創業5期目、社員数43名の急成長スタートアップベンチャー企業/「日本を動かす、仕組みを作る」をビジョンに、インフラ産業が抱える課題解決に向かって事業を展開しております。 プレックスは創業5年目のスタートアップです。現在は3つ事業をおこなっております。 1つ目の事業としては、物流領域特化型の人材紹介をおこなっております。 通販等で需要が伸びている一方、高齢化や若い方の担い手不足等人手不足が顕著な課題です。 採用手法としてはハローワーク等無料求人が主流ですが、なかなか採用ができていなかったりミスマッチが発生している状況です。 そこで、我々が人材紹介サービスとして間に介入することにより、適切なマッチングを図ります。 2つ目は、物流特化型のダイレクトリクルーティング事業です。 弊社が抱えている求職者様のデータベースを活用し、人材紹介だけでなくスカウト型のサービスで企業と求職者のマッチングをサポートします。 3つ目は、エネルギー領域専門の人材紹介事業です。 再生エネルギー等が注目されている中、物流同様人手不足が課題なので我々はエネルギー領域にも特化し課題解決をおこないます。 物流領域の構造上、より大きな課題を解決するためには複数事業を展開していく必要があるため、セールス力・マーケティング力・開発力・組織力を高めていき、新規事業開発も並行して進めてゆきます。 ---------- 事業の強み ---------- ■毎月3,000名以上、求職者様からの登録がある圧倒的な集客力 ■0→1、1→100どちらの経験者もバランスよく在籍している組織力 ■全部署に共通して浸透している、オペレーションを徹底するカルチャー

「日本を動かす、仕組みを作る」 人々が生活を営む限り、インフラが止まることはありません。 当たり前の生活のために、「仕組み」は欠かせないものです。 しかし、インフラ産業は 「人口減少」「デジタル化の遅れ」「担い手不足」などの環境変化と、産業特有の複雑な構造との間で、人やモノの仕組みにはズレが生まれ始めています。 プレックスは、テクノロジーと人の力を駆使して、インフラ産業に関わるすべての人に「価値のある仕組み」を提供し、明るい日本の未来をつくる一員であり続けます。 現在フォーカスしている物流分野では、どの地域、どの企業も人手不足の課題を抱えています。 EC化率が高まり宅配便取扱個数は、2017年から2020年にかけて、40億個から70億個へと増加していきます。一方、ドライバー数は減少傾向にあり、2027年には24万人のドライバーが不足すると言われております。 私たちの日常で使用しているものは、物流を通じて、私たちの手元に届けられています。 誰かにものを届けたいと思う人がいる限り、物流がなくなることはありません。 プレックスは、「物流にかかわるプラットフォームをつくる」ことで、日本の物流を支え、明るい未来をつくる存在であり続けたいと思っております。 【代表黒崎の創業インタビュー】 https://www.wantedly.com/companies/plex/post_articles/176336

「Play and Experiment - 遊んで、試す」 PLEXという社名は、「Play and Experiment - 遊んで、試す」という造語で、社名にもなっているように「仮説と検証」は根強いカルチャーになっています。 何かに対して仮説を持ち、挑戦し、失敗したとしても「検証」と捉え、「では、どうすればより良くなるのか？」を考え、より早く成果を出すために小さな改善を積み上げていく姿勢をとても大事にしています。 例えば、普段の業務にも常に「仮説と検証」を意識した行動が現れています。 各メンバーがより成果を出すための仮説をTrello(タスク管理ツール)にメモし、週1回チームMTGで次週検証する仮説を決定し、メンバー全員で実行、また週次で振り返った結果を元に次の施策を検証します。 ---------- メンバー ---------- ・平均年齢は26歳で、男女比は男性7：女性3 ・セールスが33%、キャリアパートナーが50%、残りがバックオフィス、エンジニアになります。 ・エス・エム・エス、Yahoo、ナイル、ワンスター、ブレインパッド、デロイトなどベンチャーから大手まで幅広く在籍。 【優秀な20代がプレックスに集まる理由】 https://www.wantedly.com/companies/plex/post_articles/170718 ---------- 制度 ---------- ・1on1制度：マネージャーと週1回の1on1を行い、議題はあえて決めずに気になっていることを相談する時間 ・メンター制度：他部署のメンターと月イチのランチ会 ・書籍購入制度：メンバー2名以上が読みたい本があった場合、書物は全額会社負担 ・研修サポート：セミナーの参加費も会社が全額支給 ・服装自由：社内の服装は自由です

2018年創立(創業5年目)/約40名程度/様々な業界出身の仲間達とともに、「日本を動かす、仕組みを作る」をビジョンに物流専門人材紹介、物流専門のダイレクトリクルーティング、エネルギー領域専門人材紹介の3つの事業を展開しております。 今後も人材事業だけに留まらず、市場が課題としていることを事業として展開していく予定です。 人材紹介サービスだとどうしても高単価になるため、自社サイト等で十分採用できてしまうような中～大企業の開拓をするために2021年に立ち上げました。 今回は両面型のキャリアプランナーをお任せします。企業・求職者双方とコミュニケーションを取っていただき採用成功までサポートいただきます。 ■職務内容詳細： ・求人応募者のサポート…スカウトメールから求人にご応募いただいた求職者様の対応をしていただきます。転職意欲の確認や、求職者様の経歴・転職条件希望等ヒアリングをおこなったり、求職者が応募した求人について簡単に説明を実施します。お電話で詳細をお伺いしたあとに正式に企業へ紹介する準備を整えます。 ・企業側のサポート…求職者のご紹介や日程調整のサポート、必要に応じて求職者の面接後フィードバックを共有、入社が決まった際には契約書等の対応をお任せします。 ■業務の特徴： ・求職者に関しては1日5～7件新規対応をしていただきます。基本的に求職者が求人に応募した際にご連絡をするため、新規架電という形ではく受電もしやすいです。 ・企業担当は決まっておらず、担当求職者が希望した企業へ適宜連絡を取って頂く形になりますので様々な企業とのコミュニケーションが取れます。 ・担当求職者は大体月100名程度になり、新規対応から面接対策や内定承諾可否の確認等求職者によって対応するフェーズが異なるため複数タスクを同時並行で行っていただきます。 ・基本的にはお電話もしくはメールで企業、求職者双方対応いただきます。 ■業務の魅力： ・立ち上げたばかりの事業なので、カスタマーサクセスとしての業務は勿論、より効率的に業務を進めるためのオペレーション設計の検討やマニュアル作成等も関わっていただくことを期待しております。まさに立ち上がったばかりの事業を自分の手で大きくしていくという手触り感が感じられれるポジションです。 ・既にメイン事業で活用しているデータベースを求職者・企業ともに活用しております。そのため掘り起こし架電のようなものは発生せず、採用支援のための本質的なコミュニケーションが取れる環境です。 ■組織構成： 現状事業責任者1名、メンバー6名、エンジニア2名、マーケティング担当1名の10名で構成されております。組織としてもフラットな雰囲気で立場や入社日、職種関係なく、より事業を良くしていくための議論が日々行われている環境です。 ■新規事業「PLEX JOB」について： 2021年に立ち上げたばかりの物流業界特化型スカウトサービスになります。既存の物流人材紹介事業では費用が高くなかなかサービス導入いただけなかった企業様や、多くの求職者を募集する大手企業中心にサービス展開しております。同社で既に保有している求職者のデータベースを活用し、今まで支援がしきれていなかった企業様への支援を叶えるサービスになっております。 将来的にはメイン事業に並ぶくらいの事業にしようと同社としても注力している事業になります。