■株式会社ASIA to JAPANとは？ == 日本就職の「きっかけから活躍まで」人材領域にとどまらない事業を展開します == 　ASIA to JAPANは「きっかけから、活躍まで」をビジョンとして、外国籍の方、海外バックグラウンドの方の日本就職についてきっかけ作りから入社後の活躍支援まで一気通貫で行う事業を通し、グローバル採用における安心を企業・学生の双方に提供します。 ―サービス内容― ◎海外トップ大学と連携した無料日本語授業で「きっかけ」の提供 ◎企業に多様性を推進するグローバル採用支援 ◎継続した日本語授業とカルチャーフィット研修で内定から入社までのフォローアップ ◎レストラン、街づくりの運営で入社後も継続したサポートを提供 ------以下企業が利用しています------ 日立製作所 様 / 三菱電機 様 / 東日本旅客鉄道（JR東日本） 様 / 花王 様 / デンソー 様 / コニカミノルタ 様 / 住友電気工業 様 / ＩＨＩ 様 / 積水化学工業 様 / ヤマハ発動機 様 / ヤマハ 様 / ハウス食品 様 / 横河電機 様 / 島津製作所 様 / 堀場製作所 様 / 豊田合成 様 / ＴＤＫ 様 / 楽天 様 / チームラボ 様 / マネーフォワード 様 / グノシー 様 / ビービット 様 / シグマクシス 様 / 三菱日立パワーシステムズ 様 / カネカ 様 / ＹＫＫ 様 / 東京エレクトロン 様 / シスメックス 様 / 三井E&Sマシナリー 様 / 住友理工 様 / 日揮 様 / SCREENホールディングス 様 / コンチネンタル・オートモーティブ 様 / マクニカ 様 / ダイフク 様 / ワークスアプリケーションズ 様 / SOLIZE Engineering 様 / CTCテクノロジー様 / 自律制御システム研究所 様 / 日本テキサスインスツルメンツ 様 / 日立建機 様 / 日本特殊陶業 様 / 日立ジョンソンコントロールズ空調 様ほか 2022年1月現在150社超

==採用・受け入れで2040年の社会課題を解決する == ◎外国人材を取り巻く日本の環境を改善していきます。 多様性推進が企業経営にとって避けられないテーマとなっている日本で、2040年には約674万人の外国人が働くといわれています。しかし、日本での受け入れ体制はまだまだ十分とは言えません。そこで、ASIA to JAPANは企業にとって外国人採用を、学生にとって日本就職を双方の成長のためのより良い機会にするため、一気通貫の事業でサポートします。 ASIA to JAPANは世界で活躍する学生を応援・輩出するとともに企業に多様性を推進します。 ◎ 「高度外国人材の獲得」は企業経営において避けられないテーマになっています。 2022年4月より設けられたプライム市場の指標に、企業統治指針の改定案が適用される見込みです。そのポイントの一つが「管理職層の多様性」。女性や外国人、中途採用者の登用に関して、数値目標と達成状況の公表を求める方針です。ASIA to JAPANは外国人材の日本就職プログラムを通してダイバーシティ推進に貢献します。さらに、高度人材の不足により日本では採ることができない優秀な学生を海外から採用することで日本のビジネスシーンに貢献します。 ◎ 世界で活躍する学生をASIA to JAPANから 世界で活躍したいと想う海外の若者にとって就業環境の整う日本は魅力的な存在に成り得ます。 その一方で、言語や慣習の違いから生じるギャップがポテンシャルある学生のチャンスを阻害している実態があります。ASIA to JAPANでは、海外の大学と提携した「理系学生向けの日本語学習」などを通じ、日本就職の「きっかけ」を提供しています。それと同時に、就職決定後に必要な様々なサポートを充実させていくことでギャップを改善し入社後の「活躍」を支援していきます。

■会社のカルチャー、雰囲気は？ ◎海外と連携した仕事 業務は常に提携する海外大学と連携をとりながら行うなど海外との接点が多く、さらに実際に海外に赴いて仕事をする機会もございます。さらに2020年にはインドに開発の拠点となるITラボを立ち上げ、シンガポールにはマーケティングの拠点を立ち上げました。 ◎ メンバーは、年齢、国籍、バックグラウンドも様々 海外にバックグラウンドを持つ社員が約4割と年齢や国籍、バックグラウンドも多彩なメンバーが集まります。 留学経験を持つ社員やこの先の展望として国際的な活躍を目指すメンバーが多く、社内でも多様な人とのかかわりを持つことが出来ます。 ◎裁量を持った業務が若手から可能 少人数精鋭のスタートアップだからこそ、若手から責任のある業務や新規事業等の裁量の多い業務にも挑戦できます。新卒メンバーは日本語授業プロジェクトの担当や、従業員10万名以上の東証一部の自動車メーカーの採用支援を担当しております。得意な言語、地域に応じて、その言語や地域に関連した案件をご担当いただく場合もあります。タイ留学メンバーがタイ案件、インドのインターン経験メンバーがインド案件を担当しています。

==海外トップ大学の学生とグローバル採用を行う企業を結びつけます== 日本就職の「きっかけ」づくりから内定後の「活躍」までを応援することで、日本での就職を実現できた学生・海外採用を実現できた企業の双方から感謝を得られるやりがいある仕事です。また、常に海外大学と連携して業務を行うため、海外との接点も多く実際に海外に赴いて仕事をする機会もございます。年間複数の新規事業が立ち上がる環境で今ある課題にひとつひとつ向き合っていきます。 ◎ コンサルタント営業 採用ニーズの確認、採用要件のヒアリング、候補学生の推薦、選考の進捗管理、学生の意思決定のサポートまで一気通貫で担当。メンバー一丸で事業の拡大を目指します。 ＞海外大の学生採用サービス〈FAST OFFER〉を企業に提案します。 ＞対象企業は既に繋がりある企業が7割、新規のアプローチが３割です。 ＞採用決定に向け、企業および学生双方に効果的な働きかけを行います。 〈FAST OFFERとは〉 ASIA to JAPANが提供する海外学生採用のサービスです。利用企業はWebサイトで学生を選び、日本で（現在はオンラインで）面接行います。 企業は初期費用無料で利用することができます。 ---採用が決定した学生に対する日本語学習プランや来日、入社に向けたVISA取得の支援など包括的な提案を行います。 ---インド工科大学の採用や、特定の国や大学を対象にした採用をプロジェクト型で提案する場合には、企画からその実行までを担当しプロデュースします。 ◎ 仕事の特徴 ・約70％の企業がサービスを継続的に利用しています（リピート利用が多く信頼が継続します） ・日本で働くことに熱意の高い学生や、ずば抜けて頭の良い学生など、日本で会うことの難しい学生と出会えます。学生から学ぶことも多々ある仕事です ◎ 事業成長のポイント ① 独自のポジショニング ・複数の国のトップクラスの学生を日本で一気に面接できる ・理工系など専門性が高く日本語の話せる学生を採用できる ② 効率化を図るシステム ・企業と学生のマッチングから推薦、面接アレンジ、合否の判定、内定後のフォローアップまで一気通貫のシステムを自社で開発しています ③ 企業、学生ともに高い満足度 ・大手企業や有名ベンチャー、スタートアップ中心に150社超。約70％の企業が継続的に利用しています ・学生の内定承諾率は95%で承諾からの入社も90%以上を保持しています ◎ 今回お会いしたい方 上記のサービス・業務に興味をもっていただける方。 成長市場で仕組みづくりから関わっていきたいという方、海外・グローバルな仕事に興味がある方歓迎です。 まずはざっくばらんに、オンラインでお話しさせてください。