Goodpatchはビジネス課題をデザインの力で解決するデザインカンパニーです。 ｢ハートを揺さぶるデザインで世界を前進させる｣というビジョンのもと、デザインの力を証明するためにUI/UXデザインを強みとした新規事業の立ち上げや、企業のデザイン戦略立案、デザイン組織構築支援などを行い、 デザインの価値向上を目指しています。 主な事業は、企業のデザインパートナーとしてビジネス課題を解決するデザインパートナー事業と、クライアントワークのノウハウを活かした自社プロダクト開発を行うデザインプラットフォーム事業の2つです。 ▼デザインパートナー事業 日本を代表する大企業からスタートアップまで、様々な企業のデジタル領域での新規事業立ち上げ、リニューアルを支援しています。主な事例にSUNTORY＋、SPEEDA、出前館、Unipos、モチベーションクラウドなどがあります。 実績：https://goodpatch.com/work デザインパートナー事業：https://design-partnership.goodpatch.com/ ▼デザインプラットフォーム事業 クライアントワークで得たノウハウを活かし、デザインを必要とするすべての方に向けてプロダクトを開発しています。 ・オンラインホワイトボード「Strap」https://product.strap.app/ ・デザイナー特化型キャリア支援サービス「ReDesigner」 https://redesigner.jp/ ・デザイナー学生の就活プラットフォーム「ReDesigner for Student」https://student.redesigner.jp/ ・プロトタイピングツール「Prott」 http://prottapp.com ▼Goodpatchヒストリー 2021年9月に創業10周年を迎え、約200名のデザインの力を信じる仲間が集まっています。今までのヒストリーについてはこちらをご覧ください。 https://goodpatch.com/design/story ▼情報発信 デザインをより身近に感じてもらうために、日々情報発信を行っています。 Goodpatch Blog http://goodpatch.com/blog/

私たちのビジョンは"ハートを揺さぶるデザインで世界を前進させる" Goodpatchのメンバーは 、デザインには世界を変える価値があると信じています。 世界を前進させる仕事を日本で実現するためには、海外と比較するとまだ圧倒的なギャップがあります。 日本におけるデザインは表層の装飾と捉えられることが多く、デザイナーがビジネスに現場で事業に貢献する機会はまだ多くはありません。デザイナー自身が領域を広げ、ビジネスの上流に入っていくことも少ないことが現状です。ゆえに、デザイナーの地位、そしてデザインへの投資額は上がりにくいのです。 デザインとビジネスの隔たりをなくし、繋いでいく。 そんな目的のために、私たちはデザインの力を証明するのです。

Goodpatchにはさまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。 国籍も様々でドイツ・アメリカ・韓国・台湾など海外出身のデザイナーやエンジニアも多く在籍しています。 これまでの経験、専門領域は人によって異なりますが、プロダクトに関する議論では国籍も言語も役職も年齢も関係なく、プロダクトをもっと良くするために率直に意見を言うことを求められます。 そのためチームみんなでデザインの議論を深くすることができ、プロダクトやデザインのクオリティ向上につながっています。 2020年2月よりリモートワークを全社で開始。副業OK、働くパパママへのサポートなど、社員の働き方のデザインにも取り組んでいます。

2020年6月に東証マザーズへ上場、2021年9月には創業10周年を迎えるなど順調に事業拡大をしている当社ですが、2021年4月から弊社のデザインパートナー事業を担うDesign Divisionの中に、デザイン組織を中から支援をするDesign Opsが誕生しました。 まだまだ体制づくりの最中ですが、採用、教育・育成、制度、ナレッジの蓄積・シェアなどの面で組織を支えていく方針でいます。 そんな中で急務になっているのが優秀な人材の採用に不可欠な採用担当です。 デザイナー、エンジニア、セールスなど、比較的採用ハードルが高い職種ということもあり、現場も巻き込みながら採用をしてはいるもののまだまだやりきれていない部分も多々あります。 その現状を変えるべく、今回ジョインしていただく方は特定のポジションの専任の採用担当として、施策立案、選考、クロージングまでお任せしたいと考えています。 決して簡単ではありませんが、採用に対しては組織的にコミットしていますし、これじゃなければいけないというフレームもありません。 ぜひ、マーケットと当社の現状を踏まえながら、採用活動を楽しんでいただきたいです。 以下の情報を見て、「これは！」と思った方はぜひ一度お話を聞きに来てください。 日本でも珍しいデザイン組織支援を採用という形で組織づくりを一緒にしていきましょう！ 【ご担当いただきたい業務】 ・Design Divisionの中途採用に関わる活動の全般。 ・採用施策の企画/実行 ・選考業務（書類選考、面接、面談、アトラクトなど） ・採用に関するレポート（進捗状況など） ・SNSなどでの自社採用に関する発信 【必要な能力・経験】 ・採用業務の経験（人事としての経験でなくても可）、もしくはエージェントでの経験 ・IT・Web業界での経験（なくてもキャッチアップする意志があればご応募ください） ・SNSなどでの情報発信に抵抗なくできる方（Facebook、Twitterなど） 【あれば望ましい能力・経験】 ・デザイナー・エンジニアの採用経験 ・デザイナー、エンジニアとしての就業経験 【求める人物像】 ・弊社のVisionとMissionに共感できる方 ・自分の仕事を限定せずに様々な経験を糧にできる方 ・新しい情報や、やり方を積極的に取り入れるマインド