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具体的には自社サービス・クライアント向けWEB開発を担当してもらいます。次案件は次世代教育サービスを提供する計画でFlutterなど活用して幅広い世代に提供していきます。手掛けたサービスがスケールしていくことろを見れるのは楽しいですよ! 配属はメガベンチャーも採用しているスキルチェックツール(track)を活用してスキル確認し配属が決まります。 スキルチェックにより自分では見たことない自分のスキルを数値で見ることが出来ます。 会社としてサポートするスキルを明確にしますので安心してください。 既存メンバーの経歴は未経験元フリーターから現在は大手自動車メーカーの研究開発に参画しているフルスタックエンジニア26歳、大学中退からAWSエンジニア(SAA)25歳など20代のエンジニアが大活躍しています。90%が20代で、わずか数年で急成長出来るのは最短距離で適切なトレーニングを実施するからです。 <<仕事内容>> ■次世代エンジニア育成プラットフォーム開発 未来のエンジニア育成に特化したIT教育サービスです。IT業界は日々進化し、求められるスキルも常に変化しています。私たちが提供するサービスは、ITパスポート取得者レベルの方々に最新の生成AIを活用して、自己のキャリアを加速させるチャンスを提供します。複数言語を書くことが当たり前の時代に、私たちのWEBサービスは他に類を見ない切り口でアプローチし、あなたのエンジニアとしての可能性を最大限に引き出します。世界最大級の教育プラットフォームを目指し、当社エンジニアの技術力を結集して、β版をローンチしました! 【開発環境】React、MySQL、RoR、LLM ■AIチューター(seeIN.:https://seein-lp.studio.site/) 革新的なAIチューターがマネージャの負担を軽減! 生産性向上やリスキリング、1ON1など、現代のマネージャーには多くのミッションがあります。さらに、ジョブ型雇用の普及に伴い社員の帰属意識はますます薄れ、マネージャーは会社と部下のはざまで疲弊しています。 私たちはこの問題を解決するため、最新の生成AIを組み込んだAIチューターを開発しました。 AIチューターはマネージャーの代わりに、部下のフォローや1ON1など、膨大な作業をこなします。 これによりマネージャーの負荷が劇的に軽減されマネージャと社員双方のメンタル環境も大幅に改善されます。 生産性を向上させたい企業や離職率を改善したい企業にとって、このサービスは非常に適しています。 私たちの先進的なAIチューターを活用すれば、一歩先を行く企業に入社したいという求職者の皆様にも大きな魅力を与えることになるでしょう。 【開発環境】Python、MySQL、LLM ■ラボ型開発 ラボ型開発とは、バイネームでのアサインではなくリソース単位でのアサインを実施し開発を進めることと定義しています。 言葉を変えると「3人月分の開発者を確保する」という契約をすることです。 弊社メンバーであれば誰でもアサインすることが出来るという契約です。 これは弊社が作り上げた信頼がクライアント様に認められた結果だと考えております。 案件としては卸売業様やBtoCマッチングサイト様など、 機能追加や新規開発など様々な案件が同時並行で走っており、各担当のレベルに合わせてタスクを 振分けます。 【開発環境】Ruby on Rails、MySQL、jQuery ■クライアントワーク 自動運転車には無数のセンサーが付いており、常時データを集積しています。 その集積されたデータをWi-Fi送信し渋滞予測などに活用しています。 これから産業の中心となる自動運転技術は会社としても主要な事業として取り組んでいます。 【開発環境】Python、AWS S3、Lamda、Oracle、AWS、Glue 、分散処理基盤(Apache Spark) ・分析 Kinesis/Kafka/Data pipeline/Elasticsearch ・コンピューティング EC2/Lambda ・コンテナ ECS/EKS ・データベース DynamoDB/RDS ・Machine Learning SageMaker ・マネジメントとガバナンス Cloudwatch/AutoScaling/CloudFormation ・ネットワーク VPC/APIGateway/CloudFront//Route53/ELB ・セキュリティ IAM/GuardDuty/WAF ・ストレージ S3/EBS/EFS
株式会社ストラテジーアンドパートナー
スペクティのエンジニアチームでは、フロントエンド、バックエンド、サーバサイドなど、メンバーの専門の役割 は決めておらず、皆がフルスタックエンジニアとして活躍しています。もちろん、各メンバーで得意不得意な分野はありますが、お互いにサポートし技術力を高めあっています。 スペクティでは、風通し良くオープンな環境で、お互いを尊敬し認め合うことを重要だと考えているため、サービスや開発だけに関わらず、チーム、会社としての課題の解決のためアイデアを自由に提案することができます。コロナの影響で、2020年2月からフルリモートでの開発をしています。 ▼フロントエンド開発 お客様の利用するフロントエンドサービスの開発では、お客様の要望を丁寧にキャッチし、素早くリリースして改善を続けることでお客様をSpecteeのファンになってもらうことを重要視しています。 お客様のニーズを深堀りして機能の仕様を考え、UI/UXをどのように実現するかもエンジニアに任されているので、自分の手でサービスを作っていること強く実感できると思います。 ▼バックエンド開発 バックエンドの開発では、多量多種の情報を様々さまざまなクラウドのプラットフォーム、機械学習や自然言語処理などテクノロジーを駆使して 分析収集をおこなって行っています。サーバレスアーキテクチャを多用し、サーバの運用負荷を出来るできる限り減らすことで、エンジニアが開発に集中できる環境を整えています。 ▼開発事例 ・GitHubを利用した開発 ・AWS、GCP、Azureなど様々なクラウドリソースの利用 ・Serverlessフレームワーク、Kubernetes等を利用したサーバレスアーキテクチャの利用 ・Tensorflow、Pytorch、Kerasなどを利用した機械学習の開発 ・AWS SageMakerやAzure ConputerVisionなどのクラウドを使った機械学習の開発 ・GiNZA、FastText、マルチモーダルを利用した解析 ・PHP、Python、JavaScript、Node、Swift、Javaなどの言語を利用した開発 (言語に何を利用するかは、目的を実現するための手段なので、どんなものでも扱います) ▼求める人物像 ・言われた仕事をこなすだけではなく、主体的に問題の発見・解決を行える方 ・顧客、仲間を理解し、理解されるように努められる方 ・変化を恐れずチャレンジできる方 ・常に新しい技術情報を追いかけている方
株式会社Spectee
□■シリーズAの資金調達間近|常に最先端のAI×データサイエンスを手に成長を! AI・データサイエンス領域における注目のスタートアップとして、TDAI Labは大手企業とのコラボレーションが年々増加中です。現在も、自社開発サービスも含め常時2~3のプロジェクトが動いており、毎年2倍ペースで右肩上がりの成長曲線を描いています。 ◎企業とのコラボ案件例 ■NHKと東京大学との共同研究 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000050703.html ■オリンピックにおけるテロップのリアルタイム翻訳 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000050703.html ■全国展開のファミレスチェーン/デリバリーにAIを活用。曜日・時間帯ごとの注文予測を精緻に行ない、効率的かつ迅速な調理・配達を実現。 ■大規模スポーツイベント/各会場におけるボランティアの適切な配置・シフト作成を通して、円滑な運営をサポート。 ※アルゴリズムを追求したい方、膨大なデータから新しい知見を見つけたい方など、あなたの適性や希望に合わせた案件をアサインします! 【3年、5年後も活躍できる“機械学習領域のフルスタックエンジニア”に成長できる!】 入社後は、現時点の経験・スキルを問わず、機械学習エンジニアとデータサイエンティストとして活躍できるよう、育成する方針です。 常に技術がアップデートし続けるエンジニア領域において、機械学習やデータサイエンス領域は、求められる知識・スキルが特に早いサイクルで変化し続けます。 その点、TDAI Labは東大研究室発のスタートアップとして、常に最前線の技術を幅広くキャッチアップできる環境です!どんな球が来ても打ち返せる、機械学習領域のフルスタックエンジニアに成長しませんか? ◇ <必要なご経験・スキル> ■Pythonなど、何らかのWeb言語を理解できる方 <働き方> ■フルリモートで週3以上の勤務が目安です。 ◎未経験から挑戦をしたいインターンも歓迎! 長く働いて成長したい思いを持つ未経験入社&インターン希望の方は、基礎的なPCスキルのみでもOKです。 その場合、まずdatacampというオンライン教材を1ヶ月(目安100〜150時間)ほどで取り組んでもらうことになりますので、一日に3~4時間ほど勉強時間を確保できる人に限定させていただきます。 実は、今活躍するメンバーのなかには初心者からスタートした人もいます。AI領域の若い研究者として期待を集める福馬がサポートしつつ、今ではフルスタックエンジニアとして活躍中。 経験のない/少ない方も活躍いただけるよう、体系的に学べる研修プログラムとサポート体制があります。さらに、オンボーディングのために、CEOの福馬を始めとして各メンバーもしっかりと教えていきます。社会からのニーズが高まる技術を学べる当社だからこそ、大きく成長できる環境です! ◇ <こんな方が活躍できる環境です!> ■急成長スタートアップのメンバーとしてワクワクする日々を送りたい ■経営や事業展開など、ビジネスサイドの知見を学びたい ■高いニーズを持つAI領域サービスを多くのエンドユーザーに届けたい TDAI Labは、来年の資金調達(シリーズA)と、5年後のIPOを目指しています。 このタイミングでジョインいただければ、コアメンバーとして組織づくりから関われるチャンスがあります。 将来性あるチームのメンバーとして携わる楽しさを手に、私たちと一緒にステップアップしていただけたら嬉しいです! 気になった方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。 あなたとお会いできる日を、楽しみにしております。
TDAI Lab
エンタープライズ向け業務システム・アプリ開発のフロントエンド側を担当していただきます。Sketchなどのワイヤフレーミング・マークアップ作業に加え、React.js, AngularやNativeScript, React Nativeを使ったSPAやモバイルアプリの開発などJavascriptのホットな技術を利用して開発していますので、新しい技術をどんどん触っていきたい方を募集しています。一般的なwebサイト制作のコーディングでは物足りず、もっとディープなフロントエンドの世界を極めたい人、美しいUI/UXを愛する人、ぜひ一緒に働きましょう! 【具体的な仕事内容】 ・Web / モバイルアプリのUXデザイン ・インターフェースのデザイン ・プロトタイプ/モックの作成 ・マークアップ ・フロントエンド開発(Javascript) 【利用技術】 ・Javascript, React, Redux, Angular, NativeScript, React Native など 【内容】 ・ REST APIを利用したSPAの作成 ・ モバイル業務アプリの作成 さらにフロントエンドだけに止まらず、行く行くはフルスタックエンジニアを目指したい!という意欲的な方も奮ってご応募ください。サーバサイド・クラウドエンジニアが在籍し、切磋琢磨できる環境ですので是非徐々にスキルアップし、守備範囲を広げていってください!
Tagbangers, inc.
✅【教育方針】 当社は若手メンバーに対し、コンサルティング、エンジニアリングの双方を教育する方針。その適性を見定めながらキャリアの方向性を決定していきます。様々なプロジェクトに参画し、アプリケーション開発からインフラ構築、リサーチ、クライアント業務改革等幅広い業務に従事頂きます。勤務地は東京。経験豊かな当社メンバーと密接して働くことで大きくスキルを伸ばすことができる環境です! ✅【身に付くスキル】 🚀 テクノロジー 幅広いテクノロジースキル(AWS, AZURE, Kubernetes, Docker, NoSQL, Typescript(React), PHP, Python 他) 🚀 IT IT化に関する各種方法論、企業のIT部門にて行われる業務全般の理解 🚀 プロジェクトマネジメント プロジェクトマネジメントに関する理解 🚀 コンサルベーシック 情報収集、情報管理、資料作成、会議ファシリテートなどコンサルとしての基礎スキル 🚀 業務プロセス 販売、購買、生産など一般的な業務ファンクションにおけるプロセスの理解 🚀 会計 財務諸表を読み取り財務問題が理解できる企業会計、会計システムに関する理解 🚀 英語 英語文化でのコンサルティングワーク 🚀 ITソリューション CRM、ERP、ワークフロー、ETL、BI等、ITソリューションに関する理解 🚀 法務・税務 IT法務および各種IT化に関連する法令と税務に関する理解 ✅【多様性のある労働環境】 弊社では、日本オフィスに在籍する様々な国籍のメンバー、またはフィリピン子会社のメ ンバーと働く機会があります。多くの案件では日本人と海外オフショアメンバーが一体と なってプロジェクトを推進するため、英語を日常から使い、様々なカルチャーに触れるこ とが可能です。 また、開発・テクノロジー系のキャリアに進みたい方は、セブでの就業チャンスもありま す。 ※セブ就業の場合、就業期間はフィリピン子会社への転籍となるため給与形態が異なりま す。 弊社はセブの他、シンガポールに海外拠点を持ち、今後もASEAN 地域を起点に海外展開 を予定しています。海外展開の一員として海外へのビジネス拡大を担って頂くことも可能 です。 ✅【Our Values】 弊社のメンバーは以下の価値観を特に大切にしています! 社内では、仕事をする上で安心できて楽しさを感じられる環境や取組を日々検討し、アッ プデートしています。クライアントの信頼獲得やプロジェクトでのバリュー発揮にも繋が る重要な要素と考えています。 ピンときたら、ぜひお話を聞きに来てください! ・ごまかしなく常に真の問題解決を目指すこと ・一緒に働きたいと思える人物(良い人)で在ること ・情熱をもって喜ばれる仕事へ献身すること ・ユーモアとクリエイティビティをいつも忘れないこと ✅【Requirement】 【新卒・第2新卒】 コンサルティングでは高い基礎能力を必要とします。物事を整理する高い論理性、正しく理解し正しくわかりやすく伝える言語能力、様々な障壁を超えて関係構築できる高いコミュニケーション能力を備えた方をお待ちしております。また、エンジニアリング適性が認められた場合は英語を使ったコミュニケーションが必要なシーンが数多くあります。現時点は話すことまではできなくて構いませんが、英語の一定の基礎力を備えた方をお待ちしております!! 【中途・エンジニア業務経験者】 これまでシステムインテグレーションおよびアプリケーション開発に3年以上従事されてきた経験者の方を歓迎いたします。また、当社エンジニアリングでは英語を使ったコミュニケーションが必要なシーンが数多くあります。現時点は話すことまではできなくて構いませんが、英語の一定の基礎力を備えた方をお待ちしております。
株式会社JGコーポレーション
美容医療チケットサイト『キレイパス』やクーポンサイト『くまポン』バックエンド・フロントエンドのエンジニアを募集しています。 業務内容: サイトのUI/UXの改善や、新たなサービスの開発(要件定義、モデル設計、実装) をお任せします。 利用しやすい魅力的なサイトを常に目指しているため、適宜改修を行っています。 その他: ・Ruby on Rails でのAPI・管理画面の開発 ・Angularを利用したフロントエンド開発 ・プロダクトオーナーとの要件調整・要望から詳細設計を作成 ・デザイナーとの連携 ■組織構成 キレイパス・くまポン開発エンジニアは4名在籍しており、プロダクト全体に関わるメンバーはどちらのサービスも20名前後です (PdM、営業、マーケティング、デザイン、システムが主なチーム構成です) 年齢 は20代~30代と若く、知的好奇心が高めで、顧客課題を技術で解決することが好きなメンバーが揃っています! ■キャリアパス マネジメントを通じてチームで成果を出す「マネジメント」キャリアパスと 課題解決のスペシャリストとなり技術・スキルを通じて成果を出す「スペシャリスト」キャリアパスの2種類があります。 ■魅力: メインサービスの開発~設計~運用・保守を行なう重要なポジションです。 手がけた改修や新機能がどのように使われているか、効果がでているかなどをプロダクトチームの一員として効果検証しつつユーザーに使いやすいサービスの提供を目指します。 ■必須要件 ・ユーザーに求められるサービスづくりを追求できる方 ・Ruby on RailsとTypeScriptでの開発に抵抗がない方 ■歓迎条件 ・Ruby, TypeScript, Ruby on Rails, Angularなどによる開発経験 ・Webアプリケーションフレームワークを用いた開発経験 ・AWSを用いたサービスの運用経験 ・ISUCONの出場経験
GMOビューティー株式会社
よりハイレベルの人たちと、高い目標を掲げて熱量もって働きたいものの・・・ □ 一緒に働く人のレベルに満足できない、もっと地頭の良い優秀な人と肩を並べて働きたい □ 自分と同じ熱量で働く仲間と共に、切磋琢磨しながら働きたい □ 年齢関係なく主導権を握って仕事をこなし、裁量と責任をもって成果を出したい □ どんどん出来ることを増やして、自分の市場価値をあげていきたい これらを満たす自分の理想の仕事や職場環境に出会えない・・・ Senjin Holdingsは裁量多くやりがいもってエネルギッシュに働ける環境です。 ================= ①東大 他早慶上智以上の大学卒30%!地頭の良い優秀な人が多数在籍 ②全員が「若き才能を集めて、ビジネスで熱狂的に世界を変える」というMissionと自己実現のために泥臭く働く環境 ③事業責任者の平均年齢25歳!年齢関係なく成果を出す人がどんどん昇給する人事制度 ④入社6ヶ月で1億円以上の利益を出すことのできる!?1人の力で稼ぐスキルが身に付く教育体制 ================= 熱量をもちつつ、若くして裁量もって働くには最適の環境を用意しています! 【具体的な仕事内容】 ◾️メディア事業のマーケターに所属する場合・・・ ・担当するWebメディアに掲載される記事の企画・執筆 ・担当するWebメディアのディレクション ※入社3ヶ月で、3メディア担当する人もいます ◾️広告事業のマーケターに所属する場合・・・ ・YouTube、Instagram、TikTokなどのSNSに掲載される広告の企画・シナリオ作成・クリエイティブ制作ディレクション・広告運用 ※入社6ヶ月で、粗利1億円を出す人もいます < Senjin Holdingsの働く環境 > ▼地頭の良い優秀な人が多数在籍 代表の下山をはじめ、東大・京大・慶應・早稲田他、優秀大学を卒業した人が多数在籍。 中には外コンやメガベンチャーの内定を蹴り、 「Senjin Holdingsで熱量もって働いて、大手では実現できない圧倒的な実績を入社1年以内に残したい」と入社を決めたメンバーが在籍しています。 ▼全員が会社と自己実現の双方を叶えるために働く環境 【若き才能を集めて、ビジネスで熱狂的に世界を変える】というSenjin Holdingsのミッションに共感して集まりつつ、 自身も若き才能の1人として、それぞれが「ビジネスでこんな世界を作りたい」と夢を実現するために働いています。 ▼年齢関係なく成果を出す人評価される人事制度 平均年齢24歳のSenjin Holdingsは、事業責任者は24〜26歳と若くして責任を担っています。 年功序列や入社歴を重視する評価制度ではなく、役割に対してどれだけコミットできているか・成果を出しているかを重視します。 (評価は年に4回実施していて、最短1年でリーダー職・責任者職のポストにつくイメージです) ▼入社6ヶ月でマーケターとして1人前になれる教育体制 設立5年目に突入するSenjin Holdingsは、Senjin独自のマーケティングノウハウをわかりやすく体系化・言語化されています。 そのため、初心者でも泥臭く仕事を行えさえすれば、3〜6ヶ月で爆発的な成果が出すことが叶う仕組みが搭載されています。 ◎具体的な教育体制 ・1億以上売っているSenjinのトップマーケターがマンツーマン指導/毎日 ・メンバー間でお互いにフィードバック/毎日1時間 ・マーケティング勉強会/週1回 etc. < Senjin Holdignsの応募条件 > ・経験不問 ・40歳までの方(若年層の長期キャリア形成を図るため) 【必須スキル】 ・基本的なタイピングスキル ・基本的なドキュメンテーションスキル(Powerpoint、Excel、Word) ・基本的なビジネス電話/メール対応スキル 【求める人物像】 ・ベンチャー思考があり挑戦意欲が高い方 ・チャンスをつかみ早期キャリアアップを図りたい方 ・向上心が高く、学ぶ意欲がある方 Senjin Holdingsのお仕事に少しでも興味をもち、 一緒に【web広告代理店で日本一】を目指したいと感じてくれた方。 まずは「話を聞きに行きたい」ボタンを押し、 ざっくばらんに、カジュアルにお互いについてお話しさせてください。 迷っている状態でもかまいません。 どのような部分で迷っているかなど、ぜひ色々お聞かせください!
Senjin Holdings
代表の田中です。 海外関係の事業に携わりたい、インバウンド・アウトバウンド事業に興味がある方。代表田中とオンライントークしませんか? 少しでも興味があればひぜ一度カジュアルにお話しましょう! ■サービス開発環境 >Webアプリケーションは PHP5.6 系、CakePHP(2.7系)を使用、 php: 7.2 laravel: 5.5 *phpフレームワーク。 CakePHPでは無くlaravel >フロントエンドは jQuery 、React.js 、AngularJS 、 react.js: 16.2 (Adminのコンテンツ作成系機能) typescript 2.6 ※react周りの技術の詳細 react-dom: 16.2 react-redux: 5.0 react-router: 4.2 react-router-dom: 4.2 redux: 3.7 redux-form: 7.2 redux-thunk: 2.2 >デプロイは Capistrano+CircleCI、 Deployer >データベースは MySQL 、Redisを使用 Redisは未使用 >Github-flow ベース 【求める人材】 ・当社ミッションと同じ思いを持つ方 ・不確実性を楽しめる方 ・難しい課題を解きたい方 ・誠実な方 ・プロフェッショナルな方 ・何かに熱狂した経験のある方 ・GRIT力のある方 ・ウソ、グチ、陰口を言わない方 ・オタク気質な方 【歓迎スキル】 ・語学力(英語、スペイン語、中国語など) ■ 仕事概要 HRマネジャーとして、既存事業と新規事業の強化、海外法人設立など、各事業の変革をリードすべく組織人事領域の強化を行っていただきます。 ■ 求人概要 急成長の海外事業の更なるグロースを組織面から創り出すことをミッションに、新卒/キャリア/アルバイト/業務委託の採用をお任せします。これまでの経歴やご希望に合わせて、バリューの発揮しやすい役割からスタートいただくことを想定しています。 ■ 業務イメージ 【採用】 ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ・幹部、キャリア、新卒、業務委託、バイトの採用 ・採用広報、ブランディング ・採用力向上のための人事制度の設計 【人事企画】 ・組織設計 ・人員計画、生産性計画の策定、運用 ・人事制度の企画、推進 ・海外拠点の立ち上げ 【人材・組織開発】 ・タレントマネジメントの推進 ・マネジメントやメンバーの能力開発 ・オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上やEVPの最適化 ・企業文化の醸成 ■ 必須スキル ・事業会社で採用、人事制度、組織開発などにおける変革を主導した経験 ・経営者視点/マインドを持ちつつ、現場との信頼関係を醸成しながら経営課題を解決する力 ■ 歓迎スキル ・ベンチャーやスタートアップでの1人目/2人目人事経験、スケールフェーズでの人事実務経験がある方 ・採用、組織開発、人事制度に関わる人事コンサルティング経験をお持ちの方 ・事業サイドで高い成果を上げ、人事へのジョブチェンジを検討されている方 ■ 求める人物像 ・当社ミッションに共感いただける方 ・不確実性を楽しめる方 ・難しい課題を解きたい方 ・誠実な方 ・プロフェッショナルな方 ・何かに熱狂した経験のある方 ・GRIT力のある方 ・ウソ、グチ、陰口を言わない方 ・オタク気質な方 ■ インタビュー動画 https://www.youtube.com/@BluedTV/videos
株式会社ブルード
\在宅勤務制度・テレワーク手当・資格試験受験補助あり/ 弊社ではエンジニアが興味ある新しい技術を積極的に採用しています! 在宅勤務制度もあるのでコロナ時代でも安心して勤務可能。 モダンなWEB開発を楽しんでやりたい方を募集しています! フルスタックエンジニアとして頑張りたい方も大歓迎! ■職務内容 ・Webサービス、Single Page Applicationの開発 ・iOS/Androidモバイルアプリ開発 ・Cloudサービスを使ったインフラの構築 ■募集地域 ・在宅勤務可能なので、勤務地の指定はありません。 ■求める人材 ・Reactの開発経験1年以上又はVue.jsの開発経験1年以上ある方。 ・ReactやVue,jsでの開発は未経験だが、SPAでの開発経験が3年以上ある方。 ■外国の方の応募について 下記の条件を満たしている必要があります。 ・日本語で仕事の会話が円滑にできること。 ・日本国内の弊社拠点で勤務可能であること。 一緒に成長し、時代を切り抜く仲間を募集中です! たくさんの泣き笑いを共に経験し、新しいサービスを創造し続けましょう!!!
株式会社Ruby開発
昨今の「おうち時間や料理への関心の高まり」もあり、多くのユーザーがNadiaを利用するようになりました。 エンジニアチームでは、多くのユーザーのニーズに素早く答えるため、新しい技術を取り入れながら、システム及びインフラの一新に着手しております プロジェクトは他部署も交えた開発MTG(週1)、エンジニアチームでの進捗会(毎日)をベースに進めており、意思決定や実装にスピード感をもって取り組んでおります。 WEBサイトでは主にパフォーマンス改善、アクセス数の向上(SEO対策)。 アプリではプレミアムサービス向けの機能拡充を進めております。 長期にわたり、自社サービスであるNadiaを開発、改善していくため、1つのサービスを集中してグロースさせたい方、新しい技術を取り入れた開発興味がある方には適した環境だと思います。 社員向けにはリモート勤務(週1) / フルフレックス制度 / 健康促進のためのジム手当も導入しております。 フリーランスの方も基本的の長期に渡り一緒にサービスグロースを目指していただける方を募集しています。 現在募集している雇用形態は以下になります ・中途採用 ・フリーランス ・パートタイム・契約 ・エンジニアの新卒採用について エンジニアの新卒採用については、こちらでは受け付けておりません。以下から新卒の募集状況を確認の上応募してください。 https://www.wantedly.com/companies/oceans_corp/projects 募集している職種と現場で利用する技術は以下になります ・アプリエンジニアの場合 Flutter、Dart ・フロントエンドエンジニアの場合 React、Next.js、TypeScript ・バックエンドエンジニアの場合 PHP8 Laravel、RDS(Aurora) ・インフラエンジニアの場合 AWS、CloudWatch、LB、AutoScaling、Amazon Linux2 ・QA・テストエンジニア 経験豊富なエンジニアが在籍しておりますので、 経験がなくてもサポートを受けながら業務をすすめることが可能です。 また、例えば現在はフロントエンジニアだが、フルスタックエンジニアを目指したいという方も歓迎です。 各部署のメンバー紹介もコーポレートサイトに掲載していますので、ぜひご覧ください。 https://nadia-corp.co.jp/interviews/ ご興味がある方・もっと詳しく業務内容を聞きたい方はカジュアル面談形式で対応いたしますのでご連絡お待ちしております。
Nadia株式会社
具体的には自社サービス・クライアント向けWEB開発を担当してもらいます。次案件は次世代教育サービスを提供する計画でFlutterなど活用して幅広い世代に提供していきます。手掛けたサービスがスケールしていくことろを見れるのは楽しいですよ! 配属はメガベンチャーも採用しているスキルチェックツール(track)を活用してスキル確認し配属が決まります。 スキルチェックにより自分では見たことない自分のスキルを数値で見ることが出来ます。 会社としてサポートするスキルを明確にしますので安心してください。 既存メンバーの経歴は未経験元フリーターから現在は大手自動車メーカーの研究開発に参画しているフルスタックエンジニア26歳、大学中退からAWSエンジニア(SAA)25歳など20代のエンジニアが大活躍しています。90%が20代で、わずか数年で急成長出来るのは最短距離で適切なトレーニングを実施するからです。 <<仕事内容>> ■次世代エンジニア育成プラットフォーム開発 未来のエンジニア育成に特化したIT教育サービスです。IT業界は日々進化し、求められるスキルも常に変化しています。私たちが提供するサービスは、ITパスポート取得者レベルの方々に最新の生成AIを活用して、自己のキャリアを加速させるチャンスを提供します。複数言語を書くことが当たり前の時代に、私たちのWEBサービスは他に類を見ない切り口でアプローチし、あなたのエンジニアとしての可能性を最大限に引き出します。世界最大級の教育プラットフォームを目指し、当社エンジニアの技術力を結集して、β版をローンチしました! 【開発環境】React、MySQL、RoR、LLM ■AIチューター(seeIN.:https://seein-lp.studio.site/) 革新的なAIチューターがマネージャの負担を軽減! 生産性向上やリスキリング、1ON1など、現代のマネージャーには多くのミッションがあります。さらに、ジョブ型雇用の普及に伴い社員の帰属意識はますます薄れ、マネージャーは会社と部下のはざまで疲弊しています。 私たちはこの問題を解決するため、最新の生成AIを組み込んだAIチューターを開発しました。 AIチューターはマネージャーの代わりに、部下のフォローや1ON1など、膨大な作業をこなします。 これによりマネージャーの負荷が劇的に軽減されマネージャと社員双方のメンタル環境も大幅に改善されます。 生産性を向上させたい企業や離職率を改善したい企業にとって、このサービスは非常に適しています。 私たちの先進的なAIチューターを活用すれば、一歩先を行く企業に入社したいという求職者の皆様にも大きな魅力を与えることになるでしょう。 【開発環境】Python、MySQL、LLM ■ラボ型開発 ラボ型開発とは、バイネームでのアサインではなくリソース単位でのアサインを実施し開発を進めることと定義しています。 言葉を変えると「3人月分の開発者を確保する」という契約をすることです。 弊社メンバーであれば誰でもアサインすることが出来るという契約です。 これは弊社が作り上げた信頼がクライアント様に認められた結果だと考えております。 案件としては卸売業様やBtoCマッチングサイト様など、 機能追加や新規開発など様々な案件が同時並行で走っており、各担当のレベルに合わせてタスクを 振分けます。 【開発環境】Ruby on Rails、MySQL、jQuery ■クライアントワーク 自動運転車には無数のセンサーが付いており、常時データを集積しています。 その集積されたデータをWi-Fi送信し渋滞予測などに活用しています。 これから産業の中心となる自動運転技術は会社としても主要な事業として取り組んでいます。 【開発環境】Python、AWS S3、Lamda、Oracle、AWS、Glue 、分散処理基盤(Apache Spark) ・分析 Kinesis/Kafka/Data pipeline/Elasticsearch ・コンピューティング EC2/Lambda ・コンテナ ECS/EKS ・データベース DynamoDB/RDS ・Machine Learning SageMaker ・マネジメントとガバナンス Cloudwatch/AutoScaling/CloudFormation ・ネットワーク VPC/APIGateway/CloudFront//Route53/ELB ・セキュリティ IAM/GuardDuty/WAF ・ストレージ S3/EBS/EFS
株式会社ストラテジーアンドパートナー
スペクティのエンジニアチームでは、フロントエンド、バックエンド、サーバサイドなど、メンバーの専門の役割 は決めておらず、皆がフルスタックエンジニアとして活躍しています。もちろん、各メンバーで得意不得意な分野はありますが、お互いにサポートし技術力を高めあっています。 スペクティでは、風通し良くオープンな環境で、お互いを尊敬し認め合うことを重要だと考えているため、サービスや開発だけに関わらず、チーム、会社としての課題の解決のためアイデアを自由に提案することができます。コロナの影響で、2020年2月からフルリモートでの開発をしています。 ▼フロントエンド開発 お客様の利用するフロントエンドサービスの開発では、お客様の要望を丁寧にキャッチし、素早くリリースして改善を続けることでお客様をSpecteeのファンになってもらうことを重要視しています。 お客様のニーズを深堀りして機能の仕様を考え、UI/UXをどのように実現するかもエンジニアに任されているので、自分の手でサービスを作っていること強く実感できると思います。 ▼バックエンド開発 バックエンドの開発では、多量多種の情報を様々さまざまなクラウドのプラットフォーム、機械学習や自然言語処理などテクノロジーを駆使して 分析収集をおこなって行っています。サーバレスアーキテクチャを多用し、サーバの運用負荷を出来るできる限り減らすことで、エンジニアが開発に集中できる環境を整えています。 ▼開発事例 ・GitHubを利用した開発 ・AWS、GCP、Azureなど様々なクラウドリソースの利用 ・Serverlessフレームワーク、Kubernetes等を利用したサーバレスアーキテクチャの利用 ・Tensorflow、Pytorch、Kerasなどを利用した機械学習の開発 ・AWS SageMakerやAzure ConputerVisionなどのクラウドを使った機械学習の開発 ・GiNZA、FastText、マルチモーダルを利用した解析 ・PHP、Python、JavaScript、Node、Swift、Javaなどの言語を利用した開発 (言語に何を利用するかは、目的を実現するための手段なので、どんなものでも扱います) ▼求める人物像 ・言われた仕事をこなすだけではなく、主体的に問題の発見・解決を行える方 ・顧客、仲間を理解し、理解されるように努められる方 ・変化を恐れずチャレンジできる方 ・常に新しい技術情報を追いかけている方
株式会社Spectee
□■シリーズAの資金調達間近|常に最先端のAI×データサイエンスを手に成長を! AI・データサイエンス領域における注目のスタートアップとして、TDAI Labは大手企業とのコラボレーションが年々増加中です。現在も、自社開発サービスも含め常時2~3のプロジェクトが動いており、毎年2倍ペースで右肩上がりの成長曲線を描いています。 ◎企業とのコラボ案件例 ■NHKと東京大学との共同研究 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000050703.html ■オリンピックにおけるテロップのリアルタイム翻訳 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000050703.html ■全国展開のファミレスチェーン/デリバリーにAIを活用。曜日・時間帯ごとの注文予測を精緻に行ない、効率的かつ迅速な調理・配達を実現。 ■大規模スポーツイベント/各会場におけるボランティアの適切な配置・シフト作成を通して、円滑な運営をサポート。 ※アルゴリズムを追求したい方、膨大なデータから新しい知見を見つけたい方など、あなたの適性や希望に合わせた案件をアサインします! 【3年、5年後も活躍できる“機械学習領域のフルスタックエンジニア”に成長できる!】 入社後は、現時点の経験・スキルを問わず、機械学習エンジニアとデータサイエンティストとして活躍できるよう、育成する方針です。 常に技術がアップデートし続けるエンジニア領域において、機械学習やデータサイエンス領域は、求められる知識・スキルが特に早いサイクルで変化し続けます。 その点、TDAI Labは東大研究室発のスタートアップとして、常に最前線の技術を幅広くキャッチアップできる環境です!どんな球が来ても打ち返せる、機械学習領域のフルスタックエンジニアに成長しませんか? ◇ <必要なご経験・スキル> ■Pythonなど、何らかのWeb言語を理解できる方 <働き方> ■フルリモートで週3以上の勤務が目安です。 ◎未経験から挑戦をしたいインターンも歓迎! 長く働いて成長したい思いを持つ未経験入社&インターン希望の方は、基礎的なPCスキルのみでもOKです。 その場合、まずdatacampというオンライン教材を1ヶ月(目安100〜150時間)ほどで取り組んでもらうことになりますので、一日に3~4時間ほど勉強時間を確保できる人に限定させていただきます。 実は、今活躍するメンバーのなかには初心者からスタートした人もいます。AI領域の若い研究者として期待を集める福馬がサポートしつつ、今ではフルスタックエンジニアとして活躍中。 経験のない/少ない方も活躍いただけるよう、体系的に学べる研修プログラムとサポート体制があります。さらに、オンボーディングのために、CEOの福馬を始めとして各メンバーもしっかりと教えていきます。社会からのニーズが高まる技術を学べる当社だからこそ、大きく成長できる環境です! ◇ <こんな方が活躍できる環境です!> ■急成長スタートアップのメンバーとしてワクワクする日々を送りたい ■経営や事業展開など、ビジネスサイドの知見を学びたい ■高いニーズを持つAI領域サービスを多くのエンドユーザーに届けたい TDAI Labは、来年の資金調達(シリーズA)と、5年後のIPOを目指しています。 このタイミングでジョインいただければ、コアメンバーとして組織づくりから関われるチャンスがあります。 将来性あるチームのメンバーとして携わる楽しさを手に、私たちと一緒にステップアップしていただけたら嬉しいです! 気になった方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。 あなたとお会いできる日を、楽しみにしております。
TDAI Lab
エンタープライズ向け業務システム・アプリ開発のフロントエンド側を担当していただきます。Sketchなどのワイヤフレーミング・マークアップ作業に加え、React.js, AngularやNativeScript, React Nativeを使ったSPAやモバイルアプリの開発などJavascriptのホットな技術を利用して開発していますので、新しい技術をどんどん触っていきたい方を募集しています。一般的なwebサイト制作のコーディングでは物足りず、もっとディープなフロントエンドの世界を極めたい人、美しいUI/UXを愛する人、ぜひ一緒に働きましょう! 【具体的な仕事内容】 ・Web / モバイルアプリのUXデザイン ・インターフェースのデザイン ・プロトタイプ/モックの作成 ・マークアップ ・フロントエンド開発(Javascript) 【利用技術】 ・Javascript, React, Redux, Angular, NativeScript, React Native など 【内容】 ・ REST APIを利用したSPAの作成 ・ モバイル業務アプリの作成 さらにフロントエンドだけに止まらず、行く行くはフルスタックエンジニアを目指したい!という意欲的な方も奮ってご応募ください。サーバサイド・クラウドエンジニアが在籍し、切磋琢磨できる環境ですので是非徐々にスキルアップし、守備範囲を広げていってください!
Tagbangers, inc.
✅【教育方針】 当社は若手メンバーに対し、コンサルティング、エンジニアリングの双方を教育する方針。その適性を見定めながらキャリアの方向性を決定していきます。様々なプロジェクトに参画し、アプリケーション開発からインフラ構築、リサーチ、クライアント業務改革等幅広い業務に従事頂きます。勤務地は東京。経験豊かな当社メンバーと密接して働くことで大きくスキルを伸ばすことができる環境です! ✅【身に付くスキル】 🚀 テクノロジー 幅広いテクノロジースキル(AWS, AZURE, Kubernetes, Docker, NoSQL, Typescript(React), PHP, Python 他) 🚀 IT IT化に関する各種方法論、企業のIT部門にて行われる業務全般の理解 🚀 プロジェクトマネジメント プロジェクトマネジメントに関する理解 🚀 コンサルベーシック 情報収集、情報管理、資料作成、会議ファシリテートなどコンサルとしての基礎スキル 🚀 業務プロセス 販売、購買、生産など一般的な業務ファンクションにおけるプロセスの理解 🚀 会計 財務諸表を読み取り財務問題が理解できる企業会計、会計システムに関する理解 🚀 英語 英語文化でのコンサルティングワーク 🚀 ITソリューション CRM、ERP、ワークフロー、ETL、BI等、ITソリューションに関する理解 🚀 法務・税務 IT法務および各種IT化に関連する法令と税務に関する理解 ✅【多様性のある労働環境】 弊社では、日本オフィスに在籍する様々な国籍のメンバー、またはフィリピン子会社のメ ンバーと働く機会があります。多くの案件では日本人と海外オフショアメンバーが一体と なってプロジェクトを推進するため、英語を日常から使い、様々なカルチャーに触れるこ とが可能です。 また、開発・テクノロジー系のキャリアに進みたい方は、セブでの就業チャンスもありま す。 ※セブ就業の場合、就業期間はフィリピン子会社への転籍となるため給与形態が異なりま す。 弊社はセブの他、シンガポールに海外拠点を持ち、今後もASEAN 地域を起点に海外展開 を予定しています。海外展開の一員として海外へのビジネス拡大を担って頂くことも可能 です。 ✅【Our Values】 弊社のメンバーは以下の価値観を特に大切にしています! 社内では、仕事をする上で安心できて楽しさを感じられる環境や取組を日々検討し、アッ プデートしています。クライアントの信頼獲得やプロジェクトでのバリュー発揮にも繋が る重要な要素と考えています。 ピンときたら、ぜひお話を聞きに来てください! ・ごまかしなく常に真の問題解決を目指すこと ・一緒に働きたいと思える人物(良い人)で在ること ・情熱をもって喜ばれる仕事へ献身すること ・ユーモアとクリエイティビティをいつも忘れないこと ✅【Requirement】 【新卒・第2新卒】 コンサルティングでは高い基礎能力を必要とします。物事を整理する高い論理性、正しく理解し正しくわかりやすく伝える言語能力、様々な障壁を超えて関係構築できる高いコミュニケーション能力を備えた方をお待ちしております。また、エンジニアリング適性が認められた場合は英語を使ったコミュニケーションが必要なシーンが数多くあります。現時点は話すことまではできなくて構いませんが、英語の一定の基礎力を備えた方をお待ちしております!! 【中途・エンジニア業務経験者】 これまでシステムインテグレーションおよびアプリケーション開発に3年以上従事されてきた経験者の方を歓迎いたします。また、当社エンジニアリングでは英語を使ったコミュニケーションが必要なシーンが数多くあります。現時点は話すことまではできなくて構いませんが、英語の一定の基礎力を備えた方をお待ちしております。
株式会社JGコーポレーション
美容医療チケットサイト『キレイパス』やクーポンサイト『くまポン』バックエンド・フロントエンドのエンジニアを募集しています。 業務内容: サイトのUI/UXの改善や、新たなサービスの開発(要件定義、モデル設計、実装) をお任せします。 利用しやすい魅力的なサイトを常に目指しているため、適宜改修を行っています。 その他: ・Ruby on Rails でのAPI・管理画面の開発 ・Angularを利用したフロントエンド開発 ・プロダクトオーナーとの要件調整・要望から詳細設計を作成 ・デザイナーとの連携 ■組織構成 キレイパス・くまポン開発エンジニアは4名在籍しており、プロダクト全体に関わるメンバーはどちらのサービスも20名前後です (PdM、営業、マーケティング、デザイン、システムが主なチーム構成です) 年齢 は20代~30代と若く、知的好奇心が高めで、顧客課題を技術で解決することが好きなメンバーが揃っています! ■キャリアパス マネジメントを通じてチームで成果を出す「マネジメント」キャリアパスと 課題解決のスペシャリストとなり技術・スキルを通じて成果を出す「スペシャリスト」キャリアパスの2種類があります。 ■魅力: メインサービスの開発~設計~運用・保守を行なう重要なポジションです。 手がけた改修や新機能がどのように使われているか、効果がでているかなどをプロダクトチームの一員として効果検証しつつユーザーに使いやすいサービスの提供を目指します。 ■必須要件 ・ユーザーに求められるサービスづくりを追求できる方 ・Ruby on RailsとTypeScriptでの開発に抵抗がない方 ■歓迎条件 ・Ruby, TypeScript, Ruby on Rails, Angularなどによる開発経験 ・Webアプリケーションフレームワークを用いた開発経験 ・AWSを用いたサービスの運用経験 ・ISUCONの出場経験
GMOビューティー株式会社
よりハイレベルの人たちと、高い目標を掲げて熱量もって働きたいものの・・・ □ 一緒に働く人のレベルに満足できない、もっと地頭の良い優秀な人と肩を並べて働きたい □ 自分と同じ熱量で働く仲間と共に、切磋琢磨しながら働きたい □ 年齢関係なく主導権を握って仕事をこなし、裁量と責任をもって成果を出したい □ どんどん出来ることを増やして、自分の市場価値をあげていきたい これらを満たす自分の理想の仕事や職場環境に出会えない・・・ Senjin Holdingsは裁量多くやりがいもってエネルギッシュに働ける環境です。 ================= ①東大 他早慶上智以上の大学卒30%!地頭の良い優秀な人が多数在籍 ②全員が「若き才能を集めて、ビジネスで熱狂的に世界を変える」というMissionと自己実現のために泥臭く働く環境 ③事業責任者の平均年齢25歳!年齢関係なく成果を出す人がどんどん昇給する人事制度 ④入社6ヶ月で1億円以上の利益を出すことのできる!?1人の力で稼ぐスキルが身に付く教育体制 ================= 熱量をもちつつ、若くして裁量もって働くには最適の環境を用意しています! 【具体的な仕事内容】 ◾️メディア事業のマーケターに所属する場合・・・ ・担当するWebメディアに掲載される記事の企画・執筆 ・担当するWebメディアのディレクション ※入社3ヶ月で、3メディア担当する人もいます ◾️広告事業のマーケターに所属する場合・・・ ・YouTube、Instagram、TikTokなどのSNSに掲載される広告の企画・シナリオ作成・クリエイティブ制作ディレクション・広告運用 ※入社6ヶ月で、粗利1億円を出す人もいます < Senjin Holdingsの働く環境 > ▼地頭の良い優秀な人が多数在籍 代表の下山をはじめ、東大・京大・慶應・早稲田他、優秀大学を卒業した人が多数在籍。 中には外コンやメガベンチャーの内定を蹴り、 「Senjin Holdingsで熱量もって働いて、大手では実現できない圧倒的な実績を入社1年以内に残したい」と入社を決めたメンバーが在籍しています。 ▼全員が会社と自己実現の双方を叶えるために働く環境 【若き才能を集めて、ビジネスで熱狂的に世界を変える】というSenjin Holdingsのミッションに共感して集まりつつ、 自身も若き才能の1人として、それぞれが「ビジネスでこんな世界を作りたい」と夢を実現するために働いています。 ▼年齢関係なく成果を出す人評価される人事制度 平均年齢24歳のSenjin Holdingsは、事業責任者は24〜26歳と若くして責任を担っています。 年功序列や入社歴を重視する評価制度ではなく、役割に対してどれだけコミットできているか・成果を出しているかを重視します。 (評価は年に4回実施していて、最短1年でリーダー職・責任者職のポストにつくイメージです) ▼入社6ヶ月でマーケターとして1人前になれる教育体制 設立5年目に突入するSenjin Holdingsは、Senjin独自のマーケティングノウハウをわかりやすく体系化・言語化されています。 そのため、初心者でも泥臭く仕事を行えさえすれば、3〜6ヶ月で爆発的な成果が出すことが叶う仕組みが搭載されています。 ◎具体的な教育体制 ・1億以上売っているSenjinのトップマーケターがマンツーマン指導/毎日 ・メンバー間でお互いにフィードバック/毎日1時間 ・マーケティング勉強会/週1回 etc. < Senjin Holdignsの応募条件 > ・経験不問 ・40歳までの方(若年層の長期キャリア形成を図るため) 【必須スキル】 ・基本的なタイピングスキル ・基本的なドキュメンテーションスキル(Powerpoint、Excel、Word) ・基本的なビジネス電話/メール対応スキル 【求める人物像】 ・ベンチャー思考があり挑戦意欲が高い方 ・チャンスをつかみ早期キャリアアップを図りたい方 ・向上心が高く、学ぶ意欲がある方 Senjin Holdingsのお仕事に少しでも興味をもち、 一緒に【web広告代理店で日本一】を目指したいと感じてくれた方。 まずは「話を聞きに行きたい」ボタンを押し、 ざっくばらんに、カジュアルにお互いについてお話しさせてください。 迷っている状態でもかまいません。 どのような部分で迷っているかなど、ぜひ色々お聞かせください!
Senjin Holdings
代表の田中です。 海外関係の事業に携わりたい、インバウンド・アウトバウンド事業に興味がある方。代表田中とオンライントークしませんか? 少しでも興味があればひぜ一度カジュアルにお話しましょう! ■サービス開発環境 >Webアプリケーションは PHP5.6 系、CakePHP(2.7系)を使用、 php: 7.2 laravel: 5.5 *phpフレームワーク。 CakePHPでは無くlaravel >フロントエンドは jQuery 、React.js 、AngularJS 、 react.js: 16.2 (Adminのコンテンツ作成系機能) typescript 2.6 ※react周りの技術の詳細 react-dom: 16.2 react-redux: 5.0 react-router: 4.2 react-router-dom: 4.2 redux: 3.7 redux-form: 7.2 redux-thunk: 2.2 >デプロイは Capistrano+CircleCI、 Deployer >データベースは MySQL 、Redisを使用 Redisは未使用 >Github-flow ベース 【求める人材】 ・当社ミッションと同じ思いを持つ方 ・不確実性を楽しめる方 ・難しい課題を解きたい方 ・誠実な方 ・プロフェッショナルな方 ・何かに熱狂した経験のある方 ・GRIT力のある方 ・ウソ、グチ、陰口を言わない方 ・オタク気質な方 【歓迎スキル】 ・語学力(英語、スペイン語、中国語など) ■ 仕事概要 HRマネジャーとして、既存事業と新規事業の強化、海外法人設立など、各事業の変革をリードすべく組織人事領域の強化を行っていただきます。 ■ 求人概要 急成長の海外事業の更なるグロースを組織面から創り出すことをミッションに、新卒/キャリア/アルバイト/業務委託の採用をお任せします。これまでの経歴やご希望に合わせて、バリューの発揮しやすい役割からスタートいただくことを想定しています。 ■ 業務イメージ 【採用】 ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ・幹部、キャリア、新卒、業務委託、バイトの採用 ・採用広報、ブランディング ・採用力向上のための人事制度の設計 【人事企画】 ・組織設計 ・人員計画、生産性計画の策定、運用 ・人事制度の企画、推進 ・海外拠点の立ち上げ 【人材・組織開発】 ・タレントマネジメントの推進 ・マネジメントやメンバーの能力開発 ・オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上やEVPの最適化 ・企業文化の醸成 ■ 必須スキル ・事業会社で採用、人事制度、組織開発などにおける変革を主導した経験 ・経営者視点/マインドを持ちつつ、現場との信頼関係を醸成しながら経営課題を解決する力 ■ 歓迎スキル ・ベンチャーやスタートアップでの1人目/2人目人事経験、スケールフェーズでの人事実務経験がある方 ・採用、組織開発、人事制度に関わる人事コンサルティング経験をお持ちの方 ・事業サイドで高い成果を上げ、人事へのジョブチェンジを検討されている方 ■ 求める人物像 ・当社ミッションに共感いただける方 ・不確実性を楽しめる方 ・難しい課題を解きたい方 ・誠実な方 ・プロフェッショナルな方 ・何かに熱狂した経験のある方 ・GRIT力のある方 ・ウソ、グチ、陰口を言わない方 ・オタク気質な方 ■ インタビュー動画 https://www.youtube.com/@BluedTV/videos
株式会社ブルード
\在宅勤務制度・テレワーク手当・資格試験受験補助あり/ 弊社ではエンジニアが興味ある新しい技術を積極的に採用しています! 在宅勤務制度もあるのでコロナ時代でも安心して勤務可能。 モダンなWEB開発を楽しんでやりたい方を募集しています! フルスタックエンジニアとして頑張りたい方も大歓迎! ■職務内容 ・Webサービス、Single Page Applicationの開発 ・iOS/Androidモバイルアプリ開発 ・Cloudサービスを使ったインフラの構築 ■募集地域 ・在宅勤務可能なので、勤務地の指定はありません。 ■求める人材 ・Reactの開発経験1年以上又はVue.jsの開発経験1年以上ある方。 ・ReactやVue,jsでの開発は未経験だが、SPAでの開発経験が3年以上ある方。 ■外国の方の応募について 下記の条件を満たしている必要があります。 ・日本語で仕事の会話が円滑にできること。 ・日本国内の弊社拠点で勤務可能であること。 一緒に成長し、時代を切り抜く仲間を募集中です! たくさんの泣き笑いを共に経験し、新しいサービスを創造し続けましょう!!!
株式会社Ruby開発
昨今の「おうち時間や料理への関心の高まり」もあり、多くのユーザーがNadiaを利用するようになりました。 エンジニアチームでは、多くのユーザーのニーズに素早く答えるため、新しい技術を取り入れながら、システム及びインフラの一新に着手しております プロジェクトは他部署も交えた開発MTG(週1)、エンジニアチームでの進捗会(毎日)をベースに進めており、意思決定や実装にスピード感をもって取り組んでおります。 WEBサイトでは主にパフォーマンス改善、アクセス数の向上(SEO対策)。 アプリではプレミアムサービス向けの機能拡充を進めております。 長期にわたり、自社サービスであるNadiaを開発、改善していくため、1つのサービスを集中してグロースさせたい方、新しい技術を取り入れた開発興味がある方には適した環境だと思います。 社員向けにはリモート勤務(週1) / フルフレックス制度 / 健康促進のためのジム手当も導入しております。 フリーランスの方も基本的の長期に渡り一緒にサービスグロースを目指していただける方を募集しています。 現在募集している雇用形態は以下になります ・中途採用 ・フリーランス ・パートタイム・契約 ・エンジニアの新卒採用について エンジニアの新卒採用については、こちらでは受け付けておりません。以下から新卒の募集状況を確認の上応募してください。 https://www.wantedly.com/companies/oceans_corp/projects 募集している職種と現場で利用する技術は以下になります ・アプリエンジニアの場合 Flutter、Dart ・フロントエンドエンジニアの場合 React、Next.js、TypeScript ・バックエンドエンジニアの場合 PHP8 Laravel、RDS(Aurora) ・インフラエンジニアの場合 AWS、CloudWatch、LB、AutoScaling、Amazon Linux2 ・QA・テストエンジニア 経験豊富なエンジニアが在籍しておりますので、 経験がなくてもサポートを受けながら業務をすすめることが可能です。 また、例えば現在はフロントエンジニアだが、フルスタックエンジニアを目指したいという方も歓迎です。 各部署のメンバー紹介もコーポレートサイトに掲載していますので、ぜひご覧ください。 https://nadia-corp.co.jp/interviews/ ご興味がある方・もっと詳しく業務内容を聞きたい方はカジュアル面談形式で対応いたしますのでご連絡お待ちしております。
Nadia株式会社