エリアマネージャー｜障がい者就労支援事業を成長させるコアメンバー募集！

WOOOLY株式会社

エリアマネージャー

Mid-career

on 2022-04-20

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エリアマネージャー｜障がい者就労支援事業を成長させるコアメンバー募集！

WOOOLY株式会社

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SATO Eri

1987年千葉市出身。WOOOLYの人事・広報担当をしているワーママです。障がい福祉 x スタートアップのWOOOLYで、ユニークなキャリア経験を積んでいる真っ最中。

SATO Eri

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What we do

WOOOLYは、障がい者就労継続支援B型「ウーリー」を運営するスタートアップです。就労継続支援B型とは就労を希望する障がいを持った方々のサポートを行う福祉施設のこと。聞きなれない方も多いと思いますので、WOOOLYが何をしている会社なのかと併せて、就労継続支援施設についても、簡単ですがご説明させていただきます。＊お問合せをいただくことが多い質問を、QA形式で回答しています。 -----------------------------------------------------------------------------------------✍︎ Q. 就労継続支援B型ということはA型もある？ A. はい、あります。就労継続支援施設にはA型とB型があり、ウーリーが展開している15事業所(2022年5月現在)は、全てB型事業所です。A型は雇用契約を結び一般就労に近い形であるのに対し、 B型は雇用契約を結ばず、体調や障がいに合わせた利用が可能。という違いがあります。 -----------------------------------------------------------------------------------------✍︎ Q. その事業所では、障がい者の方々はどんな仕事をしていますか？ A. 一般的な内職や軽作業と併せて、自社製品の製造販売もしています。例えば、キャンドルスクールの講師をお呼びして、ウーリーオリジナルキャンドルをminneやcreemaなどでも販売しています。障がいを持つご利用者様がキャンドル制作をしているのですが、デザインもすごく可愛くて上手です。制作者ご指名で注文が入ることもあり、商品が売れたときのご利用者様の喜ぶお顔は、私たちもうれしくなる瞬間です。 ■ウーリーキャンドル販売サイト https://www.creema.jp/c/woooly ■ウーリー自社製品の紹介ページ https://woooly.jp/service/work/ 　 -----------------------------------------------------------------------------------------✍︎ Q. ウーリー自社製品は、キャンドルやHP掲載商品以外にもありますか？ A. プリンテイクアウト専門店併設のB型事業所をオープン予定です。　食品メーカーでの商品開発経験があるメンバーが主導しており準備の真っ最中です。　福祉業界未経験者でも、思う存分活躍・成長できるフィールドがありますよ。 -----------------------------------------------------------------------------------------✍︎

プリンテイクアウト専門店「PUDDING CRUISE(ぷりんクルーズ)」を自社ブランドとして立ち上げ。開業準備中です。

ウーリーでは、就労を希望する障がいを持った方々をサポートする福祉施設を複数店舗経営しています。障がいをお持ちの方、個々のペースに合わせ、現場スタッフが声掛けやお仕事の支援をしています。

「チャレンジ100」という挑戦の真っただ中。ウーリーでは、一緒に挑戦いただけるメンバーを募集しています！

各事業所を支える管理者は、現場の要(かなめ)。障がい者の方々が就労に向けステップアップできるよう、丁寧にフォローしています。

春日部事業所からスタートした自社製品のキャンドル制作販売。ご利用者様の通所やスタッフの就業の選択肢を広げることと、作業内容の多様性、高い工賃・給与を実現する狙いがあります。スタッフインタビュー③も併せてご覧ください。https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/395178

What we do

プリンテイクアウト専門店「PUDDING CRUISE(ぷりんクルーズ)」を自社ブランドとして立ち上げ。開業準備中です。

ウーリーでは、就労を希望する障がいを持った方々をサポートする福祉施設を複数店舗経営しています。障がいをお持ちの方、個々のペースに合わせ、現場スタッフが声掛けやお仕事の支援をしています。

Why we do

WOOOLY代表の佐藤からのメッセージを掲載します。

春日部事業所からスタートした自社製品のキャンドル制作販売。ご利用者様の通所やスタッフの就業の選択肢を広げることと、作業内容の多様性、高い工賃・給与を実現する狙いがあります。スタッフインタビュー③も併せてご覧ください。https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/395178

「目の前の人の喜ぶ顔が見たい　その仕組みを作りたい」そんな思いを胸に、WOOOLY株式会社は誕生しました。日本では、何らかの障害を抱える人は960万人を超え、その人数は年々増加の傾向にあります。しかしながら、その取り巻く環境や受け入れ態勢はベストとは言えない状況です。「もっと居心地の良い就労環境を整え、ご利用者様の選択の幅を広げることはできないだろうか」駅近、送迎完備、軽い精神障がいの方も気兼ねなくご利用できるよう通所は週１日から、温かい食事と温かいスタッフが迎え入れる空間、無理せずご利用者様ぞれぞれのペースで出来るお仕事や楽しい創作のお仕事がある、そんな就労の場を作ることにこの2年間奔走してまいりました。 2019年9月のウーリー春日部オープンを皮切りに、関東北部を中心に就労継続支援B型事業所を運営しているウーリーですが、今後は地域を広げ、2025年には100事業所を達成するビジョンを描いています。それは、ご利用者様の通所やスタッフの就業の選択肢を広げるとともに、合理化を進め、自社製品、新規事業の創出で、作業内容の多様性、高い工賃・給与を実現する狙いにあります。私たちが大切にしたいのは、ご利用者様にとって魅力的で温かいウーリーであり続けること。なぜなら、ご利用者様の喜びは、スタッフや私たちの喜びであり、やりがいだからです。ウーリーは就労継続支援B型の常識を変え、障がい福祉業界に新風を吹かせたい。ひいては業界を牽引し、社会に貢献できる存在になれればと僭越ながら考えております。

How we do

「チャレンジ100」という挑戦の真っただ中。ウーリーでは、一緒に挑戦いただけるメンバーを募集しています！

各事業所を支える管理者は、現場の要(かなめ)。障がい者の方々が就労に向けステップアップできるよう、丁寧にフォローしています。

ここでは、WOOOLYの特徴についてお伝えします。応募者の皆様のキャリアアップや成長につながるフィールドを提供致します。 ------------------------------------------------------------------ 決断力と判断力に圧倒的なスピード感があります。 ------------------------------------------------------------------ 2019年9月に就労継続支援B型事業をスタートし、2025年には100店舗を目標に掲げています。エリアマネージャー、サービス管理責任者、パートさん、経営企画室メンバーが一丸となり、この目標を達成すべく日々頑張っています。現場の「こんなことやってみたい」を大切にしており、決断・判断のスピードが速いです。 ------------------------------------------------------------------ 多様なバックグランドを持つメンバーがいます。 ------------------------------------------------------------------ 各事業所を支え、ご利用者様を日々サポートするエリアサポーターやサービス管理責任者は、福祉業界経験者が大半ですが、大手企業を定年退職後、障がい福祉に携わってみたいという理由から、WOOOLYに勤務している社員もおります。また、総合商社、メガバンク、教育、食品など、多様なバックグラウンドを持つメンバーによって、WOOOLYの新しさは成り立っています。エリアマネージャーとして各事業所を飛び回りながら、経営企画・新規事業・人事・経理などの仕事も行っています。 ------------------------------------------------------------------ 三方良しの精神を大切にしています。 ------------------------------------------------------------------ ウーリーが大切にしていること、それは「三方良し」の精神です。江戸時代から明治にわたり、日本各地で活躍した近江商人の「哲学」をもとに、ウーリーは「ご利用者様、スタッフ、事業者」を三方と捉え、常にご利用者様とスタッフを第一に活動することが、持続可能な発展の鍵と考えます。

As a new team member

当社事業を大きく推進する、エリアマネージャーを募集します。入職される方のご経験や適正に応じ、お仕事をお任せしていく予定です。 ■エリアマネージャーとはウーリー事業所を複数統括する管理職です。障がい者就労継続支援施設の管理職といえば、例えば行政等への報告資料作成と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、ウーリーでのお仕事はちょっと違います。北関東エリアを中心に就労継続支援事業所を運営するウーリーは、2025年までに100事業所を開設するという大きな目標を掲げています。また、ウーリーは障がいを持つ方々のお仕事の選択肢を増やすため、自社ブランド商品開発なども積極的に実施。そのため、ウーリーのエリアマネージャーとは、運営基盤をより強固にするための既存事業所の運営や改善、100事業所に向けての新規出店の推進、自社ブランド商品企画/推進などの選択肢があります。入職にあたっては、ご経歴や価値観などをじっくりお聞かせください。＜主な業務内容＞・スタッフの面接対応、新規指定申請対応・物件確保、および設備基準の確認・営業活動、管理者指導・行政対応など・事業所での現場業務、および利用実績管理をはじめとした各種管理業務・自社ブランド強化に関連する業務基本的には現場経験を経て、事業全体の理解を深めたり、運営者の視座を養ったりするところから始めてもらえればと考えています。入社後しばらくは、他のエリアマネージャーなどとも協力しながら、徐々に業務に慣れていきましょう。 ■身につくスキルと働く魅力■ 2018年創業と設立間もないこともあり、一人ひとりの裁量が大きいです。それゆえ幅広い業務を経験でき、同世代よりも早い速度で成長していくことができます。また、まだ比較的小さな組織ということもあり、経験豊富な代表の近くで学べます。事業全体を見渡しながら、手触り感をもって仕事を進められることは、このポジションならではの魅力です。 ■求める人物像■ ・当社の想いや理念に共感してくれる方・誠実で素直な心を持ち、当たり前のことを当たり前にできる方・明るく前向きなマインドをお持ち、ご利用者様を大事にできる方・事業を通じて福祉の課題を解決していきたい方・新規事業立ち上げ、および事業開発などの経験を積みたい方・サービス管理責任者などの経験を持っている方も歓迎ですこれからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！

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