2022年4月、3期目をスタートしました。 新卒を迎え、総勢30名が在籍し、会社の雰囲気はさらに活気が増しています！ G.C FACTORYならではのカルチャーや働く環境の特長「5つ」に加え、私たちが大切にしているバリューをご紹介します。 【その１】新卒研修・社内研修 先日、4月入社の新卒3名から弊社の各事業について座学やOJTで学んだことをスライドにまとめてもらい、会社の魅力をどのように伝えるか、23年卒をお迎えする場合も想定した会社説明を行ってもらいました。発表後、今回の振り返りや気づきについて新卒一人ひとりから感想を話してもらい、その後、代表金子、山口、そして社員から良かった点や、今後の課題として「伝える、伝わるプレゼン」についてフィードバックがありました。新卒に加え、社員全員にとっても初心に返る機会に繋がりました。当社のカルチャーとして全員参加型の研修をこれからも有意義な共有の場にしていきたいと考えています。 【その2】One on one Meeting（通称OM） 仕事への取組みのほか、個々のキャリア形成等を定期的に共有でき、長期的な視点でフォローできる仕組みを目的とした、社員と幹部が対話する機会をOne on one Meeting（通称：OM）制度として設けています。OMはプロジェクトの振り返りや評価面談と異なり、社員一人ひとりがそれぞれに考えていることについて話して頂き、会社への要望や目標等を共有できる場にしていきたいと考えています。そして、この制度を有意義な時間にするためにOMで伺った内容は貴重な意見として社員そして会社の成長にむけて検討され、フィードバックに繋がる取組が行われています。 【その３】メンター制度 新入社員が気軽にいろいろなことを聞けて、相談できる環境を整えていくことが、気持ちよく働けることに繋がっていくと考えています。そこで、弊社では所属する上司とは別に、新入社員1名につき、先輩社員1名が相談役として「メンター制度」を設けています。初めての職場で新人が一人悩むことがないようにサポート体制を整えています！ 【その4】リファラル採用（通称リファ採） ベンチャー企業として成長中の我が社でございますが、さらに仲間をお迎えし、より一層GC（GOOD COMPANY）になるべく、社員紹介によるリファラル採用（通称：リファ採）制度を設けています。 元々、社員の繋がりを通じて仲間を迎える機会に恵まれてきた弊社ですが、社内から紹介が出るカルチャーをより高めていきたい、社員が紹介したくなるような会社を社員皆んなで創っていきたいという想いから、今年制度として創設されています。新たなご縁も生まれ、これからご一緒できる日が待ち遠しいです！ 【その5】G.C Friday☆ 社員の交流する機会を「GC Friday」と題して、毎月1回金曜夜に任意参加で開催しています。お互いのことを知り、より一層仕事をしやすく生産性向上効果も期待し、普段接点の少ない人ともコミュニケーションを図ることを目的としています。チーム対抗のゲーム大会（ジェンカは相当盛り上がります！）をはじめ、新しい社員の自己紹介や嬉しいニュースがあればお祝いをしたり、とても暖かくホッコリとした時間になっています。 最後に、私たちG.C FACTORYには新卒をはじめ、20代～40代まで様々なバックグラウンドをもったメンバーが在籍しています。これまで培ってきた経験は皆それぞれですが、仕事を通じて組織として同じ方向を向き取り組めている理由には「会社が大切にしていること」を通じて、共通の想いを共有しているからです。 【会社が大切にしていること】 １．誠実であること ２．思いやりの心を持つこと ３．大きな夢を持ち、挑戦と成長を続けること ４．楽しむこと ・誠実であることとは、 「1案件1案件ごとに真面目に真心をもって取り組むことができたかどうか」、 「売上だけではなく、お客様の満足に値するサービス提供を続けられたかどうか」 ・思いやりの心をもつこととは、 「チームのメンバー、連携先関係各社やお客様に対していかなるときも思いやりの心をもって接することができたかどうか」 ・大きな夢を持ち、挑戦と成長を続けることとは、 「5年後、10年後の自己の目標（業務的な）を掲げて業務をしているか」、 「自身の成長に繋がる、新たな業務に、主体的に挑戦をすることができたか」 ・楽しむこととは、 「厳しいなかでも明るく、楽しさを見出しながら業務へ取り組むことができたかどうか」 この４つはG.C FACTORYのマインドとして大切にしているバリューです。G.C FACTORYには素晴らしい仲間が沢山います。少しでも興味をお持ち頂けましたらぜひお問い合わせください！