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新しい働き方を創出する|急成長中ベンチャーの創業メンバーをWANTED!

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Mid-career

on 2022-04-18

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新しい働き方を創出する|急成長中ベンチャーの創業メンバーをWANTED!

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TAKASHI YAMAGUCHI

株式会社SEPTA 代表取締役 [ざっくりの経歴] ・新卒で外資系コンサルティングファームに入社 ・事業再生部門において、中期経営計画策定支援、財務モデリング、事業戦略策定及び実行支援、事業及び財務デューデリジェンス、資金繰りモデル作成支援等のプロジェクトを経験 ・2019年11月に親友のPwC同期とともに、株式会社ExPAを共同創業、CEOに就任 ・2020年4月にCEOを交代、COOに従事 ・同年8月にExPAを辞任、新たに株式会社SEPTAを設立、CEOに就任

【Interview#1『概念をぶっ壊す』】大手外資コンサルファーム出身CEOが語る。SEPTA創業ストーリー

TAKASHI YAMAGUCHI's story

Yuma Higashiyama

株式会社SEPTA 取締役 [ざっくりの経歴] ・新卒でSNSマーケティング事業を展開するベンチャーに入社 ・SNSマーケティング事業本部において、主力サービスの開発(上流〜下流工程まで)を経験 ・2017年2月にヤフー株式会社に転職 ・飲食店領域において、予約サービスの事業開発やデータ分析を経験 ・2018年10月にフリージア株式会社を創業、CEOに就任 ・2020年6月にフリージア株式会社を辞任 ・同年10月に株式会社SEPTAに参画、マーケティング責任者に就任

Chihiro Sato

新卒でダンス用品メーカーへ入社。 その後カナダ生活を経て、大手特許事務所で外国特許事務に従事。 現職のベンチャー企業へ転職し、現在バックオフィスを担当しています。

株式会社SEPTA's members

株式会社SEPTA 代表取締役 [ざっくりの経歴] ・新卒で外資系コンサルティングファームに入社 ・事業再生部門において、中期経営計画策定支援、財務モデリング、事業戦略策定及び実行支援、事業及び財務デューデリジェンス、資金繰りモデル作成支援等のプロジェクトを経験 ・2019年11月に親友のPwC同期とともに、株式会社ExPAを共同創業、CEOに就任 ・2020年4月にCEOを交代、COOに従事 ・同年8月にExPAを辞任、新たに株式会社SEPTAを設立、CEOに就任

What we do

▍「ハイ・シナジーコミュニティを創造する」 ハイ・シナジーコミュニティとは? ①皆が高い熱量を持ち、②一人一人が自由にチャレンジしていて、③それが周りにも波及し、自然と他者に良い影響を与え合う コミュニティです。 ▍業界最大級。一流コンサルタント紹介プラットフォーム『CoProJect』 ハイ・シナジーコミュニティの創造に向け、まずは専門家人材のプロシェアリング事業を行っています。大手コンサルティングファーム出身者の登録者数、案件数は業界トップレベルです。 外資コンサル出身のメンバーを中心に、経営課題解決を行うコンサルティング事業も行っています。 ▍外部人材は、一緒になって『熱狂』しづらい 業務委託、フリーランスの面接では、 今も表面的な「スキル」だけで評価されがち。 外部人材でも当たり前に「何を大切にしているのか」価値観を共有し合う。そして共通したVisionへ高い熱量で挑戦しあえるハイ・シナジーコミュニティを増やしたいと思っています。 ▍市場で圧倒的No.1になり、業界の当たり前を変える  『CoProJect』の案件数は2000件(/年) 近く、業界TOPレベル。(2024/2月現在) マーケットリーダーになることで、SEPTA を起点に「外部人材でも "価値観や想い" を大切にして採用するよね!」という当たり前を作ります。 今後、教育、家庭、趣味などの分野にも事業展開し、あらゆる領域で「ハイシナジーコミュニティ」を広げる社会変革企業を目指します。
コンサル案件紹介プラットフォーム「CoProJect」
「CoProJect」が選ばれる理由
SEPTAのミッション
SEPTAの代表取締役 山口貴士

What we do

コンサル案件紹介プラットフォーム「CoProJect」

「CoProJect」が選ばれる理由

▍「ハイ・シナジーコミュニティを創造する」 ハイ・シナジーコミュニティとは? ①皆が高い熱量を持ち、②一人一人が自由にチャレンジしていて、③それが周りにも波及し、自然と他者に良い影響を与え合う コミュニティです。 ▍業界最大級。一流コンサルタント紹介プラットフォーム『CoProJect』 ハイ・シナジーコミュニティの創造に向け、まずは専門家人材のプロシェアリング事業を行っています。大手コンサルティングファーム出身者の登録者数、案件数は業界トップレベルです。 外資コンサル出身のメンバーを中心に、経営課題解決を行うコンサルティング事業も行っています。 ▍外部人材は、一緒になって『熱狂』しづらい 業務委託、フリーランスの面接では、 今も表面的な「スキル」だけで評価されがち。 外部人材でも当たり前に「何を大切にしているのか」価値観を共有し合う。そして共通したVisionへ高い熱量で挑戦しあえるハイ・シナジーコミュニティを増やしたいと思っています。 ▍市場で圧倒的No.1になり、業界の当たり前を変える  『CoProJect』の案件数は2000件(/年) 近く、業界TOPレベル。(2024/2月現在) マーケットリーダーになることで、SEPTA を起点に「外部人材でも "価値観や想い" を大切にして採用するよね!」という当たり前を作ります。 今後、教育、家庭、趣味などの分野にも事業展開し、あらゆる領域で「ハイシナジーコミュニティ」を広げる社会変革企業を目指します。

Why we do

SEPTAのミッション

SEPTAの代表取締役 山口貴士

▍社会に出て気づいた失われたもの。「仕事のあり方を変えたい」代表の想い。 小さい頃は誰しも、自分がやりたいことに自由にチャレンジしていたのではないでしょうか? しかし社会に出た途端、仕事がは "やりたくないこと" になりがち。 人生の約3分の1をも占める仕事なのだから、"やりたいこと" が追求できる世の中になってほしい。 子供の頃、皆が「遊びやスポーツ」で自然とやれていたように、 仕事でも自由にチャレンジして、自然と助け合えるような世の中に変えていきたい。 そんな想いで、『ハイ・シナジーコミュニティを創造する』SEPTAを創業しました。 ▍月収300万が、いきなりゼロになる不安定さ。 フリーランスの一流コンサルタントは、月収300万円の案件を取れる一方、案件数が途切れていきなり0円になることも。 プロ人材が、安定的に案件を探し、収入を確保。 企業側も、必要な時に、より安く優秀な人材を採用。 市場規模9400億円ともいわれるプロシェアリング業界で、個人の挑戦を後押しするのが、『CoProJect』というプラットフォームです。

How we do

▍5年で年商10億へ。10人から30人の組織へ急成長(2024現在) SEPTAは毎年150%の売上成長をし続けてきました。 少人数で年商10億という高収益を達成できているのは、プラットフォームの基盤ができているからです。 今は、人を増やせばそれだけ売上成長が見込めるフェーズ。 これほど急成長して、沢山の機会が生まれるのは「今だけ」です。 ▍一流コンサルタントのプラットフォーム、業界最大級の理由 『CoProJect』にはコンサルファーム出身者が60%近くを占め、大手サービスの約2倍の割合です。トップコンサルタントが集まる理由は、代表を含む業界精通メンバーの存在による専門性と、強固なマーケティング力です。 SEPTAはこれからも成長を加速させる、新たな仲間を募集しています!

As a new team member

SEPTAは、外資コンサルファーム出身者をはじめとした一流人材を紹介するプラットフォームを運営するベンチャー企業です。 業界最大級のプラットフォームとして、年間150%以上の成長を続けています。仲間を増やすことで急成長できるフェーズにあり、ともに産業リーダーとなる事業を創っていける人材を集めています。 成長市場であるプロシェアリング領域を開拓しながら、高い熱量を持って働き、自分自身のキャリアアップも実現していきたい方。 ぜひこのチャンスにお気軽にご応募ください!(リモートも一部可能な環境です!) ◆具体的な業務内容 【法人に対するエージェント業務】 メインのお客様は誰もが知る有名コンサルティングファームやブティックファーム(スタートアップ系のファーム)です。主にコンサルティングファームを相手に、プロフェッショナル人材の紹介を行って頂きます。 【コンサルタントに対するエージェント業務】 一流コンサルタントをはじめとしたプロ人材の紹介。 法人顧客側の担当者から案件の要件を正しく吸いあげて、弊社のプロフェッショナル人財データベース から、スキルが合う人材のマッチングを行います。コンサルタントへの稼働後も、プロジェクト状況などを含めたフォローアップを行います。 ◆業務の魅力 ・ハイスキルなコンサルタントや法人とのやり取りの中で、専門知識や様々な業界の最新動向に精通 ・最終的な契約・クロージングまで任されるため、大きな目標への達成感を実感 ・案件の依頼は豊富にあり、サービスの成長性が明確 ・法人顧客とコンサルタントの双方から感謝されるやりがい ・5年で年商10億を見据えた成長企業。結果次第で、営業マネージャーや、事業開発に関わるチャンスが豊富。 ・10人規模から、来季30人規模へと急成長する一番面白いフェーズに関われる 【求める人物像】 ・青春のように、楽しく熱量を持って仕事に取り組みたい方 ・成長業界で、自身も成長しながらサービスの成長を担いたい方 ・小規模なベンチャー企業で、よりチャレンジングで裁量権のある仕事にチャレンジしたい方 ・一貫としてやり切れる気概のある方、またはジャンル、公私は問わずその経験を有した方 正社員を募集しておりますが、場合によっては、リモートや業務委託からの関わり方も可能です。まずはカジュアルにお話しできればと思っておりますので、お気軽に「話を聞きたい」ボタンからご連絡ください!
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