働くひとの健康が損なわれるカンパニーケアの常識を変える。 それが、社会課題と向き合うiCAREからの本質的アプローチです。 企業が働くひとのために行う健康づくり。 iCAREはこの一連の活動を総称して「カンパニーケア」と名付け、そこに携わる 人事・産業医・産業保健看護職・管理監督者・上司の活躍を日々支えています。 彼らがもっと輝くことで、働くひとの健康に関する環境や仕組みが変わり、 カンパニーケアの常識が変わっていきます。 その先に目指すのは、「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環の実現。 そんな世界観に向かって、iCAREは今日も前に進みます。

世界では年間約190万人の労働者が働くことによる事故や疾病で亡くなっています。 働くことによって自身が健康を損ねるとは、誰もが普段考えないことでしょう。 しかしながら、想像を超えるほどの労働関連死が世界中では現に起きています。 そういった労働にまつわるリスクは、働くひとの自助努力のみで解消するのは困難です。 だからこそ、働くひとを雇用する企業には健康で安全な労働環境を整備する責務があり、人口減少社会における不可欠な人事戦略の一つになっています。 代表の山田は、離島で予防医療の本質を学んだ後、2万人を超えるメンタルヘルス患者と向き合ってきました。「働くひとの健康」を環境や仕組みで守り創ることができないか。 企業が主体の健康づくり「カンパニーケア」のあり方を唱え、その仕組みを支援することで働くひとが健康を損ねない世界に貢献するために、iCAREを創業しました。 価値観や働き方が多様化する中で、健康を損ねる要因も一つではありません。 健康もまた一つの価値観であるがゆえ、押し付けることもできません。 ただ、明らかなのは健康を守ることは企業の責務だということ。健康を創ることが持続可能な企業経営には不可欠であるということです。 日本の労働生産人口は40年後には4割減少すると言われている中で、健康を軸にした企業戦略はますます重視されています。 iCAREはそうした時代が変化する中で10年以上にわたりテクノロジー×専門性を軸に、働くひとの健康創りの「プロ」として世の中に価値を届け、自らもまた仕事を楽しみ成長しています。 そんな「プロ」たちとパーパスの実現を本気で目指しませんか。

パーパスに向かって組織が一丸となって事業を推進していくため、わたしたちはクレドとバリューを大切にしています。 ■ クレド- 楽しまなければプロじゃない クレドは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての在り方（to be）を表しています。 ・自分にフタをしていないか？ ・仲間に愛はあるか？ ・家族に誇れるか？ ■ バリュー -満足したらプロじゃない バリューは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての仕事の進め方（to do）を表しています。 ・スピードは上がらないか？ ・クオリティは上がらないか？ ・視座は上がらないか？ 社内の雰囲気やメンバーについては、是非Twitterで「iCARE」と検索してみてください。 こちらからも雰囲気を掴んでいただけます！ ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/ ・iCARE BOOK(カルチャーデック) https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck

★☆ 事業内容 ☆★ 「働くひとの健康を世界中に創る」をパーパス（存在意義）に掲げ、現役の産業医が代表を務める法人向けヘルスケアサービスを提供する会社です。企業に眠る健康データを組織課題解決に活かす健康管理システムCarelyを開発・提供しています。 Carelyとは、企業が働くひとの健康を創る際に発生する様々な問題をクラウドサービスであるテクノロジーと専門家からのノウハウである人の2つを組み合わせたシステムです。 ★☆ 仕事内容 ☆★ 健康管理システムCarelyの専門家からのノウハウを提供する部門での仕事となります。 企業人事担当者へ登録された産業医の先生をマッチングし、活躍支援を実施していきます。SaaSであるクラウドサービスが価値高くなるためには、ユーザーである専門家がエンパワーメントすることが不可欠です。産業医のスキルやマインドを認識しながら、お客様（企業）の事業フェーズや健康管理に対する価値観・課題をヒアリングし、信頼を獲得しながら産業医の活躍を支援することで、働く人の健康を世界中に創ることにつなげています。 具体的には ①　企業からの要望のヒアリングに基づき、求人要件にマッチしている産業医を探します。 ②　企業に提案をし、ご面接に同席してのフォロー、契約開始までの調整を行います。 ③　ご契約企業の事業フェーズや課題、産業医の活動状況に応じて最適な契約プランのご提案やご相談対応を行います。 ④　必要に応じて、産業医の先生方の課題やキャリア相談、スキルアップを他チームと一緒に実施します。 ★☆ 得られる経験とスキル ☆★ ・ 企業、産業医と複数の立場から要望や課題を把握し、課題解決をする力が得られます。 ・ SaaS×ヘルステックという今急成長しているマーケットの中でのカスタマーサクセ ス経験を学びます。 　※　SaaSのCSではありませんが、知識とノウハウを学べます ・ KintoneやHubspotなど様々なウェブツールを使うため、自然にITリテラシーが身につきます。 ★☆ やりがい ☆★ ・ 社内でも大きな売上を取り扱うため、事業成長に大きく貢献できます。 ・ 産業医の先生をご紹介して終わりではなく、ご紹介後のフォローを通じて継続的に企業や産業医のサクセスに携われます。 ・ 人事担当者・産業医と協力をしながら企業の健康経営や従業員が健康に働くことのサポートができます。 ・ セールスやカスタマーサクセスと協力して案件を進めていくため、部署を超えたチームプレイを実践できます。 ・ 産業医が活躍するためのセミナーやイベントの企画・運営などを通じて、産業医の先生の活躍支援に携われます。 ★☆ 募集背景 ☆★ 働き方改革、健康経営、ウェルビーイング、ESG/SDGsと時代は大きく変わっており、 特に働くひとと会社との関係は、これまで以上に企業が意識して取り組まないといけない状況になっています。ウェルビーイングなど健康データを活用して従業員体験向上を実現していくために産業医からの最適なアドバイスを必要としています。 ★☆ 配属部署 ☆★ Service Consultation部　Community Creation（CC）チーム 　※　Service Consultation部は、Community Creation チームとEmployee Success （ES）チームで成り立っています。 　・CCチーム：産業医紹介事業、専門家PR事業 　・ESチーム：リモート保健師（テキストカウンセリング含む） ★☆ チームの特徴とカルチャー ☆★ ・許可を取る前に実行する文化(「やっていいですか？」より「やりました！」のアグレッシブさを求めています) ・まずやってみよう、失敗してだめなら改善すれば良いがモットー ・シビアに数字を追う面はありますが、個人プレーではなくチームで協力する体制を取っています。 ★☆ 必須スキル ☆★ ・ 顧客対応経験（メール、電話、対面）（実務経験2年以上） ・ 複数のプロジェクトや業務・お客様の担当を並行して進めてきた経験（実務経験2年以上） ・ Google Spreadsheet, Google Docs., Google Slide, Google meet, Zoom, Kintone, Hubspotなどを使用した経験 ★☆ 採用情報 ☆★ https://speakerdeck.com/icarerecruit1/icare-book-2021-dot-11 ★☆ メンバーの日常はこちらから！ ☆★ https://note.icare-carely.co.jp/