当社はITのネットワークを通じて社会を支える仕事をやっています！ ITのネットワークは、電気・ガス・水道に次ぐ、第四のインフラと呼ばれることもあります。 パソコンやスマートフォンが適切に動き、ネットワークに繋がるようにすることが我々の仕事です。 この仕事は、社会から常に必要とされる仕事なので、 決してなくなることはありません。 また、関連する資格が10以上存在し、それを取得することで分かりやすく自分のスキルを証明できるので、働き方が広がりやすい業界でもあります。 特に弊社は、ネットワーク・基盤を扱うIT会社には珍しく、 全工程に携わることができるので、たくさんの資格の取得や、 能力を高めていくことに有利な事業を行っています。 <携わることのできる工程> ・どのようにネットワークを設計するのか ・実際にネットワークを構築する ・問題なく動くかテストする ・ネットワークのメンテナンス・保守・トラブル対応をする

『弊社で働くことで、プライベート含め自己実現をして欲しい』 『未経験でも、エンジニアとしての着実な成長を実感して欲しい』 こんな想いをもって2005年に創業しました。 今でもそれを実現するべく、日々取り組んでいます。 『弊社で働くことで、プライベート含め自己実現をして欲しい』 ITの領域はこれからも成長していく市場です。 弊社が16年間特化してきたITの領域で、技術を極めて、 自分のなりたい姿に近づいていただきたいと考えています。 ・食いっぱぐれないための技術を身に着けて、安定した生活を手に入れる ・技術を極めつつ、プライベートも充実させる！ ・一つずつ積み上げて、着実に技術を向上させたい など 『未経験でも、エンジニアとしての着実な成長を実感して欲しい』 IT業界は一般的に離職率が高い、と言われている業界です。 せっかく今まで一緒に頑張ってきた人財が、成長を感じられないために辞めてしまう これほど悲しく、現場社員のやる気を損なうものはない、と常々思っていました。 「会社の環境が整っていないために、経験の浅い方がエンジニアになれない。」 「やれたとしても同じ作業ばかりで、着実な成長を感じることができない。」 そんな環境を変えたいと考えています！ そのためには、利益確保や事業拡大、ポジション作り、教育環境の整備など色々な解決すべきテーマがあります。 そんな会社を作るために、日々取り組んでいます。

2005年に創業し、大手クライアントや官公庁に対して仕事をしてきました。 同規模でこんな仕事ができる会社は多くありません。 なぜクラスアクトでは、実現できているのか？ それは、エンジニアが心身の健康を大切にしながら働ける環境と、 プロフェッショナル人材の育成プログラムを兼ね備えているからです。 弊社は、エンジニアが力を最大限発揮できるように、 ・月の平均残業時間が約11時間 ・年間休日125日 と、業界でも指折りの労働環境を整えています。 また、育成のために以下の10個のプログラム・制度を実施しています。 ［新人研修］ e-learningシステム「CALMS」を導入しており、 社内のエンジニアがフォローを行いながら実施しています。 ITの基礎からしっかりと学ぶことができます。 ［ネットワーク研修］ トレーニング用の環境を使って研修を行っています。 週に一度ネットワーク質問会を実施しています。 ［サーバー研修］ 現場で使う機器類を用いて研修します。 実践を交えつつ現場に近い環境で学ぶことができます。 ［フィクションプロジェクト］ 実際のプロジェクトをケーススタディとして学ぶことができます。 現場での業務に近い経験を積めます。 ［オンライン研修］ IT業界では資格の取得が必須です。 オンラインでいつでも、どこでも学ぶことができる環境を作っています。 ［外部研修］ 若手社員～経営層まで受講できる幅広い研修を準備しています。 ビジネススキルやマネジメントスキルなどをオンラインで学ぶことができます。 ［人事評価制度］ エンジニアとして、何を頑張ればいいのか？を見える化しています。 同規模同業種でここまで細かく制度として整備している会社は多くありません。 ［メンター制度］ 社内での研修を終えた社員は、順次お客様先へ配属されます。 変化の激しい環境なので、仕事の愚痴や趣味の話、 なんでも気兼ねなく話せる場を提供するためにこのメンター制度を作りました。 必要があると感じたら、直ぐ産業医に連絡しています。 ［フォロワー制度］ キャリアコンサルタントの有資格者と面談できる制度です。 社内ではキャリアコンサルタントをフォロワーさんと呼んでいて、 自分自身のキャリアを定期的に見つめ直すことができます。 ［定期的な1on1制度］ 上司と部下で話し合う1on1 meetingも定期的に行っています。 日々の業務で感じたこと、悩んでいることなど、 気軽に相談することができます！ これ以外にも資格取得支援制度や書籍購入費会社負担など、色々なことに取り組んでいます。

「今の会社、労働環境がひどすぎる」 「頑張っても頑張っても評価されないし...」 「頑張り屋評価をしっかり認めてくれる環境に行きたい！」 そんなことをお考えのアナタ！ コダワリ抜いた評価制度を含むホワイト環境が自慢の弊社で、 エンジニアとして活躍してみませんか？ 弊社クラスアクトは、 ITインフラ事業を主軸とするITのスペシャリスト集団です。 そんな弊社は、 「社員が安心して定年まで働ける会社になる」 ことを目標としています。 これは、人材の入れ替わりの激しいIT業界の“当たり前”に、 疑問を感じているから。 社員をじっくり育成し成長してもうことで、 会社も共に成長できると考えています。 そうすることで、どこに行っても困らない、 本当の意味での“手に職を付ける”ことができると思っています。 そのための取り組みとして、働きやすい環境づくりに力を入れています。 【安心のホワイト環境】 弊社の主力事業がインフラのため、 休みも返上で作業に当たらなければいけないように感じるかもしれません。 ただ、実際はそんなことはなく、 ・月の平均残業時間が約11時間 ・年間休日125日 と、安心して働ける環境を用意しております。 IT業界の平均月残業時間は23.2時間と言われているので、 かなり働きやすい環境であることが分かるでしょう。 また、弊社は評価制度の整備にも力を入れています！ 【コダワリの評価制度】 弊社はキャリアパスイメージと、それに伴うステップアップ表を全社員に公開しています。 (参考：https://www.classact.co.jp/whats-classact/) どんなスキルを身に付ければ、どのように評価されるのか。 これが明確になっていることで、評価に関しての不満は少なくなっています。 その上で、一般考課と技術考課からなる人事考課を行います。 社員の状況に応じて一般考課と技術考課の配分を変えるため、 1人だけ不利になることはありません。 例えば入社後すぐの社員にはまだ十分なスキルがないため、 ビジネス面を見る一般考課の比重を高くしています。 さらに、全ての評価項目に関して、 《自己評価→上司との面談→もう一度面談して最終決定》 というプロセスを取るので、納得のいく評価を実現しています。 アナタの頑張りは、絶対に見逃しません。 ぜひ弊社で、のびのびとエンジニアとして働いてみませんか？ 未経験でも、研修制度が充実しているので安心です。 まずは一度、オンラインでざっくばらんにお話しましょう！