「人材系企業」と聞くとどんな仕事を思い浮かべるでしょうか。 人材派遣？ 求人広告？ 人材紹介？ 研修・育成？ わたしたちは、これらすべての事業を展開しています。 その他にも、 ・求人メディア露出設計 ・グローバル人材の就職・採用支援 ・採用Webサイトやパンフレット等のコミュニケーションツール提案 ・応募受付専門のコールセンター運営 も行っています。 「組織課題のかかりつけ医」として、企業の課題に応じた解決策を一気通貫で提供していることがリクルーティング・パートナーズ（通称：リクパー）の大きな特徴です。

●わたしたちは、めざします。 人と組織が相思相愛の絆で結ばれた、元気な企業にあふれる「九州」を。九州から“武者修行”に出た若者が、学びの成果を活かしたくなる「九州」を。“1割経済”を超えて、日本経済の起爆剤となるような「九州」を。アジアと日本全国を結ぶ人材流動のハブとして、存在価値を発揮できる「九州」を。 ●わたしたちは、ご提供します。 採用から能力開発、理念構築から組織活性まで、ワンストップによる人材総合サービスを。組織の人的課題をすべて洗い出したうえで、明快な人材ポートフォリオ最適化への道筋を。徹底した顧客主義に基づいた、最高の人材ソリューションを。「人」を最大の経営資産へと変える、独自の人材マネジメント戦略構築を。 ●わたしたちは、お約束します。 徹頭徹尾、顧客志向の姿勢を貫くことを。御用聞きのイエスマンではなく、諫言も辞さない真の伴走者たることを。机上の提案にとどまらず、顧客と二人三脚で汗かくことを。近くを見ながら遠くを見据え、顧客の事実発展をもって喜びとすることを。 ●リクパーが大切にしているもの ―8value ・顧客起点／ 社長でも上司でもなく、顧客に尽くす。　 ・覚悟／わたしが、決める。わたしが、立つ。 ・義と情／わたしたちは、つながっている。 ・しなやかさと冒険心／変化を楽しむために、いまを踏み出す。 ・期待を超える／わたしには、もっと、できることがある。 ・切磋琢磨／叶えるためにぶつかり、ひとつになる。 ・プライド／顧客にも、仲間にも、心に残る人になる。 ・マインド／いろいろあるけど、今日も笑おう。

弊社の強みは「HRMワンストップソリューション」。 クライアントの組織課題は、事業形態やフェーズに応じて実にさまざま。 あらゆるお悩みに対して多角的かつ包括的なご提案ができるよう、求人広告出稿や人材紹介・派遣・グローバル採用まで、幅広いプランを提供しています。 ソリューションありきの事業ではなく、一社一社、クライアントと同じ目線に立って課題と向き合い続けることを大切にしています。 「人と企業のお悩みごとはまるっとリクパーにお任せ！」と言ってもらえるような事業展開を行っている、とまずはご理解いただければ幸いです。 事業内容詳細についてはコチラ！ https://www.wantedly.com/companies/3140pa4/post_articles/161586

企業各社のご相談を受け、採用ニーズや課題をヒアリング。設定した課題に応じて、最適な手段（求人広告など）を用いた採用活動の提案営業をお願いします。 【具体的には】 ・企業各社を訪問し、採用ニーズや課題をヒアリング。 ・企業さまの戦略・目的に応じて最適な手段を提案。 求人広告や自社開発商品、採用ツールの提案など、提案は多岐に渡ります。 一言で言うと・・・ リクパーでのディレクターのお仕事は 「お客様（九州の企業様）の採用課題を解決する”かかりつけ医”」です。 なんのこっちゃですね。すみません。もう少しかみくだくと、 「●●くん、糸島に新店をオープンするから●月までにアルバイトさんを●人採用しないといけないんだよね」 「●●くん、鹿児島のスタッフさんが来月からお休みに入る関係で急遽正社員が1名必用になったんだよね」 「●●くん、来年度から新卒採用を本格的にやることになったから相談に乗ってくれない？」 このような「“九州の企業様の多種多様なお悩み“に対して、最適なソリューションを企画・提案・伴走すること」がリクパーのディレクター（営業）のお仕事です。 ちなみに、ご相談いただく課題はその時々で本当に様々で、エリア、業界・職種、雇用形態、人数、期日などの項目次第で提案内容も毎回変動します。 例えば“「福岡本社の」「営業職」「正社員さんが」「最低3名」「3か月以内に」必要“ と相談いただいたとしてもそれだけでは情報は足りなくて、今回の募集の背景など（単純な増員なのか急な離職に伴うのかなど）を聞けていないと、最適なソリューションは提案できないんです。 「お客さんの目標人数を達成するためには運用方法をこういう風に変えた方が良いと思うんだけどお客さん的にはどうかな？」など、いつも話の起点は「お客様」。 お客様のリアルな意見や目標（ニーズ）を伺っているのは僕たちディレクターなので、理想と現実のギャップを埋めるために、 ①全体の方向性をお客様と決めて ②動き出した後の関連部署との舵取りを責任もってやり抜くこと がディレクターのお仕事の核です。武器は1つじゃありません。仲間も自分1人じゃありません。 自分の武器を磨き、仲間や周囲をうまく巻きこみながらゴールテープを引きちぎるほど走り抜ける、ディレクターとはそんなお仕事です。 このようなお仕事に興味のある方がいらっしゃいましたらまずはざっくばらんにお話しましょう！