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マスターは社長?!スナックOka開催!

人事の常世田です! オンラインでは初のスナックOkaを開催しました! 今年度入社のメンバーを中心にプライベートの話から、仕事の話まで幅広く会話することができました。 (開催への経緯についてはこちら:https://canvas-recruit.d2cr.co.jp/culture/292/) 今回も会のお供にno...

【キャリア事例】大きな決断をしたからこそ得られた「やりがい」と「気づき」

人事の渡邊です。今回の記事は、【キャリア事例】第3弾になります。 入社直後に大きな決断をしたからこそ本当にやりたかったことが見つかったと話す、池邊 沙也加さん。 転職を決断した背景や、これから挑戦したいことなど伺ってきました。 それでは、どうぞ! 📷 [Profile] 池邊 沙也加(ストラテジックプランニングチ...

【キャリア事例】 広告運用から営業への挑戦

こんにちは!人事の渡邊です。 朝晩は、冷え込み、暗くなるのも早くなりましたね。 本格的に冬到来だなと感じています。 この時期になると、1年を振り返る方も多いのではないでしょうか? 来年は〇〇な年にしたい、〇〇にチャレンジしたいなど考える中で、少しでもヒントになればと思い、 今回は、「キャリア形成」について記事を書...

中途入社1年目が企画!部署横断のコミュニケーション施策!

こんにちは!運用部の清家です。 今回は、社員が主体となって実施した「部署横断のコミュニケーション施策」について書いていきます 清家隆弘/D2C R メディアソリューション本部 運用部 愛媛で生まれ育ち大学進学と共に埼玉へ。そのまま東京で就職。 建設会社、生命保険営業、Web広告代理店と、なりたい自分になるため...

【キャリア事例】仮説思考の広告運用をD2C Rのスタンダードに!

こんにちは。人事の常世田です。 毎朝散歩をしているのですが、太陽光にあたるとセロトニンという物質が分泌されてポジティブな気持ちが湧き上がり活動的になるそうです!おすすめです。 そんなことはさておき! 【キャリア事例】第4弾! 今回は運用部の立ち上げメンバーでもある樋口師寿さんに過去のキャリアと今後見据える理想像に...

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【My祝日休暇!?】D2C R流 有給奨励日

こんにちは! 人事の常世田です。 時の流れは速いもので、あっという間に年度末…。 年々時間が過ぎるのが速くなっている気がします。 さて、本日は弊社の新たな取り組み『有給奨励日』を紹介していきます。 それではどうぞ! ■『D2C R流 有給奨励日』 2020年度下期より有給奨励日を新設いたしました。 有給取得促進を...

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”にわとり”になるまで…1on1を活用してレベルアップ!

こんにちは!D2C R人事の薗です! 本日は弊社の1on1についてご紹介させていただきます。 各個人によって1on1の立ち位置、使い方は様々です。 現在の仕事やチーム内で起こっていること、その事象から受けている影響から、時にはプライベートなことなど話す内容は人によって多岐にわたります。 今回は私が実施している1o...

【リフレッシュ休暇】有給とは別で平日5日間休み!?社員のQOLを高める魅力的な制度とは!

こんにちは!D2C R人事の萩原良太です。 気付けばあっという間に年の瀬にもなり、年末年始をどう過ごすのか考えている方も多いかと思いますが、いかがお過ごしでしょうか? 今回は弊社の福利厚生制度のひとつ、【リフレッシュ休暇】についてご紹介させていただきます! リフレッシュ休暇とは? リフレッシュ休暇とは「1年に...

【MVP受賞者はどんな人?! —2020年度第2四半期MVP受賞者にインタビュー 】

こんにちは!人事の渡邊です。 今回は、先日発表された2020年第2四半期のMVPを受賞されました高尾さんに色々とお話を伺ってみたいと思っております! …が、取材をお願いしたところ、いきなりのNG(苦笑)。さすがはMVP受賞者、さっそく天狗になって、お忙しいのでしょうか? しかし、そこは私も人事のプロです。少しでも...

自己啓発支援制度

こんにちは!人事の常世田です。 本日は弊社の自己啓発支援制度についてご紹介いたします。 ■自己啓発支援制度とは? 社員メンバーのキャリアアップ・レベルアップを支援する制度です。外国語会話やビジネスマナー講座など、業務に関連する講座/受講内容であれば支援制度を利用することが出来ます。年間で1回利用ができ、1人あたり...

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