大学を卒業してから新卒で入社した会社に約7年勤めていました。

元々建築だったり内装設計とか空間デザインに興味があったので、
大学でもインテリアデザインなどを専攻していた関係で、
大手ガス会社でガス機器やリフォームの営業として働いていました。

転職のきっかけはどういったものでしょうか？

前職には7年間勤めていて、社内でも売り上げランキング上位の方にずっといたんですけど、
会社自体がもともと完全な年功序列制だったんです。

なのでいくら頑張ってもなかなかお給料が上がらなかったんですね。
特に辞める前の2021年に全社1位を獲得したにも関わらず、次の年も全然変わってなくて。

ちょうどその時奥さんが2人目の子供を妊娠していたので、
将来的にもっと年収を上げていかなくてはいけないと感じていたのと、
やっぱり頑張ったら頑張った分だけ評価されたい、そんな環境で頑張ってみたいと強く思ったので、
自分自身ももうすぐ30歳になるというタイミングを前にして転職を決意しました。

キャリアスタートへ入社されたのはどういった経緯だったのでしょうか？

実は前職の関係でもともとキャリアスタートの榎本さんを知っていて。

「今の会社じゃ給料上がらないし、どうしよう」と相談したところ、
榎本さんが「キャリアスタートだったら頑張った分しっかり評価もされるし、結構稼げるよ」
と教えてくれたので、面接を受けさせていただく流れになったのがキッカケです。

実際に人材業界へ入られてみて、いかがですか？​

最初に転職活動を始めたときに、大手の転職エージェントサイトなどに登録し利用していたこともあるのですが、キャリアスタートは他社とは全然違うなという印象ですね。

他社さんが求人票を適当に30社くらい出して「あとは自分で頑張って」という感じだったのに対し、
キャリアスタートはしっかりと求職者ひとりひとりに向き合うスタイルなので、
この会社に転職してすごく良かったなと思っています。

​工藤さんは小さなお子さんがいらっしゃいますが、
お仕事とプライベートとの両立はどのようにしていますか？

正直、前職より仕事量は多くなったかなと思いますが、その分メリハリがあって。

例えば土日は毎週のように子供と出かけたり一日中ガッツリ遊んだりもできますし、
夜子供たちを寝かしつけてから少し自分の仕事をしたりするなどして時間を作るようにしています。

あと、前職では早朝に家を出ていたので、平日は子供と全然会えなかったのですが、
転職してから出社時間が遅くなったので、今は毎日朝子供たちを保育園へ送って行っています。
早く仕事が終わる時もあるので、たまにお迎えに行ったりもできるようになりました。

仕事自体は忙しくなったものの、家族と過ごす時間はしっかり取れるようになりましたね。

また、収入が増えたこともあり、
最近ではキャンプ用品を買いそろえたりして、プライベートもすごく充実しています。

工藤さんのこの仕事をする上でのやりがいを教えてください！​

やっぱり自分がサポートした求職者様が喜んでくれる姿にやりがいを感じますね。

以前僕が担当していた男性で元整体師の方がいたんですが、
「なかなか給料も上がっていかないし、将来のことが不安で奥さんとよく喧嘩するんです」
という相談を受けたんです。

僕自身、転職前は金銭面で余裕がなく喧嘩も多かったので、その話ですごく意気投合して。
しかも誕生日もたまたま一緒だったりもしたので、今でもよくお話させていただいています。

その方が転職して約1年なんですが、入社後半年でもう役職についたり活躍されてて、
「転職を工藤さんに相談して本当に良かった」と言ってくれて。

転職前は奥様も新しい職場に関して心配していたのが、給料も前職の倍近くに増えたのもあり、
生活面でも安定してきたと話してくれたのは、すごく嬉しかったです。

最近の嬉しかった出来事を教えてください！​

これも求職者様関連のお話になってしまうのですが、
最近担当させていただいた方で、他のエージェントにも登録されていた方が、
「一番話しやすくて、一番本気で向き合ってくれるのを感じたので工藤さんと頑張っていきたいです」
と言ってくれ、先日内定が決まったことがあって。

率直に他のエージェントではなく「自分」を選んでいただけたというのが嬉しかったです。

工藤さんが求職者さんとの面談で意識しているポイントはありますか？​

一番意識しているのは自分が求職者様に対して「どの立場」で話をできているかというところですね。

もちろんCA（キャリアアドバイザー）して伝えるということもありますが、
たまに「工藤個人としてはこう思っていますよ」という率直な意見も言うこともあります。

それこそ僕が今結婚して子供がいてという状況だったりもするので、
人生の先輩としての立場だったり。
相手が何を求めているかによって立場も変えながら真剣に向き合うようにしています。

求職者様のやる気を引き出し、これから頑張っていく為のサポート役として
どの立場で話すのが一番いいのかを相手に合わせて考えるようにしています。

今後の目標を教えてください！

僕が転職した際の一番の目標は「35歳までに家を買う」だったんですけど、
実はもう先日それが叶ってしまったので、次の目標はどうしようか今考えている最中です。笑

キャリア面では、今行っているブラシス制度（新入社員をサポートする）の経験を活かして
役職に就きたいなと思っています。

いずれはマネージャーになりたいと思っているので、まずはリーダーを目指していきたいです。

今、転職や就活を頑張っている方に向け、メッセージをお願いします！​

転職エージェントに登録する際って、ちゃんと経歴やキャリアがないとダメなんじゃないかって
思ってらっしゃる方も多いと思うんですけど、
キャリアスタートには若手で未経験で、フリーターの方も多くいらっしゃいます。

最初は皆さん不安そうにされているのですが、
一番難しい最初の一歩を踏み出して相談に来てくれることがすごくありがたいですし、
次のもう一歩、と進んでいくサポートをする為に僕たちがいます。

なのでどんな小さなことや悩みでも気軽に話しにきてくれたら嬉しいです。

こんにちは！採用・広報担当です。
社員インタビューの第10弾をお届けします！

記念すべき10回目のインタビューは、2019年3月にキャリアスタートに入社をして、
2回のオフィス移転・大阪支店の立ち上げなど当社の急成長を間近で見てこられた　戸村さんに色々とお話を聞いてみました！

こんにちは！まずは自己紹介からお願いします！​

愛知県名古屋市出身の、戸村　龍昇　です。

大学卒業後は大手食品会社の総合職(営業)として入社をした後
海外活動やフリーのカメラマンとして活動していました。

将来の人生を考えたときに長期的に活躍できる人材になりたいと考え、
人材育成だったり会社経営を学びたいなと思い「人材業界」かつ「ベンチャー企業」というところで
探していて、ご縁があってキャリアスタートに出会いました。

2019年の3月にキャリアスタートへ入社したので、現在6年目です。

キャリアスタートの成長を間近で見てきて、印象に残っていることはありますか？​

私が印象に残っていることは感動瞬間であります。

１つめは一番初めに全社達成をみんなで叶えられた時。
達成を泣いて喜べる仕事に熱い人たちに恵まれたと感じました。

２つめは大阪支店の立ち上げで支店達成を叶えられた時。
とにかく立ち上げの重圧がある中、立ち上げメンバーでやり遂げられたと感じた瞬間です。

３つめはキックオフイベント（社員総会）でのシンプル会社規模が大きくなったこと。

私が入社した当初はまだ社員が10名前後だったんですが、現在約100名規模まで成長しています。

キックオフイベントも当初はAirbnbを借りてだったところから、
現在は有名な会場で行ったりするので、目で見てわかる人数が増えたことを日々実感しています。

大阪支店の立ち上げのことに関して、詳しく教えてください！​

大阪支店は、牛田執行役員と2人で、2021年の7月に立ち上げました。

「とむ大阪行く？」と聞かれたときは旅行の話かなとも思っていたので、
支店の立ち上げの為だと分かったときは、初めはびっくりしました(笑)

ただ、もともと支店の立ち上げやゼロイチを体験してみたかったこともあり、
これは二度とないチャンスだと思い、「行きます！」と即答で決めました。

大阪に異動してからは、牛田執行役員から大阪支店の計画(売上目標や決定人数目標など)
を見させていただいたんですが、僕自身では全く理解できず、想像がつかないスタートでありました。

その時決めたこととしては、「とにかく牛田さんを信じてついていこう」という感じでした。

実際の業務としてはCA、RA業務の他に、新入社員の面接や育成・研修も行っていました。
また、必要な備品の発注や採寸、業者との打合せなど、職場環境づくりも行う「なんでも屋」でした。

とにかく発注を行っていると椅子や机も急がなきゃ！！などと成長スピードも感じておりました（笑

大阪支店の立ち上げを経験してみて、感想はいかがですか？

ほんっとに挑戦してよかったです。経験キャリアがついたことだけではなく、
最高の仲間と最高の時間を過ごせたかけがえのない思い出ができました。

大阪には丸2年いたのですが、最高の仲間とお客様に恵まれたことで
当初2名から始まり、現在15名前後の規模まで拡大することができました。

牛田執行役員に見せていただいた「売上目標や決定人数目標」も無事達成し、
大阪最終出社日には下山社長も大阪へ足を運んでくださり

「よくやってくれた」と言われたときに、あぁ、少しは成功させられたのだな　と実感し
嬉しくて緊張が溶けたせいか、立てないくらいにめちゃくちゃ泣きました！

毎日毎日、会社・支店のことを考え、無意識にプレッシャーをかけていたのかもしれません。

現在東京本社・中途事業部のマネージャーとしてご活躍の戸村さんですが、
戸村さんから見る仕事のやりがいを教えてください！​

CA（キャリアアドバイザー）でのやりがいについて言うと、最近すごく嬉しい出来事がありました！

僕が大阪にいたとき、2年前に就職支援をした方から久しぶりに連絡が来たんです。

当時彼はずっと幼少期からスポーツをしていた方でコーチ業をしており、25歳で正社員経験がなくて、
怪我をしてしまったことがキッカケで就職活動を始めたんですね。

その時彼が「将来、今付き合っている彼女と結婚して、家を建てて、いい家庭を築きたい」
という素晴らしい目標を持っていたので、「一緒に頑張りましょう！」と彼の希望をかなえたい一心で
就職支援をさせていただいたんです。

そんな彼から先日「妻の転職支援をしてほしい」と連絡が入ったんです！
奥さんと面談をしていく中で、彼が就職後無事に結婚して、家も建てていたことが分かって。

これからライフイベントとして2人で家庭を築いていくにあたり、
現在の仕事からワークライフバランスを整えたいという奥さんの転職支援もさせていただきました。

やっぱりこういう人生の分岐点だったり、大きな決断や目標設定というところに
携わらせていただけたことが本当に嬉しかったですね！

それは素晴らしい出来事ですね！​
RA(リクルーティングアドバイザー)の業務についてはいかがでしょうか？​

RAに関して言うと、CAとはまた違った楽しさだったり、やりがいがありますね！

例えば、CAでいうと目の前の求職者様の幸せや希望など、対個人に向き合う仕事なんですが、
RAでは企業様側の採用課題の解決に取り組むことができるんです。

採用って企業にとってもすごく大事な部分なので、課題がない企業はないと思っています。

なのでただ人材を紹介するだけでなく、そこでしっかり採用担当者の方と話をして
どんな人材だったら企業にとってプラスになるか、課題を解決し更なる発展に貢献できるか
を常にイメージするようにしています。

そういった深い理解がミスマッチを減らすことにもつながり、
企業側だけでなく求職者側の幸せにも繋がっていくと考えています。

キャリアスタートの成長を支えてこられた戸村さんが今感じていることを教えてください！​

大きくなっていくキャリアスタートを見ていて僕が感じることは、
うちのビジョンである「すべての若者が輝く社会をつくる」という理念強化の面ですね。

会社の人数規模が大きくなるにつれ、企業理念ってだんだん弱くなってきがちかなと思うのですが、
うちではそういったことが全くなくて、社員みんなが同じ思いをもって取り組むことができているのが一体感があり、強い組織であると感じています。

だからこそ、僕が入社した当時には10名の社員でしか叶えられなかったことが、
同じゴール・目的に向かって今では100人の力で進んでいくことができるので、
これからもっと何か新しいことに挑戦出来るようになったのが楽しみです。

会社として出来る事が増えてきたからこそ、
実際に多くのクライアント様や求職者様に価値提供できる幅も広がったことを嬉しく思っています。

マネージャーとして、何か心掛けていることはありますか？

マネージャーとしてだけではなく、全ての業務において言える事なのですが、
「常に本音で向き合う・誠実にまずはじっくり話を聞く」ということを基本的なスタンスとしています。

自分の部下に対しても、キャリアだったり人生の相談がしやすい人でいたいと思っているので、
普段の仕事ぶりは一番近くにいる僕が把握しつつ、常に部下の気持ち、能力の変化など気付ける様に心掛けていきたいです。

戸村さんの今後の目標を教えてください！​

シンプルに、もっとこの会社を大きくしていきたいですね！

下山社長は夢や、やりたい事がたくさんある社長であるため、
新たな支店の立ち上げや事業部の設立など、社長の期待を超えるようどんどん成長させていきたいです。

社長の考え方や会社のことが大好きなので、
この会社を大きくすることで幸せの数を増やしていきたいし、
自分のスキルを一番発揮できるところで、会社の発展に積極的に携わっていきたいです！！

今後、キャリアスタートの更なる発展に向けて一言お願いします。​

私も含めですが、「何事にも恐れず、挑戦していくこと」です！！！
「何事も自分次第だ」っていうのはよく言われる言葉ですが、本当にその通りだなと。

今後会社が新たな事業部の設立など成長していくにつれ、重要なポストに選ばれていく人というのは、
誰よりもチャレンジし、経験を積んできた方になるはずなので。

僕自身、大阪支店立ち上げに挑戦したことで成長できたし、すごく良い経験になったので、
会社の規模が大きくなっても社員が挑戦し続けられる会社でありたいと思っています。

「キャリアスタートは挑戦できる会社である」
ということを今後新しい世代にも伝え、ずっと継承し続けてほしいです。

現在、キャリアスタートへの就職を考えている方へのアドバイスをお願いします！

今就職活動、転職活動をされているの方の多くが、

「自分がどんな仕事・業界に向いているかわからない」
「どんな将来を築いていったらいいかわからない」
「目標の叶え方がわからない・・・」

といった不安を抱えていらっしゃると思います。
そんな若者のために本気で考え、力を尽くしていく仕事であります！！！

そんな中で「人の為に力を尽くしたい」「人を喜ばせる仕事がしたい」という気持ちが強い方は
キャリアスタートで活躍できるし、仕事自体にも楽しく取り組んでいくことができると思います。

あと、入社歴が2年未満の若い社員が多いので、
「若いうちから重要なポストに就き、裁量権を持って働きたい」という志のある方にも向いていると思いますので、是非選考に応募してください！

こんにちは！採用・広報担当です。
社員インタビューの第9弾をお届けします！

今回のインタビューは、2023年4月にキャリアスタートに入社をされた後、
半年でMVP受賞という快挙を達成された　宮下　考栄　さんに色々とお話を聞いてみました！

まずは自己紹介からお願いします！​

はじめまして！
大阪・中途事業部の　宮下　孝栄　と申します。

2023年に入社して、現在キャリアスタート2年目です。

どんなふうに学生時代を過ごされていましたか？​

中学から高校まではバスケットボールをずっとしていました！

大学でも続けようか悩んだのですが、サークルと部活だと雰囲気が違うかなと感じて、
代わりにいろいろな社会経験がしたいと思いアルバイトに力を入れました。

具体的にどんなアルバイトを経験されたんですか？​

百貨店だったり、お弁当屋さんだったり、ホテルマンだったり、
あとはドラッグストアで外国人のお客さんに声をかけるというアルバイトもしました！(笑)

どのバイトもすぐ辞めたりはしたくなかったので、同時に3個かけもちしたり、結構忙しかったです！

3つアルバイトのかけもちはすごいですね！他にも何か経験されましたか？

あとは短期ですが、フィリピンへ語学留学にも行きました。

当初は英語を勉強する目的で行ったんですが、それ以上に文化の違いを学べたかなと思います。
フィリピンの方って日本に比べると所得が1/3くらいでみなさん生活しているんですけど、
僕の先生だった方も月収5万円とかで。

もちろん貯金なんかも全くできない状態なんですけど、楽しそうに暮らしているなと思いました。

その時に「お金を稼ぐことが全てじゃない、自分らしい生き方をする大切さ」に気づくことができました。

様々なアルバイトや留学経験を経て、キャリアスタートへの就職を決めたのはなぜですか？​

もともと、普通の社会人になりたくない、自分らしい人生を送りたいなと思っていたので、
学生の頃から経営者交流会などに参加したりしていました。

ただ大手企業に入って普通に働くというよりは、
自分の努力次第で道を切り開いていきたいなという思いが強くなり、
就活も終わり、内定も何社かいただいていたのですが、大学4年時に税理士を目指すことに決めたんです。

ただ試験のタイミングでコロナになってしまったりして、
既卒での就職活動をすることになったのですが、やっぱり新卒の時とは違い厳しかったです。

その時に6~7社のエージェントに登録させていただいたのですが、一番親身になって本音で相談にのってくれたのがキャリアスタートだったんです。

当時担当だった小野さんに「うちの会社に向いているんじゃない？」と誘っていただき、
それがきっかけで入社することになりました。

入社して半年後にMVPを獲得されたと伺いました！
どのように仕事に取り組まれたのでしょうか？

就活当時に僕の担当をしてくれた小野さんの仕事への取り組み方が利益重視ではなく、
求職者さんとしっかりと話をして、寄り添うというスタイルだったので、すごくいいなと感じていました。

そして、僕もそのスタイルで取り組めば成功できると信じていたので、
後はそれが出来るように実力を磨くだけと考えてました(笑)

量より質を求めるスタイルなので、ただがむしゃらに頑張る！というよりは、
求職者様に伝えたいことを明確に伝えること、またそれに対しての説得力をつけるためにも、
自分自身の足りない部分だったりを常に自己分析するのが大事だと思っています。

利益ファーストの他の人材企業だったら、この結果は出せなかったんじゃないかなと思っています。

MVPを獲得されてから、周りの期待やプレッシャーも感じますか？​

結果を出し続けたいという思いはありますが、
いざ面談が始まると目の前の求職者さんに全集中しているので、
あまりプレッシャーは感じないですね。

やはり一応新卒をいうこともあり、徐々に成長していけばいいという周りの優しさがあったんですけど、その中の自分の負けず嫌いな部分が発動して「結果を出して周りを驚かせたい」という気持ちもありました。

現在も素晴らしい結果を出し続けられていますが、
営業トップから見るこの仕事のやりがいを教えていただけますか？

数字や結果は後からついてくることが分かったので、
求職者の方一人一人と本気で向き合えるというところにやりがいを感じます。

例えば、求職者さんがその会社に受かる確証はなくても、
「人生一度きりだし、挑戦してみませんか」と提案したり、
そのための面接練習にも全力で付き合っています！

僕が高校生の頃、賢い友人の「このままだと人生終わるよ」という一言がきっかけで、
本気で勉強に取り組むようになった過去があるので、

誰かの人生のきっかけだったり、挑戦に対して全力で向きあえるのは、とても良いなと思っています。

MVPを獲得したことで、僕のやり方が間違えていなかったと分かったので、
さらに自信をもって取り組んでいきたいです。

MVP獲得後​リーダーに昇格されましたが、いかがですか？

自分個人だけじゃなくて支店全体のことも見たりとか、仕事上の責任は増えた実感があります。

まだリーダーになって3か月なので、これからもっと努力していきたいなと思っています。

今後の目標を教えてください！​

「満足度1位の人材会社」を自分たちの手で作り上げ、会社を大きくしていきたいです！！！

個人的な目標で言うと、
前回獲得したのは半期MVPなので、まずは年間MVPを獲得したいですね。

ゆくゆくはマネージャーにもなりたいですが、CAの業務以外の強化も必要となってくるので、
その具体的な時期というのは今はまだ考え中です。

プライベートでの目標はありますか？

「何が欲しい」とか「これをしたい」ということは実はあまりなくて(笑)。

学生時代に交流会などでお金があっても幸せじゃない人もたくさん見てきたので、
「仕事でいくら稼ぎたい！」というよりは、
「稼ぐことができるような市場価値を身につけたい」という考えなので、仕事に集中しています。

まだ見ぬ後輩に向け、一言お願いします！​

まずキャリアスタートの良いところでいうと、
「求職者さんに全力で向き合う」という社長の価値観や考え方ですね。

そのためにも、自分自身も知識や経験を積んでいかないといけないので、
大変な部分がある反面、やりがいだったり見返りも大きいと思います。

あと、キャリアスタートは社員同士がすっごく仲が良いです。
スポーツ大会とかバーベキューとかのイベントもあって、楽しい会社ですよ！

もともとコミュニケーション能力が高い社員が多いのと、
キャリアアドバイザーという仕事柄、色々な方と話す機会が多い皆さんなので、
会社の居心地もいいです。個人的には学生時代の放課後みたいな雰囲気だと思っていて。

そういった面では、新卒入社だったり、未経験の方も働きやすい環境だと思いますし、
是非キャリアスタートに入社して、一緒に会社を大きくしていきましょう！！！

こんにちは！採用・広報担当です。
社員インタビューの第7弾をお届けします！

今回のインタビューは、2023年4月にキャリアスタートに新卒入社をされた後、
現在、東京本社・新卒事業部で頑張っている　関口　裕利　さんに色々とお話を聞いてみました！

早速ですが、自己紹介をお願いします！

こんにちは！
新卒事業部でキャリアアドバイザーをしております　関口　裕利　です。

23年に新卒でキャリアスタートに入社しました。

幼いころから大学時代までずっとサッカーをしていて、
大学3年生の時には1年休学してイギリスへサッカー留学もしました！

ずっと本格的にサッカーに取り組んでこられたということですが、​
スポーツではなく、人材業界へ興味をもたれたのはどうしてですか？

実は小学校の時にもイギリスに住んでいたことがあり、その時にお世話になった方が留学エージェントを立ち上げ、その経緯でサッカー留学に行かせていただいたんです。

「留学エージェント」と聞くと、留学から帰ってきたらもうそこで縁がなくなってしまうというイメージですが、その方には帰国後にも就活の相談など、いろいろ進路相談に乗っていただいたりしました。

そんな経験を通じて、僕自身も誰かの人生の岐路に役立つことができるという人材業界に興味をもつようになりました。

そういった経緯だったんですね！​
数ある人材系企業の中で、「​キャリアスタート」を選ばれたのはなぜですか？

理由は大きくわけると２つあるのですが、

まずは、僕が人材業界に進もうと思ったきっかけを作ってくれた方のように、
ただ入社するのがゴールというのではなく、入社後のフォローだったり、どのように活躍できるのかというところに重点をおいている会社なので、その理念が大きな決め手となりました。

２つめは、選考が進んでいき新卒部の熊倉さんと面接をさせていただいたのですが、
熊倉さんご自身もサッカーをずっとされていたので実績もあり、
仕事面でのキャリアもしっかりと積まれているということをお伺いして、
純粋に「熊倉さんのようになりたい」と憧れの気持ちをもったことですね。

社会人となり1年が経ちましたが、
入社前とのギャップなど率直なご感想をお伺いしたいのですが。。。

僕自身が、幼いころからずっとサッカー漬けの毎日だったので、
「社会人になってからサッカー以上に夢中になれることがあるのだろうか。。。」

と正直、入社前は楽しみというより不安が大きくなる時期もありました。

でも入社してから1年経ち、サッカーと同じくらい熱量をもって、
モチベーション高く毎日楽しく仕事に取り組めているなと感じています。

​ずっと取り組んでこられたサッカーと同じ熱量で仕事も楽しめるというのは
素晴らしいですね！
その​モチベーションや熱量はどこからくるのでしょうか？

上司の花巻さんが週一のミーティングや朝会で
「なんのために仕事をしているのか」「頑張る理由」
といった言葉をくれるのが、ずっとモチベーションを高く保てている理由かなと思っています。

あとは、若いうちからいろいろなことに挑戦できる環境という点ですね！

1年目から裁量権を持って働かせていただいているので、この機会や環境を活かし、
どんどん成長して自分自身の市場価値を高めていきたいです。

実際の業務やキャリアアドバイザーとしての具体的なやりがいはどんなものがありますか？​

自分が就職活動を経験したこともあり、そういったいろんな方の人生の岐路に携わる仕事をしていることに非常にやりがいを感じます。

また、内定が決まった学生さんから感謝の連絡をもらったりすると、
本当にこの仕事をしていて良かったと思います。

あと、7月にキャリスタアワードという入社した後にどんな活躍しているかというイベントがあるので、
自分が大切にしている「入社がゴールではない」というところにつながってきて、楽しみですね！

逆に、仕事をする上で大変だと感じるところはありますか？​

新卒事業部内での話にはなるのですが、、、

時期によっては募集が少なくなったりとか、学生さんのタイプも変わってくるので、
相手に合わせて自分の面談スタイルも適応していかなくては行けなかったりとか、
そういった場面に難しさを感じる時もありますが、それも含めて面白いとは思います！

今後の具体的な目標​を教えてください！！

直近の個人目標で言うと、2年目である今年中にMVPを獲得し、マネージャーになりたいです！

あと、3年以内には今所属している新卒事業部を社内でもっと拡大していきたいです。

キャリアスタートは若いうちから役職につかれている方多いですもんね！
関口さんは目標達成に向け、どんな取り組みやアプローチをされているのでしょうか？

まずは「決定力を落とさない」というところを意識していますね。

すごく好成績で1回MVPを獲得しても、その後目標達成できなかったりすると
役職につくことは難しいかなと思うので、安定して再現性が持てるような決定力を持っていきたいと考えています。

そのためにも、業務でよかったこと・上手くいかなかった点などの
毎月の「ふりかえり」を大事にしています。

3か月に一度は上司やチームの方からのフィードバックをもとに
「ふりかえり」をすることで新たな視点や気づき、モチベーションアップにもつながっています！

最後に、今就職活動を頑張っている方々に向け、何かアドバイスをお願いします！​

新卒の方向けにいつもお伝えしているのは、
「ファーストキャリアを大事にしてください」ということですね。

どうしても最初は目先の条件面だったりで選んでしまいがちな部分はあるかとは思います。

でも5年後、10年後の「自分自身の理想の生活や将来像」を具体的にイメージしたときに、
それをかなえることができる企業や職種なのかを一度じっくり考えてほしいです。

いずれもし仮に転職をすることになるとしても、
最初の企業でどれだけ経験を積み、成長できるかも重要なポイントとして見ていただきたいです！

こんにちは！採用・広報担当です。
社員インタビューの第6弾をお届けします！

今回のインタビューは、2023年5月にキャリアスタートにアシスタントとして入社をした後、
キャリアアドバイザーとしてご活躍をされている　篠田　麗奈　さんです！
現在、東京本社・新卒事業部頑張っている彼女に、色々とお話を聞いてみました！

早速ですが、自己紹介をお願いします！

東京本社・新卒事業部　の　篠田　麗奈　です。

小学校3年生～高校までソフトボールに取り組んでいて、
高校生の頃は寮生活を送り、部長としてインターハイ優勝も経験しました！

大学では新しくホッケーを始め、インカレ大会で優勝もしたことがあります。
ずっとスポーツに打ち込んできた学生時代でした！

スポーツ女子だったんですね！​
卒業後の進路についてはどのように考えていましたか？​

中学校・高校の体育の教員免許も取得しましたが、
卒業後は小学校の教員になることに決めました。

​小学校の先生だったんですね！
キャリアスタートへ入社されたのはどういったキッカケだったんですか？​

3年間教員として働いた後、プライベートの関係で神奈川へ引っ越すことになり、
そのタイミングで転職をしようと決めました。

その転職活動の際にキャリアスタートに登録したのですが、担当していただいた土屋さんが本当にいい方だったんです！

色々な業界を見させていただき、事務で一件内定をいただいていたのですが、土屋さんのようにキャリアに悩んでいる方や、転職のサポートができる人材業界に興味をもつようになっていきました。

そのタイミングでキャリアスタートの新卒部でアシスタント枠が1名空いたということで、
是非この会社で働いてみたいと思い、面接を受けさせていただいたのがきっかけです！

実際に働き始め、入社前とのギャップなどは感じましたか？

前職が教員ということもあり、
民間企業のスピード感や新しい業界での働くことの不安も多少ありましたが、

入社前から土屋さんに「すごく人がいい会社だよ」と言われていたので、
本当にその通りだったなという印象です。

初日に先輩たちからいろいろ教わったり話していくうちに
入社前に感じてた不安もなくなり、「この会社に入れてよかった」と思いました！

アシスタントとしてスタートをされたということですが、​
キャリアアドバイザー​に転身するまでに、どのような経緯があったんですか？

アシスタントとして先輩方の活躍を間近で見ていく中で、
自分自身もキャリアアドバイザーになりたいと思うようになっていきました。

上司である花巻さんに相談したところ、
私の会社の中での今後のキャリア形成についてを本当に親身になって一緒に考えてくれて、
後押ししてくれました。

一人ではすぐにキャリアチェンジは難しかったと思うのですが、
花巻さんが社長にも掛け合ってくれて、応援してくれたことに感謝しかないなと思っています。

キャリアアドバイザーになって数か月で、
歴代トップの売り上げをたたき出されたということで​すが、
この素晴らしい活躍の秘訣や背景を教えてください！

振り返っても、特に自分で何か特別なことを始めたということは全然なくて（笑）
先輩方のアドバイスをしっかり受け止め、忠実に再現・実行してきた結果だと思っています。

あとは、担当する学生さんとの距離感だったりは、前職での経験が少し生きているかなと感じます。

「学生さんの一番の理解者になる」ということを常に意識していて、
ポジティブでモチベーション上がる言葉を考えてかけるようにしています。

キャリアアドバイザーとしてのやりがいを教えてください！

やりがいは本当にたくさんあるのですが、大きく分けると２つです！

まずは、内定が決まった学生さんたちと喜び合う瞬間ですね。

アドバイザーとして学生さんを就職活動をサポートしていく中で、
学生さんの頑張りをずっと近くで見てきた分、内定を獲得されると自分のことのように嬉しくなります！

最後に内定が決まった学生さんと電話でお話させていただく機会があるんですけど、
その中でも「篠田さんが担当で良かったです」と言っていただけるときは、
「この仕事をしていて良かったな」とやりがいや喜びがこみ上げてきます。

あとは、3か月という単位でチーム（新卒部）としての目標を決め、メンバーで一緒に頑張っていくのですが、それを達成できた時、「このチームで頑張ってよかった」と達成感があります。

チームのメンバーと頑張ったね！とおいしいものを食べに行ったり、仕事の話を語り合う中で
「また頑張ろう」というモチベーションややりがいも高まっていきます。

今後のキャリアや目標を教えてください！

まずは社内MVPを獲得したいと思っています！

あと長期的な目標で言えば、中途事業部では女性の管理職の方もいらっしゃるのですが、
私の所属する新卒事業部ではまだ男性の管理職の方しかいないので、
いずれはマネージャーとなり女性でも活躍できる！ということを証明していきたいです。

昨年の夏に結婚したのですが、
旦那さんや愛犬のラフ君と過ごす時間も大事にしていきたいので、
仕事・プライベートの両方を充実させていきたいというのが今自分が考えていることです。

20代のうちにどんどん頑張って成果をあげていきたいですし、
いろんなことに挑戦できる環境やそれを応援してくれる制度が整っているキャリアスタートでは、
早いうちにこの目標をかなえていけると思っています。

​現在、就活を頑張っている​方に向けてアドバイスはありますか？

一度きりの人生なので、自分の夢や目標に向けたくさん挑戦してほしいと思っています！

将来の目標だったり、どんな社会人になりたいのか、どんな生活をしたいのか、
そういった細かいことをつきつめていく中で自分の将来像が見えてくるかなと思います。

その将来像に向け、妥協せずに挑戦を重ね、夢をかなえていただきたいです！

もちろん、私自身がそうだったのですが、
挑戦をするということはその分失敗や挫折も味わうことになりますが、
そういった失敗の経験も糧となりいつか自分の成長につながっていくはずです。

あと、同じ状況下に立った際に、それを辛くとらえるか・前向きにとらえるかで
その後の将来が大きく変わってくると思います。

是非、前向きに就職活動や転職活動を楽しんでください！！！