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  現在、九州支社のリーダーである清田。2020年1月度MVP獲得。「教育業界」を外から変えるというビジョンを持ち、2019年8月にサーキュレーションへ九州支社に参画。
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  2021年7月東証マザーズに上場！コロナ渦で直接みんなで集まることはできませんが、オンラインで上場のお祝いをしました！

▶ITの知識を生かしたコンサル業務がしたい！▶企業様のDX推進を手助けをしたい！
▶中小企業様が抱えるIT課題を人がいないと言った局面と同時にITと掛け合わせて解決したい！
▶東京都と同じようなスピード感で地元でも働けたら…！
サーキュレーションならそれが可能です。

--------事業内容--------
私たちは、プロ人材の「シェアリングサービス」を行っております。
プロ人材とは、ビジネスにおける高いスキルを持つ人物フリーランスやインディペンデントコントラクターの事を指します！
そういったプロ人材を、必要としている会社様に採用・雇用では無い形でご活用していただき、経営課題を解決するサービスです。
詳しい仕事内容は「どうやっているのか」の項目で説明します！

--------コロナ化で加速するDX、IT化、企業様のDX推進を手助けしたい！--------
DXを推進する企業様や、今まで店舗販売のみだった企業様がECサイトや自社サイトに力を入れるなど、この2年で状況は大きく変わりました。
現在も尚、DX推進のお悩みや、ECサイト・自社サイト設立のご相談を多くいただきます。
そのようなご相談を頂いた時、IT分野に精通していると、適切かつスムーズなご提案ができます。
今までの経験や知識を生かしつつ、経営コンサルティングに挑戦しませんか？

--------福岡の役に立ちたい！--------
・就職で一度は東京にでたものの、いずれは、福岡に戻りたい。
・福岡には戻りたいけど、福岡にはベンチャー企業少ないんだよね。
・とにかく福岡（九州）が好き！

サーキュレーションなら、このような希望をかなえることができます！

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  「ワクキラ」が文化！ワクキラ委員が存在し、サーキュレーションを盛り上げます。
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  東京本社に勤める高橋（左）と久良木（右）。最近は専らオンラインですが、東京本社や他の支社とのコミュニケーションも。

サーキュレーションは『世界中の経験・知見が循環する社会の創造』を目指しています。

サーキュレーションには、ビジネスに於ける経験や知見を有したプロ人材、18,000名以上（2021年10月末時点）にご登録いただいております。
そういった方を、「雇用」するのではなく「活用」いただく。課題に合わせてプロ人材を必要な期間、必要な分だけ活用するサービスになります。
新規事業の得意なAさんに、月曜日はA社、水曜日はB社、金曜日はC社で仕事をしてもらう。
こんなイメージです。
そうすることで、Aさんの新規事業に対する経験や知見を、1社だけでなく、複数社に届けることができます。
企業様は、早ければ来月から！というスピード感で、新卒と同じくらいの費用で、年収1000万以上のプロ人材を安価で活用できます！
このようにして、世界中の経験・知見が循環する社会を創りたいと考えております。
私たちが行っているのは、その橋渡し。
それから、橋渡しだけでなく、その後のプロジェクト進行もプロ人材と一緒にフォローします。

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  200名の仲間と共に、新しい働く価値観を発信しています！！※コロナ流行前の写真になります。現在はWEBにて実施。
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  関西支社、女性のみのチーム。右からリーダーやまみ、新卒入社のおすず、中途入社のさきぼん。チーム結成、初月の2021年2月にMVG受賞。服装は自由。写真は銀行様への勉強会前の打ち合わせ。

必見
▶私たちの仕事の流れと魅力を説明します！
▶シングルマザーでリーダーのやまみさんにサーキュの働きやすさ聞いてみた！

【仕事内容と魅力】

【①訪問準備～訪問】訪問先企業・業界を調べ、想像・考え、提案を準備し訪問！（最近はオンライン訪問も多！）
経営者の悩みを聞き、課題解決のためには、どのようなプロ人材が必要なのかをディスカッション〜提案。
※新規流入はアライアンス先銀行からの紹介、ウェビナーからの流入等があるのでテレアポや飛び込み等は一切ありません！

【②推薦～面談】訪問後、適切なプロ人材をサーキュレーションのデータベースの中から検索し、2-3名程度対応できそうな方を選び企業へ推薦！WEB面談の日時を調整しWEB面談を実施！企業とプロ人材の面談には勿論同席。
各業界のプロの方の話や、ご提案を直に聞けるので、日々の業務の中で幅広い経営知識が身についていきます。

【③ご契約～アフターフォロー】契約後は企業をフォロー、プロジェクトに関わりながら一緒に進めて行きます。プロ人材が作成したグランドデザイン通りにプロジェクトが進んでいるか等、
企業に確認をし、プロジェクト運営、成果が出やすいようにプロジェクトに関わりながらサポート。売って終わりではなく、企業様の成長や課題解決、最後まで寄り添いながら進めます！

【インタビュー：関西支社リーダー　やまみさん】
小学1年生のお子さんを育てながら、リーダーとしてバリバリ活躍するやまみさん。
そんなやまみさんに入社理由と働きやすさを聞いてみました！

------入社理由------
シングルマザーなので、どんな環境下でも「稼ぐ力」を身に付けたいと考えた時に、ベンチャー企業で「仕事を創り出す」というスキルを身に付けたいと考えました。
（子供が生まれてから、）大人の責任＝子供たちの未来を創る事だと感じていて、関わる企業様の未来に繋がる事業を創ることや、新しい働く価値観を創るという、サーキュレーションのビジョン・ミッションが私のビジョン・ミッションと強くリンクしたことが一番の入社理由です。
あとは純粋に、仕事に前のめりで、成長に貪欲なサーキュレーションメンバーの一員になりたいと感じました！

------働きやすさ------
働きやすさの定義は人それぞれかと思いますが、私にとってはサーキュレーションの働き方はとても有難い環境です。例えば緊急事態宣言で小学校が休みになった時にも早期にテレワークを導入いただいていたので、家にいながら出勤しているのと変わらない環境で仕事ができました。自宅で仕事ができるから「行ってらっしゃい」と「お帰り」を伝えられるようになり、娘も喜んでいました（笑）
今はその日の予定に合わせて、テレワークと出勤（外出）を組み合わせています。

※サーキュレーションでは、5C Workingを推奨しており、週1日はチーム単位でのオフィスワーク、残りの4日間はワークスタイル／ライフスタイルに合わせて出社とテレワークを自由に選択していただけます。
5C Workingとは：Customer Success（顧客成功）を前提とした多様な働き方の事を指します。