Rapyuta Robotics株式会社（ラピュタロボティクス）は、アインシュタインをはじめ、数々の著名研究者を輩出しているチューリッヒ工科大学（ETH Zürich）からスピンオフした大学発のベンチャー企業です。 「ロボットを便利で身近に」(「Making robotics attainable and useful for anyone」)をビジョンに掲げ、世界でも最先端の制御技術および人工知能技術を活用した次世代クラウドロボティクス・プラットフォーム「rapyuta.io」の開発と、日本の企業への導入・運用支援を行っています。 rapyuta.ioを活用することで、メーカーが異なる多種多様な複数のロボットを、中央管理・中央制御することが、直感的かつ容易になります。また、rapyuta.ioを使用することで、システム構成要素を一から作り上げる必要はがなくなることから、ロボットメーカーは技術分野の開発のみに集中できるようになります。 現在は、東京都江東区に本社を置き、大手事業会社様を中心に、物流ロボットを活用した自動化ソリューションを提供しています。

社会における3K労働(「きつい (Kitsui) 」「汚い (Kitanai) 」「危険 (Kiken) 」)は自動化されるべきであり、人々はより知的で創造的な仕事にチャレンジする選択肢を与えられるべきだと、私たちは考えています。 これらを可能にするための手段として、私たちは、多種多様な複数のロボットを統合して制御できるプラットフォーム「rapyuta.io」を開発し、導入を進めています。 「ロボティクスを便利で身近に」という弊社のビジョンの完全な実現までには、乗り越える壁が多くあります。しかし、その世界の実現に一歩でも近づけるよう、理念に賛同してともに働いていただける方を募集しています。

ラピュタロボティクスは、さまざまな考え方や、文化背景を持つ世界各国からやってきた、多様な価値観をもつメンバーで構成されています。当社ではすべての社員の活動と、判断、行動のための原則を「コア・バリュー」という指針で定めています。 ＜６つのコアバリュー＞ ◆Empathy（思いやる優しさ） 人は素直な気持ちを、必ずしもすべてだしてくれるわけではありません。私たちは、お客様、同僚、地域社会などのコミュニティとお付き合いしていくなかで、相手のことを思いやり、ニーズや感情を汲み取り、ときには痛みも含めた「真意」を正しく理解するための努力を惜しみません。 ◆Openness（情報の透明性） 当社では、給与以外の会社にまつわる情報は、社員にすべて公開し、共有します。その理由は、よりよいソリューションをパートナーに提案し、「みんなで」いいものを作り上げる意識を持ちたいから。透明性が徹底されていれば、誰がリーダーになっても経緯や理由まで理解してプロジェクトを推進できます。同時に「なぜそう判断したか」の内容も透明にしています。多様な観点からのフィードバックを得て、より良いものをつくっていくのに非常に重要だと考えています。 ◆First Principles（物事を根本原理までつきつめる） 私たちはなにかをつくるとき、物事を「そもそもの問題・命題は何なのか」まで分解して根本的に考え、推論することで、最適なソリューションを構築します。ベストかつオリジナル性の高い提案をするためには、この考え方が欠かせません。また時間やリソースに限りがあるなか、正しい結論を導き出すために必要な手順でもあります。 ◆Simplicity（情報の取捨選択と整理） たくさんの物事が常にインプットされていく中、情報は常にわかりやすく整理し、無駄を省いておく必要があります。こうすることで情報はいつでも誰でも必要なときに、素早く取り出して使える便利なものになります。同時にシンプルにしておくことで、お客様が本当に必要としているものだけを抽出し、ベストソリューションを提案することができます。 ◆Drive（学びへの意欲を止めない） 我々には“マシンとマシンを繋げ、人々に活力を与える”という大きなミッションがあります。これを実現するためには、社員の一人ひとりが実行するためのスキルを持たねばならず、常に前向きに「学ぶこと」が必要不可欠です。ラピュタロボティクスでは、社員の自主性を尊重し、過干渉しないことで、常に学び続ける社員を応援しています。 ◆Fearlessness（恐れない） 企業として、計算されたリスクを受け入れながらも実行に移せる「大胆さ」を持ちます。そのため、会社の風土として、失敗しても周囲が支え、再チャレンジできる環境を作っています。皆が安全に失敗できる環境を整えることで、大胆にリスクをとって行動できるようになるからです。合わせて、何かが我々の信念に反するときは、恐れずに声を上げていきます。 この６つのコア・バリューを軸にして、どれだけみんなで楽しく成長できるかを大事にしている社風です。 例えば、人事評価もコア・バリューをベースに評価。営業成績とともに、コア・バリューを中心とした日々の評価を重視しています。またその結果社内では「オープンマインドで恐れずに話せる」カルチャーが生まれており、そこから大きなイノベーションが生まれると感じています。当社のミッション、ビジョン、コア・バリュー、に共感していただく方と、ワクワク楽しく仕事をしたいと考えています。

【資金調達100億円以上！プロダクトの成長を支える法務のプロ求む】 弊社は独自のロボティクス技術を開発しており、多数の特許を申請しているベンチャー企業です。お客様との取引数は増加しており、事業が急成長中のため、それを支えてくれる法務経験者の採用が急務となりました。本ポジションでは、法律的なアドバイスを求められるだけでなく、必要に応じて自分自身で書類を作成し、レビューから決定までの経験を積めます。 【具体的な業務内容】 ・各事業部門から依頼を受け迅速に行う契約書レビュー・作成、法務相談 ・社内各部門で生じる各種契約（紙面・電子）の統一的な管理 ・取引先との契約前に実施する与信審査の管理 ・ビジネスにおける法務問題対応 ・内部監査 ・登記 ・その他、上記に関連する業務 【この仕事の魅力】 ・全体の7割が海外メンバーだから英語力が身に付く ・今後大きく成長が見込めるロボティクス分野に携われる ・成長中のベンチャー企業でスピード感を持って成長できる ・社内のメンバーから頼られるポジション 【これまでの受賞歴】 ■みずほ銀行主催「Mizuho Innovation Award」受賞 ■マイクロソフト主催「2021 Microsoft Partner of the Year 」ファイナリスト ■LinkedIn主催「LinkedIn Top Startups 2021」受賞 ■JST、NEDO主催「大学発ベンチャー表彰2021」NEDO理事長賞を受賞など 弊社がこれまでに申請した特許は26件。その甲斐もあり、数々の賞を受賞させていただきました。多くの機関から高い評価を得ている事業なので、今後さらに需要が伸びていくと考えています。 【配属部署】 Corporate Division 【社内の雰囲気】 大きな開発会社でよく起こりがちなのが、エンジニアチームとビジネスチームに距離感が生まれやすいこと。その点、弊社は両チームの連携が強く、お互いの立場を尊重することを常に意識しながら、円滑に業務を進めています。 【必須（MUST）】 ・3年以上の契約業務経験（英文契約を含む） ・1年以上の契約書の折衝経験（英文契約を含まない） ・事業の法令遵守の調査経験 ・スピード感を持った職場での就業経験 【歓迎（WANT）】 ・内部監査の実務経験 ・英語でコミュニケーションできる能力 【求める人物像】 ・環境適応力が高い方 ・失敗を恐れず、新しいことに果敢に挑戦しながら成長していきたい方 ・スピード感のあるスタートアップで0から仕組みづくりに携わりたい方 すこしでも興味がある方は、ぜひ一度お話させてください。