業界最高レベルの開発力と運営力を兼ね備えたモバイルゲームカンパニーとして、日本からグローバルへ素晴らしい体験を提供していきます。 人材採用や育成、研究開発、運営タイトルの強化、新規開発タイトルの開発、これらへのさらなる投資を計画しています。具体的には新規開発タイトルの3DアクションRPG『TRIBE NINE（トライブナイン）』の開発をすでに発表している他、新規タイトルの開発を予定しています。これに加えて、次世代のゲーム体験を牽引する新しい技術の研究開発部門を設置し、新しい体験や驚きを世の中に届けていきます。

「日本のコンテンツに恩返しをしたい」 私たちはコンテンツ豊かな環境で育ち、いつの間にか創る人のバトンを受け継ぎました。 これを次の世代につないでいく使命を感じています。 心彩る体験を通して感情がつながっていく世界、これを次の10年、次の20年に、つなげていきます。

アカツキ社のゲーム事業はアカツキの祖業として11年間必死に挑戦を重ねてまいりました。過去のすべての挑戦を礎としながら、新生アカツキゲームスとして新しい挑戦を始めます。昨今のゲーム開発や運営にはより高い水準が求められていますが、次世代のゲーム企業としてさらにゲーム産業へ踏み込んだ文化・制度・体制を構築し、それらを土台に心躍るプロダクトを生み出す挑戦を続けます。少しずつですが、日々メンバーと協力しながら、手応えは感じ始めています。分社化の意思決定をリリースした昨年11月以降、新たな仲間も集いはじめ、内部では沸々と準備を推し進めております。 お客様や関係者の皆様をあっと驚かせるようなプロダクトを開発運営し、世界の人々の心をつなげるような体験を創ります。

withコロナを契機に、仕事や会社のあり方が大きく変化しています。 アカツキではこれまで、オフィシャル/アンオフィシャルな関係値づくりや、 お互いの価値観を深くすりあわせながらものづくりをすることにおいて、 対面でのコミュニケーションをとても大切にしてきました。 しかしながら、今回の局面ではメンバーの安全と安心を第一優先とするため、 当面の間リモートワークをベースとした新しい働き方を推奨することとなりました。 採用業務についても、オフィスでの会社説明会や対面での面談・面接、 規模の大きなイベント主催を避けるなど、 これまでの成功パターンや蓄積してきたノウハウが通用しなくなり、 オンラインをベースとした新たな採用手法を模索していかなければならなくなりました。 ただ、これは見方によっては、新しい「採用のあり方」を自分たちで作っていける、 チャンスでもあると思います。 ・これまでのオフライン主体であった採用手法をオンラインに移行し、クオリティを保つ ・オンラインならではの採用手法を模索し、確立していく 私たちと一緒に、アカツキの新しい採用を考え、推進し、成果を出していくことを、 楽しんでくださる方を募集しています。 【具体的な業務内容】 ・転職潜在層や就活生へ向けた採用広報活動 ・職種や採用要件を考慮した、採用チャネルの策定・運用 　・各種媒体の執筆 　・人材紹介エージェント様とのコミュニケーション ・KPI達成のための、イベントや座談会等、母集団形成施策の企画立案、運営 ・採用基準、選考フローの設計 ・採用CXの設計・改善 ・人事面談や面接の実施 【アカツキ採用チームの担当した企画例】 ・新卒採用　特別選考会『ACE』オンライン配信 　https://aktsk.jp/news/24504/ 【必須要件】 ・Web/インターネット系もしくはエンタメ系事業を行う企業で以下のいずれかの就業経験がある 　・人事部門での採用経験 　・事業部門での企画立案・実行経験 【こんな方、ぜひご応募ください】 ・採用領域を武器に、戦略人事を目指したい方 ・採用の専門性を高めたい方 ・ユニークな採用企画を考えたい方 ・エンターテインメントが好きで、語りたいコンテンツがある方