株式会社ユニメディアは、スマートフォン向けの広告ソリューションを提供する会社です。2001年に創業し、代表取締役社長の末田真氏が大学卒業と共に立ち上げました。もちろん当時、スマートフォンはありません。マーケットが形成され始めたばかりのモバイル広告を手がける会社としてスタートし、モバイル環境の変化に伴い事業は変遷するものの、基本はモバイル×広告の軸で今日までに至りました。そこで培ったノウハウや人脈、技術は極めて強固で、現在の同社の強みにつながっています。 現在の主力事業は、主にコンテンツ・プロバイダーをクライアントとして展開するスマートフォン向けの広告枠の販売、ソリューションやプロモーションの提供、スマートフォン広告全般にわたるコンサルティングなどになります。上流工程から、継続的な効果検証と改善施策の実行などPDCAを回しながらの運用まで、スマートフォン広告に関わる全てを一気通貫で提供しております。 この事業におけるユニメディアの強みの一つは、携帯キャリア各社が持つ広告枠をほぼ独占的に提案できることです。もちろんこれだけを提案するのではなく、総合的な見地に立ってクライアントの目的に沿った最適なメディアを提案させていただき、提案のバリエーションとして携帯キャリアの枠を持つアドンテージは大きいと考えております。 【主力事業】 ◆広告・マーケティング事業 アプリ分野を中心とした、モバイルデバイス市場における広告。マーケティングビジネス全般 ◆メディア開発事業 自社スマートフォンアフィリエイト・リワードメディアの開発、パートナー各社とのメディア・商品共同開発 ◆ふるさと納税促進事業 ポータルサイト「ふるさとプレミアム」の運営 ◆クラウドソーシング事業 AI OCR「LAQOOT」 ◆新規事業・ビジネスイノベーション コンソーシアム型ブロックチェーン 「Bdisp-Engine」

ユニメディアは、「コミュニケーションの進歩と発展に貢献」という企業理念のもと、様々な事業を手がけてきました。今後も事業の形は大きく変わっていくと思いますが、その中でも、個々の情報やマーケティング・アプローチの中心に立って変化し続け、世の中に貢献し続けていくことが出来る統合的（unified）で稀有な存在になりたいと考えています。そんなユニメディアの考え方に共感いただける方、ユニメディアの今後を一緒に作ってみたいと思える方に、ぜひユニメディアの環境を選択肢として考えて欲しいと思います。 〈ユニメディアの基本理念〉 ・私たちはコミュニケーションの進歩と発展に貢献しています ・私たちは顧客とはじめとした業界全体の利益に貢献します ・私たちはメンバーの夢実現に貢献します 〈代表からのメッセージ〉 立派な履歴書は要りません。 大切なのは、あしたです。 ユニメディアでは、学歴や職歴や年齢問わず、通年採用を行っています。 めまぐるしく変化し、膨大な商機に満ちている情報流通業界を歩み、 そして成功をつかむために最も大切な武器となるのは、 過去の実績ではなく、変化適応能力だからです。 立派な履歴書より、たくましく明日を切り開こうとするエネルギーが重要です。 たとえば、「稼ぎたい」「負けたくない」そんなシンプルな感情でいい。 キレイごとではなく、ウソ偽りないあなたの想いを聞かせてください。 きっとそんなあなたには、想像以上に責任の大きな仕事が舞い込むでしょう。 甘くはありません。しかし仕事のスケールが、あなたのスケールを必ず大きくします。 未来の自分に大きな期待を寄せるみなさん、ぜひ仲間になりましょう。 代表取締役社長　末田　真 〈採用担当からのメッセージ〉 【ありたい姿を実現するメンバー】 ありたい姿を目指すにあたり、それを実現するメンバー像は以下の様に考えています。 世の中に対し「こんな貢献をしたい」とうい「夢」を抱き、事業を目指す人。 自律分散していく組織の変化に対応し、業界全体の利益に貢献する事業を仲間と作り上げる人。 そして、それらに明るく挑戦していく人です。 これらは、楽しむ、自立と連携、スピード重視、という形で当社の「行動指針」にも記しており、このような価値観に共感いただける方が活躍しやすい環境です。 【ありたい姿を実現する環境】 上記のような価値観の人財が活躍しやすい、居心地が良く感じる環境を用意することが組織の成長に繋がると信じています。 ・「自律」・「自立」した個人と、そこに対する高度な極限委譲 →ユニットマネージャーとして、若い人は30歳前から、プロジェクト型の事業運営を担ってもらっています。 ・グローバル、多様性のある環境 →モンゴルのユニメディアおよびモンゴルの大学組織と連携して業務を進めます。 ・自律したキャリア →キャリアの幅を拡げるのは社員の責務、上司と会社はそれをサポートし、可能にします。 ユニメディアの事業展開は、行動・実験・学習を大事にする志向性をもっており、それが早いスピードで機能するためには極限委譲と個々人の自立性・自律性の両立が必要と考えています。 まだ完成形とは言えない状況ですが、一歩一歩着実に、そのような環境を築きつつある状況です。 【採用の考え方（通年採用）】 弊社の採用は、新卒と中途という概念では分けておらず、通年採用を行っています。 近年、国内・国外の学校の卒業時期も人それぞれ、また、インターン経験者も増えてきて誰しもが少なからず社会人経験を持っている状況で、新卒と中途を明示的に分けることは大きな意味を持たないと考えるに至りました。 また、採用はゆるやかな職種別採用の形を取っていますが、選考の過程で職種を切り換えることも可能です。またキャリアは自ら築く考え方のため、入社後に違った職種に異動し経験を積むことで、自らキャリアの幅を拡げる機会があります。 中途と新卒を区別しないもう一つの理由は、スマートフォンの普及スピードに代表されるように数年間でプラットフォームが変わっていく早い変化の中で、過去の経験を重視するという採用よりは、今と未来に対する情報感度が高く、新しいものを受け入れられる器こそ大事だと考えています。 もちろん、経験の全てを否定しているわけではなく、経験とともに今もっている夢、志向性（価値観）、ポテンシャル（器）を伺い、そして当社に共感いただける方に参画してもらいたいと思います。

IT業界における激しい環境変化を前提とした組織形態であるユニット制を採用し、各ユニットを基軸として他社との連携を積極的に推進し、業界全体が成長・進化していけるようリーダーシップを発揮することを志向しています。 ◆小規模組織「ユニット制」 高速 PDCA をベースに意思決定を行い、事業を推進できる組織。機動的な組織で市場の環境変化に対応し、市場機会を捉えます。イノーベーティブリーダー育成装置、事業成長を強力にバックアップする支援機能。 ◆MARKETING STRATEGY 技術、サービスのイノベーションが活発に起こる情報流通関連が事業ドメイン。自社競争力を高めながらも、他社との垂直・水平的な連携を行い、各ステークホルダーを結びシナジーを生むエコシステム創造企業。 ◆TECHNOLOGY モンゴル開発拠点をコアとしたネットワーク・アメーバ型開発組織。モバイル・アフィリエイト広告市場の創世記からの広告効果測定のテクノロジー。

当社の採用・広報などをご担当いただける人事メンバーを増員募集いたします！ 今回お任せしたい業務は、正社員・副業者の採用、人事企画や広報など多岐にわたりますが、これまでのご経験を活かしてできるところからお願いしたいと考えています。 創業21年目を迎え、成果報酬型イノベーションカンパニーとして様々なビジネスを展開している当社。 業績好調により、会社の業績に伴い人事まわりの業務が多くなり、今後も増加見込みとなっております。 そのため今回は、人事の実務メンバーとして実際に業務に入っていただきながら、人事をより強固なチームにしていっていただける方を募集したいと考えております！ 【具体的な業務内容】 ＜採用業務＞ ・各種採用（中途、副業、インターン等）の企画推進 　採用活動の企画運営、採用の各サービスの比較検討、採用活動の運営 ・採用面接のマネジメント（オンライン面接含む） ＜副業者管理＞ ・副業登録（業務委託契約）された方々の契約管理、支払対応等 ＜評価・育成＞ ・人事評価制度の管理と改定 ・社員育成制度の検討と構築 ＜社内活性化＞ ・社内コミュニケーション促進（オンラインお茶会、オンライン社内行事の検討など） ・デジタル社員アルバム更新 ・より良い福利厚生制度の導入検討 ＜広報＞ ・プレスリリース作成・管理 ・社内報の作成・発行 ★仕事の魅力★ 中小企業の人事だからこそ裁量を持って幅広い業務をご担当いただくことが可能なので、会社を支えるコアポジションとして、会社とともに成長を実感することができます！ また、当社ではジョブ型雇用を導入しておりますので、会社全体で中途採用はもちろん業務委託や副業の方の採用も積極的におこなっております。 事業会社ならではの多種多様な採用や人事課題に挑戦していくことができる環境です。 今後も世の中の動きに合わせて採用や人事のあり方も変化していく必要があると考えているので、変化を楽しめる方とぜひ一緒にお仕事をしたいと考えております！ 【必須スキル・経験】 ■事業会社での採用業務経験（正社員採用だけに限らず、副業・フリーランス人材の活用経験も） ■基本的なPCスキル（Excel,Power Point) 【歓迎スキル・経験】 ■事業会社での人事評価制度対応 ■エンジニアなどIT人材の採用経験 ■ATSを使った採用管理経験 ■広報業務経験（社外広報・社内広報） ■ジョブ型採用のご経験 ■社内教育プログラムの構築経験（育成と能力開発の両側面） ■インターネット広告業界での勤務経験 ■やわらかい思考と継続性と根性 ■スピード優先で行動できる人 ★こんな方が向いています★ ・コミュニケーション能力のある方 ・プレイングマネージャーとして自ら手を動かすのが好きな方 ・変化を楽しめる方 ・自走心があり、スピード感をもって動ける方 【配属部署】 人事総務部に配属となります。 現在8人で構成されており、大きく【人事労務広報】【情報システム】【総務庶務】に分かれています。 今回は、その中の【人事労務広報】の実務メンバーとしてお迎えしたいと考えております。 会社全体にも当てはまりますが、管理部門の雰囲気も穏やかで、時には冗談も言い合えるアットホームで風通しが良いです。 現在は必要に応じてオフィス出社とリモートワークを使い分けるハイブリットワークとなりますが、オンラインでも積極的にコミュニケーションをとりながら業務を進めております。