私たちは「人々の生活から物理的制約をなくす」というミッションのもと、ウェブ上で自由に動いて自由に話しかけられるメタバース空間「ovice(オヴィス)」を開発・提供しています。22年12月時点での導入企業・団体数は2,300社以上。毎朝oVice上には7万人以上が出社しています。 【シリーズBで45億円の大型調達を達成し、下記受賞しています】 🏆 週刊東洋経済「すごいベンチャー100」選出 🏆 Forbes JAPAN「日本版非上場クラウド企業トップ20」 🏆 BOXIL SaaS AWARD2022「SaaS トレンド大賞 コミュニケーショントレンド2022」受賞 ▽【ovice CEO】PIVOT出演動画 https://youtu.be/npxWJKSpmaQ ▽ovice採用ページ https://ovice.careers/jp 【oviceを体験してみたい方はこちら（お申し込み不要）】 ovice Recruiting PR Gallery

oviceのミッションは、「人々の生活から物理的制約をなくす」こと。コロナ禍を経て変化が続く社会において、バーチャル空間を提供することで、場所や服装、個々人が置かれている状況を問わず、より柔軟で多様な働き方をサポートしていくことを目指しています。 【「オフィスに行きたい」という思いで生まれたバーチャルオフィス】（ oVice CEOが語る今までとこれから https://prtimes.jp/story/detail/qb2qaPf23pr より） 「2020年3月、その時私は出張先のチュニジアでロックダウンに遭遇し、途方に暮れていました。突然外出禁止になり、働いていた会社に出社できなくなってしまったんです。 オンライン会議ツールを使ってそれなりに仕事は進められるものの、どれもオフィスのような感覚にならない。雑談から生まれるユニークなアイデアや、隣にいる同僚の声が聞こえるからこそできていた連携が、リモートワークになった瞬間、なくなりました。 オフィスに行けなくなり、オフィスの価値を再認識したんです。そこで、バーチャル空間上で、出社している時のようなコミュニケーションができるサービスを作ることに。「oVice」を思いついたのは、出社して仲間と一緒にいることを好んでいた私自身の原体験からでした」 ▼ovice誕生秘話動画（oVice CEO ジョン・セーヒョン） https://www.youtube.com/watch?v=q_UnIhqxG_0 ▼oViceのMVV（ミッション・ビジョン・バリュー） https://ovice.careers/jp/team-mvv

oviceではMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）に共感する、様々なバックグラウンドをもったメンバーが働いています。組織のモットーは「自由・自律・自走」。日本・韓国・アメリカ・チュニジア・ベトナムなどを拠点にグローバルで全150名規模で、場所にとらわれずにチームで働いています。 👉社員がどのような生き方・働き方を実現しているか ワーケーションを実現している社員の声：https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/399527 移住を実現している社員の声：https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/400280 子育てしながら働いている社員の声：https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/397917 働き方についての詳細をまとめたページはこちら： https://ovice.careers/jp/work-style-philosophy 世界で一番使われるバーチャル空間を日本発で目指すoviceだからこそできる挑戦があります。 あなたならoViceでどんな活躍ができるのか、エントリーお待ちしています。

◆ 背景 oViceの事業フェーズとして、10→100の成長フェーズ期に突入しました。 ※4/21現在、グローバル含め146名体制です(業務委託含む) 2022年度内に世界No.1を実現をするためにも、日本・韓国を含めたAPAC, EU, USでセールス&マーケティング機能を立ち上げていく想定です。 海外拠点を立ち上げ、フェーズの変化に伴い以下３点のイシューが想定されます。 ① 拡大し続ける組織の中、フルリモートネイティブかつメタバースな組織のカルチャーをカルチャーの担保 ② 高い自律性・モチベーションをoViceに合った形で組織戦略として設計 ③ 海外支社でも同様のカルチャー・高いモチベーション担保 Employee Success機能を統括して頂き、以上3点のイシュー解決の為に、適切な戦略の策定・執行責任を担っていただきます。 ※2025年を目安に、約500名規模の組織を構想しており、 300名,400名,500名~と組織フェーズの素早い変化・先を見据えた仕組みを設計出来る方を募集しております ◆ ミッション oViceを通じた新しい働き方の構築を通じて、全メンバーのモチベーション・パフォーマンスが最大化されるような組織環境を構築して頂く役割です。 Employee Experience機能をGlobal横断で統括し、 ・Employee Survey Score に責任を持っていただく役割になります。 日本発、グローバルスタンダードのチーム構築をお任せします。 ◆ 業務内容 Employee Experience 部門の統括責任者として、戦略の企画・執行/組織マネジメントを担って頂きます。 多様な国(現在は日本、韓国、US、EU)と各地域に散らばるメンバーで構成されたマネジメントを責務としています ・人事戦略(Employee Sucess)のロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・人事評価制度、マネージャー育成、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用アップデートと継続的な改善 ・事業目標、事業戦略実現のための目標管理制度(OKRやKPI)の導入・浸透 ・会社のカルチャー作りやD&I含めて人事方針の策定、浸透施策の企画・実行 ・EXチーム(韓国1名,日本1名、チュニジア1名)のマネジメント ・oViceを用いた新しい働き方の構築と、構築した仕組みをBizDev Team共にプランとして販売していく ◆ 必須要件 ・従業員300名以上の企業でのEX部門の責任者・それに準ずる3年以上の組織マネジメントの経験 　L IPOを目指すベンチャー企業/IPOを実現した企業/上場企業でリーダーシップを発揮し、組織グロースさせたご経験がある方 　L 組織の急拡大における制度設計・人事機能の立ち上げ経験がある方 ・部門長・エグゼクティブレベルとの信頼関係構築のご経験 　L 数値にコミットし、数値をベースにアカウンタビリティを果たせる方 　L PL/BS双方の視点を持った上で組織運営ができる方 　L 各リーダーシップ層との対等なコミュニケーション・HR視点でのディスカッションが出来る方 ・ビジネスサイドの経験3年以上 　L 事業サイドの視点に立った、実現性の高い戦略・施策を走らせることができる方 　L 市場の特性×プロダクトの特性×チーム特性を理解した上でHRの戦略を企画出来る方 ・3-5名以上のHRチームのマネジメント経験有 　L HRBP等の実務経験があり、戦略プランを納得感高くチームへ浸透することができる方 ・ビジネスレベルの英語力・日本語力 　L 多国籍メンバーとの英語を用いたチーム運営ができる方 　L 多様な国に在住するチームメンバーへマネジメントが出来る方(タイムゾーンを苦にしない) ・IT 企業での職務経験(HR・bizサイド問わず) ◆ 歓迎要件 ・多国籍企業でのHR責任者・それに準ずるご経験 ・SaaS企業でのご経験 ・PL責任を持った事業責任者のご経験 ・プロダクトサイド/ビジネスサイドのバックグラウンドをお持ちの方 ◆ 求める人物像 ・グローバルリーダーとしての基準を組織に浸透させられる方 ・戦略立案や企画だけでなく手足まで動かしながら事業成長にコミットできる方 ・国内外問わない目線で、事業拡大を当事者として実現できると考えている方 ・スタートアップ環境でも柔軟に変化・アンラーニングをし続けられる方 ・HRの視点だけでなく、事業・プロダクトへのコミットメントの姿勢もお持ちの方