起業家輩出企業！社長直下で事業立ち上げ経験が積める！経営企画インターン募集

TABICAのミッションは、体験で人と人をつなげることです。
「みんなの好きを体験しよう」をコンセプトに、誰もが簡単に好きなことを体験として提供できるサービスです。

■TABICAの価値

つながる喜び
好きを追求するこの時代、人の価値観は多様化していきます。人と人がつながり、人の好きに触れる機会を創ることは異なるアイデンティティとの出会いを作ります。物理的に距離が離れていたり、異なる文化の中で生きていても好きなことで繋がることはできます。そんな繋がる喜びを社会に創っていきます。

新しい好きが見つかる
なぜ人はその活動にハマっているのか。どんな思いで活動しているのか。そんな話を共有し、共感することができれば今まで知らなかった魅力に気づくことができ、自分の新たな好きを見つけることができるかもしれません。
好きなことを仕事にしたい、新しい趣味に挑戦したい、そう考える人は増えてきています。好きなことを見つけることは簡単ではありませんが、TABICAはそれを見つけるきっかけを創ります。

自分を知ること
異なるアイデンティティを持つ人との交流が、自らのアイデンティティの再発見や創造を助けます。ゲストは勿論のこと、受け入れ側となるホストにとっても、外部からの視線を借りる事により、自らのアイデンティティを確立する機会を得る事ができ、それにより、自分を再発見したり新たに創造したりする事が出来ます。

■TABICAの仕事の魅力

インターンであっても正社員と同等の裁量権を持って働くことができます。実力と努力次第で、事業の中心人物になれます。
シェアリングエコノミーという比較的新しいビジネス領域において、 これまでの定説をなぞるだけでなく、自分の頭で考えて企画・運営することができます。
創業期の約20名の小さなチームなので、事業の全体像を常に把握しながら業種横断的に事業推進に関わることができます。

TABICAインターン卒業生のブログも合わせてお読みください。

▼「思考するリーダー」から、「動く開拓者」へ。ガイアックス人事・流拓巳にTABICAインターンがもたらした進化とは？
https://www.wantedly.com/companies/gaiax/post_articles/161844

▼インターンも社員に負けず活躍できる！ガイアックス新規事業開発・松坂颯士がTABICAインターンで感じた”自由と責任”とは？
https://www.wantedly.com/companies/gaiax/post_articles/170561

▼「人の体験」ができる地域を目指して。ガイアックス・小島俊が語る「これからの地域活性化に必要なもの」
https://www.wantedly.com/companies/gaiax/post_articles/176807

▼常に新しいことにチャレンジできたからこそ、今の自分がある。岩永太貴が学んだ「良きリーダーになるために必要なもの」とは？
https://www.wantedly.com/companies/gaiax/post_articles/180393

TABICAは、だれもが自分の好きなことを体験として提供できるサービスであり、体験を提供する「ホスト」と参加する側である「ゲスト」を繋げます。

TABICAが提供するのは「ただの体験」ではありません。TABICAが、本当に提供したい価値、それは、その体験を通して生じる「人と人のつながり」です。あなたがハマっている好きなことを誰かにシェアする、その機会を通じて普段関わらない人との新しい出会いを生みだします。

好きなことに取り組む人から垣間見える価値観を共有・共感できた出来事は、刺激かもしれないし、共鳴かもしれないし、時には嫌悪かもしれません。しかし、これらに触れることは、参加者にとって新たな扉を開き、自分のアイデンティティを知るきっかけになります。
TABICAの体験はホストの人生に触れられる体験でなくてはならないのです。ただ、何かに精通している人からその何かを教えてもらうだけの体験とは違い、どういう思いで今の活動を始めたのか、その活動の何が好きなのか、これからどうしていきたいのか・・・などのホストの人生自体も交えた体験であるからこそ、TABICAの体験は価値を持つのです。

■アントレプレナーシップな企業文化
～フリー - Free - ～
固定的な役割に縛られることなく、社員からインターン生までが各々、自由度を高くもって枠を越えた協働をしています。
ひとりひとりの独立性と、チームでの協働性の両輪で毎日が駆動しています。そのマインドを「独協的」と名付け、大切にしています。

～フラット - Flat - ～
年齢・役職問わず、遠慮無く意見が言える環境で、経験が浅くとも、裁量権が与えられ、3ヶ月でマーケティングリーダーになったインターン生もいます。
1人1人が経営者視点に立ち、主体性をもって働くことを実現し、多くの「新しい発想・化学反応」を起こる刺激的な環境です。

～オープン - Open - ～
Vorkers調査で「風通しのいい会社ランキングで1位」を獲得！
経営会議・執行役会など、経営層の会議議事録が一般社員に公開されており、会社としての目標・価値観をしっかり共有しています。その上で、みんなが経営者視点に立って独りでに考え、行動を起こせる環境があります。

■急成長する「戦えるチーム」
4月150人、5月250人、6月1000人という急成長を遂げているTABICAを支えているのは、ひとりひとりのインターン生です。
スタートアップ（ベンチャー）で生き残るためには、インターン生ひとりひとりが「私がTABICAを支えている」という当事者意識を持ち、
それぞれが自分の持つ能力の全てをTABICAにぶつけ、限界にチャレンジすることが必要です。
そして、そうした「戦えるチーム」になっているからTABICAは今もこうして急成長を遂げています。