人事総務｜資金調達済み＆前年比300%で成長中の採用SaaSベンチャー

株式会社CastingONE

人事・労務・総務

Mid-career

on 2022-04-29

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人事総務｜資金調達済み＆前年比300%で成長中の採用SaaSベンチャー

早稲田大学人間科学部卒業。 2013年㈱CyberAgentに新卒入社。アカウントプランナー、アドテクのPMを経験した後、Viibarで動画マーケに従事。退職後派遣会社にてイベントスタッフを中心とした単発の人材派遣事業を経験。人材派遣の業務の複雑さを知る。 2017年㈱リクルートジョブズに入社、約2年間SaaS事業の営業企画として、営業戦略・導入／運用組織のマネジメントに従事し、単価を2倍、有料化率を1.25倍に成長させ、2度のMVSを受賞。SaaSと派遣事業の経験を活かし、人材派遣業界の課題を解消すべくCastingONEを創業。経営者として、視座高く、成果が出やすく、働きやすい環境を創れるようにしたいと思っています。 ■趣味釣り、仕事

野澤怜司

代表取締役

What we do

CastingONEは、採用領域に特化したSaaS事業と企業へのマーケティング支援事業の2つを展開しています。 SaaS事業は、各企業が一度接点を持った求職者を再度活用する「採用領域に特化したSaaS」として、採用CRMサービス「CastingONE Lite」を提供しています。「過去に一度接点を持った求職者を活用するという領域」はまだ採用市場にはほとんどありません。私たちが今注力していることは、この新しい採用領域に向けて、採用支援をするインフラをつくることです。その第一歩として、人材の新規採用において業界全体で課題感の大きい派遣業界に向けて、サービスを展開しており、数多くの企業にサービスを導入いただいています。 19年11月のサービス提供から2022年4月現在までの2年でサービスのユーザー数は30万人を突破しました。また、創業2期目は前年比売上350％成長を達成。3期目の今期も前年比300％以上で現在推移しており、急成長しています。当社は、レガシーな業界に対して、技術力・企画力・提案力でDX推進をおこない、マーケットにイノベーションを起こし続ける企業でありたいと考えています。 --------------------------------------------------------------- 【 CastingONE Lite 事業】 ●CastingONE Lite 各企業が一度接点を持った求職者を再度活用する採用領域に特化したSaaSサービスです。企業の売上・利益の向上と業務効率化を実現する機能を多数揃え、導入企業も大きく伸びているサービスとなっています。また、ユーザーは企業だけでなく、そこに登録している派遣スタッフの方々となっており、BtoBに加え、BtoBtoCの側面も持ち合わせています。現在は派遣業界をサービス提供業界と定め提供しています。【マーケティング支援事業】 ●SaaS導入企業向けの、デジタルマーケティングを活用した採用支援 ●業界関係なく、様々な企業に向けて、デジタルマーケティングを活用した販促支援上記2つを展開しています。お客さまの継続的な事業成長を目的に、市場選定、コンセプト、クリエイティブなど事業戦略の上流からマーケティング施策の実行まで一気通貫で支援をします。 ---------------------------------------------------------------

What we do

SaaSサービス「CastingONE Lite」

マーケティング支援事業

Why we do

「事業を通し、夢を実現し続ける企業になる」これが私たちのビジョンです。当社は、レガシーな業界に対して、技術力・企画力・提案力でDX推進をおこない、マーケットにイノベーションを起こし続ける企業でありたいと考えています。そして、現在当社が着目しているのは、労働環境/採用市場です。近年日本では、現役世代の減少や少子高齢化等の影響で労働人口の減少による人手不足が大きな社会問題になっており、採用環境は激化しています。一方で、採用市場では新規採用に依存し続けている状況が続き、新しい人材を採用するために、継続的にコストをかけて採用を実施しています。このような状況に着目し、私たちは、各企業が一度接点を持った求職者を資産化し再活用する「採用領域に特化したSaaS」として、採用CRMサービス「CastingONE Lite」を提供しています。現在は、人材の新規採用において業界全体で課題感の大きい派遣業界に向けて、サービスを展開しています。人材採用において課題を抱えている業界は派遣業界だけではありません。人材紹介業、飲食業、小売業、建設業等、多くの人材を必要とする業界はまだまだたくさんあります。このすべての業界が私たちのマーケットです。また、SaaSだけでなく、当社の強みでもあるマーケティングの支援も活かし、採用市場には存在しない新しい手法で人材採用の支援をおこなっていきます。これまで自己資金で運営をしていましたが、今春には約2億円の資金調達も実施し、今期大きく事業を拡大させる予定です。

How we do

当社には、ウェブサービス企業出身者、SaaS事業経験者が数多く在籍しています。展開するサービスの業界を深く知っていること、サービス開発の高いノウハウを持っていること、これらが強みです。全社員が常に当事者意識を持ちプロダクトに向き合っています。 ■社員について社員数は現在約25名。平均年齢は30代前半です。立ち上げて3年目のスタートアップということもあり、経営陣と社員の距離が近いことが大きな特徴です。バリューのひとつに「前向きな失敗は歓迎する」というものが入っており、挑戦を讚える文化もあるため、会社にとって・事業にとって・社員にとって良いと思えるものにチャレンジすることができます。立場や経験・知識を問わず、サービスや事業に取り組める風土が醸成されています。 ■働く環境について開発部門はフルリモートが可能です。営業部門やサポート部門は、入社後に業務に慣れていただくまでの間は出社いただきます。ですが、会社や事業を理解いただき業務を進めていただけるようになった段階では、週に2日のテレワークが可能です。夏期休暇や年末年始休暇等もしっかり取得できる環境です。プライベートも重視した働き方ができます。 ■当社ならではの取り組みについて（一部抜粋）特別休暇3日付与（入社日から入社6ヶ月までの有給発生までの期間）、年間休日125日、年に2回の評価制度の実施、オフィスに開発部門専用エリアの設置、フリードリンク等、さまざま取り組んでいます。

As a new team member

現在当社が展開するSaaSサービスは数多くのお客さまにご利用いただいており、導入企業が日々増加しています。これに伴い、事業・組織が急成長しています。この中で、現在人事総務部門の立ち上げをおこなっています。現状、一人で人事・労務・総務を兼務しているため、新たになメンバーの方を迎え、一緒に部門を作っていくことができればと思います。 ■具体的な業務内容下記の中から、ご自身が得意な分野に合わせて、業務をお任せします。 ●人事・中途採用・採用計画の立案・採用媒体の運営・採用に関連する選考フロー業務（面談・面接の調整、設定、採用時の連絡等）・エージェント対応・ダイレクトリクルーティングの設計・採用広報業務・新入社員のオンボーディング・等級・評価制度等の企画・運用・インナーコミュニケーション施策・組織サーベイ施策 ●労務・勤怠管理・給与計算・各種保険手続き・年末調整・労務相談・労務関連規程整備・入退社手続き ●総務・オフィスファシリティ構築・オフィス機材、用品管理・規程企画、作成、運用・承認ワークフロー整備・各会議（取締役会等）の運営・文書管理・郵便、慶弔等対応・社内イベント企画、運用・各種庶務業務 ■必須スキル（以下いずれかのご経験がある方）・人事のご経験2年以上・労務のご経験2年以上・総務のご経験2年以上 ■歓迎スキル・経理経験・法務経験・IT業界での実務経験 ■求める人物像・明るく前向きに業務に取り組める方・自主的に取り組んでいただける方・細かい作業も前向きに取り組める方 ■注意点本件、採用支援会社の方、業務委託の方は探しておりません。案件をお探しの方につきましては、誠に勝手ながら御辞退申し上げます。興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にエントリーください。お待ちしております！

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