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  ラシクは2015年の立ち上げ当初からインタビュー 記事を中心に、時代の先端を行く記事を数多く発信 してきました。
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  「社会の課題解決」への挑戦はノヴィータを構成する 重要な要素。自社運営サービスの開発にも積極的に取り組んでいます。

《最適と創造》
ノヴィータはWEB広告制作を中心に、WEBコンテンツマーケティング支援、人材サービスを行う会社です。お客様に「最適」と「創造」を提供するクリエイティブ集団として、企画・提案、ディレクション、制作、システム開発、マーケティング、人材サービスの各分野が連携しながら、多彩な手段でクライアントの課題解決に向き合っています。

《柔軟で多様なワークスタイル》
2020年9月から全社員フルリモート勤務に移行し、現在は北は福島、南は福岡まで全国各地に社員が在籍するノヴィータ。育児、介護、疾病などと仕事を両立したい社員を積極的に採用するほか、複業人材の活用などダイバーシティの推進にも力を入れています。社員だけでなく、業務委託で働くメンバーとも垣根なくコミュニケーションを取り、それぞれの強みや弱みを補完しながら互いに高め合い、プロフェッショナルとしての仕事をしています。

《WEBメディア「ラシク」》
「ワーママを楽しく。」というコンセプトのもと、2015年にローンチし、取材記事を中心に600以上の記事を発信してきました。

今年の夏にメディア全体のリニューアルが決定している「ラシク」。これまでは、自分らしく働きたい女性やママを読者ターゲットにしていましたが、コンセプトも新たに、再スタートします！今後は、性別や役割に関わらず自分らしく働き続けたいと願う全ての人に向けたメッセージを発信していきます。

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  全社テレワークの実績やライフイベントがあっても働き やすい環境づくりなどが評価され、東京都主催 「TOKYOテレワークアワード」推進賞を受賞しました。
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  2社による共同事業として運営している、駐妻キャリア支援 『CAREER MARK（キャリアマーク）』。 ハイキャリア人材や多様な人材活用をしたい企業を マッチングしています。

《時代に求められる、新しい働き方を推進していきたい ー「ラシク」のこれから》
コロナ禍をきっかけに、多くの方がリモートワークを経験するなど、働き方の多様性はますます広がっています。一方で、旧態依然とした風土や制度に縛られて、本当にやりたいことや新しいことができていないケースもたくさんあります。

ラシクの取材でも、「多様な働き方なんて、会社員には無縁なのでは？」、「コロナ禍でテレワークが導入されたけど形だけ。在宅勤務を取り入れることで雇用や人材活用の幅は広がるのに、もったいない」、「会社は『働き方改革推進中』と銘打っているけれど、実際には変化も成果もない」、「ワーケーションの導入など、会社として新しい働き方を模索したいが、経営陣の反対もあって難しい」といったリアルな声をたくさん聞いてきました。

ニューノーマル時代、個人の生き方や働き方はもちろん、組織のあり方もどんどん変化しています。働く人がこの先のキャリアに悩むように、企業もまた、時代に合った人材活用や事業展開について模索しています。

ラシクを運営するノヴィータがこれまで実践してきたダイバーシティ推進、女性活躍推進、健康経営などのノウハウはもちろん、悩みながらも走り続ける企業や個人の事例を、これからのラシクではどんどん掲載していきます。

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  ノヴィータが運営するオウンドメディア「NOVILOG」 と連携し、多様な働き方の推進に向けたトピック を発信しています！
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  ラシクの編集チームのリソースやナレッジを元に、 クライアント企業や大学が運営するオウンドメディアの制作も行っています。

今後のラシク事業は、「WEBメディア事業」と「コンテンツマーケティング事業」の2つの軸で発展させていきます。

「WEBメディア事業」では、ラシクの運営を通して編集部独自の切り口から特集企画や有料記事コンテンツの作成・発信を行っています。リニューアルを通して、「人材活用の幅を広げたい」、「ダイバーシティを推進したい」といった中小企業に対してのPR支援も行っていく計画です。

「コンテンツマーケティング事業」では、ノヴィータのクライアントのうち、「自社メディアを制作したい」、「社外向け記事を定期的に発信していきたい」というニーズをお持ちの企業に対して、ラシクの編集部ノウハウを活用した制作・編集支援を行っています。