SaaS事業_Web開発エンジニア / Tech Lead

株式会社プロレド・パートナーズ

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立命館大学政策科学部卒業後、株式会社リクルート（現株式会社リクルートホールディングス）にて、コンサルティング営業、新規事業開発、営業組織構築、営業マネジメントを経験。その後、アクセンチュア株式会社/戦略グループにて、主に大手製造業、小売流通業の新規事業立ち上げ支援、コスト削減BPO、マーケティング戦略や中期事業計画の策定などの経営コンサルティングに従事した後、2009年12月当社創業に携わる。
22年間、PwC や光通信 EPARK事業等において基幹系システム開発、WEB系の新規事業、M＆A、サービス開発・運用業務に従事し、前期末に当社に参画。当社の DXプラットフォーム構築を主導。
P&G日韓人材採用開発責任者、グリー人事本部長、ファーストリテイリンググローバル採用部長、ユニクロ米国人事SVP、同豪州CHROを歴任。P&Gに新卒入社後、新卒採用担当として人事キャリアをスタートし、22年間、多彩な企業で人事経験を積む。2021年、プロレド・パートナーズ入社。グローバルで、2万人以上の候補者と出会い、多種多様な人と働いて来た経験から、いろんな人が一緒になって、一生懸命かつ、たのしくはたらける組織づくりを推進。1999年、京都大学教育学部卒業。
トレードマークは焼けた肌🏄

新卒では就職活動を全くしないままIT企業に入社し、大手メーカーへ出向しシステムエンジニアを経験。
2016年3月にエイベックス(株)に入社し、情報システム部門にてITに関する何でも屋を経験後、2017年10月に人事部門へ異動。異動後は、新卒採用・中途採用・派遣採用・人事システム運用を担当。2019年12月よりパソナテキーラ(現サークレイス)へ転職し、採用責任者として新卒採用・中途採用・採用ブランディングを統括し、IPOに向けたISMS監査員も経験。コロナ禍の影響による業績悪化を受け、新しいチャレンジを求めて2020年10月より現職。

What we do

成果報酬型であるという責任
ゆとりのある空間

【当社について】
2009年に戦略コンサルティングファームやアクセンチュアやデロイトトーマツ、ブーズ＆カンパニー等の外資系コンサルティングファーム出身者らが立ち上げた成果報酬型の経営コンサルティングです。
当社は“成果報酬”という革新的な経営コンサルティング手法とその実績が評価され、2018年7月に東証マザーズに上場、2020年4月には東証一部への市場変更を果たしました。コンサルティングにおいて実現が難しいとされてきた成果報酬のビジネスモデルは、コンサルティングを提供する私たちが先行してリスクを取り、人件費（今後は資金・設備・システム）を投資することによって成り立っています。
成果が出ればその一部を報酬としてもらう仕組みであることから、クライアントの半数近くをPEファンドが占めているのも特徴です。
この8月には、企業価値向上にコミットするPEファンド「株式会社ブルパス・キャピタル」を子会社として設立しました。

【事業内容】
成果報酬型経営コンサルティング
1. コストマネジメント（コスト削減）
　・間接材・直接材（原価）コスト削減
　・エネルギーコスト削減
　・工事／保守や物流現場の業務改善
2. Pro-SignによるBSM提供
　・支出の見える化
　・見積取得、発注、購買のデジタル化
　・契約書管理、請求書のデジタル化
3. ハンズオン支援
　・経営計画策定/実行/役員派遣
　・売上UP/コスト削減の実行
4. 公的機関（地方自治体他）向けのコンサルティング
　・PFSコンサルティング

【代表について】
東京芸術大学美術学部卒業。
ジェミニ・コンサルティング、ブーズ・アンド・カンパニー（現プライスウォーターハウスクーパース）において、大手プラント工業のリエンジニアリング、大手都銀の営業戦略の策定、経済産業省依頼のリサーチ等に参画。その後、不動産運用（REIT）会社であるジャパン・リート・アドバイザーズ株式会社にて、住宅、オフィス、商業、ホテル、倉庫物件の取得・運用を担当。
雑誌や新聞への執筆も多く、書籍「体温の伝わる交渉」を上梓。オール紀伊国屋書店の月間ビジネス書ランキングで1位となりました。

Why we do

プロフェッショナルであるという自信
フラットでコミュニケーション活発な風土

VISION 私たちが実現する世界

『価値＝対価』

人が、企業が、世の中へ提供した価値に対して、
それに見合った対価は提供されているだろうか

社会に世界に必要とされたが何かに阻害され、消えて行ったものがある
既得権益や寡占市場は変わらない

価値あるものを残し、それらに適正な対価を提供する
『価値』と『対価』の乖離を少しでも埋めることで、
魅力あるサービスは評価され、そこで働く人は喜び、そのサービスは世の中に広がる

『価値』＝『対価』

それこそが、プロレド・パートナーズの実現したい世界です。

How we do

価値にこだわるから、考え抜く
納得いくまでとことん議論できる関係性

【コーポレート・カルチャー】
・フラットな組織
上下関係をというよりは個々のプロフェッショナル同士が切磋琢磨する場。
「誰が言ったかよりも、何を言ったか」が重要。
社長も一メンバーも同じ土壌で議論を重ねます。
・アウトプットベースでの評価が中心であるため、ワークライフバランスは自ら調整することが可能です。
働く時期⇔休む時期含めて、セルフマネジメントが可能。
・急成長中のベンチャー特有の熱量があります。
確かに仕事はハードですが、それに見合う結果／成果が出るため、楽しくハードに活躍できる場です。
・社員は20代・30代が多く、前職のバックグラウンドもさまざまです。
HPにて写真インタビューが掲載されていますので、ぜひご覧ください。
http://prored-p.com/recruits_categories/interview
・弊社が大切にしているIDENTITYもご一読ください。
'- - - - - - IDENTITY- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
私たちは何ものか

THINK OUT
私たちは考え抜く

クライアントに対して、社会に対して、どのような価値を提供できるのか
現状のままで良いのか
求めている以上の価値を生み出せないのか
何度も何度も、何度も何度も、何度も何度も、脳が擦り切れるまで考える

私たちの言動は、時に周りに負荷をかけ、迷惑をかけ、成果をあげられないかもしれない

しかし、考えることを諦めない

誰よりも多く、諦めずに考え抜いた人たちが
革新的なものを生み出し、人を変え、世界を変えていった

私たちは誰よりも考え抜く集団で在りたい

Think out
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As a new team member

＜募集背景＞
全社的な事業拡大に伴い属人性の高いコンサルティング業務が課題となっていました。そのため、業務の効率化に伴い、AI、RPAの導入を促進していましたが、今後は、本格的なDX化に着手し、新規事業としてクラウドサービスを立ち上げることに致しました。具体的には、分析・入札・購買・契約・アフターフォローまで自動化するプラットフォームを構築した、コンサルティングをデジタル化するサブスクリプションモデルとなります。経営コンサルティングファームでは、革新的な取り組みです。
また、本事業だけではなく、子会社のMA等も予定しております。自社のDX化だけでなく、投資先企業のDX化も求められています。
そのため、エンジニアとしての経験を活かしつつ成長し、中核メンバーになってくれる方を募集します。

＜仕事内容＞
BSM領域のSaaSであるPro-Sign(プロサイン)の開発におけるテックリードをお任せします。
仕事内容としては、技術面のリーダーとして、開発中のプロダクトの品質担保や、技術的なアーキテクチャーの選定、知識の共有及び組織全体の技術力向上等を想定しています。
CTOと共に、生産性の高い高品質なプロダクト開発を推進していただきます。

＜具体的な業務例＞
■マイクロサービス毎の開発業務全行程（Platform、Sourcing、Contract、Purchacing、Payment等）
　・フロントエンド開発/バックエンド開発
　・環境構築
　・新規事業の企画および事業計画、自社サービス開発のコンセプト策定
　・システムの運用・保守
　・ユーザーサポート等
■プロジェクト管理(バックログ)、業務要件定義、システム要件定義
　・先端技術(AI、OCR、BlockChain等)の検討・判断・実行、サービス設計
　・RFP作成、ベンダー選定、開発管理、受入
■マネジメント
　・チーム内のメンバーのコントロール
　・コードレビュー
　・ベンダーコントロール
　・メンバーの評価・査定
　・メンバー育成
　・インターン生(学生)のメンター

＜技術スタック＞
当社はエンジニアにとって最適な環境を追求し、超先進的なIT企業レベルのモダンな開発環境を整えています。
■フロントエンド
　Vue.js、Nuxt.js、TypeScript、HTML、CSS
■バックエンド
　JAVA、SpringBoot、Python、Django、TensorFlow、RCNN、BERT
■環境構築
　AWS (ECS、Fargate、Aurora、APIGateway、ELB、CI/CD、CodeCommit)
　GCP (BigQuery)
　OSS (keycloak、Eureka、Zool、SpringGateway、Docker)