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Mid-career
on 2022-07-05 324 views

ユーザーの"生きづらさ"の解消/キャリア相談数30倍増/HRスタートアップ

ポジウィル株式会社

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  • 保育系の短期大学を卒業し保育士・幼稚園教諭2種免許を取得した後、3年次編入し法政大学キャリアデザイン学部へ。キャリアカウンセラーの宮城まり子先生のゼミに入り、キャリアカウンセリングを学ぶ。その後株式会社リクルートキャリアに入社し大阪で2年間,東京で2年ITマーケットを担当。2017年春から独立し、国家資格のキャリアコンサルタントの資格を取得しポジウィル株式会社のCEOに。

  • 2012年新卒で銀行入社後、2014年リクルートキャリアへ転職。
    20代特化人材紹介にてRA・CA・拠点長を経験。
    その後(株)CRAZYにてオーダーメイドウェディング事業に従事。
    現在はPOSIWILL CAREER(旧 ゲキサポ!キャリア)を運営するポジウィル株式会社にてカウンセリング含む事業統括を行う。

  • 「人の可能性を最大化できる人になる。」

    法政大学卒業後、新卒でレバテック株式会社に所属し、
    法人営業とユニットリーダーを経験。
    その後はポジウィル株式会社にてカウンセラーとトレーナーを経験し、
    現在はカウンセラーにてマネジメント業も務めております!

    サウナをこよなく愛している人です。

  • 大学卒業後、大手転職エージェント(パソナキャリア)にて幅広い年齢層、業界、職種の方の転職支援を経験。
    転職エージェントとして働く中で、ご自身の決断に自信が持てない方、目の前の苦しい現実から逃げるための転職をしてしまい、後悔している方たちと出会う。そうした方たちとお話しする中で、「自分の可能性を信じてチャレンジできる人を増やしたい」「〜あるべきという固定観念を壊し、自分の意思で決断できる人を増やしたい」と思い、ポジウィルへ入社!

What we do

  • キャリアは人生そのもの。 わかっていても、 どうしても経験やスキルばかりに 目を向けてしまいがちです。 私たちは、「どんな人生を歩んでいきたいか?」 を何よりも大切に、"生きかた視点"で 理想のキャリアを描くお手伝いをします。 心から前向きに、覚悟をもって、 自分の未来を育てていくために。
  • 【代表取締役・金井】1990年群馬県生まれ。埼玉純真短期大学を経て、法政大学キャリアデザイン学部に編入し、キャリアカウンセリングを習得する。リクルートキャリアに新卒入社し、人材紹介部門の法人営業として勤務。2017年4月に同社を退職。 2017年8月にポジウィル株式会社を設立。

当社は、20~30代の若手ビジネスパーソンを中心に支持を集めるキャリア相談事業「POSIWILL CAREER」を運営するHRスタートアップベンチャーです。

【求人紹介は一切いたしません。】
"求職者を紹介する"ことで"クライアント企業"から対価をいただく一般的な人材業界BtoBモデルとは異なり、
当社はポジウィルキャリアと言うプロダクトの"価値を提供する"ことで"個人のユーザーさん"からご料金をいただくビジネスモデルです。

【アドバイスは一切いたしません。】
ポジウィルキャリアでは、ユーザーのキャリア自律を促す支援をしております。
キャリア自律とは、環境や社会の変化の中でも、自らのキャリアを主体的に考え、自分自身を変化させ続けられるようになることです。

さまざまな悩みを抱えるユーザーさんに対して、傾聴の姿勢で聞き続けることでユーザーさん自身の内省を促すことで、環境ではなく自分自身が抱える本質的な課題を、自分自身で気づけるように支援していきます。また、キャリアカウンセリング理論をもとに構築された自社開発プログラムやワーク、診断ツールを用いて、課題(気づき)の解決を促し、自らの意思で理想の人生を歩んでいけるよう伴走します。

【ユーザーさんの変化にコミットします。】
ユーザーさん自身が自分の中に課題を見つけ取り組んでいくことは、ときに見たくないこと・見ないようにしていたことを直視することがあります。
ポジウィルはユーザーさんの苦しみを一緒に感じ、乗り越えていくことで、ユーザーさん自身の変化に徹底的にコミットします。

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POSIWILL CAREERとは
https://posiwill.jp/career/
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POSIWILL CAREERは、キャリアに悩む若年層を対象にした「キャリアに特化したパーソナル・トレーニングです。これまでのキャリア支援サービスは法人から料金をいただき、個人は無料で使えるというのが一般的でした。そんな中、弊社は個人からご利用料金をいただき、人材紹介を行わないことでフラットに転職者の方と寄り添えるサービスを運営しています。

Why we do

「あるべき、こわそう。」をコーポレートミッションに掲げるHRスタートアップベンチャーです。

【あるべき、こわそう。に込められた思い】
人の数ほど生き方があるはずなのに、私たちは、誰かとの比較や、 古くからの固定観念によって「こうでなくちゃ」 という見えない正解に縛られている気がします。
そうした“あるべき”や”生きづらさ”を解消して、それぞれが自分らしく歩める社会を、未来を、つくるために。ポジウィルは、人生の選択肢を増やしていきます。

星の数ほど、生き方を。

【代表の思い】
■キャリアを考える原体験:「ママに会いたいと泣く傷だらけの子ども」
実習先の児童養護施設で、衝撃の事実に出くわしたのだ。虐待を受けて傷ついた子どもたちの存在です。母が恋しくても、家に帰れば虐待が待っている。
「虐待は100%親が悪いわけではなく、虐待せざるをえないストレスや環境に問題があると思ったんです。だからこそ、ストレスや環境に問題がある社会構造を変えられる仕組みを作りたいと思うようになりました。」
「私は無力でした。何もできなくてすごく悔しくて……。そういう子どもを減らすためには、親が満たされないといけない。その方法を考えたかったんです」

■POSIWILL CAREERへの思い
「親だから、子供だから」「女性だから、男性だから」「いい大学に行けば、いい会社で働けば」と生きていると縛られてるものが大きいと感じています。。しかし、自分が本当にいいと思って選んだらそれでいいと思うんです。自分の人生には誰も責任とってくれませんから。

だからこそ、POSIWILL CAREERを通して、自分の考えで自分の人生を生きる人を増やしたいと思っています。

【今後解決したい社会課題】
「生きづらさ」を感じる方全てにお届けしたいと考えています。現在は、若手ビジネスパーソンに多くご利用いただいておりますが、今後女性/ワーママ/ミドルシニア/学生などテーマを変えることで社会の「生きづらさ」を解決する事業を展開していきます。
■親子の「あるべき」
親に言われてやりたくもない習い事を続ける。親に言われた進路を歩んでいる。親の会社を継がないといけない。
親も子もそれぞれの人生があります。親だから、子どもだから、その関係性に縛られた意思決定を続けて自己肯定感の低い大人が増えています。
■パートナーシップの「あるべき」
男性は仕事を、女性は家事をしないといけない。離婚すると「失敗」と言われる。
パートナーとは「こうあるべき」に縛られると個人の人生の意思決定を妨げてしまいます。
お互いの人生をより良くするパートナーシップのありかたを考える必要性が求められています。
■女性の「あるべき」
30歳までに結婚しないと終わっている。役職についたり起業するのは可愛くない。男性を立てないといけない。
世間の「女性らしさ」に縛られて、「自分らしい」人生を歩めない女性が多くいます。

==主なメディア掲載実績==
「求職者からお金をもらう!?前代未聞の転職支援サービスに注目 #テンカイズ」https://note.com/tenkai_tbs/n/n4ce9faf3b85e
「大切なのは「今後、どうありたいか」不可能と言われていたサービス実現の背景」
https://www.wantedly.com/hiringeek/interview/rc_nur12/
「ライザップ風にキャリア支援 若手エリートの悩み相談」
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO73213180U1A620C2000000?channel=DF180320167086
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How we do

2020年8月。
ポジウィル株式会社が軌道に乗りはじめ、社員数が20名を超えた頃。
さあ、これから頑張るぞと立ち上がろうとしたときに組織は内部から崩れていきました。
会社としての理念と、社員ひとりひとりの理念が言語化できておらずすれ違いが増えていったことが原因でした。

社員全員が同じ方向を向くため。社員全員で遠くに行くため。ミッションを叶えるため。
私たちの採用基準や行動指針となる5つのバリューを制定しました。
【POSIWILL 5 VALUE】
1.ゴール思考でいこう。
すべては、顧客の成功のために。本当にやるべきことだけにフォーカスし、顧客と共に目標達成へ進もう。

2.自分から動こう。
課題を見つけたら、みずから動いて改善しよう。失敗をおそれて躊躇するよりも、打席に立ち続けよう。

3.素直に語ろう。
違和感をスルーせず、意志をもって相手に伝えよう。そして、仲間からの発言は素直に受け止めよう。

4.違いを愛そう。
それぞれの違いは、チームの可能性。仲間にリスペクトをもって、違いを活かしてシナジーを生み出そう。

5.とことん学ぼう。
積極的に、その道のプロから学ぼう。向上心のアンテナをとがらせて、学びの機会をみずからつくろう。

【カルチャー】
■社員同士の相互理解促進のためにさまざま取り組みをしています!
・部活動(現在10個以上の部活が活動中)
・トレーニング設備
・卓球設備
相互理解をサポート!福利厚生
・POSIWILL CAREER 無料体験
・チーム合宿費用補助
■社員のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です!
・フルフレックス(コアタイムなし)
・リモート勤務可
・PC(MacBook)貸与
・モニター貸与
・オフィスグリコ(社内コンビニ)
・オフィスオアシス(社内コンビニ)
・TOKYO MIX CURRY(オフィス向け出前サービス)
・会社グッズ(名刺,Tシャツ,パーカー,カレンダーなど入社時に支給)
■社員の中長期的な継続的な成長に向けて支援をしています!
出産・育児をサポート!
・結婚/出産時特別休暇
・育児休業制度
スキルアップをサポート!
・社内勉強会(外部パートナーを招いての講演会)
・図書購入補助
・資格取得費用補助(キャリアコンサルタントなど)

As a new team member

未経験の方大歓迎!!あなたの人生を教えてください。「どんな人生を生きてきたのか」それこそが、ユーザーさんに届ける価値になります。

どんな会社で、どんな経験を積んできたのか、もちろんそれも大事です。
しかし、どんな人生を生きてきて、どんな困難があったのか、どう乗り越えてきたのか、が最も重要です。そこに、良し悪しも、大小もありません。あなた自身の人生をどう生きてきたのか、その上でどう目の前の方に向き合いたいのか、ぜひお話しを聞かせてください。

当社にはこんな思いで働いている社員がいます。
https://www.wantedly.com/companies/posiwill/post_articles/369304
https://www.wantedly.com/companies/posiwill/post_articles/321435
https://www.wantedly.com/companies/posiwill/post_articles/380969
もし少しでも共感いただけたり、興味を持っていただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しさせてください。

【キャリアパートナーのお仕事】
■まずは無料相談から。
WebやSNSを通じた問い合わせに対して、インサイドセールスが事前に状況や担当者の希望をヒアリングし、適切なカウンセラーをアサインします。

その後カウンセラーは45分間の無料相談を実施し、相談者の悩みや思いを引き出し、本質的な課題を一緒に見つけます。

「自分らしく生きていける」ように、課題を解決し前に進もうとする背中を押すことは非常にやりがいのあるお仕事です。

■ユーザーさんの変化・成長に徹底的にコミット。
有料プログラムへのお申し込み後、3ヶ月という期間で事前課題への取り組みをもとに、自己理解を深め、物事の捉え方や価値観の変化、行動変容に至るまで徹底的にコミットします。

あくまでもユーザーさん本人が納得した意思決定をすることが重要であり、
転職だけでなく、現職残留、起業、副業など様々なキャリア選択の支援をしていきます。

※求人紹介はしないため、ユーザーさんが主体的に転職活動を進めるにあたってのフォローをさせていただきます。(エージェントとのやりとりの仕方、求人の探し方、書類の書き方など)

【こんなところが魅力です!】
当社には目にみえるプロダクトや商品があるわけではありません。
ポジウィルキャリアというプログラムを通して、ユーザーさんに向き合う”キャリアパートナー”こそが、当社のプロダクトでありサービスそのものなのです。
より多くの方に当社のサービスを届けることで、固定概念(あるべき)に縛られずに、「一人ひとりがキャリアを含めた理想の人生を歩む」という社会に新しい価値観や文化を作ることができると信じています。
ただ、明確なゴールはありません。途方もない仕事ですが、挑戦する価値は十分です。

【こんな方を探しています】
・当社理念や事業に共感いただいている方
・変化の中でも主体的に事業に関わろうとする当事者意識をお持ちの方
・目の前の人に対して、とことん向き合っていきたい方

まずはざっくばらんにお話させていただけないでしょうか?
ご連絡をお待ちしております!!

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About ポジウィル株式会社
ポジウィル株式会社
  • Founded on 2017/08
  • 41 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Featured on TechCrunch /
  • 東京都港区北青山3丁目3-5 東京建物青山ビル8F
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