『技術者のやりたいことができる会社』を理念として、 エンジニア一人ひとりが自分らしく働き、やりたいことをやってもらっています。 そのためのサポートを会社がすることで、社員も会社も一緒に成長していく。 それがテクノブレーンらしさです。 もちろん未経験でも大丈夫です。 現社員の53%が未経験からのスタートなので、一人前のエンジニアに育てる自信があります。

私たちテクノブレーンは「本物の技術で明日を創りだす」ために、 創業当時から「技術者がやりたいことができる会社」を目指しています。 なぜなら、やりたくないことよりも、やりたいことをやっている時が一番生産性が高く、 社員が最も高いパフォーマンスを発揮できると思っているからです。 この思いは未経験の方に対しても同じです。 「未経験だからやりたいことなんてわかんないよ」と思うかもしれませんが、 「未経験なのにエンジニアになろう」と思った気持ちこそ、『やりたいこと』なんです。 そんなあなたの気持ちを私たちテクノブレーンにサポートさせて下さい！

テクノブレーンの社員は53%が未経験からのスタートだから、 社員を育てる環境がしっかり揃ってます！ ■研修制度 努力なくして得るものはありません。 ただ１人で学び続けるのは、誰にでもできることではありません。 そのため、テクノブレーンでは社員の成長をサポートするため、 社内勉強会を開催しています。 AndroidやRubyに関する勉強会を月1〜2回程度開催し、15名ほどが参加しています。 その他、レベルに合わせた社内研修プログラムや社外研修にも希望すれば参加することができます。 ■キャリア相談 １年に２回、面談を実施します。そこでは本人の「やりたいこと」を聞き、まだ経験の浅いメンバーには、そのために何をしなければならないかを一緒に考え、ある程度の経験のある社員は希望通りの部署に配属するなど本人が希望しているキャリアを描けるようサポートしています。 未経験から育った社員が多いからこそ、 ・みんなが「未経験からのスタート」の気持ちがわかる ・どこで伸び悩むかがわかる ・どの勉強法が最適かがわかる テクノブレーンは社員みんなと成長し、これからも成長していく会社です。

私たちはRubyの開発エンジニアを募集しています。 ・自分の可能性を試したいが、新しい環境に飛び込む勇気がない ・開発は未経験だけど、今までやってきたことを活かしつつ新しいことを始めたい そのように考えていらっしゃる方は一度テクノブレーンに遊びにきませんか？ 現在の開発部門の責任者、小林と直接話をする機会がありますよ。 今では開発部門責任者の小林も実は中途で入社した人物。 彼はこう言います。 「テクノブレーンではお客様の元へ必ず複数名のチームで参画するようにしてますので、先輩社員からフォローもしっかりあり、隔月一度の帰社日には『おかえりなさい！』と会社全体が暖かく出迎えてくれる雰囲気があります。 懇親会も行われ、社員同士が自然にコミュニケーションをとれる場がありスムーズに馴染めました。 社長と直接話す機会も多くあり、社員同士が言いたいことを言いやすい社風です。」 こんな雰囲気の社内ですから 「自分でサービスを作ってみたい」 などやりたいことには どんどん発信してOK。発表する場も用意しています。 新しい場所で新しいことにチャレンジするにも まず環境に馴染むのってとても大変ですよね。 テクノブレーンでは中途で入社しても馴染みやすい環境が整っています。 ぜひ一度私たちや小林に話を聞きにきませんか？ お会い出来るのを楽しみにしています。