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自社の採用力を高める広報メンバーとして活躍しませんか?採用広報を募集

採用広報
Mid-career

on 2022-04-14

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自社の採用力を高める広報メンバーとして活躍しませんか?採用広報を募集

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Kumiko Yamashita

大学卒業以降、IT業界を中心に人事(採用メイン)の仕事を続けてきました。仕事柄、幅広い年齢層・経歴の方々とお会いしてきましたが、都度、新しい発見や気づきがあることも多いので、「はじめまして」の度にワクワクします。 プライベートでも人の繋がりは積極的に広げていくタイプなので、基本的に人と関わることが好きです。ちょっと変わった人、知らない職業の人を発見すると興味が湧きます。

Tetsu Nagai

2001年 東京理科大学理工学部情報科学科卒業。ソフトブレーン株式会社、株式会社カヤックでWeb開発を担当。 2002年 株式会社ジェネレーションパスを共同創業し、取締役就任。Web開発を担当。 2004年 TOWN株式会社を設立、代表取締役就任。Web開発の受託事業で創業。http://town.biz 2011年 クラウドグループウェア事業の立ち上げを担当、10,000社以上に導入。https://www.aipo.com 2013年 クラウドインテグレーション事業の立ち上げを担当、サーバーインスタンス100台以上を運用。https://cloudadvisor.jp 2015年から...

何をするかより誰とするか。

Tetsu Nagai's story

TOWN株式会社's members

大学卒業以降、IT業界を中心に人事(採用メイン)の仕事を続けてきました。仕事柄、幅広い年齢層・経歴の方々とお会いしてきましたが、都度、新しい発見や気づきがあることも多いので、「はじめまして」の度にワクワクします。 プライベートでも人の繋がりは積極的に広げていくタイプなので、基本的に人と関わることが好きです。ちょっと変わった人、知らない職業の人を発見すると興味が湧きます。

What we do

私たちは、創業から「今はまだ無く、未来にあるべき、インターネットサービスをつくること」に挑戦してきました。 自社でインターネットサービスを開発・運営してきたノウハウを活かして、新しいリアル×ITに取り組み、さまざまな市場にITを浸透させて、永続的に成長するITカンパニーをめざしています。 現在、私たちは4つのクラウドサービスを展開しています。 ■サブスクリプション請求管理SaaS「KIMERA」 「顧客との関係がなめらかなビジネスを増やす」をプロダクトのミッションに掲げ、サブスクリプションの請求を自動化する「KIMERA(キメラ)」を展開しています。 時代の流れによって、顧客のニーズが所有から利用へと移り変わり、企業には一時的な価値だけの製品でなく、継続的な価値のあるサービスを提供することを求められています。これからの企業のあり方を見据え、サブスクリプションビジネスを最適化することをめざしています。 https://kimera.jp ■スケジュール管理SaaS「Aipo」 「仕事の時間を豊かにする」をプロダクトのミッションに掲げ、企業や団体のチームメンバー同士がスケジュールを共有する「Aipo(アイポ)」を展開しています。 仕事を自分の課題と捉え、責任感を持って取り組むことが仕事をより有意義にするため、すべてのチームメンバーがオーナーシップを持つことをめざしています。 https://aipo.com ■コーポレートサイト管理SaaS「SiteCloud」 「インターネットの世界をインフラからつくる」をプロダクトのミッションに掲げ、コーポレートサイトや採用サイト運営に必要なクラウド・CMS・セキュリティ対策を管理する「SiteCloud(サイトクラウド)」を展開しています。 ビジネスをインフラとなるクラウドから支え、セキュアなインターネットの世界にすることをめざしています。 https://sitecloud.jp ■不動産賃貸管理SaaS「Bayan」 「未来の日本をダイバーシティに」をプロダクトのミッションに掲げ、不動産オーナーが多言語で所有物件を賃貸する「Bayan(バヤン)」を展開しています。 日本の余っている空室を世界の資産に変え、日本を多様性のある居場所にすることをめざしています。 https://bayan.jp

What we do

私たちは、創業から「今はまだ無く、未来にあるべき、インターネットサービスをつくること」に挑戦してきました。 自社でインターネットサービスを開発・運営してきたノウハウを活かして、新しいリアル×ITに取り組み、さまざまな市場にITを浸透させて、永続的に成長するITカンパニーをめざしています。 現在、私たちは4つのクラウドサービスを展開しています。 ■サブスクリプション請求管理SaaS「KIMERA」 「顧客との関係がなめらかなビジネスを増やす」をプロダクトのミッションに掲げ、サブスクリプションの請求を自動化する「KIMERA(キメラ)」を展開しています。 時代の流れによって、顧客のニーズが所有から利用へと移り変わり、企業には一時的な価値だけの製品でなく、継続的な価値のあるサービスを提供することを求められています。これからの企業のあり方を見据え、サブスクリプションビジネスを最適化することをめざしています。 https://kimera.jp ■スケジュール管理SaaS「Aipo」 「仕事の時間を豊かにする」をプロダクトのミッションに掲げ、企業や団体のチームメンバー同士がスケジュールを共有する「Aipo(アイポ)」を展開しています。 仕事を自分の課題と捉え、責任感を持って取り組むことが仕事をより有意義にするため、すべてのチームメンバーがオーナーシップを持つことをめざしています。 https://aipo.com ■コーポレートサイト管理SaaS「SiteCloud」 「インターネットの世界をインフラからつくる」をプロダクトのミッションに掲げ、コーポレートサイトや採用サイト運営に必要なクラウド・CMS・セキュリティ対策を管理する「SiteCloud(サイトクラウド)」を展開しています。 ビジネスをインフラとなるクラウドから支え、セキュアなインターネットの世界にすることをめざしています。 https://sitecloud.jp ■不動産賃貸管理SaaS「Bayan」 「未来の日本をダイバーシティに」をプロダクトのミッションに掲げ、不動産オーナーが多言語で所有物件を賃貸する「Bayan(バヤン)」を展開しています。 日本の余っている空室を世界の資産に変え、日本を多様性のある居場所にすることをめざしています。 https://bayan.jp

Why we do

私たちは、インターネットを通して、世界中の人々が分け隔てなく繋がり、一人ひとりが幸せを感じることができる社会の創造に貢献するために、日々行動しています。インターネットは更に膨大な情報の流れを創り出し、生活を豊かにすると信じているからです。 世界では、新しいインターネットサービスが次々と立ち上がっています。IoTの普及とともにリアルとインターネットの境界線が無くなり、ITはさまざまな既存産業に影響を与え、イノベーションを起こしています。そして、多くのビジネスを変え、人々の生活を変えようとしています。 このような時代の中で「今はまだ無く、未来にあるべき、インターネットサービスをつくること」。そこにはとても刺激的な毎日が待っています。新しい挑戦をすることで多くの困難に直面しますが、それを乗り越える度に新しい感動が生まれ、人生の時間を掛けて取り組む価値があると考えています。

How we do

「オープン」 社内のメンバー全員に経営に関する数字をリアルタイムで公開しています。KPI、売上や原価、販管費はもちろん、役員報酬などもすべてです。 経営者とメンバーが知っている情報に違いが出てくると、目線や視野に違いが出てきてしまいます。目線や視野をできるだけ同じにして、見晴らし良い場所から遠くを見ることができれば、正しい方向に進むことができるようになります。 社内の役職は上下関係でなく、機能的な役割分担としています。メンバー一人ひとりが重要な役割を担い、自らが判断して行動する、自律したチームをつくっています。 「メンバーシップ」 メンバーの半数が大学生エンジニアという若いチームです。創業当時から大学生と一緒にサービスをつくることを続けています。大学や大学院と直接連携し、単位が取得できる大学の講義として、インターンシップも行なっています。 創業者が大学生のときにインターネットのベンチャー企業でインターンシップをしていて、会社組織や最先端技術に触れることで将来に対する視野が広がったことから、いまの大学生にも同じチャンスを提供したいという思いがあるからです。 社員から大学生へ技術や経験を伝え、大学生から社員へ柔軟な発想を受け取り、お互いが刺激し合えるチームをつくっています。

As a new team member

自社の広報活動において企画運営から自分で取り組みたいという方、採用広報という仕事に興味のある方を探しています! ■仕事内容 採用広報専任の人事メンバーとして、採用広報に関する実務全般お任せいたします。 自社の認知拡大を通じて採用力を高めることで、中長期的な視点で会社の成長に貢献できるポジションです。 ■具体的には 年間、四半期ごとの広報計画の立案、KPI設定と予実管理 広報施策の企画、実行 施策内容の記事化、社内外への公開及び拡散 ■必須要件 ・社内広報としての実務経験(業界不問) ・プレスリリース・PRの企画・対応のご経験 ・オウンドメディア、社内報の企画・運営経験 ■歓迎要件 ・人事・採用業務の実務経験 ・採用広報としての実務経験 ・従業員30名〜300名規模程度の企業で中途採用を行なった経験 ※いずれかの要件を満たす方、ご応募歓迎いたします! ■求める人物像 ・採用広報に本格的にチャレンジしてみたい人 ・残業しないで成果を出す働き方がしたい人
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