働くひとの健康が損なわれるカンパニーケアの常識を変える。 それが、社会課題と向き合うiCAREからの本質的アプローチです。 企業が働くひとのために行う健康づくり。 iCAREはこの一連の活動を総称して「カンパニーケア」と名付け、そこに携わる 人事・産業医・産業保健看護職・管理監督者・上司の活躍を日々支えています。 彼らがもっと輝くことで、働くひとの健康に関する環境や仕組みが変わり、 カンパニーケアの常識が変わっていきます。 その先に目指すのは、「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環の実現。 そんな世界観に向かって、iCAREは今日も前に進みます。

世界では年間約190万人の労働者が働くことによる事故や疾病で亡くなっています。 働くことによって自身が健康を損ねるとは、誰もが普段考えないことでしょう。 しかしながら、想像を超えるほどの労働関連死が世界中では現に起きています。 そういった労働にまつわるリスクは、働くひとの自助努力のみで解消するのは困難です。 だからこそ、働くひとを雇用する企業には健康で安全な労働環境を整備する責務があり、人口減少社会における不可欠な人事戦略の一つになっています。 代表の山田は、離島で予防医療の本質を学んだ後、2万人を超えるメンタルヘルス患者と向き合ってきました。「働くひとの健康」を環境や仕組みで守り創ることができないか。 企業が主体の健康づくり「カンパニーケア」のあり方を唱え、その仕組みを支援することで働くひとが健康を損ねない世界に貢献するために、iCAREを創業しました。 価値観や働き方が多様化する中で、健康を損ねる要因も一つではありません。 健康もまた一つの価値観であるがゆえ、押し付けることもできません。 ただ、明らかなのは健康を守ることは企業の責務だということ。健康を創ることが持続可能な企業経営には不可欠であるということです。 日本の労働生産人口は40年後には4割減少すると言われている中で、健康を軸にした企業戦略はますます重視されています。 iCAREはそうした時代が変化する中で10年以上にわたりテクノロジー×専門性を軸に、働くひとの健康創りの「プロ」として世の中に価値を届け、自らもまた仕事を楽しみ成長しています。 そんな「プロ」たちとパーパスの実現を本気で目指しませんか。

パーパスに向かって組織が一丸となって事業を推進していくため、わたしたちはクレドとバリューを大切にしています。 ■ クレド- 楽しまなければプロじゃない クレドは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての在り方（to be）を表しています。 ・自分にフタをしていないか？ ・仲間に愛はあるか？ ・家族に誇れるか？ ■ バリュー -満足したらプロじゃない バリューは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての仕事の進め方（to do）を表しています。 ・スピードは上がらないか？ ・クオリティは上がらないか？ ・視座は上がらないか？ 社内の雰囲気やメンバーについては、是非Twitterで「iCARE」と検索してみてください。 こちらからも雰囲気を掴んでいただけます！ ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/ ・iCARE BOOK(カルチャーデック) https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck

【事業内容】 Carely（ケアリィ）は、クラウドシステムと専門家連携により強固な産業保健体制を構築し、組織の健康課題を根本から解決する人事労務・産業保健スタッフのための健康管理システムです。 企業に眠る健康データ（健康診断・ストレスチェック・⾯談記録）をクラウド上で⼀元管理し、本質的な組織課題を見える化することで、業務効率化に加え、メンタルヘルス不調や休職・離職を未然に防ぐ組織的な予防アプローチに導き、効果的な健康経営・ウェルビーイングの実現を支援します。 「Carely」サービスサイト：https://www.carely.jp/ 【業務内容】 今後、さらなる成長に向けて、スケーラブルで信頼性の高いサービス基盤を構築しつつ、都度発生する様々な問題に速やかに対応していく必要があります。 現状、TerraformによるIaC、オートスケーリング、ブルーグリーンデプロイメント等のインフラ環境は整っていますが、SREのメンバーには、そこをさらに発展させ、さらに信頼性の高いサービス基盤を構築・運用していただきます。 【具体的には】 ・サービスの成長に合わせて負荷分散や構成変更 ・インフラ系問題発生時のトラブルシューティング ・CI/CDの改善 ・デプロイメントの高速化、安定化 ・開発、検証環境の最適化 ・ログ、APMのモニター ・セキュリティの強化 ・ログの整理、可視化 ・データ分析基盤の整備 【開発フロー】 ・Gitfowに沿った開発 ・CIを使ったテスト、デプロイの自動化 ・1〜2週間を1スプリントにしたスクラム開発 ・Kibelaを使ってチーム内で情報共有しながら開発 【使用技術】 サーバーサイド : Ruby on Rails フロントエンド : Vue.js, TypeScript データ通信形式 : GraphQL データベース : PostgreSQL, Redis インフラ : AWS( EC2, RDS, ElastiCache, S3, CloudFront, EKS, Lambda, Athenaなど ), Kubernetes, Terraform, Ansible 品質管理 : RSpec, Capybara, Brakeman, Rubocop, ESLint, StyleLint, BrowserStack コミュニケーション、グループウェア : Slack, Kibela, G Suite デザイン、プロト : Adobe XD（AtomicDesign化）, Storybook モニタリング : Datadog エラー監視 : Sentry その他：CircleCI, Github Actions 【所属部署／チームの特徴とカルチャー】 Development部 ・メンバー間のコミュニケーション、セクションをまたがってのコミュニケーションを大切にしている ・個々人のスキルアップを大切にし、楽しく開発することをモットーとしています 【この仕事のやりがい】 事業が成長フェーズのため、基本的なインフラが構築できるだけではなく、信頼性、安定性のある、高いレベルでのインフラ構築が求められます。そのため、高い要求に基づいた高いレベルでのインフラの構築、運用経験を積むことができます。 【得られる経験とスキル】 ・インフラおよびCI/CD環境はまだまだ発展途上のため、自分のアイデアをどんどん形にし、発展させるチャンス ・アプリケーションエンジニアと密にコミュニケーションを取りながら、アプリケーションインフラや開発環境を作る経験 ・技術顧問から教育および技術サポートを受けることができる 【必須スキル】 ・インフラ系実務の経験（目安3年以上） ・TerraformなどのIaCツールの利用経験 【歓迎スキル】 ・AWS用いたインフラ構築、運用経験 ・TerraformなどのIaCツールの実務経験 ・CI、監視の運用・実務経験 ・セキュリティに関する知識 ・高負荷、高可用性を考慮したインフラ設計 ・コンテナ技術を用いた業務経験 【求める人物像】 ・弊社のビジョンやCREDOに共感して頂ける方 ・自走の意識があり、課題を探すところから自分で解決までやり切ることが好きな方 ※従業員の健康維持と企業イメージの観点で、タバコを吸っている方は入社前に禁煙していただいております 【採用資料】 iCARE BOOK https://speakerdeck.com/icarerecruit1/icare-book-2021-dot-11 Development and design Team https://devdriven.icare-carely.co.jp/