★「チャンスなら、まだある」 2023年10月から創業18年目を迎えるネクステージグループホールディングス株式会社。 創業前から現在に至るまで、ずっと大切にしてきたこと。 それは【チャンスなら、まだある】というフィロソフィーです。 そしてこれからも、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。 ▼事業について 現在グループ全体で3事業領域で12子会社をグループ展開し、今後も事業展開を強化し、異業種多角化経営グループを目指していきます！ （1）通販領域 （2）エンタメ領域 （3）金融領域 詳細URL：https://c-nextage.com/our-business/ ▼会社の未来について フィロソフィー：チャンスなら、まだある ミッション：あきらめない人と、次のステージをつくる ビジョン：あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる 私たちの活動を通じて、【多様な活躍の場やポジションを創り、あきらめない人のためにチャンスを増やし続ける！】 その目的を実現するために、未来に向かってこんなことやっていきます！ ■2036年の30期までに100事業設立し あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になることを目指す！ どうやって・・・ ・未経験者の採用強化 ・グループ代表へ直接新規事業案の提出（THEチャンス） ・経営者養成塾（Nジェネ）の実施 ・M＆A(あきらめていない会社) 詳細URL：https://c-nextage.com/about/ ▼成長のための仕掛け 1.チャレンジングでやりがいのある環境 ・グループ内異動制度 ・役職者（経営）会議　参画制度 ・スキルアップ勉強会 ・ミッションステートメント・キャリアプラン作成合宿 ・独自の人事考課制度 ・モラールサーベイ ・表彰制度 2.強い絆をもつチーム　※コロナのため一部休止中 ・全グループでの社員旅行 ・グループ運動会 ・子会社社長と語ろう会 ・子会社別懇親会 ・グループ経営発信会 ・社員創会 3.安心安全に働くための制度 ・ベビーシッター補助制度 ・介護時短勤務 ・収入保障保険 ・方針策定のための議題提案書 詳細URL：https://c-nextage.com/recruit/ 「チャンスなら、まだある」というフィロソフィーのもと、「失敗を恐れず挑戦し続ける」ために、自らが主体的に動ける制度を創っています。 前を向きに突き進む社員のあらゆる意見に耳を傾け、チャレンジの芽を一緒に育てることが、事業化へと繋がっています。

ネクステージGroupは、 「チャンスなら、まだある」と思える世の中にするために。 「あきらめない人と、次のステージをつくる」というミッションのもと、 「あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる」というビジョンを目指しています。 このミッション、ビジョンを実現し、学歴、職歴など過去の背景に関係なく、あきらめない人が、チャンスという名の次のステージを掴み取れるような会社を創っていっています。 現在の日本では、過去の境遇、学歴、経験が「チャンスの数」に影響を及ぼすことが多く、 一度しくじってしまうとそのあとチャンスを掴むことが難しくなっています。 ・中卒・高卒はホワイトカラーの職業につきづらい。 ・転職回数が多くなるほど年収が下がる。 そういった社会問題を解決に向けて、 ・あきらめず行動し続けている人。 ・自分のなりたい姿に向かって努力し続けている人。 そんな人たちにチャンスの場を用意し続け、ミッション・ビジョンを実現していきたいと思っています。 現状に満足せず、より良くしていきたい！そのために成長したい！と自分の人生を考え、 前向きに行動している人が、次のステージへ挑戦できる環境を用意し続けるためにこの会社があります。 ・過去、何をしてきたかよりも、未来を重視する会社 ・働くメンバー同士が切磋琢磨し、良い会社を創ろうと一致団結している会社 あきらめない人たちのために、私たち、ネクステージが次のステージを創っていきます。

私たち自身があきらめず、メンバーになった仲間にもあきらめさせず、 人として成長できれば、世の中の、あきらめない人たちに、チャンスという名のバトンは渡っていくと思います！ 会社が掲げる、フィロソフィー・ミッション・ビジョンや 働くメンバーが描く夢や目標を達成するために１番大切になってくるのが【人間力】です。 もちろん人間力だけではなく【スキル】も必要な場面は仕事をするうえではたくさんあります。 それでも【人間力】をなぜ重視するか・・・ それは【スキル】は後からでも自分の努力次第で伸ばしていけるものだからです。 まずは大前提として【人間力】を身に着けていく。 人間力を一言でいうと、【自分の人生を考え、成長し続けられる人】 学び続ける風土を大切にし、相手の意見をお互いに尊重し高め合える、そんな仲間たちが集い、夢中になって仕事をしています。 ネクステージGroupは環境を提供する「箱」であり、社員自らが主体的に仕事を創る場所なのです。 やりがいは求めるのではなく、自ら創りだす仕事や責任ある仕事にこそ、やりがいが生まれると感じています。 そう思える仲間を集めていき、会社が掲げるバリュー（共通の考え方・価値観）【人として成長し、人として成長させる】を体現し続けて 「人はどんな境遇でも、何にでもなれる」を証明していきます。

この記事を見てくださっている皆さん！！ 楽しんで仕事をしていますか？ やりがいを感じていますか？ コロナ禍になり、リモート環境が進む中で、対面でのお仕事の機会が減っていたり、WEB上での打合せばかり・・・。 同じ目標を持った仲間と切磋琢磨して、1つのものを作り上げたり、目標達成に向かって努力をする！ 自己成長の結果として会社の成長に貢献したい！！ そんなやりがいを求めている方に必見です！！ システムを使うのが同じ会社の社員なので、自分の仕事に対するユーザーの反応をダイレクトに感じられるのは、情シスならではのやりがいです。 全社員の仕事を陰で支える情シスならではのやりがいですね！ 会社を構成する一員として、自社の事業やビジネスを根底で支える仕事。 技術力だけでなく、プラスαの知識を自分のものにし、様々な経験をし未知のチャレンジをしていくのが、弊社情シスの醍醐味です。 自高成長と仲間を大切にする、ネクステージグループならではのやりがいをもって、情シスに挑戦してみませんか？！ --------------------------------------------------------- ■ポジション 情報システム部 ■情報システム部のミッション 「ネクステージGroupの安心、安全なネット環境づくり」 ■業務内容 ①社内システムのインフラ整備 社内で使用しているシステムのアカウント発行や情報整理 ②資産管理 社内で管理している電子機器の管理、入社時のパソコンの設定 ③セキュリティ関連 情報が洩れるリスクを適切に管理し、利害関係者の信頼してもらえる対応 ④ネット環境関連の社内ヘルプデスク 社内でPCなどの電子機器トラブルがあった際に対応 ■この仕事の醍醐味 ネクステージグループは常に成長を続けており、それに伴い従業員も増えています。 一方で従業員の数だけリスクも潜んでおり、そのリスクに対してシステムを通して対処し企業の安全を守ります。 また、情報システム部は設立から約1年とまだ若い組織であることから、 新システムの導入など「更にいいもの」を追求する、チャレンジングなチームです。 そんなアグレッシブな姿勢を持つチームで、会社の成長を一緒に感じませんか？ --------------------------------------------------------- いかがでしたでしょうか！ 「難しそう」「自分にできるだろうか」 そう思っているかもしれません。 しかし、未経験でも問題ありません！ まずは、「挑戦してみたい」「成長したい」 その思いを私たちにぶつけてください！ 情報システム部としてネクステージの縁の下の力持ちとなり、 時代に負けない急成長ベンチャーとして共に挑戦・成長していきましょう！ 最後までお読みいただき有難うございました、皆様からのご応募を心よりお待ちしております！