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  月に1本は新規でリリースするなど、数多くのコンテンツを生みだしています。
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  のびのびと働いてもらうために、髪型、服装は自由。ミーティングも少ないため開発に没頭できます。

株式会社メディア工房は、
手作り感のある、人の心を打つ製品・サービス・コンテンツを提供しております。

社名の“工房”は、職人たちの集まりを象徴しています。職人ひとりひとりが公平な立場で、チームワークを大事にものづくりをし、デジタルコンテンツの中にあたたかさを込めています。

創業期から高いシェアを誇るのが自社内開発の「占いコンテンツ」。

--□■デジタルコンテンツ事業□■--

当社の主力事業である占いコンテンツを企画制作しています。
SNS・テレビメディアでも話題の占い師を中心に、多くの占いコンテンツを展開中。
https://digitalcontents.mkb.ne.jp/

企画･デザイン・フロントエンドからバックエンドまで、全て自社内の制作メンバーが手がけており、それぞれが近しい距離で意見を交わしながら、柔軟にコンテンツ改編を行い、常によりよりサービスつくりを目指しています。
また、多様な手段でユーザーにリーチすべく、大手キャリア、主要SNS、ニュースメディアなど幅広く配信網も確保。幅広い年齢層のユーザーをターゲットに、各年代のライフスタイルや気持ちに合ったコンテンツを次々と配信を続けています。

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  「ありがとう」が生まれる瞬間を見たいから、新サービスに力をいれてます。
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  半期に一度、社内でもっとも活躍した社員を表彰し称える場を設けいています。

--□■「ありがとう」が生まれる瞬間を見たい□■--
メディア工房はtoC向けのサービスを数多く展開しています。
ユーザーからの反響をダイレクトに感じられることが面白さの一つだと思います。

--□■腰を据えてやった方が面白い□■--
今では様々な働き方がありますが、自社サービスを開発しているからこそ、
メンバーと関わりながら大きく成長ができます。
その他にも、腰を据えてやることで、技術スキルアップ、ビジネスノウハウやマネジメント能力がつくと思っています。

当社グループは、第22期を変革の第１歩として、新たな企業理念「Value your Life with Global human communication」を打ち立てることといたしました。1998年の創業当時から大切にしてきた「人に優しく、人を大切に」という思いを継ぎつつ、世界に向けて、当社グループの事業や経営に対する考え方を伝えるための企業理念です。

▼会社環境の特徴
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◇スピード感のあるサービス改善

新しいことはどんどん試してみよう！という気質の文化です。
制作は、フロントエンドからバックエンドまで、自社内制作で行っています。
各メンバーが近しい距離で意見を交わし、細かな運用ができるため、数値を見ながらの効果改善や、UI・UXの改善対応も迅速に行うことができます。

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◇意思決定が早い

事業部長との距離が近く、より良い環境にするための意見提言がしやすい組織環境です。
現場から上げられた改善提案が反映されることも多く、会社としての意思決定が迅速に実行されます。

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◇他部署連携がフラット

部署を横断した案件もフラットに動ける環境なので、部署を跨いだ情報共有・進行がスムーズ。
情報の遮断がなく会社全体で連携できることも、組織の強みの一つです。

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◇ 20代〜30代が組織の中心

会社のメンバーの平均年齢は33歳、20代・30代のメンバーが中心に活躍しています。
全体の男女比率は5:5。
女性向けのコンテンツを提供していることから、企画や制作メンバーは女性が多く、エンジニアや新規事業は男性が多く活躍しています。

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◇服装・髪型・時間の使い方は自由

髪型、服装も自由でOK！自分のファッションスタイルを変えることなく働けます。
また、ミーティング以外の時間を自分の裁量で決めて動くことができます。
集中できるときに業務をどんどん進め、リフレッシュしたいタイミングでお昼休憩を取るなど、自分で時間のコントロールができる環境です。
（現在はテレワークも実施しています）

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◇その他・待遇・福利厚生

各種社会保険は完備しています。
また、昇給は年2回（半期ごと）行い、各種報奨金制度などもあり、都度頑張りを評価・反映しています。