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「 名ばかりPM問題 」バッサリいきました。

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Mid-career

on 2017-04-05

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「 名ばかりPM問題 」バッサリいきました。

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淳 高井

【 ターミネーター社長 】 当社代表。過去「エンジニア第一主義」を叫び SIerを二度クビになるという地獄から這い上がり、 遂にゼロから当社を創り上げた情熱の人。 バラバラ過ぎる個性の社員全員から好かれ尊敬されている 「扇の要的存在」。だが、全くトップダウン型ではない。

Shuuhei Fujiwara

【 オレオレ新卒エンジニア 】 早稲田の教育学部 英語英文学科を卒業し、 なぜかエンジニアとして入社。 「自分がやりたいことをやりたい」と 大手SIerを蹴り当社へ。いきなりGO言語のプロジェクトに 参画を決める。コンサルタントとしての教育も受けつつ猛烈修行中。

近藤 将人

【 Mr.ブレーン 】 研究職に進む予定だったが諸事情により2番目に好きだったITを選択。 金融系プロジェクトを中心に 業務エンジニアリング・アーキテクト・PM等を経て、現在ISTの取締役。 技術に軸足を置いたコンサルティング(ユーザーサイドにおける要求仕様の 掘起こし・IT投資のアドバイス等) / マネジメント業務を取り仕切る。 『 FXのシステム開発にて10ミリ秒のトランザクションを実現するアーキテクチャを構築した 』ことがエンジニアとしての最終歴となる。

Takashi Takimoto

株式会社 情報戦略テクノロジー にて、人材採用およびバックオフィス全般の統括を担当しています。

株式会社情報戦略テクノロジー's members

【 ターミネーター社長 】 当社代表。過去「エンジニア第一主義」を叫び SIerを二度クビになるという地獄から這い上がり、 遂にゼロから当社を創り上げた情熱の人。 バラバラ過ぎる個性の社員全員から好かれ尊敬されている 「扇の要的存在」。だが、全くトップダウン型ではない。

What we do

私たちは大手事業会社にむけてDXを推進しております。 単なるデジタル化・レガシーシステム刷新に留まらず、 事業・ビジネスの改革まで含んだDXを、顧客と非常に近しい距離で関わり、実現します。 ■0次DX DX時代に必要なのは、私たちが実現する「0次DX」なのです。 「0次DX」は、顧客とともに良いものを目指す、顧客とエンジニアが、提案相談をもとに改良・改善を繰り返す、ワンチームとして課題解決をしていきます。 従来の多重下請けシステム開発における様々な「ムダ」を徹底排除することで、顧客のDX成功にコミットしていきます。 <主な取引先> 株式会社セブン&アイ・ネットメディア、株式会社D2C、株式会社インターネットイニシアティブ ジュピターショップチャンネル株式会社、株式会社Jストリーム、GMOフィナンシャルホールディングス株式会社、株式会社セブン銀行、野村證券株式会社、株式会社日テレWands、株式会社スクウェア・エニックス、株式会社IDOM、株式会社カカクコム、株式会社LIXIL 古河電気工業株式会社 等(順不同) <会社HP> https://www.is-tech.co.jp/
弊社はクライアントと対等なパートナーポジションで参画しています。内製を進める東証プライム企業クライアント様からのオファーが増えてきております。
恵比寿・LIQUIDROOM の向かい側にあるビル8Fが本社。恵比寿が一望できる好立地。採光と緑、ウッドテイストは働き心地を高める重要な要素だそうです。
社員の自学自習は会社として支援します。書籍で学び、勉強会やLT大会の登壇など学習サイクルを実現する環境を実現します。
平均年齢は32.5歳。中途入社は半数以上です。従業員数は、10年間で倍以上に増えました。弊社は風通しが良く、職種問わず仲が良いのが特徴です。
エンジニアとして、一つ上のポジションに上がることで余裕が産まれ、勉強会・ハッカソン・キータへの投稿など活発です。写真は仮想通貨ハッカソン。TOP10入りを果たしました。
年4回総会がありますが、エンターテイメント性を忘れない一面も。最近はリモートにて実施中です。前回は夏祭りがテーマで実施しました!

What we do

弊社はクライアントと対等なパートナーポジションで参画しています。内製を進める東証プライム企業クライアント様からのオファーが増えてきております。

恵比寿・LIQUIDROOM の向かい側にあるビル8Fが本社。恵比寿が一望できる好立地。採光と緑、ウッドテイストは働き心地を高める重要な要素だそうです。

私たちは大手事業会社にむけてDXを推進しております。 単なるデジタル化・レガシーシステム刷新に留まらず、 事業・ビジネスの改革まで含んだDXを、顧客と非常に近しい距離で関わり、実現します。 ■0次DX DX時代に必要なのは、私たちが実現する「0次DX」なのです。 「0次DX」は、顧客とともに良いものを目指す、顧客とエンジニアが、提案相談をもとに改良・改善を繰り返す、ワンチームとして課題解決をしていきます。 従来の多重下請けシステム開発における様々な「ムダ」を徹底排除することで、顧客のDX成功にコミットしていきます。 <主な取引先> 株式会社セブン&アイ・ネットメディア、株式会社D2C、株式会社インターネットイニシアティブ ジュピターショップチャンネル株式会社、株式会社Jストリーム、GMOフィナンシャルホールディングス株式会社、株式会社セブン銀行、野村證券株式会社、株式会社日テレWands、株式会社スクウェア・エニックス、株式会社IDOM、株式会社カカクコム、株式会社LIXIL 古河電気工業株式会社 等(順不同) <会社HP> https://www.is-tech.co.jp/

Why we do

エンジニアとして、一つ上のポジションに上がることで余裕が産まれ、勉強会・ハッカソン・キータへの投稿など活発です。写真は仮想通貨ハッカソン。TOP10入りを果たしました。

年4回総会がありますが、エンターテイメント性を忘れない一面も。最近はリモートにて実施中です。前回は夏祭りがテーマで実施しました!

【設立背景】 弊社代表高井は20年以上前に3次請けのIT企業に営業職として入社し、 そこでエンジニアが置かれている理不尽で劣悪な状況を目の当たりにしました。   「他人の土俵で自分の夢を追うのは無理だ」と、盟友エンジニア近藤率いる エンジニアたちと共に創り上げて来たのが、情報戦略テクノロジーです。 IT業界には現在も、エンジニアを大量に雇いプロジェクトに入れ込み 管理責任を放棄し、エンジニアに適正な報酬を支払わず 利益を最大化させることで、成長を続ける企業が多く存在します。 情報戦略テクノロジーでは、そういうビジネスはやりたくない。 正しく、誰も犠牲にせず、成長していく道を選びたい。 正しいことだけして生きていきたい。   この姿勢・想いこそが、他社との大きな違いです。

How we do

社員の自学自習は会社として支援します。書籍で学び、勉強会やLT大会の登壇など学習サイクルを実現する環境を実現します。

平均年齢は32.5歳。中途入社は半数以上です。従業員数は、10年間で倍以上に増えました。弊社は風通しが良く、職種問わず仲が良いのが特徴です。

<日本一経験値を獲得できる場所へ> 海外のエンジニアのように、有名プロダクトプロジェクトを渡り歩く。 しかも、イチ開発要員としてではなくパートナー・アドバイザーとして。 それが日本にいながら実現できるのが 私たち情報戦略テクノロジーの一番のアドバンテージ。 どこにいるよりも格段に高い経験値と市場価値が得られる場所です。 ■オーダーメイドのキャリアパス 当社では、あなたのマネージャーがあなたのキャリアの先をいくロールモデルとなるように組織を編成。上司と逐一コミュニケーションを取り、キャリアに関する目標設定から悩みの共有、改善策を講ずることまで可能です。 ■ビジネスサイドにもダイレクトに関わることができます システムを作ることを目的にしておらず、クライアントの業務に合わせてシステムを育てる。成果物・納期ではなく、パフォーマンスにコミットしてクライアントの期待に応えていきます。企画・要件からリリースまで、ビジネスサイドにもダイレクトに関わることができます。 <会社が成長して増えた収益は社員に還元されるべき> この価値観を強く持つ情報戦略テクノロジーでは、毎年のように社員満足度を向上させる さまざまな福利厚生制度が生まれています。 例)技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担・リモートワークによる在宅手当・オンライン勉強会の開催・累進型子ども手当・退職金制度(確定給付型年金)・慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金など)・年末家族ギフト制度(会社から家族へプレゼント贈呈を年1回)・引越補助 etc...

As a new team member

         PMと言っておいて、 仕事内容は PMと課長の兼務。 なのに給与は PMの仕事分のみ。         そんなエンジニア、増えてます。         僕らは 「PM」と「課長」 キャリアパスをバッサリと 分けています。         「PM」 は、 プロジェクトマネジメントの プロフェッショナル。 組織マネジメントの プロフェッショナルである「課長」 を やりながら習得できるような カンタンな仕事ではないはずです。 よく「業務管理だけになってしまって モノ作りから離れてしまう」という話を 耳にしますが、 情報戦略テクノロジーでは 要件定義などの上流工程だけでなく 設計・開発・運用・保守 すべての工程を一気通貫で行っているので モノ作りから離れることもなく 離れることがないからこそ、 知らなければいけないこと・ やらなければいけないことは 多岐にわたります。 そしてそれこそ、 PMという仕事の本来あるべき姿だと 考えています。 ◎「開発」から離れてしまうと、 そのプロジェクトを完遂するために 必要な技術力・エンジニアのレベルが 読み切れなくなり、見積もり・ スケジュールの精度が落ちます。       なるべく人件費を抑え たくさん業務をやらせようとする 業界の基本姿勢から 「名ばかりPM問題」は 産まれます。 PMという仕事を、 しっかりと極めたいのであれば 是非、僕らの会社にいらっしゃって下さい。          ◎       僕らは、   日本のSI業界の構造そのものを破壊し、   エンジニアが 将来の不安なく働くことができ、   活き活きとスキルアップに時間を費やせ、   モノ作りを通して、 新しい世界を構築していく実感を 日々得られる世界を   取り戻すことを目的としている企業です。          【 仕事内容 】   すべてクライアントと直。 (おそらく聞いたことある大手のみ) 上流工程・設計・開発・保守・運用まで一気通貫 でやっているため、   ずっとモノ作り(開発)にも 携わることもでき、 「結局、業務の管理だけになる」 ということもありません。   業界の流れを変えたいからこそ、 要件定義から直接行いつつ モノ作りも愛しているからこそ、 開発も自分たちでやっている私たちです。          【 欲しい経験 】   オープン系・Web系の言語での 開発(実装)経験を1年以上お持ちの方 ※言語は問いません       【 お時間あれば読んで下さい 】 ■ 僕らが「マジ」である理由 ⇒ なぜ、「社員第一主義」になったのか https://www.wantedly.com/companies/is-tech/post_articles/53400   ■ エンジニアの99%が間違えていると言ってる理由 ⇒ その上流案件、ちゃんと、上流案件ですか https://www.wantedly.com/companies/is-tech/post_articles/53089    
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