こんにちは、カラフ株式会社の古澤です。
今回はカラフ初の新卒メンバーのkurageさんに話を聞いてみました！

入社から5ヶ月が経ち、日々新しいことに挑戦しながら
活躍する姿が見られるようになってきました。

そんなkurageさんから見たカラフの印象を本音で語ってもらいました！

ーーさっそくですが、kurageさんの自己紹介をお願いします！

新卒で今年の春に美大のデザイン学科を卒業し、動画クリエイターとしてカラフに入社しました！

動画制作は学生時代から趣味で行っておりました。
カラフでは漫画のプロモーション動画の制作をメインに、出版社様の公式SNS運営なども担当しています。

ーーカラフ初の新卒メンバーなんですよね！カラフは新卒採用の求人を出しておりませんが、どのように求人を見つけましたか？

好きな漫画の単行本発売記念PVをカラフが制作していて、作家様のXでのPVについてのポストでカラフの存在を知りました。

そこからカラフの仕事内容に興味を持ち、会社XやHPの制作事例を見ているうちに、私も大学を卒業したら動画制作を仕事にしたいと考え始めました。

ーーSNSがきっかけだったんですね。第二新卒、中途採用向けの求人しかないカラフに、どのような思いで応募してくれたのでしょうか？

Wantedlyから応募したのが大学4年生の秋ごろで、その時点で何社か内定をいただいていたのですが、「自分が本当に将来やりたいことは何か」と改めて考え直したときに、決め手に欠けてしまって悩んでいました。

そこでカラフの第二新卒向けの求人を見て「どうしても話を聞いてみたい！」と諦めきれず、歓迎条件に記載があった「After Effectsの利用経験」や「漫画やエンタメへの関心」という点は満たしていたので、ポートフォリオだけでも見てもらえたらいいなという気持ちでダメ元で応募しました。

絶対に断られると思っていたので、返信が来た時は本当に驚いたのを覚えています。ここで働きたいという強い意志が伝わるように、「事業内容に強く惹かれ、ぜひお話を伺いたいと思い応募しました。」という一言を添えて、すぐに返信しました。あの時、新卒の募集がないからといって諦めずにチャレンジした自分自身にとても感謝しています！

ーーすごい行動力ですよね！カラフのカジュアル面談はどんな雰囲気でしたか？

とても緊張していたのですが、終始和やかな雰囲気だったのでリラックスしてお話しすることができました。

会社の方針や今後の展望をわかりやすい言葉で詳細に説明していただき、自分のやりたいこととマッチしていると感じたので入社の意思を固めました。

面談の後半で、「入社したいという意思は固まっているが、ベンチャー企業に就職することを父が心配している」ということを代表の小松に伝えたところ、「親御さん含めて三者面談する？」と言われたことが面白くて今でも印象に残っています！4月に入社してから現在まで毎日楽しく仕事に行っているので、今では父も応援してくれています。

ーー面談では素直なお気持ちを話してくれたのを今でも覚えています！カラフには新卒採用の枠がなかったこともあり、選考の一環として短期インターンに参加してもらいましたね。インターンはどのように進められましたか？

インターンでは先輩社員のサポートを受けながら、実際にお客様に納品する想定で動画を1本制作しました。納期までの進行管理や動画の見せ方の工夫など、実務とほぼ同じプロセスを体験できたため、入社後の仕事の進め方のイメージを明確に掴むことができました。

実務で使用するソフトはこれまで使用したことがなかったので最初は苦戦しましたが、0から丁寧に教えていただいてとても勉強になりました。

インターンの最終日には私が制作した動画と先輩社員が制作した動画をお互いに発表して見比べる時間がありました。同じ作品の動画を制作しましたが、演出の工夫一つで見え方が全く違っていて衝撃を受けたことを覚えています。

自身の新たな課題が見えたと同時に、ここでもっと制作のスキルを身につけたいという思いが強くなりました。

ーー実際に入社してみての印象はどうですか？インターン時と比べてギャップなどもありましたら教えてください！

作家さんやファンの方が私が制作したPVに対して喜んでいる声をSNSなどで目にすると、頑張ってよかった！と思いますし、あの時勇気を出して応募して本当によかったと思います。

面接でも聞いていましたがまだ小さい組織ということもあり、研修を受けてから実務へ入るスピードはとても早かったです。先輩社員のサポートを受けながらですが、4月の時点で入社前から読んでいた人気作品の案件を任せてもらえてとても嬉しかったのを覚えています。私は実際にやってみて身につけていくタイプなので、カラフの仕事の進め方とは相性が良かったと思います。

入社後のギャップで言うと、動画クリエイターというポジションで入社しましたが、動画制作ではなくSNS運営などにもしっかり携わる事ができるのはいい意味でギャップを感じました。動画制作以外のスキルも今後どんどん身につけていきたいです！

ーー前向きな言葉が聞けて大変心強いです！今後カラフで挑戦してみたい制作などはありますか？

横画面のコンポジットが綿密な動画制作を任せていただけるよう、まずはとにかくスキルを磨いていきたいです！

今後好きな作品の案件をいただいた際に、制作を任せたいと一番に思ってもらえるような動画クリエイターになりたいです。

あとは、Webの広告動画だけではなく、駅や書店など広告が掲載される場所や空間の特性に合わせた動画作りにも興味があるので今後ぜひ挑戦してみたいです。

ーー素敵な目標ですね！そんなkurageさんから見て、カラフではどんな人が活躍できそうな印象がありますか？

前例のない課題に向き合うことや覚えることは多いので、どんな場面でも前向きに挑戦できる人が活躍できると思います！

様々な案件を同時進行で担当するので、うまく切り替えてタスク管理ができる方は楽しくお仕事ができると思います。

ーー最後に、カラフへの応募を迷っている人に一言あればお願いします！

私自身が新卒採用の枠がない中で応募しても面談やインターンを実施してもらったように、「やってみたい！」という熱意があればしっかり向き合ってくださる会社です。

求人に記載がある歓迎条件にひとつでも当てはまっているという方は、まずは一度面談だけでもしてみてほしいです！

まとめ

以上、kurageさんへのインタビューでした。
新卒採用を行なっていない中で、勇気を持って応募してきてくれたkurageさんが
カラフのメンバーに加わったことは、会社としてもとても大きな出来事でした。

そして、今年はkurageさんだけではなく
マーケティングチームにも新卒のメンバーが1名入社しました。
次回は1人の新卒インタビューをお届けしますので、
あわせてご覧いただけると嬉しいです。

kurageさんのように学校で映像制作やデザインについて勉強している方や、
趣味で動画制作を行なっている方など、実務経験がないという方も
少しでもカラフの仕事内容に興味を持っていただけたらぜひ一度お話ししましょう！

まずは「話を聞きに行きたい」ボタンより、エントリーをお待ちしております。

こんにちは、カラフで採用担当をしている古澤です。
今回は弊社初の育休を取得した男性メンバーに話を聞いてみました！

育休を取得するに至った経緯から、育休中に見えてきた課題、復職した現在の本音までお話してもらいました。

ベンチャー企業での育休制度の導入は、会社やメンバーにどのような影響を与えたのでしょうか？ぜひ最後まで読んでいただけると嬉しいです！

改めて自己紹介をお願いします！

マーケティングチームの杉山です！チームといっても現在1名体制なので、一緒にやってくださる方募集中です！

カラフではプロモーション案件の運用管理をメインに、お客様への報告や提案などを行なっています。その他にもクリエイティブディレクションや、実際の制作も一部担当しています。マーケティングは守備範囲が広いので組織に必要があることはどんどん拾っていくスタイルでやっています！

育休についてのインタビューということでパパとしての自己紹介をしますと、上の子が4歳で、下の子が最近1歳になりました。昨年、下の子が生まれるタイミングで育休を取得させていただきました。

☆杉山さんの過去のインタビューはこちら

お休みしていたこともあり、ストーリーではお久しぶりの登場ですよね。育休はどれくらいの期間取得されましたか？

2024年の9月に産後パパ育休を4週間取得し、担当業務や引継ぎの関係で10月に1ヶ月間通常通り勤務し、その後2024年の11月から今年の4月末まで育児休業を取得しました。
合計すると約7ヶ月取得させていただきました。

半年以上お休みされたんですね！育休の取得は杉山さんから希望して取得されたのでしょうか？

いえ、正直なところ私は育休を取得することは全く考えていませんでした。 
昨年の8月に2人目の出産ということもあり、家庭と仕事のバランスが難しくなるだろうということで、代表の小松から「思い切って休んでみるのもアリだよね」という提案があり、話が始まりました。
私がカラフに入社したのはちょうど上の子が生まれてすぐのタイミングでした。その時に仕事と育児の両立で苦労していたので、気遣ってくれたのだと思います。 

ただ、弊社はベンチャー企業で人員に余裕があるわけではないので、ある程度の期間しっかり休むことは正直なところとても難しいことなのですが、そういった状況下でも選択肢として育休を提案してくれたのがとてもありがたかったです。 

取得することが決まってからは実現に向けて代表をはじめ、社内のメンバーに最大限サポートしていただきました。

カラフ初の育休の取得にあたって、不安はありましたか？
その不安はどのように解消しましたか？

休暇に入る前は、不安が大きかったです。一番は業務の引き継ぎが心配でした。 不在の間もできるだけ他のメンバーの負担を増やさず効率的に業務を進められるように、作業環境を整えてから休暇に入りました。

私の担当領域は日々多くのデータを扱っているのですが、プロジェクトごとに必要なデータは全て自動で取得してきて一覧で確認できる仕組みを準備しました。

育休を取得するまではある程度手作業でやっていた部分もあったのですが、せっかくの機会なので効率化するための仕組みを作りました。

結果的に育休前より良い環境にできましたし、復職後の現在ももちろん役に立っています。

育休前に杉山さんが作ったデータ管理シートが、社内で大絶賛だったのを覚えています！
育休に入ってからはどのように過ごしていましたか？

産後の妻には身体を休めてもらうため、上の子の世話も含めて積極的に育児に参加しました。

基本的には生まれて間もない下の子のリズムに合わせて生活していた感じです。赤ちゃんは長い時間安定して寝ることができないので、少し寝て、起きて、ミルクを飲んで…の繰り返しになります。

日中にお散歩に連れて行ったり少し遊んだりしつつ、夕方はお風呂にいれて、19〜20時ごろには上の子と下の子2人とも寝かしつけているという生活を繰り返していました。空いている時間に家事を片付けていると、気が付いたらあっという間に1日が終わっていました。

子供が生まれた直後この生活に加えて8時間労働は考えられなかったと痛感しました。家庭内の課題に対して、おそらく仕事をしながらでは、きちんと家族と向き合う余裕も持てなかったと思います。

育児休暇中にそれをおざなりにせず環境を整えられたことが、復職後の今の生活にも活かせています。

想像するだけで目が回りそうです…休暇とは言っても慌ただしい日々だったのですね。育休を取得する前後で、働き方に変化はありますか？

働き方という意味では特に育休前とは変わっていないと思いますが、仕事の質は良くなっているように思えます。 

育休で子供達に向き合う時間がしっかり作れたというのはもちろんなのですが、それと合わせて自分自身や家庭の環境を整える時間にできたと思っています。

 以前は、家庭と仕事と常に慌ただしく休む間もなくずっと自転車操業でやってきてしまっていたのですが、 今回ひと呼吸置けたことで環境をしっかり整えることができ、心身ともに落ち着いた状態で家庭にも仕事にも向き合えているなと感じています。

それが復職してからの仕事の質にも繋がってきていると思っています。
 復職前は、復職後のバランスが崩れることを心配していましたが、しっかり準備したのが功を奏しているのか、いまのところ安定した日々を過ごせています。

育休を取得したことで、お子さんやご家庭のことと向き合うお時間もとれたとのことで何よりです。復職後も仕事と育児を両立させるために工夫されていることはありますか？

弊社は定時が11：00〜20：00で朝は少し余裕があるので、 平日は出社前に子供たちと関わる時間を作るようにしています。 

一緒に朝ごはんを食べて、少し遊んで、保育園まで送ってから出社しています。 
とはいえ、平日は妻に任せている部分も多いので、仕事と育児が両立できているのは妻のおかげです。日々感謝しています！

最後に、育児とキャリアの両立の面でカラフへの入社を迷っている人に向けて一言お願いします。

育児は男女問わず未経験の状態で始まるので最初は誰でも大変だと思います。
子供は日々成長して状況も変わっていくので、仕事と育児の両立といってもなかなか思う通りにいかないことも多いと思います。

私自身も仕事と家庭のバランス調整があまり上手にできずに苦しみましたが、今回まとまった休暇をいただいて環境を整える時間が作れたので、復職した今の方が以前より良いコンディションでやれています。

転職活動において、ライフステージの変化との兼ね合いで悩む方も多いと思いますが、まずは挑戦してみないことには何もわからないかなと思っています！

仕事と子育ての悩みは私も相談に乗れますし、育児との両立で応募を迷っている方がいれば気軽に問い合わせてもらえればと考えています！

まとめ

以上、カラフ初の育児休業取得者の杉山へのインタビューでした。
今回初めて育休制度を導入したことで、杉山にとってもプラスに作用したことが多かったという話が聞けて安心しました。
今後もご家族との時間も大切にしながら、カラフで活躍し続けてほしいと思います！

カラフはメンバーのライフステージの変化に寄り添い、長く一緒に働ける環境でありたいと考えています。
育児休業制度のほかにも、育児に伴う短時間勤務制度も導入しています。
育児休業から復職してすぐにフルタイムで働くことは難しいという方でも、ライフスタイルに合った働き方を提供できるよう会社として最大限サポートさせていただきます。

求人を見て少しでも興味を持った方は、ぜひカジュアル面談でお話ししましょう。
不安に思っていることもぜひ本音でお聞かせください。

1日4時間〜勤務OKのアシスタント(アルバイト)の募集もしているので、気になった方はぜひ以下URLからチェックしてみてください！

こんにちは、カラフ採用担当の古澤です！
今回は8月に入社したメンバーに話を聞いてみました。

エンタメ業界で経験を積んできたメンバーに、カラフの印象を本音で語ってもらいました！

ーーさっそくですが、簡単に自己紹介をお願いします！

8月にカラフに入社した坊田と申します。
前職では漫画のPVやボイスコミックの制作をしていました。
カラフでいう漫画の試読動画に近い案件がメインでした。
カラフでは、漫画や各種サービスのプロモーション動画制作や、試読コンテンツのページ制作、出版社様の公式SNS運営などを担当しています。
また、将来的にはマーケティング視点を養いたく、プロモーションチームのMTGにも参加しております。

ーー前職でもエンタメ関連のお仕事をされていたんですよね！なぜ転職先にカラフを選んでくださったのでしょうか？

社内の風通しが良さそうだと感じたことが、入社の決め手です。
選考を通じて、序列に関係なくメンバー同士で積極的に意見を交わしながら、より良いものを目指して提案し合う雰囲気が伝わってきました。
また、選考時に取り組んだ課題に対して面接内でフィードバックをいただいたことで、入社後の働き方を具体的にイメージできました。自分のやり方に合っていると感じたため、入社を決めました。

ーー入社前に働き方を具体的にイメージできたというのは大きいですね！実際に入社して、カラフの一員として働いてみた印象はどうですか？

前職でも近い業務に携わっていましたが、現在は動画のキャプションを自分で考えたり、配信後の広告のパフォーマンスを振り返ったりと、動画編集以外の領域にも関わる機会が増え、スキルの幅が広がっている実感があります。
定期的にメンバーの現状のタスクや考えを共有する機会が設けられているので、どちらの方向を向いて進んでいるのか、どういったところを鍛えれば良いのかが分かりやすいのも心強いです。

ーー担当職種以外の業務も経験できるのがカラフの特徴ですよね！入社後にギャップを感じる場面はありましたか？

選考時の雰囲気から想像していたイメージとあまりギャップはありませんでした。
強いて挙げるとしたら、納期感が前職と異なるという点です。やはりひとりひとりの裁量が大きい分、前職より一層スピード感が求められます。
先輩にアドバイスをいただきながら、より効率的に進める方法を日々模索しています。

ーー大きなギャップはなかったとのことで安心しました。納期厳守以外に、業務の中で大変なことはありますか？

顧客の意図を汲み取って修正を重ねていく作業はやはり大変だと感じます。
ただその分、めげずに修正を重ねてよりよい動画が完成したときには達成感があります。
自分一人では出せなかった表現や視点に気づけることも多く、これはチームで制作することの大きなメリットだと感じています。

ーー代表をはじめとしたカラフのメンバーの印象は？

小松さんはとにかく色々なことにアンテナを張っている印象です。
エンタメ系を中心にニュースをキャッチするのがとても早いですし、すぐにそれを仕事に反映させる行動力がすごいと感じます。
また言語化がお上手で、お話していると自分でも分かっていなかった問題点が整理されていくような感覚があります。

社内メンバーは近すぎず遠すぎないちょうどいい距離感ですが、制作に関しては忌憚のない意見をくれるので、一緒に仕事をするうえでとても信頼できると感じています。
メンバー同士がお互いにより良いモノづくりができるようアドバイスしあう雰囲気が素敵です。
まだ不慣れな私のことも気にかけてくださってとても助かっています。

ーーメンバーについてもそのように言っていただけて嬉しいです！今後カラフでどのような存在になりたいと考えていますか？

制作もディレクションも両方できるクリエイターになりたいと思っています。
顧客のニーズを満たすという視点と、より良い魅せ方を追求していくのを両方実現できる存在になりたいです。

ーー今後ますます活躍の幅が広がりそうですね！業務以外のお話も聞かせてください。最近ハマっていることはありますか？

最近またカメラにハマりだしました。
観光名所というよりは何気ない街並みをパシャパシャ撮っています。

ーー素敵な趣味ですね！ぜひ社内メンバーの何気ない業務風景も撮影していただきたいです。坊田さんから見て、カラフではどんな人が活躍できそうな印象がありますか？

好奇心旺盛で、何事も最後までこだわりを持ってやり抜くタイプの方が活躍できると思います。
何も考えずにただ言われたことだけをこなすのではなく、顧客が何を求めているのか、なぜこの修正が必要になるのかを考えながら行動できる方は、スキルを伸ばしながら活躍できる環境だと思います！

ーー最後に、カラフへの応募を迷っている人に一言あればお願いします！

一般的に面接では話しづらいようなことも率直にお話しできたので、一度カジュアル面談を受けてみていただければと思います。
あくまでも候補者と会社の「やりたいこと」と「求めていること」がマッチしているかを確認する、という対等なスタンスで進めていただいたのでとてもお話ししやすかったです。

ーーまとめ

以上、坊田へのインタビューでした。
前職で培ったスキルを活かしながら、さらに新たなスキルを身につけようと挑戦する姿が印象的でした。今後の活躍が楽しみです！

求人を見て少しでも興味を持った方は、ぜひカジュアル面談でお話ししましょう！

こんにちは、カラフ採用担当の古澤です！
今回は7月に入社したメンバーに話を聞いてみました。
新卒で入社して長く勤めていた会社から心機一転、新たな環境に挑戦するニューフェイスのリアルな声をお伝えします！

ーーさっそくですが、簡単に自己紹介をお願いします！

7月にカラフに入社したディレクターのSです。働いています！前職は新卒で入社した印刷系の会社で、成人式の前撮り写真を使ったフォトアルバムの製作に携わっていました。主にアルバムの検品作業と写真のレタッチ・レイアウト作業を担当していました。

ーー新卒から勤めていた会社から転職して、カラフに入社しようと思った決め手はなんですか？

決め手は2つありました！
1つ目は、選考が進む中で出された課題に取り組んでいるときに、面白い・楽しいと感じたことです。課題提出後の面接でフィードバックを受けて、もっとスキルを伸ばしてより良い制作がしたいと思いました。
2つ目は、面接でお話した際に自分の思いを素直に話せたことです。面接時は緊張していたのですが、リラックスしてお話しできる雰囲気を作ってくださっていたことを覚えています。私が考えていることを丁寧に汲み取ろうとしてくださっていたのが印象的でした。

ーー面接についてそのように言っていただけて嬉しいです！実際に入社してみての印象はどうですか？

業務は初めてのことばかりで新鮮ですし、やっていて面白いです。なにより漫画という自分が大好きなものに携わっていることが嬉しくて、未だに夢のようです。大変なことも多いですが、とても楽しく働いています！

ーー私も大好きな漫画に携わりたいと思ってカラフに入社したので、その気持ちわかります！現在どんな業務を担当しておりますか？

漫画作品のPVの構成の作成(使用コマや流れを組み立てる)とディレクション、試読用の静止画の作成を担当しています！

ーーすでに色々な作品を担当されていますよね！面接時と入社後でギャップを感じることはありましたか？

社内の雰囲気は、面接でお話した際の印象と変わらなかったです。前職よりも忙しくなることは覚悟していたのと、面接の時点で業務内容とスケジュールについてくわしく教えていただいていたので、業務に関してもそこまでギャップは感じなかったです。

ーー大きなギャップはないとのことで安心しました。とはいえ、実際に働いてみて大変だと思うこともあるのではないでしょうか？

「誰に・何を・どう伝えるか」を考えながら制作する難しさを実感しています。いつの間にか視野が狭くなって自分の世界に入ってしまう癖があり…。自分の趣味の制作ではないので、なんのために制作しているのかという「目的」を見失わないように意識しています。考えているうちに詰まってしまいそうなときは他のメンバーにアドバイスをもらっています。

ーーまだ転職して1ヶ月ですし、業務を覚えるだけでなく新しい環境に慣れるのも大変ですよね。休日はどのように過ごしてリフレッシュしていますか？

2.5次元舞台が好きなのでよく観に行きます！推しを見て元気をチャージしています。
喋ることも好きなので友人とご飯に行くことも多いです。ものすごく喋ります。

ーー推しは偉大ですね！私も休憩時間にSさんと趣味の話ができるのが嬉しいです！カラフのメンバーの印象はどうですか？

わからないことや相談事などをたくさん相談させてもらっています。いつもわかりやすく丁寧に教えてくださってとてもありがたいです。フィードバックをいただくと、「なるほど…！」と納得しますし、自分がまだ持っていない考え方に触れることができて新鮮です。
みなさんとても柔らかく接してくださっています。

ーーいつも積極的にメンバーに相談や質問しにいっていて、とても良いなと思っていました。今後カラフで挑戦してみたいことは？

バナーのような1枚で見せるもののデザインにも挑戦してみたいなと考えています！
今後メンバーが増えたら、教育やサポートをしていく立場にも挑戦していきたいです。

ーー教育面にも挑戦してみたいとのことで、頼もしいです！Sさんから見て、カラフではどんな人が活躍できそうな印象がありますか？

新しいことに前向きに挑戦できる人が向いていると思います！私自身も色々やってみたいと思って入社したので、現時点で色々任せてもらってとてもやりがいを感じています。
現状維持で決められた作業だけをやりたい、という方よりはどんなことに対しても「もっと良く出来るんじゃないか？」とさまざまな角度から物事を考えて、声をあげられる人が向いていると思います。

ーー最後に、カラフへの応募を迷っている人に一言あればお願いします！

私も転職活動中は色々と悩んでいたのですが、実際に面接に進んでからここで働きたいなという気持ちが強まったので、まずはカジュアル面談に応募をしてみてほしいです！
「これ聞いてもいいのかな…」というような内容の質問にもしっかり答えてもらえました。緊張して言葉に詰まる場面があっても大丈夫です。考えていることをご自身の言葉で素直に話してみてほしいです！

まとめ

以上、Sさんへのインタビューでした。
面接時からエンタメが好きという想いをまっすぐに伝えてくださっていたのが印象的だったSさん。新しく覚えることが多いなか、どんなことにも前向きに挑戦する姿をとても頼もしく感じています！

インタビューでも話があった通り、カジュアル面談や面接では気になっていることや不安に思っていることをなんでも聞いていただければと思います。
求人を見て少しでも興味を持った方は、ぜひカジュアル面談でお話ししましょう！

こんにちは。カラフで採用担当をしております前田です。

今日は前回の代表インタビューに続き、カラフ一人目の社員 杉山への社員インタビューを行いたいと思います。杉山の普段の仕事にも触れていますので、ぜひ最後まで読んでいただければ幸いです！

杉山甫

2013年オプトグループのエスワンオーインタラクティブに入社。同社で広告運用者としてキャリアを積み上げ、2017年最優秀社員賞を受賞。同社の吸収合併に伴い、デジタルシフト社に転籍。転籍後は多くのマーケティングプロジェクトに携わる。2022年カラフに入社。未経験ながら動画制作としての腕を日々磨き上げ同社に貢献。過去にアート作品をイタリアのアートフェアへ出品した実績がある。

さっそくですが、カラフに入る前の経歴を教えてください。

新卒で広告代理店に入社し、デジタル広告の運用業務からキャリアをスタートしました。常に広告主に向き合いながら、徐々にチームマネジメントなども任されるようになり、数年勤務していました。

その後、社内の新規事業開発の部署に異動し、今度はそれまで相対していた広告主とは反対側となる媒体社側のマネタイズ支援事業の立ち上げを行いました。媒体社側での収益管理が容易になるBIツールを用いたダッシュボードの開発・提供や、媒体データを活用した商品開発支援などを行い、広告ビジネスの両側に向き合ったことは良い経験となりました。

以降も数回の組織変更を経ながらも、自身の担当領域を拡張すべく、インハウスでデジタルマーケティング組織の活性化の支援、顧客のDX推進のためのCDP構築支援等、広告代理業に限定せず業務を執行していました。

途中転籍はありましたが、新卒から入った会社に長く勤められていたのですね。
前職からの転職を考えたきっかけを教えてください。

前職に不満があったわけではななく、自分がマーケティング領域でカバーできる範囲が経験を積んで徐々に広がっていったこともあり、マーケティングの力を活かしつつ、新しい領域にチャレンジしてみたいと考えるようになっていました。

そんな時にちょうど代表の小松から「一緒にやらないか」と声を掛けられ、やりたいと思っていた新しいチャレンジができそうだと感じ、転職を決意しました。なので転職を考えていたというより、タイミングが大きかったと思います。

最初にカラフの話を聞いた時の印象を教えてください。

きっかけは小松とご飯を食べに行ったことなんですが、その時は小松がいま何をしているかも知らない状態で会いに行きました。

話を聞いて、一緒にやろうと誘ってもらったんですが、私が入社して何をするのかまでははっきり固まってはいなかったと思います。

とにかく小松にやりたいことがあって、そこで私がこれまで経験してきたこと・得たスキルを活かしながら、自分も何か新しいことができたらとふわっと考えていました。

一人目の社員ということで、まだなにも固まっていなかったのですね。
最終的にカラフに入社しようと決めた理由はありますか？

転職を検討される方の参考にならない話になってしまうのですが…(笑)
小松とは以前から交流があり、小松との信頼関係があったから、というのが答えになります。

先ほどお話しした、自分のタイミング的にもちょうど良いお誘いだったのも理由ですね。

たまに代表だけの会社に入るのは不安じゃなかったかと聞かれることがあるのですが、正直不安はなかったですね。

私は結構思い切りの良い性格なのでパッと決断してあとはやってみるしかないという心境だったと思います。まあ、上手くいかなかったとしても死ぬわけではないですし。

何より頼れる先輩の誘いでしたし、信じました。

すごい信頼関係でなんだか憧れます。
杉山さんはカラフではいまどんな業務をしていますか？

コンテンツの企画から、制作ディレクション、自分で手を動かしての動画制作、広告・SNSの運用など多岐に渡る業務を手掛けています。動画については、顧客の公式SNSコンテンツ用の動画や作品プロモーション用の動画を制作しています。

カラフはいま漫画領域のコンテンツを作成することが多いですが、ある作品を読んで、その作品の面白さをどういう構成でどうやって魅せていくか、考えながら実際に作るところまで担当できることが面白いと感じますね。

ちなみに小松はマーケティング畑の出身ですが、「どうやって魅せるか」という点は漫画であってもマーケティングに通じていて、構成案や魅せ方はとても勉強になります。

カラフには新しい挑戦がしたくて入社したという経緯をお伺いしましたが、今後はこんなことに挑戦したい！ということはありますか？

私は現在、動画コンテンツ中心に制作を行っていますが、今後も様々なクリエイターの方々と関わっていく中で、生み出すコンテンツの形やコンテンツ最大化支援の形も、もっと多様なものにしていけるはずです。そういった部分で私自身も挑戦していきたいと思っています。

また、その取り組みのなかで、自分もひとりのクリエイターであり続けたいと考えています。

カラフに入ってよかったなーと思うときはどんな時ですか？

苦労して仕上げた制作物が「これいいね！」と共感を得られる時です。

社内の会話でそういった反応をもらえることもそうですし、SNSのLike等公開したコンテンツへの反応や、当然顧客から直接賞賛いただけるのもとてもうれしいです。

反対に大変だったことはありますか？

この規模の組織なので、大変なことはたくさんありますよ（笑）

エピソードをあげるとしたら、自社コンテンツとして「たわしボーイ」を作った時のことですかね。

「研究開発も兼ねて自社コンテンツを何か作ろうぜ！」と代表と私の二人で考えて作り始めたのですが、動画制作のスキルも今よりまだ高くなかったので、静止画を動かすのってこんなに大変なんだと痛感しました。動画・アニメーションを作っているクリエイターのみなさんはすごいなと改めて実感しましたね。

とにかく初めての挑戦も多いので、発見して、学んで、できなかったら他の方法を試して、また学んで、を繰り返しながらやっています。

また、私自身一児の父なのですが、子育ても常に新しいことの連続ですし、家庭と仕事の両立はとても大変だと感じています。正直バタバタな状況も多いのですが、家族や会社にも助けてもらいながらなんとか頑張れています。

最後に、カラフへの応募を迷っている人に一言あればお願いします！

カラフは良くも悪くもこれからの会社で、見つけようと思えば仕事はいくらでもあるような状態です。だからこそ多少やったことのない事でもまずは前向きにやってみよう！という方、好奇心が旺盛な方、走りながら考えられる方、こういうのやってみたい！を伝えられる方が合うと思っています。

もし何か一つでも当てはまる人がいたら、一度オンラインで話を聞いてみてください！Webに載っているカラフの情報はごく一部なので、一度話を聞いてみてから悩んでもいいかもしれませんよ。

以上、一人目の社員 杉山へのインタビューでした。

まだまだ何もない中で、発見して、学んで、という繰り返しで挑戦している杉山の姿が印象的でした。

最後まで読んでいただきありがとうございます！