「人」が輝く「世界」がかわる
これは私たちの企業理念です。

Evandは現在6期目で成長中の会社です。私たちが成長し続けられているのはEvandで働くひとりひとりが仕事を通してなりたい自分になれて、輝くことで、その人をとりまく環境や状況も大きく変わってきたからです。

だからこそ、私たちはエンジニア一人ひとりが輝けるように制度を整えています。

そして、私たちの採用モットーは「友達になれそうな人」です。最高の人間関係で全員が同じ方向に向かって日々仕事に取り組むことができる、そんな会社を目指しています。

私たちが行っている事業は主に２つあります。
◇SES事業
SESは闇だ！といったイメージが先行しやすい業界ではございます。
例えば、SESだと
・エンジニアへの給与の還元率が低い
・希望する案件に参画できない
・会社への帰属意識が低い

なんてことがよく叫ばれます。しかし、私たちはエンジニア一人ひとりが輝けるよう制度を整えています。
例えば、弊社SES事業では、エンジニアが多種多様なプロジェクトに参画しスキルアップすることができます。スキルに応じて関心のあるプロジェクトを営業担当が探してきてくれるため希望の案件に入ることができます。
案件を通じてスキルアップしていくことでさらに単価の高い案件にも携わることができるようになり、エンジニアの方に還元することができます。
つまり、エンジニアの方からするとスキルもお給料も上がるというわけです。
そして、客先常駐という業務形態でありながら、私たちはエンジニアの方を孤立させません。
例えば、営業担当との月1の面談でエンジニアの方がどんなキャリアを歩みたいかヒアリングし、理想のキャリアを実現できるようサポートします。そして、懇親会、Zoom飲みといったイベントを通し社員同士の仲を深めています。

SESだからこそ個人キャリアに特化し、エンジニア一人ひとりが輝くことができるのです。
◇採用支援事業
弊社では採用管理システム"HUSTY"を自社開発しています。
これまで自社採用や他社の採用支援において「良い人材に対してどこより素早くレスポンスして獲得したい」「一人あたりの調整にかかる時間コストを削減したい」等の課題に直面する事が多かったため、自社サービスとしてリリースしました。
また、現在はHUSTYのグロースへ向けて取り組んでいますが、今後は更なる新規プロダクトの開発も計画しています！

◇私たちが「友達採用」にこだわるワケ

「友達になれそうな人を採用する」。
これが私たちの採用モットーです。

では、なぜ友達になれそうな人を採用するのか。

グループ会社であるSuprieveは創業10年間、求人広告を一度も使わず70名まで従業員が増えました。
その70名は全員、創業者の友達か、友達の友達。
そう、全員が友達の会社なんです！

世界的にも紹介により入社した従業員の割合の高い企業は[好業績]で[良好な人間関係]という統計的なデータもあります。

理由は２つです

・紹介者が自分の周りで優秀だったり、一緒に働きたいという人を紹介するから
・友人紹介により入社した従業員の離職率が低いから

そう、友達採用は私たちの成功の秘訣なのです。

私たちはエンジニア一人ひとりが輝けるように制度を整えています。

◇充実した営業のサポート体制～希望の案件を通じてスキルアップ～
私たちはエンジニアの方が希望の案件に参画してスキルアップできるよう営業のサポート体制を整えております。

事実、現在弊社は豊富な案件を抱えており、エンジニアの方に希望の案件を提供することができています。

私たちは月に一回営業担当がエンジニアの方と面談を行い、それに基づき案件を提供します。

一人ひとり望んでいることは違います。
「とにかく稼ぎたい！」という方もいれば
「とにかくスキルアップしたい！」という方もいると思います。

エンジニアの方全員がそれぞれの希望を叶えて輝いていって欲しいと思います。