成長中のアドテクベンチャーを支える！IPOに向け、組織強化を担う採用責任者

株式会社フクロウラボ

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北海道生まれ。
現在は株式会社フクロウラボで人事領域を中心にコーポレート業務を担当しています。

パティシエ→ヨガスタジオ・スクール事業の運営を経て、不動産業界で人事・総務・秘書など。業種は様々ですが、これまでの経験を活かすべく、環境整備や採用メインで活動しています。

現在も会社員とヨガインストラクターを兼業。
全く違う仕事のようで、どちらも人の『健やかさ』に関わる仕事という意味では共通しているので、本質的には同じことをしていると感じています。
理解ある会社・経営陣・メンバー全員に感謝をしながら、全社員が笑顔で良いパフォーマンスを発揮できる会社を維持し、盛り上げていくことを目指しています。
明治大学を卒業後、株式会社ファンコミュニケーションズに入社。
その後、株式会社アトランティス（のちにグリー株式会社の子会社）に転職。

同社を退職後は、フリーランスとして大手ポータルサイト、飲食系メディア、ソーシャルゲーム提供会社などのクライアントに対して、アプリプロモーション、マネタイズ、ASOなどのマーケティング支援のコンサルを行う。

2013年11月に株式会社フクロウラボを設立。
趣味は自転車に乗ること
新卒で通信関連会社へ入社、転職後大手PCアフィリエイト会社に転職、経理部門に所属しJ-SOX対応・内部統制導入や社内子会社の立上げに関り子会社へ出向をし管理部門を統括。その後、大手広告代理店グループ会社にて・財務経理関連・人事関連対応・情報システム関連のプロジェクト等の業務を行う。フクロウラボでは、管理部全般を担当。
愛媛県出身。
現在はフクロウラボで採用を中心に人事業務をしています。

美容師を目指して上京。
その後、宿泊業を運営する会社で営業を経験し人事部に異動。
方針に共感できる会社で人事をしたいと思い、転職活動をしていたところフクロウラボに出会い現在に至る。

フクロウラボのカルチャーを大切にしながらみんながより働きやすい環境をつくり、
この会社で良かったと思ってもらえるような会社を目指して日々奮闘中です！！

良い所も悪い所もすべて知ったうえで判断していただきたいと思っているので、
面接ではありのままのフクロウラボをお伝えしています。
お会いする機会がありましたら、面接だからと思わず遠慮なく...

What we do

「IT×マーケティング」の力で顧客満足の最大化を推進
当社の経営陣。月次ベースで事業が伸びています！

フクロウラボは、アプリ向けの広告配信プラットフォームを企画・開発・提供している広告スタートアップです。事業は売上成長前年比125%超え、取引顧客数も300社に近づき、シェアを拡大しています。

◆アプリに特化した広告配信プラットフォーム「Circuit X（サーキットエックス）」
アプリユーザーを獲得したい広告主と広告収益を最大化したいメディアをつなぎ、「成果型Web広告」を通じて、顧客の商品・サービスの効果的なプロモーションを支援しています。

────「Circuit X（サーキットエックス）」3つの強み
・動画を活用した広告を導入できる
・審査を通過した高品質なメディアに特化している
・高度な技術力による広告運用ができる

グローバル最大手の広告効果測定ツール・AppsFlyer社の調査では、日本と韓国市場・ライフスタイル系アプリ・IOSデバイスで4位（2019年時点）にランクインしました。

◆新規事業
芸能人（芸能事務所）やテレビ局、YouTubeなどの動画コンテンツホルダーの方向けに、動画視聴をはじめとした、クリエイター自身を発信できるアプリケーションの開発サービスを提供しています。

▼コーポレートサイト
フクロウラボのカルチャーや働くメンバー、事業について詳しく説明しています。
https://fukurou-labo.co.jp/

Why we do

代表の清水
フラットな関係なので仕事が進めやすい

◆お客さま目線は、ゆずれない。

私たちの経営方針は「顧客と、向き合う」です。シンプルなワードではありますが、この姿勢を貫くからこそお客さまの支持を得られている。そう、思っています。

例えば、フクロウラボのビジネスモデルはその一つ。私たちは、お客さまが任意で設定した「成果地点」に達成するまで広告費をいただきません。お客さまが描くプロモーションの最終ゴールに合わせた広告施策を共に実現していく仕組みとしています。このモデルを導入することで、私たちはお客さまとしっかり向き合って仕事ができる。そして、より速いスピードで仕事を進められるのです。

一つひとつの仕事の積み重ねが信頼関係を生み、私たちの価値を高めていきます。真面目にお客さまと向き合う、相手を思い行動する。シンプルですが、その姿勢がお客さまと社内のメンバーにとって、ハッピーになる方法だと私たちは信じています。

How we do

新オフィスへ移転！さらに風通しの良い職場になりました
役職関係なくフラットな意見交換が活発に行われます

◆フラット＆シンプルなチーム

フクロウラボは、役職や担当業務など関係なく、お互いがフラットに意見を話し合える環境です。同時に、相手に配慮しながら行動を起こせるメンバーが多く揃っています。

例えば、セールスが目標となる数字を達成できなかった時も怒るメンバーはいません。私たちは、できなかったことを責めはせず「目標を達成するには何が必要か」を考えます。成果に対してどう進んでいくかをシンプルに考え、行動することが大切です。

メンバーは朝礼や社内連絡ツールでタスク共有を実施。各メンバーの動きを把握しながらスピーディな業務スタイルを実践しており、効率的に業務を進める文化が私たちの大きな特徴です。

◆当社での受動喫煙対策について

屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）

As a new team member

【拡大フェーズの組織を支える！Web広告ベンチャーの採用責任者】
自社開発の広告配信プラットフォームを展開し、現在急成長中のフクロウラボ。会社のさらなる成長のため、戦略立案などを通して採用活動全体をリードしてくださる方を募集します。経験を活かし、大きな裁量のもと活躍できるポジションです。

【具体的な仕事内容】
採用プロジェクト責任者として、以下の業務をお任せします。

・外部委託の人材事業会社との連携
・各エージェントとのコミュニケーション（説明会、イベントなど）
・アルバイト媒体の運用（原稿調整、数値管理など）
・採用広報（note運用、記事執筆）
・採用計画の立案
・採用戦略の設計/策定/実行
・採用数値管理（進捗、KPIなど）
・未来を見据えた人材確保のための要件再定義
・採用ブランディング

※業務委託としての働き方も可能です。お気軽にご相談ください。

【このポジションの魅力】
・数年で社員が倍近く増え、急成長を遂げている当社。上場を目指す拡大フェーズのベンチャー企業で、経験を活かし裁量をもって働けます。
・少数精鋭の組織で、採用領域から会社を支えるポジションです。未来を見据え、自身の手で組織を作り上げていく稀有な経験が積めます。

【フクロウラボのヒト・カルチャーについて】
＜人事編＞まずはフクロウラボを知ってほしい！
採用担当が面接前に読んでほしいと思う記事をまとめてみました
https://blog.fukurou-labo.co.jp/n/na29a52f0e837

【必須スキル・経験】
・採用計画の立案経験
・ベンチャー企業での人事経験

【歓迎スキル・経験】
・エンジニアの採用経験
・採用マーケティング（広報/ブランディング）の施策立案～改善の経験

【こんな方と働きたい！】
・フクロウラボの価値観に共感していただける方
・採用だけでなく、コーポレート業務全般に積極的に関与できる方
・強い実行力をお持ちの方
・メンバーへの配慮ができる方
・エンジニアへのリスペクトがある方
・気持ちの切り替えがすぐにできる方
・全体最適の視点で組織づくりができる方
・素直さと柔軟性がある方

少しでも興味を持っていただけましたら、一度カジュアルにお話ししませんか。ご応募をお待ちしています！