私たちは「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに経費精算や販売管理などのバックオフィス業務、またお客様からのお問い合わせ対応やマーケティングなどのフロントオフィス業務を支援する複数のサービスを展開しています。 【 サービス紹介（一部）】 『楽楽精算』…導入社数12,000社以上を誇る交通費・経費精算システム（https://www.rakurakuseisan.jp/） 『楽楽明細』…請求／領収書発行、納品書発行、支払明細発行等の効率化を実現する電子帳票発行システム（https://www.rakurakumeisai.jp/） 『楽楽販売』…Excelやメールで管理している社内業務をシステム化することができるWebデータベースシステム（https://www.rakurakuhanbai.jp/index.php） 『メールディーラー』…メール共有市場14年連続No.1で、累計導入社数8,000社を突破したメール共有・管理システム（https://www.maildealer.jp/products/）※ ※ 出典：ITR「ITR Market View：メール／Webマーケティング市場2022」メール処理市場：ベンダー別　売上金額推移およびシェア2009－2021年度（予測値）

■未来を考える時間を取り戻すため■ 少子化が進み、労働人口が減少していく日本において、限られた人材で生産性を高めていくことが重要となっています。 ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、こうした社会課題の一助になることを目指しています。 でも、ラクスが本当に提供しているのは「心の豊かさ」です。 効率化で生まれた時間で、もっと未来を考えることができたら、もっと豊かな社会を作れるはず。 そんなサービスを提供する私たち自身も、いかに効率よく時間を生み出せるか、 チームで考え抜き、行動を続けています。

■効率的な働き方■ 「限られた時間で成果を上げる効率的な働き方」を重要視し、ワークワイフバランスを保って働ける職場環境を実現しています。 Great Place to Work® Institute Japanが実施した2023年版日本における「働きがいのある会社」ランキングでベスト100に選出されました。 初参加の2018年版ランキングから6年連続「ベストカンパニー」選出となり、6回選出企業として表彰されました。 ■社員・社風■ 全社平均年齢は32歳。20代後半～40代の社員が多く活躍しています。 仕事はロジカルにPDCAを回し、こつこつと業務を進めていく方が多いですが、 しっかりコミュニケーションもあり、オフィス内は和やかな雰囲気です。 ■開発組織の紹介■ 各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。 ■イベントを毎週開催■ 当社ではエンジニア/デザイナー向けの会社説明会及び勉強会イベントを定期的に開催しております。 エンジニア/デザイナー組織の雰囲気など知りたいという方はお気軽にご参加下さい！

「各事業が業績拡大に向けて人員数を増やす中、人員の質を担保できる体制を構築し、事業の継続的成長に貢献する。」をミッションとし、弊社クラウド事業本部（『楽楽精算』をはじめとした7つの業務系サービスを管轄している組織）にて営業/カスタマーサクセス/マーケティング等各職種の新人、リーダークラスがより早く高く成果を上げられるような育成体制を構築します。 【組織立ち上げの背景】 有り難いことに事業が急成長しており、併せて多くの社員の採用を行っています。（年間500名以上/全て正社員） 中でも、業界も業種もバラバラなバックボーンをお持ちのメンバー層が圧倒的に多い為、適正な形で育成を行っていきたい思いがあります。 現状、各事業部付で教育担当者がおりますが手が足りていない状況です。 組織の全体最適として、中長期目線でイネーブルメントに関して俯瞰していく横断組織が必要と判断し、今回当該組織が誕生いたしました。 【配属部署について】 クラウド事業本部　事業人事課 └課長1名-メンバー不在 ※2022年4月からの新設組織です。今後もメンバー増加予定 【取り組む課題】 ・クラウド事業本部の各事業・各職種のイネーブルメント立上支援 ・各事業の目指す方向性と事業計画を理解し、そこに向けて必要な人員の量と質を担保できるようアドバイスや支援を行っていく ・各事業のベストプラクティスの情報を収集し、他事業に応用できるものの抽出・展開も担う 【仕事内容】 ・教育プログラムの作成 ・育成効果検証 ・各事業部門の教育担当者との連携/プロジェクト推進 └情報収集、課題発見、打ち手検討、実行の一連の人事企画プロセスを担当 ※実際の育成は各事業部で行います。事業人事課では事業横断でマクロな視点で育成支援を行っていくイメージです。 ※新設組織で事業の状況や進捗に応じて柔軟な対応が求められるため、業務内容に変動が生じる場合もございます。 【ポジションの魅力】 ・成長事業の経営をダイレクトに支え、事業成果向上に貢献したい ・お持ちのご経験をベースに、人事と事業経営の専門性を学ぶことができ、キャリアの幅を広げられます 【必須要件】 ・大卒以上 ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 - 研修提供会社でのソリューション営業のご経験 - 人材開発・教育担当としてのご経験 - 人事コンサルとしてのご経験