Grooves（グルーヴス）は、“はたらくヒトと、未来を拓く。” をビジョンに、WorkTech事業を展開しています。 日本の課題である「人口減少」「東京一極集中」「DX人材不足」の解決の一翼を担うために、世の中に数ある人材サービスの中でも、独自性の高いオリジナリティのあるサービスを提供しています。 私たちはこれまでも「ダイレクトリクルーティング」や「HRTech」という新しい領域や言葉を生み出し、HR業界に一石を投じてきました。 今後ますますヒトは、労働に合わせて人生を選ぶのではなく、人生とともに「はたらく」を選んでいく時代へと突き進むと考えています。新たな時代に向けて、私たちは「WorkTech」という、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指して、日本経済を元気にしていきたいと思っています。 会社説明資料 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 【Forkwell（フォークウェル）】 企業主催コミュニティランキング上位を獲得 ITエンジニアに特化した、スキルアップ・キャリアアップ支援プラットフォーム ITエンジニアのためにつくられた転職支援サービスを提供しています。 またエンジニアが成長し続けるための手がかかりを提供する エンジニア自身のスキルやプロフィールを可視化し、自分自身のレベルを客観的に把握することができ、無料ポートフォリオサービスや、キャリア実現サービスを展開しています。 https://forkwell.com 【Crowd Agent（クラウドエージェント）】 地方活性化賞受賞！ 全国の人材紹介会社と求人企業を結ぶ国内最大級のプラットフォーム 企業の採用課題の解決や人材紹介事業の成功に寄り添い、業界発展の貢献を目指しています。 都市部のみならず、地域に根ざした地方銀行と連携し、地方銀行の顧客である地元の優良企業と転職のプロである人材紹介会社をクラウドエージェントで結び、スキルを持った優秀な人材が全国へ流動的に転職をすることで、地域活性化にも繋がっています。 https://recruiting.crowd-agent.com

長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていくと考えます。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではなく、もっと楽しく、もっとクリエイティブなものであるはずです。 そのクリエイティブさを生み出すのが、新しい仲間、新しい体験、新しい価値観との出会い。 様々な経験を通じて、システムやAIが成し得ることが出来ない、ヒトがはたらく面白さをgrooves は追求していきます。 はたらく全ての人がテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やし、はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずです。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになり、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していきたい、それがgrooves が実現しようとしている未来です。

WorkTechの先駆者として、自ら率先して新しい価値観や、ライフスタイルをつくり、発信し、働く世界をクリエイティブに進化していきます。 【バリュー】 ・ユーザー志向 グルーヴスのサービスはユーザーありきで成り立っており、「ユーザーにとっての価値となること」こそが本質であると考えています。 ユーザーにしっかりと向き合い、提供価値の向上に徹底的にこだわります。 ・Team Grooves グルーヴスは目的を持ったチームです。 ユーザーへの提供価値向上をチームで実現するために、メンバーを知り、自分を知ってもらい、積極的に補い合います。 HRT（謙虚、尊敬、信頼）を遵守し、それぞれの個性を尊重し、個性こそが武器であると捉えます。 ・個から成長へ メンバーそれぞれの成長が、会社の成長につながります。 現状の経験や年齢、地位、役割に驕らず、また捉われず、自分への投資を行い、自ら成長の機会を作り出します。 ・Open & Flat 全員が同じ情報を持って意思決定できるよう、 良いことも悪いことも積極的に共有し合います。 その分、情報管理や規定・ルールの遵守を徹底します。 【社内メンバー】 社員も今では100名を超え、メンバーは平均年齢が32歳、中途入社者が8割、新卒入社は2割です。 中途メンバーは約4割が人材系出身で、ほか6割は金融、IT、コンサルなど全く異なる業種・業界から転職をしており、様々な背景を持ったメンバーが在籍しています。 共通しているのは、「自分で事業を創りたい」「サービスを企画したい」という仕事に対する「自分でやりたい」という気持ちの強さ。 今までの環境では制限されて挑戦できなかったことがある方でも、当社では実現できる環境をご用意しています。 【働き方】 社員一人ひとりがより生産性高く、働きやすい環境をつくることを意識し、はたらく場を進化させるためのチャレンジは厭わない文化があります。 2016年からリモートワーク制度を導入し、オンラインコミュニケーションツールの充実はもちろん、社内コミュニケーションを促進させるために、新卒1年目の社員から意見が上がり生まれた制度もあり、従業員の声が会社を進化させています。 その他にも、副業制度、時差出勤制度、出産・育児を応援する7つの制度など、常に新たな働き方へ挑戦をし続けています。

＜業務内容＞　＊時短勤務可能（週10時間以上） 自社オウンドメディア Forkwell Press のライティングをお願いします！ 企画・編集やSEO的な部分は未経験でもOKです。あまり型にはまらず自分の言葉でライティングをしたい方にはぴったりの環境です。 海外デザイナーとのやり取りでは英語を使用する可能性があるため、海外思考の強い学生さんにもぴったり！ ライティングだけでなく、デジタルマーケ全般に携わることも可能です。動画編集、広告クリエイティブ etc… エンジニアに関する知識は丁寧に研修していくので気持ちだけ持ってきてください♪ ・エンジニアを募集中の注目企業インタビュー ・海外著名エンジニアへのインタビュー　など、、、 【必須要件】 ・パソコンがある程度使える（ブラインドタッチ、Google系ソフトの操作など） ・基本的に週に10時間以上の稼働ができる ・週1回以上の出社ができる 【歓迎要件】 Google analytics / Search Consoleなどを使用したSEO分析 / キーワード調査 / 設計 【働き方】 ・仕事を覚えてきたらリモートOK ・一緒に働く社員は週に1〜3回出社しています ・リモートが多めでもスムーズにコミュニケーションが取れる環境が整っています 安心してご応募ください！ 【求める人物像】 ・素直 ・円滑なコミュニケーションがとれる ・柔軟な発想を持つアイディアマン ・将来デジタルマーケティングで生きていきたい ＜Forkwellの強み＞ どの企業も喉から手が出るほどITエンジニアを欲しています。が！なかなかマッチングしないのが現状です。なぜなのか？は明確で、企業側が「エンジニアについてあまり知らない」からなのです。そこで Forkwell は、ただ求人サイトを運用するだけでなく、エンジニアに直接アンケートやインタビューを実施し、完全にエンジニアに寄り添ったメディアを運用しています。エンジニアのことを一番よく知っている Forkwell だからこそ企業様からの信用も勝ち取ることができているのです。 ＜参考資料＞ ■ITエンジニア向けオウンドメディア Forkwell Press を運用 → https://pr.forkwell.com/ Forkwell の10周年を記念し、2022年5月にリニューアルを実施したオウンドメディアです。4万人を超える Forkwell 会員へのインタビューやアンケートデータをもとに運用しているため、「このキーワードをネットで検索して記事を書いてね。」というようなことはありません！オリジナルなソースをコンテンツ化していることが強みです。 ■エンジニア業界にて大人気の勉強会コミュニティを運営 → https://forkwell.connpass.com/ なんとフリマで有名な某大手企業を抜いて Forkwell がとても多くの方より、満足頂いております！配信する度にTwitterが軽い祭り状態になる大盛況の動画配信コンテンツです。 ■ITエンジニアと企業を繋ぐ転職サービス Forkwell Jobs を運営 → https://jobs.forkwell.com/ エンジニアのこだわりポイントを大切にした求人検索サイトです。例えば「椅子が定価6万円以上」で検索できる転職サービスは恐らく Forkwell Jobs のみ！長時間の座り仕事だからこそ椅子にはこだわりたいのです。 【最後に】 エンジニアに関しての知識は一緒に覚えていきましょう！