先日、LegalOn Technologiesの27年卒内定者の皆さんをお迎えし、内定者懇親会を開催しました！選考でお会いしてから久しぶりに顔を合わせた当日。どんなコンテンツで開催されたのか、当日の様子をお届けします。

開催の目的

内定式に先立ち、同期となる仲間を知り、早い段階からコミュニケーションを深めてもらうことを目的に開催しました。お互いの価値観に触れ、高め合える関係を築くことで、入社への安心感と期待感を育み、社会人としての第一歩を前向きに踏み出せるようサポートしたいと考えています。

はじめに：人事メンバーからのご挨拶

会の始まりは、ビジネス職新卒採用を担当する岡本の司会のもと、人事メンバーの自己紹介からスタートしました。
新卒採用プロジェクトのオーナーである岡本は、中途採用も兼務しながら27卒・28卒の採用を牽引する存在。コーヒーや盆栽、気まぐれ料理、月1のテニスといった趣味も飛び出し、会場は和やかな空気に包まれました。
続いて、エンジニア・セールスの中途採用や採用広報を担当する堀次、営業・人事の両方を経験し長年新卒採用に携わってきた吉田も自己紹介。
それぞれの担当業務だけでなく人柄も伝わる自己紹介となり、人事メンバーの人となりを知る良いきっかけとなったようでした。

（左:岡本、右上:堀次、右下:吉田）

（人事メンバーの自己紹介に耳を傾ける27卒内定者の皆さん）

クイズ形式のランチ会

続いて行われたのは、内定者3人がチームを組んでランチを買いに行く「ランチ会」の企画。ただし、単に一緒にランチを食べるだけでは面白みはありません。
今回は、LegalOn Technologiesにまつわる10問のクイズの正解数に応じて、使える予算額が変わるという、ユニークなルールを用意しました。

・  ~3問正解：1500円／1人
・4~5問正解：2000円／1人
・6問以上正解：2500円／1人

内定者同士の交流が目的の1日なので、個人戦ではなく全員で協力してクイズに挑戦。
オフィス移転の順番や自社プロダクトのリリース順、TomoniAI(トモニアイ)自社キャラクターの「イザナ」に関する問題、AI活用のトリビア、さらには経営指標や社長のSNSフォロワー数まで、幅広いテーマの問題が並びました。
内定者たちは頭を悩ませながらも、クイズを通して当社の歴史や事業、カルチャーについて楽しく学んでもらいながら、チームで話し合い、最大の予算獲得を目指してもらう企画となりました。
見事6問正解で、最高額の2500円を手に入れ渋谷の街に繰り出し、豪華なお弁当を買ってくることができました（笑）
内定者のご両親もフォローしてくれていると共有してくれびっくり！
ぜひ代表の角田のアカウントフォローをお願いいたします👇

（https://x.com/Tsunoda_LegalOn）

3年目先輩社員との座談会

クイズとランチで場が和んだところで、後半は現場で活躍する24年新卒社員を招いての座談会を実施しました。登壇したのは、マーケティング部門とバックオフィス部門から、それぞれ異なるバックグラウンドを持つ3名です。

・唐土（からつち）／マーケティング部門、SMS Marketing Group
・兵頭（ひょうどう）／マーケティング部門、Entrepreneur Group
・沖本（おきもと）／経理財務部門

マーケティング部門の唐土、兵頭は、SNSやプロダクト認知拡大の施策、新規事業であるTomoniAIの立ち上げに関わる業務など、複数のグループを掛け持ちしながらスピード感を持って動く当社ならではの働き方が共有されました。一人が複数の役割を兼務することも珍しくない環境だからこそ得られる裁量や成長機会について、内定者も熱心に耳を傾けている様子でした。
また、沖本からは、会計・財務の視点で会社を支える立場として、事業成長を数字の面から支えるやりがいについても語られました。フロントとバックオフィス、それぞれの立場から見える会社の姿を知ることで、内定者にとって入社後のキャリアパスをより具体的にイメージできる時間になったのではないでしょうか。
実はこの3名、入社時点では別の部門でキャリアをスタートした背景が。結果を出して自ら手を挙げていけば、異動してあらゆるキャリアを積んでいける環境があるというお話は、大変説得力がありました。
また、話を聞くだけでなく、気になったことはその場で内定者から適宜質問が飛び交い、入社の決め手や日々の業務でのやりがい、当社ならではのカルチャーなど、率直なやり取りが交わされました。社員側も自身の経験を交えながら丁寧に答え、終始和やかな雰囲気の中で会は締めくくられました。

（左:兵頭 、中央:唐土、右:沖本）

おわりに

短い時間ではありましたが、クイズやランチ、座談会を通じて内定者同士、そして社員との距離がぐっと縮まる有意義な会となりました。ご参加いただいた皆さん、ありがとうございました！引き続き随時情報を発信していきますので楽しみにお待ちください。

今般、就活生にとってインターンシップへの参加は、業界や企業を研究をするうえで重要な活動のひとつになりつつあります。
2021年にマイナビが行った「マイナビ2023年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査」によると、インターンに参加した経験がある学生の割合は81.8％です。

https://news.mynavi.jp/article/20211104-2177181/

しかし、インターンシップ先をどのように選んだらよいかわからないという方も多いのではないでしょうか。今回は、スタートアップ企業であるLegalForceの、法務開発インターンに参加している学生にインタビューを行い、参加のきっかけや感想を聞いてみましたのでご紹介します！

法学部のインターン生

1. LegalForceでインターンをしようと思ったきっかけ

私が所属するサークルにLegalForceのインターンに関する求人情報がシェアされ、それに応募したことがきっかけです。 「珍しいバイトで面白そう」と思い、カジュアル面談をすることになりました。その際、創業者の小笠原先生に「明日から一緒に働こう!!」と言われ、その勢いに圧倒されつつも、それが面白いと思い、参画することにしました。

2. やりがい・面白さ

AI契約審査プラットフォーム「LegalForce」の開発に携わっているのですが、地道で大変な作業をすることも多いです。しかし、自分が携わったものが少しずつカタチになっていく過程はとてもワクワクしますし、ユーザーの方々からお褒めの言葉をいただいたときは、とても嬉しいです。

3. 得られたスキル・経験

コミュニケーションスキルだと思います。自分よりも後に入社したメンバーに業務を教えたり、エンジニアなど他部署の人と話す機会も多かったので、シンプルにわかりやすく伝える力は習得できると思います。また、社会人として必要なビジネスマナーなどもつくと思います。 作業効率を高めるためにはPCスキルも必要になります。キーボードのショートカットを活用したり、業務で使用する様々なソフトも使えるようになりました。 学生からすれば、企業の中で働くということ自体が貴重な経験になると思います。LegalForceはまだまだ成長途中の企業なので、どうやってビジネスが成り立っているのか、どうやってサービス開発がされていくのかという大まかな流れを知ることができるのは、この規模だからこそだと思います。

4. 仕事環境について

・自主自律
自主性を重んじているため、ルールが少ないのが特徴です。例えば、インターン生は出勤・退勤時間を自分で決めますし、フリースペースで作業をすることもできます。
・情報の透明性
LegalForceは社員にオープンな社風だと感じます。週1の全社定例では経営会議の内容、営業目標・実績などの重要事項が共有され、気になる情報はNotion*やSlack*などで大体見ることができます。情報の透明性によって全社の状況を知ることができるので「なぜ今この仕事をしているのか？」ということがわかり、モチベーションに繋がっています。

5. 大学の授業との両立について

両立しやすいと思います。
出勤・退勤時間は自分で決められますし、最近はオンライン講義が多いので、休憩時間にフリースペースで講義を受けたりすることもできます。
定期試験などの忙しい時期には1週間程度のまとまった休みをとっていました。社員の方も「勉学が大事」と考えているため、休みをとることに対してうしろめたさを感じることはありません。

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*Notion…メモやタスクを一括で管理するアプリケーション・サービス
*Slack…コミュニケーションツール

基幹理工学部のインターン生

1. LegalForceでインターンをしようと思ったきっかけ

先輩から「就職活動時にも就職後にも事前に“会社に勤める”ということがどういうことなのかを知っておいた方がいいよ」とアドバイスをもらったことがそもそものきっかけです。その先輩が以前LegalForceでインターンをしていて、業務内容も会社自体も面白そうだったので興味を持ち、応募しました。また、面談をしてくれた方がとても丁寧に業務内容の説明やオフィス案内をしてくれたのが印象的で、それが決め手になりインターンに参加しました。

2. やりがい・面白さ

綺麗なオフィスで専用のデスク、パソコン、モニターが与えられるので、社会人になった気持ちを味わえます。作業について、試行錯誤しながら求められている水準まで到達する過程で、疑問点を共有して解決したりすることにやりがい・面白さを感じています。

3. 得られたスキル・経験

• ・パソコンの操作に慣れるのでプライベートの課題や作業なども早くなり、より時間を有効活用できるようになります。
• 普段契約書を読む機会はあまりないため、この仕事を通して法律用語の意味や契約書の構成を知ることができ、法律の知識が身につきます。
• 目上の方とコミュニケーションをとることが多いため、敬語の正しい使い方や社会人としての常識、マナーが自然と身につきます。
• 基本的には試行錯誤が求められる作業なので問題解決能力が鍛えられます。

4. 仕事環境について

綺麗なオフィスで、デスクも十分に大きく、集中して仕事に取り組むことができます。また、社員の方々は優しい人ばかりで話しかけてくれたり、お菓子をくれたりとコミュニケーションが取りやすい環境です。困ったことがあれば近くの人にすぐ質問でき、仕事に集中できる環境です。オフィスは豊洲にあり、休憩時間に散歩する場所が多く、リフレッシュしやすく、さらに近くにはららぽーともあるため休憩や仕事帰りに買い物もでき便利です。

5. 大学の授業との両立について

勤務は平日のみなので、大学が全休の日や午後休の日に出勤しています。出勤時間、退勤時間は連絡をきちんとすれば基本的には自由です。オンライン授業の場合、途中空いている会議室を使って授業を受けることも可能です。また、テスト週間などは相談をして出勤日数を少なめにすることもできるため、大学の授業やテストとの両立は図りやすいと思います。

LegalForceではインターン生を募集しております。是非カジュアル面談にご応募ください！