私たちは『人と企業を繋ぐ架け橋』である人材派遣を行っています。 「事業拡大を進めたいのに人材が足りない」 「新しい仕事を探したいけど、何に向いているかわからない」 そんな悩みを抱えている求職者や企業は世の中に数多くいます。 双方の悩みを一緒に解決しながら可能性の幅を広げあげ、雇用を生み出すことが私達の役割です。 GRUSTは前年比150％前後で16期連続、増収増益し続けています。 毎年止まることなく会社が成長しているからこそ、メンバー全員に多くのチャンスを与えることができています。 また、平均年齢が約27歳で歳が近いメンバーが揃っているため、相手が先輩であろうと対等に意見を伝え合ったり、サポートしあったり、協力しながら働ける環境です。 常に挑戦し続けながらも仲間と切磋琢磨し続けられるので、日々成長を感じながらイキイキと仕事と向き合ってくれています。 さらに、GRUSTでは「プライベートが充実してなければ、仕事は全力でできない」という考え方があるので、GRUST独自のユニークな社内制度も充実しています。 「パワーランチ」「ラブアタック」「ブロークンハート」「アクティブサポート」などなど、気になるものがあればぜひ弊社の採用HPを覗いてみてください。 https://www.grust.co.jp/recruit/ こんな環境のGRUSTでゆくゆくはリーダーとして、メンバーがより成長するためのサポートをしていただきたいと考えています！ 「早期のキャリアアップ」「風通しの良い環境」「自己成長」「自分にしかできない仕事」 これらを求めているならばグラストに興味を持っていただけるはずです！

GROW FOR TRUST ～全ての成長は、信頼を築くために～ 信頼とは、未来の行動に期待を抱くこと。 成長なくして信頼は築けないからこそ、私たちは個々の成長はもちろん、 パートナー企業、求職者と、関わるすべてのヒトが成長することを大事にしてきました。 そして社会全体の成長に貢献し、明るい未来を期待できる、持続可能な社会を目指して。 これからも私たちは時代の波に乗り続け、飽くなき成長への挑戦を続けていきます。

未経験からの入社が90％以上と、圧倒的に未経験者が多いGRUST。 アパレル、美容業界、介護、営業など色んなバックグラウンドを持った仲間が多数在籍しています。 入社後は、人事として必要な知識を、座学にて一からお教えします。 配属された後は専属の教育担当付き、面接方法、社員のフォロー方法など様々な業務を丁寧にレクチャーします！ また、教育担当者以外にもチームの全員がサポートしてくれる環境なので、未経験でも安心ですがもし不安なことがあったとしても、先輩たちも未経験から始めたからこそ、具体的なアドバイスをくれます。 そして、グラストではチーム制を取っており、個人の数字を追いながらも周りとの協力体制が整っています。 一緒に働く仲間との信頼関係が良いサービスを生み出す秘訣です。 成長意欲の高いメンバーが多いので、日々メンバーと切磋琢磨しながら働いくことができますよ！

人事担当として、新卒採用・キャリア採用等の面接や研修を行います。 他にも、社内イベントの運営や社内ポスターの作成等、人事に関わる事だけでなく、会社をよりよくする為にどうすれば良いかを考えながら、様々な業務を行います。 ▼社員採用の面接 新しく正社員として入社する事となる求職者との面接を行います。 また、入社後の研修の担当も行い、様々な面で自社の社員と関わっていきます。 ▼社内イベントや企業ブランディング ハロウィンやクリスマス等の社内イベントの運営を行います。 その他、社内に掲載するポスター作成や発注・考案、また年に一回行われる社員総会の企画、広報活動としてインスタグラムの更新等企業ブランディングの強化にも携わって頂きます。 GRUSTでは、成長の多様性を実現できる仕組みや環境を大事にしています。 メンバーそれぞれの成長によって、社会全体の成長に貢献することを目指しています。 GRUSTは、役職や年齢関係なく、手を挙げればやりたいことに挑戦できる風通しの良い会社です。 25歳で責任者になるメンバーや、入社して2年目でマネジメントを任されるメンバーもおり、若いうちから裁量を持って働くことができます。 「業界を変えてスキルアップしたい」という方や、「早くから実力に応じて裁量を持ちたい」という方にぜひ応募していただきたいと考えています。 興味を持ってくださった方は、まずは話を聞くだけでもOKです。 オンラインでの面談ができますので、お気軽にご連絡ください。お待ちしています！ 【必須スキル・経験】 ・正社員で2年以上の経験がある方 ・大卒以上 ・１社で１年以上勤務している方 ・関係各所と密に連携/コミュニケーションを取れる方 ・スムーズなコミュニケーションが取れる方 【歓迎】 ・個人と社内、法人と社内の折衝営業、折衝提案経験 ・大手・メガベンチャー経験者 ・人材業界経験者 ・新規プロジェクト立ち上げに携わったことがある方