人事/SaaS/フルリモート

Mid-career

on 2022-05-09 147 views

採用〜オンボーディング領域の実行をお任せ！グローバル組織の人事担当者募集

oVice株式会社

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関西学院大学国際学部卒
中学高校まで、アメリカインディアナ州に住んでいました。

《現在》
- 2019年3月~現在『Cocoda team』という企業様向けプロダクトの事業責任者兼HR担当。
・初年度1人で1,000万円の売り上げを達成
・プロダクトの度重なるピボットに対応すべく、事業戦略・方向性の可視化(PM的な動き)
・5名のマネジメント
・社内のバックオフィス業務全般の立ち上げ・仕組み化

- 2020年12月~ 現在 oViceにてHR部門の採用責任者として副業中です。
・業務委託という契約形態ではありますが、
・2ヶ月で10名の採用。
・採用~オンボーディングフローの整備
...
1987年生まれ。新卒で読売新聞東京本社に入社。静岡支局で事件事故、静岡県政、話題の人物や企業取材などを幅広く経験。30代を前に退職し、在重慶日本国総領事館で経済・経済協力担当の専門調査員として、現地の経済状況のリサーチ及びレポート作成を行う。帰国後は日本航空株式会社にて、サステナビリティに関する広報的な業務に従事し、企業サイトや統合報告書などの発行に携わる。

2020年11月にoViceにジョイン。広報担当として、プレスリリースや採用文作成、プレス対応やメディアリレーションなど担当。世の中の働き方改革に寄与する、自由に動いて話しかけられるバーチャル空間「oVice」の魅力発信に日々ま...
1991年生まれ、オーストラリアで高校卒業後、韓国に帰国し、貿易仲介事業を起こす。東日本大震災をきっかけに日本の大学に進学し、IT企業の企画インターンを経て、大学在学中、大阪で起業し、越境関連IT事業を行う。複数のベンチャーキャピタルから資金調達を行い、2017年、東証一部上場企業に会社を売却。2019年からはAI・ブロックチェーン・RPAなど、先端のIT技術のコンサルティングを行っており、2020年において新たな技術を創造するためのNIMARU TECHNOLOGYを設立。コロナによってアフリカで足止めされたことをきっかけでOviceの開発を始めました。
就活塾GBAの運営責任者。
いくつかのLPや複数のメディア作成・運用。
未経験からWebサービスの開発にも関わった。
そのあと、半年ほどtoCのベンチャー企業でデータ分析を担当

海外を放浪予定だったけど、コロナのおかげで巡り巡ってoVice株式会社に入社して色々な経験をしてます。

What we do

oVice会社見学（ここにしかないコンテンツあり）：https://ovice-recruiting-jp.ovice.in/
グローバルNo.1企業を目指してます！：https://youtu.be/lPnCVTjwF_Q

▽写真左側：oVice会社見学（ここにしかない採用コンテンツを確認してみてください！）
https://ovice-recruiting-jp.ovice.in/

▽写真右側：Working at oVice（働き方ややりがいについてお話ししてます）
https://youtu.be/lPnCVTjwF_Q

▽oViceサービス概要説明動画
https://www.youtube.com/watch?v=uZP16JKJWW4

▽oVice会社紹介資料（notionでページ作成してます）
https://ovice.careers/jp

👉『oViceとは』

「人々の生活から物理的制約をなくす」というミッションのもと、ウェブ上で自由に動いて自由に話しかけられるメタバース空間「oVice(オヴィス)」を開発・提供しています。

シリーズAで18億円の大型調達を達成し、下記受賞しています！
🏆 週刊東洋経済「すごいベンチャー100」選出
🏆 Forbes JAPAN「日本版非上場クラウド企業トップ20」
🏆 BOXIL SaaS AWARD2022「SaaS トレンド大賞コミュニケーショントレンド2022」受賞

🍎oViceを体験してみたい方はこちら（お申し込み不要）🍎
①会社見学その1：採用コンテンツページ（いつでも：https://ovice-recruiting-jp.ovice.in/）
②会社見学その2：oVice office（いつでも：https://tour.ovice.in/）
③カジュアルすぎる採用説明会：https://ovice.connpass.com/（1回/週）
④oVice Gaming night：oVice上で社内外問わずゲームやります（第1,3金曜日20:00頃：https://tour.ovice.in/）

※oVice Gaming Nightとは
https://ovice.notion.site/oVice-Gaming-Night-fcf8eb3d47ef4502bc5e835f9ac803b2

Why we do

なぜoViceが誕生したのか（note）：https://note.com/shjung/n/ne8f373852c4d
oVice誕生秘話（YouTube）：https://www.youtube.com/watch?v=q_UnIhqxG_0

▽右側写真：oVice誕生秘話動画
https://www.youtube.com/watch?v=q_UnIhqxG_0

👉『なぜoViceが誕生したのか』

「サービス誕生秘話 vol.01より抜粋」
oViceのアイディアが生まれたのは、2020年2月。前職で、アフリカのチュニジアに出張していた私（CEOジョン）は、新型コロナウイルスが急激に感染拡大した影響で、日本に帰ることができなくなりました。さらに、現地では外出禁止になってしまったんです。

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リアルなオフィスなら、座っているだけでさまざまな声が聞こえてきますよね。「このプロジェクトは上手くいきそう」、「あのチームの進捗が遅れているらしい」などの情報が、自然と耳に入ってきます。また、面白そうな会話があれば気軽に参加することもできます。

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しかし、多くのWeb会議ツールは、会議が終わった瞬間に相手との会話も途切れてしまいます。雑談のような会話は生まれづらい。Web会議ツールに常時ログインして働くことも試しましたが、特定の誰かに話したいだけの場面で全体に会話が聞かれてしまうなど、さまざまな課題を感じていました。

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そこで、テレワークのツールに「空間の概念」——アバターの距離によって声量が変わる機能など——を付け加えたらどうなるだろうと、社内向けのコミュニケーションツールを開発してみることにしました。

How we do

リモートワークを通じて、それぞれの希望する生き方を実現しています：https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/399527
oViceの特徴：セールスがなくトライアル時点からCSが始まる！

👉『リモートワークを通じて、社員がどのような生き方をしているか』
ワーケーションを実現している社員：https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/399527
移住を実現している社員：https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/400280
子育てを実現している社員：https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/397917

👉『お客様にどのようにoViceを提供しているのか』
oViceのCSの特徴
・oViceにはクロージングをするためのセールス部隊はいない（トライアル獲得のためのISチームはある）
・PLGとSLGのハイブリッドモデル
・脱THE MODEL型（一部分業）

詳細は下記の動画にてご確認ください💁‍♀️
🎥oViceのSMBカスタマーサクセス戦略動画（10分）
　https://youtu.be/9fXNte7gzBE?t=1881
🎥oViceのエンタープライズカスタマーサクセス戦略動画（15分）
　https://youtu.be/XwSviPniuWE?t=1259

As a new team member

年間100名近くの採用・戦力化を実現していただくために、社内外のリソースを用いて、oViceの採用目標の達成~早期戦力化の仕組みを作っていただく。
※人事1人あたり、年間25名の採用が可能な体制を想定しております。

◆ 業務内容
「早期戦力化」をKPIに置いた上で、oVIceの「採用目標の立案」、「応募数」、「採用面談」、「新規入社者の立ち上がりまでのサポート」を実施いただくポジションです

【中途採用】
・採用計画の定量・定性分析
・リファラル・各種採用媒体・ダイレクトリクルーティングツールの促進・運用
・エージェント企業とのコミュニケーションマネジメント
・面談・面接設計
・面談・面接の実施

【オンボーディング】
・1on1の実施
・オンボーディングフローの設計

【コミュニケーション】
・社内の交通整理

◆Mission/Vision/Valueが分かる弊社情報はこちらから
https://ovice.careers/jp

◆ 会社・ポジション・フェーズの魅力
◇会社
・『自由』、『自走』、『自律』の３つのカルチャー色が強く、”マネージャー”という存在がいないフルフラット組織なので、3つのキーワードにピンと来た方は、カルチャーフィットしてると思います！
・現在、欧米諸国や韓国への海外展開もしている多様性のある組織です。
・バーチャルオフィスを運営しているサービスなので、もちろんフルリモートで働くことが出来ます。

◇ポジション
・採用~オンボーディング領域の実行をお任せします。
・国内では、2人目の人事担当者です。

◇フェーズ
・採用は1→10の組織フェーズ。オンボーディングは0→1の組織フェーズなので、成長するHRチーム体制の設計。オンボーディング機能の立ち上げに携わることができます。

◆ 必須要件
・人事・人材コンサル・エージェント企業での2年以上の人事実務経験有
　L プロフェッショナル領域(エンジニア/BizDev/マーケター等)における採用実績・再現可能性のあるスキルを持っている方
　L 事業部とのコミュニケーションを円滑に進めることができ、求人票への反映が出来る方
　L ダイレクトリクルーティングツール等の採用求人の運用・改善ができる方
　L エージェント企業へのマネジメントができる方

・事業部もしくはプロダクトサイドで2ポジション以上の職能をご経験されている方(ex. 営業・マーケティング)
　L 事業部の課題の解決の為の採用ができる方
　L 適切に候補者の適正・能力を見極められる方

・Zapier,Slackworkflow,Python等を用いた業務の自動化経験有
　L オペレーションエクセレンスの実現の為に効率化をし続けられる方

◆ 歓迎要件
・中途採用に関わる業務の経験
・採用以外の(制度運用・労務)の実務のご経験
・エンジニアリングバックグラウンドをお持ちの方
・事業会社でのBizDev経験をお持ちの方
・HRチームのマネジメントのご経験

◆ 求める人物像
・oViceのMVV（https://ovice.notion.site/oVice-bd1b22d5f08645a5b48b4cfaef417454）への理解・共感をして頂ける方
・定型業務の自動化、工数削減に対しての意識が強く仕組みまで実装できる方
・社内外問わず愛される人柄をお持ちの方
・客観性を持ちながら候補者・メンバーと相対時することが出来るか
・誠実さ

◆ 働き方
・完全リモートワーク(フルリモート、完全在宅)勤務を導入
・勤務時間はフレキシブル＆シフト制(事前にメンバー同士で相談し、お客さま対応ができるようにシフトを作成しています。)

◆利用するツール・デバイス
・HERP(採用管理ツール)
・Greenhouse(採用管理ツール)
・oVice(社内外のコミュニケーション)
・Zendesk(カスタマーサポートの対応)
・HubSpot(リード・セールス管理)
・notion(社内ドキュメンテーション)
・Slack(社内コミュニケーション)
・Gsuite
・Mac
・iPhone