YOUTRUSTは「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」をビジョンに掲げ、次世代のキャリア市場・キャリア形成の文化をつくっています。 社内外の仕事仲間とのコミュニケーションを通じて副業・転職といった機会につなげられるキャリアSNS『YOUTRUST』や、法人向けのHR Techを開発しています。 ・toC向け：キャリアSNS「YOUTRUST」https://youtrust.jp/ ・toB向け：HR Tech「YOUTRUST」https://lp.youtrust.jp/recruiter 「友達の友達」までつながりのあるユーザーにスカウトを送ることができ、一般的なスカウトサービスにリファラル採用の信頼性を付加したサービスです。売上は年間10倍超・累計顧客社数は800社を超えるSaaSサービスです。

創業当時は「フェアでない転職市場を変えたい」という想いでサービスを立ち上げました。 転職意欲・副業意欲を「友達の友達」の範囲まで共有・通知できることで、履歴書や面接で取り繕うことなく、今までの信頼・実績をベースに次のキャリアの機会に巡りあえるという特徴でユーザー数15万人まで拡大してきました。 しかし、私たちが立ち向かうのは、より大きな「日本の成長課題=個人のキャリアの可能性の最大化」です。日本で最もスタンダードだった終身雇用を脱し、キャリア形成を会社に委ねず、自分で築いていくことが求められる社会になっていきます。 そうした中で、自分の可能性を広げるために、人材流動性が高くなっていくことは必然の流れです。採用の役割も、短期的な目標人数の充足を超えた、中長期観点での本質的に自社の成長を支える優秀な人材獲得になり、転職検討が顕在化していない「潜在層」への多様なアプローチが求められるようになります。 1社でも多くの会社様にYOUTRUSTを導入いただき、ただの採用サービスにとどまらず、企業様の採用文化を変え、信頼される人が報われる転職市場の実現・そして日本のキャリア市場のゲームチェンジを目指していくことに興味がある方・共感してくださった方のご応募、お待ちしております。

フルタイムで働くメンバー約40名と、副業・インターン約60名の組織でサービスを運営しています。 DeNA・サイバーエージェント・メルペイといった大手メガベンチャー、人材領域出身者やスタートアップ経験者など様々なバックグラウンドを持つメンバーでメリハリをつけながら働いています。 「自分の脳みそで深く思考する」ということを大切にしており、雇用形態や年齢・役割に関わらず一人一人全員に意見と意思を持って物事を推進していくことを求めています。 副業かつリモートの人も多いこともあり、ミーティングなどは最小限にしつつslackやnotionでほぼ全ての情報を公開することにより、自立して働ける環境を作っています。 その一方で無機質な関係になることなく、携わった時期に関わらず時には良いことも厳しい提言も発信できる真の仲間となれるように、ほぼ毎日の朝会や、月に１回「ユートラ会」といった誰でも参加可能な情報共有の場を確保しつつ交流の機会も積極的に設けています。

◆概要 アプリチームを率いるリードアプリエンジニアポジションを募集します。PdMやデザイナー、他チームとの連携を図りながらアプリ開発に取り組み、メンバーのポテンシャルが最大化されるようマネジメントも行っていただきます。 ◆募集背景 YOUTRUSTでは、現在フェーズの異なる2つのプロダクトを展開し、プロダクトごとに方針・開発計画を策定しています。既存顧客の満足度向上、安定運用の実現に加え、新しい機能や事業展開にも並行して対応する必要が出てきました。 モバイルエンジニアチーム主体での開発ハンドリング -複数事業部からの要望を適切にハンドリングし、開発計画を立てることが必要です -開発を進めるにあたり、全社観点での背景や目的を知っているまたは把握しにいく役割が求められます -自らコードを書きながら、メンバー5人のポテンシャルを引き出し、チームとしてサービス成長を支える必要があります 技術観点で取り組む課題の特定と実行 -アプリのリリースから一定期間が経過し、技術的負債の解消を考え始めなければいけない状況 -開発計画を柔軟に変更させながら、ユーザー・事業のために必要な施策の決定・実装と品質向上の両立が求められています -今後はさらに、中長期かつ広範囲の視野を持ちながら技術観点で開発することが成長の鍵になっていきます ◆仕事の魅力 ①プロダクト方針から関わることができる PdM、Webエンジニア、デザイナーらと協力しながら、複数の検証を走らせプロダクトの磨き込みを進めています。プロダクトの方針をアプリエンジニアのリードとして議論し、要件定義からリリースまで開発・企画に携わります。 ②技術的側面の意思決定ができる 技術的負債やアプリケーションのアップデートなど改善ポイントも散見され始めています。今後の事業成長を見据え、アーキテクチャを理解した上で技術的課題の可視化と対応すべき時期の意思決定を行い、より品質の高いアプリを目指していただきます。 ②ピープルマネジメントも、いちエンジニアとしての成長も メンバーの成長に気を配り、他チームとの連携やメンバーパフォーマンスを見ながら、リリーススケジュール通りに開発が進められるようにします。 ◆業務内容 リリース管理 - PdMやWebエンジニアなどプロダクト開発に関係するメンバーとコミュニケーションを取りながらリリース内容およびスケジュールを決める - チーム全体の動きを把握しスケジュール通りに開発が進められるようにする - 不具合が起きないなど、技術的側面での品質を担保する ピープルマネジメント - モバイルエンジニアの状況を把握し、各メンバーが最大級のパフォーマンスを発揮できる環境を整えると同時に、チームとしての成果が最大になるようにリードする - 1on1を実施するなどして、各メンバーの成長に気を配り、各メンバーの成長を促す - 技術的側面の意思決定のリード - アプリのアーキテクチャを理解し、チームメンバーとともに技術的課題を明確にす - 技術的側面の意思決定をCTOとともに行う 機能開発 - PdMらとプロダクトの方針などについて議論する - 要件定義、設計、実装、コードレビューなど、機能を世の中にリリースするのに必要な開発を行う - QAを行い、アプリの品質を担保する 採用 - チームをより強くするためにモバイルエンジニアを採用する その他 - 工数の半分前後は開発に携わっていただくことをイメージ