あなたは今、自分の可能性を信じていますか?

「もう遅い」「自分には無理だ」──そんな言葉で、夢を諦めてしまった経験はありませんか?

私たちMisfitsは、そんな「諦め」に真っ向から立ち向かう会社です。選ばれしエリートの集まりではなく、一度は道に迷い、敗れ、傷ついた経験を持つ人間たちが集まる場所。だからこそ、私たちは知っています。諦める痛みを。そして、自分を信じて再び歩み出したときの喜びを。

教育事業で、大人の学びをアップデートする

Misfits株式会社は、『誰ひとり"自分を諦めない"社会の実現』というビジョンを掲げる教育系スタートアップです。

やっているのは、様々な分野の専門家がもつ知識やスキルを学習コンテンツ化して、本当に必要としている人にダイレクトに届けること。単なる「教育ビジネス」ではありません。新たな挑戦をする人や人生の困難に直面した人たちが「諦めない」選択をできる社会をつくる—それが、私たちの本当の仕事です。

たとえば、こんなプロジェクトを手がけています。

・不妊で悩んでいる女性が、子どもを授かるための身体づくりをサポートする『妊活プロジェクト』。諦めかけていたご夫婦と一緒に新しい希望を生み出していきます。

・未経験からでも企業の"伝わる力"を担う存在へ。実務直結の広報スキルを体系化した『ひとり広報アカデミー』。SNS時代における新たなPR人材を育成しています。

・地方の後継者不足で悩む企業を再生する『事業承継起業支援プロジェクト』。技術と哲学を継ぐ人材を育成し、地方に新たな風を吹き込んでいます。

このように、ニッチだけど本質的な社会課題に、真正面から向き合っています。

Vision：誰ひとり"自分"を諦めない社会の実現

どんな過去をもっていようと、何度つまずいていようと、人はいつだって、自分の可能性をもう一度信じていい。そんな挑戦を、社会全体が応援できる空気をつくりたい。これが、私たちのVisionです。

経済と科学技術が発展して、安全で便利で豊かな社会になっているのに、社会全体の幸福度は上がっていません。なぜか。

それは、「一度失敗したら終わり」という見えない空気が、多くの人の可能性を閉ざしているからではないでしょうか。過去の失敗やレールから外れた経験が、その人の未来まで決めつけてしまう。そんな社会で、どれだけの才能が埋もれているでしょうか。

誰ひとり"自分を諦めない"社会とは、どんな過去をもっている人でも常に新たな挑戦の選択肢があり、その挑戦を社会全体があたたかく応援する。そんな価値観をもった社会だと私たちは考えています。

世間は「はみ出した人」を問題視するかもしれない。でも私たちは違う見方をしています。

あの日諦めた夢に、もう一度手を伸ばそうとする人。自分のリズムで、生き直そうとする人。

そういう人たちは、ただレールから外れたわけではなく、可能性を広げるために新たな道を歩み始めた人なんです。

誰もが気にせず通り過ぎてしまうような、そんな可能性を、Misfitsは見過ごさない。そこから始まる物語があると信じています。

Misfits＝ハグレものたち

あなたは、Misfitsという言葉の意味をご存知ですか。

Misfitsは「ハグレものたち」という意味です。実は、Misfitsにいるメンバーは、ずっと勝ち続けてきた"優秀"な人たちではありません。いわゆるノンエリートです。それぞれタイミングは違えど、どこかで挫折をして、自分の人生に迷い続けてきた人たちです。

「負けてばかりなのに、まだ自分の可能性を諦めていない」──そんな諦めの悪い人を、Misfitsは意図的に仲間に迎えています。

誇れる実績が無いとか、過去の大きな失敗とか、そんなことは関係ない。大切なのは、これからどう生きたいのかです。

たとえば──

・人の命を救う仕事から未知なるWebマーケティングの世界へ。迷いながらも自分の可能性を追求し続ける元救命救急士

・全国トップクラスの販売実績を収めながらも仕事に情熱を注げず、安定を捨てて新たな道を選んだ元ペットショップ店員

・音楽の夢に挫折し、可能性を諦めかけた過去。しかしそこから再始動し、新たな自分の才能を磨き続ける元バンドマン

過去の私たちは負け犬だったのかもしれません。しかし、そんな私たちだからこそ、自分の可能性を諦めて歩みを止めてしまうことのつらさと、逆に自分の可能性を信じて諦めずに挑戦し続けることによって得られる大きな悦びを、他の誰よりも強く深く胸に刻むことができています。

味わってきた悲しみと悦びは、決して揺らぐことのない使命感を私たちに与えてくれました。

「諦めるな。自分の可能性を信じ抜け」

使い古された手垢だらけの言葉かもしれない。でも私たちは、情熱をもってこの言葉を伝え続けます。ひとりでも多くの可能性を花開かせるために。

Mission:「学び」を通じて人生を変えるきっかけを創り続ける

Misfitsが提供するのは、単なるスキル習得の場ではありません。

あの日諦めた夢に、もう一度手を伸ばす。そう思える場所をつくることです。

社会に新しい価値観を生み出すために「大人の学び」に変化を起こしていきたいと考えています。年齢や職業など関係なく誰もがやりたいことに挑戦し、人生を変えるようなきっかけを創り続けていきます。

迷っていたのは、まだ進みたかったからだ。傷ついた過去も、遠回りの人生も、すべてはひとつの「物語」。

人は誰しも、傷や絶望、過去のあきらめを抱えて生きています。けれど、たったひとつの学びが人生を変えるきっかけになると、私たちは信じています。

「もう遅い」と言わない。「今からでも、また始めよう」と言う。あの日諦めた夢に、もう一度手を伸ばす。その道のりを、私たちも共に歩みます。

そして、Misfitsで急成長を遂げた仲間たち。

元 水泳選手(21歳)／元 ペットショップ店員(22歳)／元 理学療法士(24歳)／元 大工職人(25歳)／元 ロックバンドのベーシスト(26歳)／現役 大学生で休学して参画(19歳)

こうしたノンエリートたちが、短期間で一流のWebマーケターへと成長し、次々と事業を創り出しています。それが可能なのは、優れた教育システムと、何より「諦めない文化」があるからです。

Value:世界で一番◯◯な奴ら

Misfitsには、8つのValueがあります。これは綺麗事ではありません。私たちが実際に日々、体現している価値観です。

1. 世界で一番「諦めの悪い」奴ら

大切なのは、何度だって立ち上がる力。『もう無理だ』が、挑戦の始まり。

2. 世界で一番「成長欲求の強い」奴ら

『変わりたい』そう思ったあの日を、僕らは決して忘れない。

3. 世界で一番「失敗を恐れない」奴ら

成長の前には、必ずできなかった日がある。失敗を超えた数だけ進化できると信じ、挑戦し続ける。

4. 世界で一番「痛みがわかる」奴ら

つらさも、悔しさも、味わってきたから強い。本音で寄り添えるやつが、本気で社会を変えていく。

5. 世界で一番「共創する」奴ら

異なる価値観がぶつかるからこそ、生まれる熱がある。誰かの凸が誰かの凹を埋めて、一人じゃ届かない未来を目指そう。

6. 世界で一番「速い」奴ら

最速でまず一歩。最速の積み重ねが、未来を大きく動かす。

7. 世界で一番「主体的な」奴ら

誰かではなく、自分が主役になる。『社会を変える』を自分ごとに。

8. 世界で一番「ビジョンを大切にする」奴ら

個々の事情に左右されない『ビジョン統治』による意思決定を。

だからこそ、数多くの選択肢がある中で、私たちが選んだのは『学び』という軸なのです。人々が自然と前向きになり、誰かと共有したくなり、明日がちょっと楽しみになる。そんな体験を通じて、本当の成長を支えていく。

全員が主役。全員で経営する。

「やろうと思えば何でもチャレンジさせてくれる」

「大きく間違っていなければ、『やってみなよ』と背中を押してくれる」

これは、Misfitsで働くメンバーがよく口にする言葉です。

私たちは『全員経営』を実践しています。

・全員経営: 経営会議を幹部のみで行うことはしません。現場メンバーも対等な立ち位置で会社の方針を議論し合います。

・全員人事: メンバー全員で求人文章を執筆し、全員で自社SNS運用も行います。もちろん採用面接も。

・全員労務: 出社とリモートワークの割合はどうするのか。フレックスタイム制度は導入するのか。自分たちの働き方は自分たちで話し合って決めます。NOトップダウン。

本当の意味で全員が"参加"している会社。それがMisfitsです。

本気でぶつかれる仲間がいて、どこまでも任せてもらえる裁量があって、自分の成長を信じて待っていてくれる文化がある。この環境だからこそ、多くのメンバーが自分の可能性を最大限に拓いています。

一緒に、はみ出した一歩を踏み出しませんか?

「挑戦したいけど、自信がない」

「何者でもない自分に、何ができるんだろう」

「もう遅いかもしれない」

──そんな思いを抱えているすべての人に、伝えたい。

あなたは、"はみ出しもの"なんかじゃない。あなたは、「未来のひとかけら」です。

「自分の可能性をもう一度信じたい」

「過去は関係ない。これからどう生きるかで勝負したい」

「ノンエリートだけど、本気で社会を変えたい」

そんな想いをもつあなたを、私たちは心から待っています。

あなたの「はみ出した一歩」が、誰かの未来をつくる。あなたの「諦めの悪さ」が、社会を変える力になる。

あの日諦めた夢に、もう一度手を伸ばす。

一緒に、誰ひとり自分を諦めない社会を創りませんか?

Misfitsカルチャー｜うまくいかない時こそ、潰れないために

スタートアップで働くって、正直しんどいです。

正解がわかりません。うまくいかないことの方が多いです。結果が出ないと、自分を責めてしまいます。

「結果が出たときだけ」評価される。仕事をしている中でそんな瞬間が多くあるのではないでしょうか。でも、それでは結果が出る前に、心が折れてしまいます。

そうした壁を乗り越えるために「Winセッション」「ビジョンスピーチ」「OGP」という、メンバーのモチベーションや想いを大切にする3つの文化があります。

うまくいってない時でも、諦めずに走り続けるための仕組み。

今日は、この3つを紹介します。

【Winセッション】毎週金曜、できたことを讃え合う

何をやるの？

毎週金曜日の夕方、チーム全員が集まって、この1週間で「良かった／成長した」と思えることを発表し合います。

ルールは3つ。

①結果じゃなくて、自分が「OK」だと思うことを発表 → 売上目標未達でも、「この挑戦ができた」でOKです

②必ず発表する → 「何もありません」はNG。どんな小さなことでもいいです

③仲間が「Win返し」をする → 発表を聞いた仲間が、「それ、すごくいいね！」「頑張ってたの、見てたよ！」とその人の成長や想いを必ず承認します。

なぜやるの？

うまくいかない時って、できたことがあるけれど「できなかったこと」ばかり目についてしまいます。自分を認められずモチベーションがあがらない。そんな悪循環に陥りやすくなってしまいます。

でも、意識的に「できたこと」を見つける習慣をつけると、次に進む力が生まれます。

そして、自分で認める（自己承認）+ 仲間から認められる（他者承認）のダブル効果で、「来週も頑張ろう！」って思えるんです。

週末に自己肯定感を満たした状態で終われるから、次の月曜日からフレッシュな気持ちで仕事に取り掛かれるように毎週欠かさず行っています。

何が変わった？

Winセッションを続けることで、個人にもチームにも大きな変化が生まれました。

個人の変化としては、うまくいかなくても「できたこと」を見つけられるようになり、小さな成長を実感できるようになりました。そして、仕事に意識と目的を持てるようになったんです。

チームの変化も大きく、お互いの頑張りが見えるようになり、「見てくれている」という安心感が生まれました。挑戦を称賛する空気ができたことで、失敗を恐れずに新しいことに挑戦できる環境になっています。

実際にWinセッションを経験したメンバーからは、こんな声が上がっています。

「最初は『何を話せばいいんだろう？』と思ってました。でも続けるうちに、日々の仕事で『これ、Winセッションで話そう！』って思えることが増えて。仕事への向き合い方が変わりました」

「結果が出ないとき、自分を責めてしまうタイプだったんです。でもWinセッションで『あのとき頑張ってたよね』って言われて、泣きそうになりました。見てくれてる人がいるって、すごく力になります」

【ビジョンスピーチ】毎朝、ビジョンを語る

何をやるの？

毎朝の朝礼で、メンバーが一人ずつ、Misfitsのビジョン「誰ひとり自分を諦めない社会の実現」を達成していく上で、自分が感じたこと・気づいたこと・大切にしていることなどを発表します。

本で読んだこと、テレビで見たこと、自分の体験談など、何でもOKです。「ビジョンを達成するために、自分はどうありたいか」を語る時間です。

なぜやるの？

日々、売上や数字を追っていると、どうしても数字を追うことが目的になってしまったり、テキストや数字だけでの判断や行動が多くなってしまいます。

「なんでこれやってるんだろう？」 「何のための数字なんだっけ？」

そんな迷いが生まれたとき、ビジョンに立ち返りそもそも目の前の仕事は何のために行っているのか振り返る時間があると、仕事の意味を取り戻してモチベーションを上げることができます。

そして、仲間の発表を聞くことで、「この人はこういう想いで働いてるんだ」っていう他者理解にもつながります

何が変わった？

ビジョンスピーチを続けることで、仕事の意味を見失わなくなりました。毎朝ビジョンに立ち返ることで、「何のために働いているのか」を常に確認できるからです。

また、お互いの想いを知ることで、チームの絆が深まりました。同じ目標に向かっていても、一人ひとりが大切にしている価値観や背景にあるストーリーは違います。それを知ることで、仲間への理解が深まり、より強い信頼関係が生まれています。

そして何より、数字だけじゃない、もっと大きなものに向かって働けるようになりました。売上や目標達成も大切ですが、その先にある「誰かの人生を変える」という大きな意義を感じながら、日々の仕事に向き合えるようになりました。

【OGP】どんな質問でもOK｜モヤモヤをなくすカルチャー

何をやるの？

OGP = 「おバカでごめんねプロジェクト」の略です。

どんな会議でも、どんな場面でも、「OGP、いいですか？」って言えば、何を聞いても大丈夫っていう文化です。

生産性のある質問だけじゃなくて、ちょっとした言葉の確認だったり、1回聞いたけどわからなかったこととか、本当に何でも大丈夫です。

なぜやるの？

Misfitsでは、入社1年で事業を任されることもあります。

そんな中で、わからないことを抱え込むと、プロジェクトが止まったり、トラブルになったり、本人のメンタルが落ちたりします。

でも、恥ずかしくても、聞いてしまえば一発で解決することって、たくさんあると思います。

だから、「何でも聞いていいですよ」「聞かれた人はそれを否定せず対応する」をそんな文化をMisfitsでつくりました。

例）

会議中、誰かが「OGP、いいですか？」って言います。

「はい、どうぞ！」

「さっきの『KPI』って、何の略でしたっけ？」

「Key Performance Indicatorの略だよ！大丈夫、気になったら何でも聞いて！」

上下関係や関係性など気にせず、気になったことを、即座に解決する。それがOGPです。

何が変わった？

OGPの文化が根付いたことで、わからないまま進むことがなくなりました。疑問が生まれたその場で解決できるようになったからです。

また、モヤモヤを抱え込まなくなりました。以前は「こんなこと聞いたら恥ずかしいかな」と思って質問をためらうこともありましたが、今では気軽に「OGP、いいですか？」と声をかけられます。

そして何より、質問することが恥ずかしくなくなりました。むしろ「わからないことを聞くのは、プロジェクトを前に進めるための大切な行動だ」という認識に変わったんです。

結果的に、プロジェクトが速く進むようになりました。小さな疑問や曖昧さを即座に解消できるようになったことで、無駄な時間や誤解が減り、チーム全体の生産性が大きく向上しています。

心が折れない、だから挑戦し続けられる

Winセッションがあるから、失敗を恐れずに挑戦できます。 ビジョンスピーチがあるから、迷った時に立ち返る場所があります。 OGPがあるから、わからないことを抱え込まずに済みます。

この3つの文化が、Misfitsの「心理的安全性」を支えています。

スタートアップで働くのは、確かにしんどいです。でも、「見てくれている人がいる」「想いを共有できる仲間がいる」「何でも聞ける環境がある」——そんな安心感があれば、どんな困難も乗り越えていけます。

あなたも、この文化を体験してみませんか？結果だけで評価されない、プロセスを大切にする、そんな環境で一緒に働きましょう。

◆まだ見ぬ出会いを、学びというカタチで創り出す。

「この専門家に出会えていたら、もっと早く人生が変わっていたのに」

そんな"機会損失"が、日本中のどこかで起きています。

実力も実績もあるのに、知られていない専門家。悩んでいるのに、解決策に辿り着けない人たち。その間にある大きな溝を、わたしたちは埋めたいと思っています。

Misfitsは、専門家が持つ知恵を「学びの場」へと創り変える会社です。カリキュラム設計、動画制作、コミュニティ構築──ゼロから学びを創造することで、誰かの人生を変えるきっかけを届け続けています。

◆誰ひとり"自分"を諦めない社会へ

わたしたちのVisionは「誰ひとり"自分"を諦めない社会の実現」

過去の失敗や、立派な学歴・職歴がないこと。そんなことで、自分の可能性に蓋をしてほしくない。そう強く思っています。

Misfitsという名前は「ハグレもの」を意味します。わたしたちは、エリートではありません。一度はレースに敗れ、道に迷った人たちの集まりです。

だからこそ、諦めることの辛さも、諦めずに挑戦することで得られる喜びも、誰よりも深く理解しています。

そして、「学び」には人生を変える力があると信じています。

正しい知識に出会い、本気で学び、仲間と共に成長する。その環境さえあれば、誰だって変われる。何者でもなかった自分が、新しい自分に生まれ変わることができる。

だからわたしたちは、「学び」そのものをゼロから創ります。

専門家の頭の中にある知恵を形にして、誰もが成長できる学びの場へとデザインしていく。それが、わたしたちのミッションです。

学びのクリエイター集団

Misfitsが手がけるのは「S2C事業」。Specialist(専門家)からConsumer(顧客)へ、ダイレクトに価値を届ける独自の事業モデルです。

わたしたちは、単なるオンラインスクールの運営会社ではありません。「学びのクリエイター集団」です。

専門家が持つ知識・ノウハウ・価値観を徹底的にヒアリングし、それをゼロから「学びの場」へと創り変えていきます。

わたしたちが創るもの

・60〜100本の動画カリキュラム(台本制作から撮影・編集まで)
・学習管理システム(LMS)の構築
・ひとりひとりに寄りそう学習コーチングのしくみ
・コミュニティが育つチャット環境
・リアルとオンラインを掛けあわせたイベント設計
・認定試験や表彰制度などのモチベーション設計

すべて、いちからオーダーメイドで創ります。専門家の個性や強み、受講者に届けたい想いを丁寧にヒアリングし、「知識が身につく」だけでなく「実際に結果が出る」カリキュラムを設計します。

グラフィックアーティスト育成、妊活支援、ナレーター養成、PR人材育成など、さまざまな分野で学びコミュニティを構築・運営しています。動画を見て終わりではなく、コーチングで伴走し、イベントで繋がり、コミュニティで育つ。あらゆる角度から成長を支える仕組みを創り上げます。

学びをデザインする力

わたしたちの強みは、「圧倒的な商品開発力」と「学びをデザインする力」。

専門家が持つ知識・ノウハウ・価値観を、どうカタチに変えて商品化するか。それがわたしたちの最も得意とするところです。

学びを創るプロセス

①コンセプトメイク&カリキュラム設計
顧客が結果を出す再現性を担保しながら、専門家のブランディングにつながる品質を維持します。

②動画制作&LMS構築
台本制作・撮影・編集からシステム構築まで、すべて社内で完結。

③運営体制の整備
学習コーチ、カスタマーサポート、バックオフィスまで一気通貫でサポートします。

Misfitsで働く魅力は、「ゼロからイチを創る経験」ができること。

専門家と対話しながら、カリキュラムを設計する。どうすれば学習者が挫折せず、結果を出せるかを考え抜く。動画の構成を考え、台本を書き、撮影・編集をディレクションする。コミュニティが育つ仕組みをデザインし、運営する。

そして、自分が創った学びの場で、実際に人生が変わる瞬間に立ち会える。「あなたのおかげで夢が叶いました」と感謝される。

この仕事でしか味わえない、圧倒的なやりがいがあります。

しかも、入社から1年足らずで事業責任者になるメンバーもいます。年齢も経験も関係なく、本気で挑戦すれば、大きな裁量を持って働ける環境です。

元水泳選手、元理学療法士、元ロックバンドのベーシスト──

立派な学歴や職歴がなくても、本気になれば"勝てる"と証明し続けているメンバーが揃っています。

「全員経営」「全員人事」「全員労務」

経営会議にも現場メンバーが参加し、対等な立場で議論します。トップダウンではなく、自分たちで会社を創る。Misfitsにはiそんな文化があります。

あなたの手で、学びを創りませんか

・ゼロからイチを創る仕事がしたい
・誰かの人生を変えるような仕事がしたい
・教育やコンテンツ制作に興味がある
・若いうちから裁量を持って働きたい
・「諦めない」ことの価値を信じている
・クリエイティブな仕事に挑戦したい

そんな方は、きっとMisfitsで活躍できます。過去の失敗も、学歴も、職歴も関係ありません。大切なのは、「これからどう生きたいのか」。

諦めの悪いわたしたちと一緒に、誰ひとり"自分"を諦めない社会を創りませんか？