私たちは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッション実現に向けて、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のプロダクト開発・事業運営をおこなっています。また、「PR TIMES」を超える事業の実現を目指し、複数の事業を展開しています。 ▶ プレスリリース配信サービス「PR TIMES（ピーアールタイムズ）」https://prtimes.jp/ ▶ タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto（ジョートー）」https://www.jooto.com/ ▶ カスタマーサポートツール「Tayori（タヨリ）」https://tayori.com/ ▶ そのほか私たちが運営する事業 / サービス / メディア 例 - ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」（https://prtimes.jp/story/）の運営 - 動画PRサービス「PR TIMES TV」「PR TIMES LIVE」（https://prtimes.jp/tv）の運営 - クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR支援の実施 - アート特化型オンラインPRプラットフォーム「MARPH」（https://marph.com/）の運営 - 広報PRのナレッジを届けるメディア「PR TIMES MAGAZINE」（https://prtimes.jp/magazine/）の運営 - Webニュースメディア運営、等

「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」　 PR TIMESは、このミッションを実現するために存在します。 https://prtimes.co.jp/mission/ 2025年に向けた次なる目標は以下の3つ。 - PR TIMESを社会的な情報インフラと呼ぶに相応しい存在にする - PR TIMESを世界で有数のインターネットサービスにする - PR TIMESを超える事業を生み出す人材が台頭する組織になる これら3つの指針に対し、具体的な目標をもって取り組んでいきます。 https://ssl4.eir-parts.net/doc/3922/ir_material_for_fiscal_ym/98642/00.pdf

▶ 組織について わたしたちは、約120名（2024年2月時点）の少数組織であり、同時に新卒・中途ともに積極的な採用を行っています。コーポレートミッションに共感して入社したメンバーが多いと同時に、バックボーンは多様。大手メディア、IT事業会社、スタートアップ、金融、PR会社、法律事務所など、PR未経験がほとんどです。ミッションに自分なりの共感を持ち、この事業の一員として成長させたい一人一人の力が集っているからこそ、当社ならではの組織を追求できると考えています。また組織変更を半年に1度程度実施。年齢年次不問で抜擢し、役割の変更や交代もあります。 ▶ Valueについて Valueは、2018年に策定しました。Missionの実現に向けて、Most Valuable Teamであるために全力最善で相互に協力し合うことを、共に約束しています。 https://prtimes.co.jp/mission/ - Act now, Think big - Open and Flat for breakthrough - One's commitment, Public first ▶コーポレートサイト等 社員インタビュー　　　：https://prtimes.co.jp/interview/culture/ プレスリリース一覧　　：https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/112 PR TIMES開発者ブログ ：https://developers.prtimes.jp/

##仕事概要 株式会社PR TIMESの人事本部 に所属し、主に新卒・中途採用のサポート業務をお願いいたします。現在、新卒・中途・派遣社員など様々な採用を同時並行に進めている状況です。ビジネス部門である営業やカスタマーサポート / カスタマーサクセス、技術部門である開発本部やプロダクトチームなど、多岐にわたる職種で、各部門人材の純増を積極的に行っていくフェーズです。 また、採用、入社前後のオンボーディング、その後のコンディション管理など一環して対応できる体制を整えるため、労務機能も人事本部に統合しております。 採用に注力しながらも、役割を限定することなく、PR TIMESの事業成長に向けて社員が健やかに仕事に熱中できる状態を作るため、幅広い視点で推進・支援していきたいと考えています。 ## 仕事内容： PR TIMESの新卒・中途採用のサポート業務を中心にお願いします。また採用業務だけでなく、組織施策も含めて実施いただきます。いずれも現任のメイン担当がおり、入社初期は業務サポートをしながら徐々にお任せしていきます。 具体的には、以下を中心としながら、これまでのご経験や入社後の習熟状況によって役割の変更や拡大を随時検討いたします。 ■採用関連 - 応募者の一次対応（書類選考担当の振り分けなど） - 面談、面接の日程調整 - 合否結果の連絡 - 求人原稿作成／修正 - 募集部署との連携 - 派遣会社や紹介会社との連絡、リレーション構築 - 関連部署との入社情報連携・調整 ■組織関連 - 入社前後のオンボーディングサポート - 社内施策の運営サポート - 外国籍社員の受け入れサポート など ## 部門やチーム体制について 人事本部の現在のメインミッションは事業成長のためにフルコミット出来る人材の純増です。その上で、組織のコンディション改善・産業保健体制の構築・新たな制度設計にも責務があり、労務機能も有しています。 メンバーは現在6名(内、正社員3名)が所属しています。 採用をメイン業務とするメンバーは、アシスタントメンバーを含め計4名。 他2名は労務をメイン業務に活動しています。 2021年11月に組織変更に伴い人事本部に労務機能を統合しました。 当社にとって人材採用は重要な課題であり、採用人事に注力する方針は維持しながらも、採用、入社前後のオンボーディング、その後のコンディション管理など一環して対応できる体制を整えました。 ##必須スキル - 新卒、中途採用関連業務の経験（採用施策の契約～選考～入社までの一連の流れをイメージ出来る方） - Excel、Word、スプレッドシートなどのビジネス上での使用経験（基本操作） - メールのビジネス上での使用経験（社外の取引先等とのメール実務経験） ##歓迎スキル - インターネット業界（Webサービス）または人材業界でのご経験 - 正社員としての就業経験 - １社における長期就労経験 ##求める人物像 - PR TIMESのミッション/バリューに共感いただける方　https://prtimes.co.jp/mission/ - 誰にでも臆せず自分からコミュニケーションを取りに行ける方 - 丁寧で細かいことに気が利く方 - 柔軟なコミュニケーションが取れる方 - マルチタスクを楽しめる方